Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Беременна в испытательный срок на работе

Беременна в испытательный срок на работе

Беременна в испытательный срок на работе

Меня берут на работу в гос учреждения, на декретную должность. испытательный срок три месяца. но на днях узнала что беременна)

Оксана! До окончания срока беременности Вам обязаны будут продлить договор по Вашему заявлению на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Просто подайте такое заявление. А согласно ст.70 Трудового кодекса РФ испытательный срок для беременных не устанавливается. Так что о нем можете забыть. При этом нужно понимать, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Цитата:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

21. Меня могут уволить на испытательном сроке если я беременна и ухожу в декрет.

21.1.

Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вы можете написать заявление и вас уволят. Если вас увольняют, то на основании трудового законодательства, уволить беременную женщину они не в праве. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

• Здравствуйте, можете уволиться, это ваше право, но не советую, так как пособие по Бир не получите. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 21.3. Нет, это не основание для прекращения трудового договора. . При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 21.4.

Нет, не могут уволить беременную женщину в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации. Вам помог ответ? Да Нет 21.5.

на испытательном сроке вы можете уволиться без двухнедельной отработки, в течении трех дней вас должны рассчитать и отпустить. Вам помог ответ? Да Нет

Опрос: как поступить с беременной сотрудницей на испытательном сроке

Сюжет: Если она шантажирует и показывает себя непрофессионалом Вопросом для размышления в рамках рубрики «Бизнес-задачник» в этот раз стала очень щепетильная ситуация. Как руководителю поступить с беременной женщиной, если она показывает себя непрофессионалом?

Ответы в бизнес-задачнике «Реального времени».

Молодая женщина была принята в компанию на испытательный срок, но показала себя непрофессионалом и допустила так много грубых ошибок, что руководитель принял решение уволить ее.

Несостоявшаяся сотрудница отреагировала ультимативно: сказала, что беременна и никуда уходить не собирается. В таком случае уволить ее по закону даже на испытательном сроке нельзя. Как быть руководителю? Сталкивались ли вы с подобной ситуацией?Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на с пометкой «Опрос».
Как быть руководителю? Сталкивались ли вы с подобной ситуацией?Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на с пометкой «Опрос».

  1. ​Диляра Шагиева директор ООО «Центр неврологии и ортопедии «Основа здоровья» Увольнять беременную сотрудницу нельзя, сначала надо изучить трудовой договор. Я думаю, что оптимальное решение подскажет юрист. В одиночку руководитель не должен принимать решение. Я с такой ситуацией не сталкивалась. У нас при устройстве на работу человек проходит медосмотр.
  2. ​Рашит Хайруллин генеральный директор ООО «Максат-РУС» Увольнять сотрудницу нельзя, против закона не пойдешь. Значит, надо загрузить ее объемной, муторной и юридически не значимой для бизнеса работой. Раз человек занимается шантажом, то пусть больше работает. Не стоит просить его уйти: либо сотрудник замучается на рутинной работе и сам уйдет, либо не замучается и все переделает, что тоже хорошо.
  3. ​Лариса Бикмуллина генеральный директор ООО «Центр информационных технологий в образовании», детский оздоровительно-образовательный комплекс «Байтик» На такую щепетильную ситуацию общих ответов не бывает. Если сотрудница узнала о беременности во время испытательного срока — это один случай. Если скрыла этот факт для устройства на работу, то другое. Важно мнение юриста. И насколько ответственную должность занимает сотрудница. Испытательный срок дается для того, чтобы узнать, насколько профессиональные качества соискателя подходят для выполнения трудовых обязанностей. Если уже в начале появляются ультимативные разговоры и человеку нельзя сделать замечание, то это говорит о нездоровом отношении человека к выполнению своих обязанностей. Он не думает о том, как улучшить навыки. Если все мысли сотрудника только об отношении к нему коллег, то он не работает, а просто присутствует в офисе.Я не знаю, как поступить в таком случае, я не юрист и с такими ситуациями не сталкивалась. Если руководитель влип в подобную ситуацию, значит, это его производственные риски. Сотруднице можно поручить менее ответственную работу, а на то, чтобы выставлять беременную женщину за дверь, руководитель не имеет морального права.
  4. ​Марат Валиуллин основатель ООО «Первая упаковочная компания» Мой совет руководителю: беременную сотрудницу на испытательном сроке лучше не увольнять. Даже с ментальной точки зрения этого лучше не делать. Пусть руководитель воспринимает эту ситуацию как благотворительность. У нас был опыт увольнения беременной, последствия получились нехорошие. По протекции мы взяли сотрудницу, отправили ее работать в филиал. Позднее выяснилось, что она беременна. Работала сотрудница из рук вон плохо, и я ее уволил. Сейчас жалею об этом решении.
  5. ​Наргиза Валиахметова директор ООО «Априори» Сотруднику, который ставит ультиматумы, будет тяжело работать в команде. Если по закону нельзя уволить, то сотрудница должна отработать положенный срок до «декрета». Я бы также обсудила с ней дальнейшую работу, постаралась понять, почему она допускает грубые ошибки. Возможно, она не понимает специфику своих обязанностей.
  6. ​Эдуард Юсупзянов генеральный директор компании «Акселерон» Надо понять, что это за человек. Если сотрудница на самом деле ждет ребенка, то мы не можем нарушать закон. Однако стоит поговорить с ней и убедить, что будет выгоднее полюбовно расстаться, подать заявление по собственному желанию, нежели создавать невыносимые условия на работе и вести коллектив к конфликту. Тут все зависит от конкретного человека.
  7. ​Ирина Бельтюкова директор по персоналу ОАО «Весна», фабрика игрушек, город Киров Да, ситуация для работодателя непростая и неприятная. Но с точки зрения закона совершенно однозначная. Действительно, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя. «Испытательный срок» нельзя применять к беременным. Что же в таком случае можно сделать? Удостовериться в истинности происходящего. Сотрудница должна подтвердить беременность справкой из медучреждения. Если факт подтвержден, то уволить нельзя. Но никто не отменял право сотрудницы на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. С этого момента — это вопрос переговоров, который должен проходить без давления, принуждения и угроз.В моей практике были похожие случаи. В одном из них стал понятен расчет сотрудницы и то, что ее целью было именно трудоустройство в «интересном положении». Конечно, никакие переговоры не помогли бы. Мы дали сотруднице другую работу, конечно, с ее согласия. И смирились с положением дел.В другом случае удалось договориться. Сотрудница честно признала, что это «не ее работа» и она не хочет тратить попусту свое время и время организации. Она уволилась по соглашению сторон с компенсацией и положительными рекомендациями для трудоустройства в будущем.
  8. ​Альбина Аминова директор AVe Partner К нам приходила устраиваться на работу беременная женщина. Изначально о своем положении она ничего не сказала. К счастью, со своей работой она справлялась хорошо. Если сотрудник не выполняет обязанности, то можно его научить. Изначально решение о приеме соискателя опирается на его компетенции, раз он был выбран для работы, значит, может стать хорошим сотрудником. Остается только понять, что ему мешает: не хватает мотивации, проблемы со здоровьем или работа не нравится. Возможно, ему стоит поменять сферу деятельности.
  9. ​Артем Артюков генеральный директор «Креатив девелопмент» С такой ситуацией не сталкивался. Теоретически я, как руководитель, провел бы переоценку задач, которые выполняла сотрудница, нашел бы причины плохой работы. Возможно, человек не выполняет трудовые обязанности по объективным причинам. Например, директор дал поручение: через пять дней поднять продажи в 10%. Такая задача тоже может возникнуть, но она совершенно неадекватна. Надо провести переоценку профессиональных способностей сотрудника и предложить ему альтернативу. Возможно, у человека иной склад ума: соискатель принят экономистом логистического отдела, но в логистике не разбирается. В таком случае можно перевести его в экономический отдел. Понадобятся навыки руководителя, чтобы посмотреть, что это за человек, для какой работы он пригоден, как может реализовать себя в нашей компании.

Екатерина Гумарова Поделитесь в соцсетях Хотите быть в курсе новостей? Подпишитесь на нас в , или .

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (, ):

  1. беременные женщины;
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  3. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  4. лица, не достигшие возраста 18 лет.
  5. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным.

Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом.

А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен.

Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Беременность на испытательном сроке: что с условием об испытании?

Жизнь многогранна и удивительна.

Зачастую женщина сама не знает, что находиться «в интересном положении».

Что уж говорить про работодателя.

При этом не секрет, что исходя из принципов охраны материнства и детства закон и судебная практика максимально защищают трудовые права беременных работниц, их специальные гарантии и льготы.Не стало исключением и дело, которые недавно рассмотрел Московский городской суд.

Работница, которой при приеме на работу был установлен испытательный срок, уже после трудоустройства узнала, что беременна. В период работы она несколько раз была на больничном, потом ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Работодатель несколько раз продлил действие испытательного срока и, по выходе работницы на работу, уволил ее на основании непрохождения испытания.

Работница с увольнением не согласилась и обратилась в суд за защитой своих прав. Суд поддержал работницу.В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

  1. лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.
  2. женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
  3. беременным женщинам,

Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.Соответственно, с наступлением беременности условие трудового договора об испытательном сроке перестает действовать и не может применяться. А значит и уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока нельзя (апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 N33-40939/2019).Для беременных женщин законодательством установлен целый ряд гарантий.

Ещё об одной важной гарантии читайте в .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией.В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  1. прекращения деятельности ИП.
  2. полной ликвидации предприятия;

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  1. в курсе своей беременности;
  2. документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).
  3. поставить работодателя в известность о своем статусе;

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Испытательный срок: насколько он обязателен

Дело в том, что испытательный срок — это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве.

Но в последнее время подобная мера становится все более популярной.

Чтобы не задумываться, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода.

Только сделать это не так просто.В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление.

Кроме того, следует отметить, что иногда не только работодатель, но и сама беременная могут понятия не иметь об «интересном положении» новой сотрудницы. Поэтому многое зависит от ситуации.

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания.

Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда.

И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла? Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании.

В этом случае такое условие законной силы иметь не будет.

А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (, ). А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится.

Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания. Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (, ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

22.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

22.1.

Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) — нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию — можно.

Поэтому нельзя писать таких заявлений. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным. Сторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии с п. 4 ч. 1 увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
В соответствии с п. 4 ч. 1 увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Можно ли уволить беременную женщину Во время испытательного срока узнав об этом? 23.1. Нельзя уволить беременную согласно ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Нет, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я на испытательном сроке и беременна, срок 3 месяца, могут ли меня уволить?

24.1. Нет, принесите работодателю справку из ЖК, что стоите на учете по беременности. Вам помог ответ? Да Нет 25. Имеют ли право уволить беременную на испытательном сроке?

25.1. Нет. Не могут. . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вам помог ответ? Да Нет 26. Скажите пожалуйста могут ли уволить беременную на испытательном сроке? 26.1. Нет. не могут. Кроме того, устанавливать испытательный срок для беременных запрещено трудовым кодексом.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Могут ли меня уволить на испытательном сроке, если я беременна? 27.1. Увольнение беременной женщины недопустимо согласно ТК РФ.

Предупреждать о беременности работодателя Вы не обязаны — ни один закон не обязывает.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке. 28.1. Нет. Не имеют права. . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Могут ли беременную уволить с работы на испытательном сроке? 29.1. Исключено. : Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Нет не смогут. Вам помог ответ?

Да Нет 30. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? 30.1. Нет, не могут. Вам помог ответ? Да Нет

А как же испытания?

Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации.

Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе «интересного положения». И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность?
И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность?

Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки.Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний?

Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду.

Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.

14. Могут ли на испытательном сроке уволить беременную?

14.1.

Если вы беременны — уволить вас работодатель по основанию — в связи с непрохождением испытательного срока — не имеет права в силу положений — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Устроилась будучи уже беременной, но на работе есть испытательный срок 3 месяца, если я принесу справку на лёгкий труд, то меня могут уволить по истечению испытательного срока? 15.1. Поскольку вы беременны — уволить вас работодатель по основанию — в связи с непрохождением испытательного срока — не имеет права в силу положений — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Теперь что касается перевода на легкий труд.

В соответствии со — беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отказать Вам не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.

Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № ___ от «___» 2018 года, выданное «» прилагаю.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. —Здравствуйте уважаемый посетитель, вам стоит принести справку и испытательный срок, обязаны отменить, с беременными не назначают испытательный срок. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 16. У меня такой вопрос, устроилась на работу неделю назад, не государственная организация, официально, с испытательным сроком 3 месяца, и вот отработав неделю, узнала, что беременна. Понятное дело, что уволить по причине беременности меня не могут, но вот придумать лазейку и обойти закон, думаю смогут.

Понятное дело, что уволить по причине беременности меня не могут, но вот придумать лазейку и обойти закон, думаю смогут. Могут ли по окончанию испытательного срока, просто уволить по причине «НЕ ПОДХОДИТ»?

Какое может быть развитие событий? Как быть, чтобы не лишится работы? 16.1. Увольнение по инициативе работодателя во время беременности запрещается, а это значит, что кроме как по собственному желанию, Вас не уволят.

Не подходит — это тоже не для Вас. Если будут принуждать, записывайте на диктофон и можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2 экз., на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу).

Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 17. Устроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?

17.1. Нет, испытание, в силу , беременным не устанавливается.

Поэтому Ваше увольнение как не прошедшей испытание не будет являться законным.

Однако во избежание всякого рода неожиданностей Вам лучше взять справку женской консультации и вручить ее работодателю (например, в отдел кадров). Такие дела. Вам помог ответ? Да Нет 18.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке до 5 мая.

Но я попала в больницу и в выписке название отделения указано (патологии беременности). Меня могут уволить с испытательного срока? 18.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я нахожусь на испытательном сроке на работе и узнаю что беременна, а сейчас ещё и на больничном. Могут ли меня уволить узнав, что я беременна?

19.1. Нет конечно. Если уволят — это будет одно из грубейших нарушений трудового законодательства. Суд Вас восстановит в таком случае. Вам помог ответ? Да Нет 20. Я устроилась на работу и узнала что беременна, могут ли меня уволить на испытательном сроке?

20.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. В данном случае уволить Вас могут только незаконно, что чревато работодателю большим штрафом, восстановлением Вас на работе, компенсацией морального вреда и т.п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+