Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Бланк на направление медосмотр от работодателя

Бланк на направление медосмотр от работодателя

Бланк на направление медосмотр от работодателя

НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Направляется в __________________________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН) 1. Ф.И.О. ________________________________________________________________ 2. Дата рождения _________________________________________________________________________________________ (число, месяц, год) 3.

Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть) 4.

Цех, участок____________________________________________________________ 5.

Вид работы, в которой работник освидетельствуется__________________________ 6.

Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется_________________________________________________________ 7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _________________________________________________________________________ 8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы: 8.1.
Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы: 8.1.

Химические факторы __________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить) 8.2. Физические факторы __________________________________________________ (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.3.

Биологические факторы ________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.4.

Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 9.

Профессия (работа) ____________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) (должность уполномоченного представителя) (подпись уполномоченного представителя) (Ф.И.О.) Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Скачать документ «»

Зачем нужен медосмотр

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю. Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.

В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения. Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр. В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н.

Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования.

Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения. В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Периодичность проведения медосмотра Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Периодический медицинский осмотр

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников.

Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  1. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
  2. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение.

Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников. Направление содержит следующую информацию:

  1. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.
  2. название медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  3. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;
  4. категория медицинского осмотра – периодический;
  5. сведения о работодателе;
  6. наименование должности (профессии) или вида работы;
  7. сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);

Направление на медосмотр подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов.

Скачать документРазмер 42.5 KB 38 KB 38 KB Тэги:

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

1.

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее – Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.3. В Направлении указывается:наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;в пункте 1 – фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);в пункте 2 – дата рождения работника (освидетельствуемого);в пункте 3 – поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;в пункте 4 – цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);в пункте 5 – наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;в пункте 6 – стаж работы в данном виде работ;в пункте 7 – предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них); в пункте 8 – вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.5.

После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво.

Не допускаются зачеркивания и исправления.7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного. [наверх]

Кто проходит врачебный осмотр

Согласно , наниматель, на производстве которого имеются (полный перечень факторов указан в документе), обязан направить работников на .

Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические с целью профилактики развития профессиональных заболеваний, как устанавливает Приказ Минздрава 302н о направлении на медосмотр по профессиям, в обязательном порядке проходят:

  1. другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.
  2. лица, не достигшие 21 года;

Работодатель издает распоряжение о периодичности медицинских мероприятий и очередности его прохождения.

Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.

Образец направления работника на медосмотр

Направление работника на медосмотр: скачать бланк Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Готовим направление

Работодатель самостоятельно разрабатывает бланк направления на периодический медицинский осмотр.

Существуют определенные рекомендации (п.
8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  2. вид работы/ должность/профессия/стаж;
  3. дата его рождения;
  4. подразделение (цех), в котором он работает;
  5. ФИО работника;
  6. название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  7. вид медосмотра;
  8. предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
  9. вредные и опасные производственные факторы.

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись.

С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник.

Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Как составляют направление на медосмотр

Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден.

Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

  1. фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
  2. характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.
  3. ОКВЭД и вид собственности;
  4. Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
  5. название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
  6. тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
  7. краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
  8. название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления.

Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов. Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений.
Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений.

Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя.

Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров.

Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись. Информацию о выданных направлениях заносят в специальный журнал регистрации, который компании ведут в свободной форме. Когда специалист получает документ, он проставляет собственноручную подпись в соответствующей графе.

Отказ взять бумагу трактуют как нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт. Закон не прописывает жестких сроков прохождения медицинской комиссии.

Обычно на это отведено до 1 недели, после чего гражданин приносит заключение врачей фирме-нанимателю.

Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2020 году выглядит примерно так: Скачать этот бланк с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке .

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Как оформить направление от работодателя

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.

В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

  • Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
  • Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
  • Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.
  • Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
  • Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника. Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку.

Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено.

Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия. Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.

Где проходить осмотр самостоятельно и сколько он стоит?

Если все же вы идете на первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно, то следует выбрать, где именно вы хотите пройти врачей:

  1. в медицинском центре негосударственного профиля.
  2. в лечебном учреждении государственного формата по месту, где вы зарегистрированы;

В первом случае обязательная процедура обойдется дешевле, но может занять больше времени.

Во втором – дороже, но, возможно, быстрее и без нервотрепки.В обоих случаях вопрос, сколько стоит медосмотр при устройстве на работу, актуален. В различных регионах страны он бывает выше или ниже в стоимостном выражении, колеблясь в среднем от одной до трех тысяч рублей.

Впрочем, есть варианты, как ниже по стоимости, так и выше, например, цена профосмотра при приеме на работу за один день, здесь ваши издержки окажутся больше.Если соискатель обращается в отдел кадров по вопросу профессионального осмотра впервые, то он обязан пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ, такое требование входит в число обязательных.

В целом, осмотры делятся на:

  1. внеплановые, они проводятся во внеочередном порядке и требуются для определенной категории сотрудников.
  2. уже указанные выше предварительные;
  3. периодические медицинские осмотры работников, которые действуют для некоторых категорий работников различных сфер экономики;

Если вы прошли предварительное обследование за свой счет, у вас остается возможность вернуть себе свои деньги.

Следует написать от руки заявление на имя босса, приложив к нему копию квитанции об оплате.

Если работодатель отказывается компенсировать затраты, обращайтесь в труд инспекцию или в прокуратуру.Ко второй категории относятся обследования, которые проходят, к примеру, работники, занятые в пищевой промышленности.

Этот контингент работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам проходит обследование один раз в полгода.

Для других категорий работников чаще всего предлагаются иные нагрузки, например, ежегодный медицинский осмотр работников, который считается обязательным. Если сотрудник не прошел такое обследование в срок, на него наложат штраф:

  1. до 50 тысяч рублей – на юридическое лицо или на руководителя предприятия.
  2. до пяти тысяч рублей – на должностное лицо на госпредприятии, а также на частника;

Выбирая способ прохождения обследования, подумайте, есть ли резон тратить деньги, если закон обязывает работодателя оплатить услуги медицинского осмотра, и есть ли смысл иметь дело с не вполне официальными предложениями в Интернете.Существует 302 приказ по медосмотрам согласно которому работники на вредных условиях труда должны проходить .

Приказ 302 Н о прохождении медосмотров звучит так: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н»Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Источник Share: Tags: На основе темы от Опубликовано

Виды медосмотра и основания для проведения

Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.).

Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу.

Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре.

Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия.

Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК.

Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК. В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру.

Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ.

Можно ли отказаться

Полный перечень работ, при которых прохождение врачебного осмотра обязательно, описывает Приложение 1 и Приложение 2 к Приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года, и отказ признается причиной недопущения работника к труду.

Заработная плата в этом случае начисляться не будет.

В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником допускается расторгнуть.

Автор документа

Приложение № 1 к Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному приказом № 302 Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. ________________________________________ (наименование организации (предприятия), форма собственности, отрасль экономики) ________________________________________ ________________________________________ (адрес) ОБРАЗЕЦ Код ОГРН

Кому необходимо регулярно проходить медосмотр

Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным.

Сюда включаются:

  1. вредное производство;
  2. пищевая промышленность;
  3. условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
  4. работа, связанная с транспортными перевозками.
  5. сфера образования;

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения.

Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований. Они также обязательны для определенных групп работников. Иногда приходится ходить на периодический медосмотр.

Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста. Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года. Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры.

Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ.

Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н. Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор.

Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия. Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по , для остальных случаев выдается .

Кто должен проходить медосмотр

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  1. для вредных типов работ;
  2. для контактирующих с продуктами;
  3. если имеются опасные и вредные факторы производства;
  4. для медработников;
  5. сотрудникам младше 18 лет;
  6. работающих в водопроводных сооружениях.
  7. когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете .

Издаем приказ

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+