Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Бланк расчетного листа при увольнении

Бланк расчетного листа при увольнении

Бланк расчетного листа при увольнении

Предусмотренные сроки

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет чётко обозначенного периода, на протяжении которого должна быть оформлена записка-расчёт. В законодательных нормативных актах предусмотрена только необходимость выплатить уволившемуся сотруднику все причитающиеся денежные компенсации. Сделать это можно двумя способами:

  • Наличными. В случае осуществления всех денежных операций в кассе предприятия необходимо предоставить бывшему сотруднику выплату не позднее, чем в его последний рабочий день.
  • На банковскую карту. Если заработная плата перечислялась на карточку, то допускается небольшая задержка, необходимая для проведения банковских операций. Её продолжительность может составлять не более 24 часов.

Крайний срок окончательного оформления формы Т-61 — последний рабочий день уволенного сотрудника.

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то он обязан подать соответствующее заявление за 2 недели до этой даты.

Этого времени будет достаточно, чтобы подготовить всю необходимую документацию, в том числе и записку-расчёт. Однако стоит помнить, что если эта бумага была оформлена раньше двухнедельного срока, то она может быть признана недействительной, что приведёт к появлению некоторых проблем.

Если записка уже составлена, а работник передумал увольняться по собственному желанию, то её необходимо будет аннулировать в соответствии со всеми требованиями законодательства. При этом выдавать листок на руки не нужно.

Окончательное решение о сроках составления расчётного листа принимает руководитель кадрового отдела. Свой выбор он должен основывать на анализе текущей ситуации и оставшемся времени до прекращения трудовых отношений.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства.

При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Является ли записка-расчет обязательной при увольнении

Многие работодатели задаются вопросом, обязаны ли они выдавать записку-расчет при увольнении, или они должны подготовить этот документ только по запросу работника. На самом деле выдача расчетных листов является обязанностью работодателя по Трудовому кодексу.

Он должен предоставлять такие документы при каждой выдаче зарплаты и прочих .

На основе расчетных листов сотрудник проверяет справедливость расчетов и при необходимости вносит правки и замечания в бухгалтерию.Согласно 140 статье Трудового кодекса все компенсации работнику необходимо перечислить в день увольнения. Таким образом, в этот день ему также передается расчетный листок, где приводится обоснование перечисленной суммы.
Таким образом, в этот день ему также передается расчетный листок, где приводится обоснование перечисленной суммы. Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по предоставлению записки-расчета, то сотрудник вправе обжаловать его действия в .Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ за невыдачу расчетных листов. Она предусматривает предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере 1-5 тыс.

р. Для штраф может достигать 1-5 тыс.

р., юрлиц – до 30-50 тыс. р.

Записка-расчет при увольнении (форма Т-61). Правила заполнения документа

  1. Документ заполняется с двух сторон разными сотрудниками.
  2. Первая сторона должна быть заполнена сотрудником кадровой службы и в ней должны присутствовать следующие данные:

– номер трудового договора (срочного или бессрочного) с сотрудником;– дата, когда сотрудник зачислен в штат;Ссылка на примеры и – порядковый номер, присвоенный записке-расчету и дата ее заполнения;– ФИО увольняемого сотрудника;– его табельный номер;– отдел или подразделение, в котором числится данный сотрудник;– кто он по профессии и специальности, его должность.

  1. Потом прописывается информация, касающаяся увольнения (или расторжения договора):

– дата, с которой сотрудник будет уволен;– статья ТК РФ, согласно которой сотрудник будет уволен (основание для увольнения);– присвоенный номер и дата приказа (Вы можете скачать пример заполнения данного приказа).

  1. Указывается количество дней неиспользованного отпуска за период работы.

    Если сотрудник был в отпуске авансом, то вписывается количество лишних дней.

    Сумма за перерасходованные дни будет вычтена из расчета.

  1. Оборотная сторона бланка прописывается сотрудником бухгалтерии. Он должен внести данные в таблицу из 19 граф.

    Каждая графа предназначается для определенной информации. В графах с 1-ю по 9-ю указывается информация о расчете за дни отпуска, которые сотрудник не истратил.

  2. После внесения всех данных кадровик ставит свою подпись и дату заполнения.

– Графа 1 – год расчетного периода (необходим для вычисления среднего дневного заработка).– Графа 2 – 12 календарных месяцев (до даты увольнения).– Графа 3 – доход сотрудника за каждый из взятых месяцев, которые учитываются при увольнении.– Графа 4 – количество календарных дней в расчетном периоде.– Графа 5 – количество часов расчетного периода (необходимо указывать, если оплата почасовая).– Графа 6 – средний заработок в день (строка «Итого» в графе 3 делится на число, указанное в графе 4).– Графа 7- количество отпускных дней, которые были взяты авансом.– Графа 8 – неиспользованные дни отпуска (количество).– Графа 9 – денежная сумма за указанное количество неиспользованных дней отпуска, которая будет начислена сотруднику.

Считается следующим образом: (графа 8 минус графа 7) умножить на графу 6.

  1. В графы с 10 по 19 вносятся данные по расчету суммы, которую должны выплатить сотруднику.

– Графа 10 – сумма выплачиваемой заработной платы.– Графа 11 – сумма из графы 9 (за отпускные).– Графа 12 – другие начисления, которые будут выплачены сотруднику.– Графа 13 – общая сумма всех начислений.– Графа 14 – подоходный налог, который удерживается от суммы начислений.– Графа 15 – другие удержания;– Графа 16 – общая сумма удержаний;– Графа 17 – оставшаяся задолженность организации перед сотрудником;– Графа 18 – оставшаяся задолженность сотрудника перед компанией.– Графа 19 – итог, который должен быть выплачен при увольнении.

Формула расчета – графа 13 минус графа 16 плюс графа 17 и минус 18.

  1. Когда сотрудник увольняется, в его трудовую книжку вносится запись об увольнении. Также в личную карточку сотрудника (форма Т-2) делается пометка.
  2. Бухгалтер, выполнивший все расчеты и оформивший форму Т-61, ставит свою подпись под внесенными им данными.
  3. Общая сумма выплат записывается ниже таблицы, как прописью, так и цифрами. Также вносится номер платежной ведомости или РКО, которые служат основанием для выдачи денежной суммы из кассы.

Чем оформляется

При увольнении обязательном порядке оформляются:

  1. соглашение о расторжении трудового договора при обоюдном решении работника и работодателя о его расторжении;
  2. уведомление об окончании действия трудового договора при условии его оформления на определенный срок.
  3. заявление от сотрудника об уходе по собственному желанию;

Последующие процедуры, в соответствии со , заключаются в том, что оформляются:

  1. приказ (существуют унифицированные формы Т-8 или Т-8а) с обязательным указанием основания для расторжения трудового договора со ссылками на статью ТК РФ и личной подписью увольняемого об ознакомлении;
  2. записка-расчет, учитывающая все причитающиеся сотруднику выплаты (существует унифицированная форма Т-61).

Последний шаг — запись в трудовой книжке.

Заполнение оборотной стороны формы Т-60

Этот раздел в записке-расчёте по форме Т-60 является основным и включает в себя все сведения, касающиеся причитающихся сотруднику отпускных за расчетный период.

За основу берется информация о доходах за последние 12 месяцев работы на предприятии.

Напротив каждого указанного месяца пишется сумма, начисленная сотруднику за этот период. Затем вписывается общее количество дней, за которые рассчитывается отпуск и вычисляется среднедневной размер заработной платы. Посмотреть . Таблица «Начислено» включает в себя все расчетные начисления отпускнику.

Посмотреть . Таблица «Начислено» включает в себя все расчетные начисления отпускнику.

В столбец под номером 8 (сумма за отпуск) нужно вписать результат умножения среднедневного заработка на количество планируемых отпускных дней. При каких-то дополнительных начислениях, полагающихся сотруднику их также нужно внести в соответствующие столбцы документа.

В 15 столбец вносится общая сумма, из которой потом нужно вычесть размер удержанного подоходного налога и вписать получившийся итог в 23 столбец данного расчета. Получившаяся в результате сумма и будет той, которую необходимо выдать на руки работнику в качестве отпускных.

Эту цифру нужно внести в документ как в числовом выражении, так и обязательно прописью. Бухгалтер, производивший расчеты должен поставить внизу листа свою подпись с расшифровкой. Таким образом, записка-расчет по форме Т-60 является внутренним документом организации и подлежит обязательному бухгалтерскому учету, заполнение ее в полной мере должно отражать все сведения, касающиеся работника, в том числе его личные данные, а также выплаты, произведенные ему в отчетном периоде.

На основе этой информации делается подробный расчет отпускных, которые получит сотрудник при уходе в отпуск.

Обязаны ли его выдать после ухода работника?

Выдача расчетного листка – это не право, а обязанность работодателя в соответствии со .

Независимо от вида организационно-правовой формы и формы собственности предприятия, руководство обязано предоставлять персоналу информацию о всех начислениях заработной платы в письменном виде. За несоблюдение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч.

1 .

  1. Должностные лица при обнаружении нарушений могут получить предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.
  2. Штраф для индивидуальных предпринимателей (ИП) установлен в таком же размере, как и для должностных лиц, а для организаций нарушение законодательства может обернуться штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении размер штрафа увеличивается (ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ.). К нарушениям норм ТК РФ относятся случаи, когда расчетный листок не выдается сотрудникам, а также когда он выдается с опозданием или содержит сведения в неполном объеме.

Для чего применяется записка расчет

Записка-расчёт при увольнении заполняется несколькими службами фирмы: кадровый отдел выписывает ее, а бухгалтерия с обратной стороны вносит в нее все необходимые данные для определения сумм, причитающихся увольняющемуся. Записка-расчёт при увольнении форма Т-61 утверждена приказом Росстата в качестве одного из документов, применяющихся в кадровом и бухгалтерских учетах при расторжении . Предприятие может в своей деятельности использовать этот бланк, или же на основании него разработать собственный.

Сложившаяся практика устанавливает, что форма Т-61 или ее аналог должны формироваться на каждого человека в отдельности. Изначально выписывает это документ кадровик при составлении приказа, внося соответствующие данные на лицевую сторону данного документа.

Из содержания приказа он переносит информацию о наличии не использованного времени отдыха, а также дату предстоящего увольнения.

Завизировав указанную информацию, кадровик передает документ бухгалтеру, который осуществляет выборку данных за расчетный период и производит определение сумм расчета. Возможно, что у работника отсутствует данное время, а отпуск он использовал уже авансом.

Тогда в бухгалтерии определяется, какую сумму отпускных ему необходимо вернуть предприятию. Внимание! На основе выбранных сведений исчисляется среднедневная зарплата, а потом и сумма компенсации (или к возврату).

В записке-расчете также отражаются иные суммы, которые положены работнику при увольнении.В данном документе надо произвести также удержания, которые осуществляются в силу закона или иного локального нормативного акта.

После этого бухгалтер определяет сумму выплаты сотруднику на руки и вносит ее в платежные документы. Далее записку расчет следует приложить к документам по расчету зарплаты за текущий месяц.

Обратная сторона

бланка записки-расчета Т-61 состоит из таблицы с 19 колонками:

  • Данная позиция заполняется в записке-расчете при суммированном учете (в часах).
  • Сумма, рассчитанная путем деления итогового значения колонки 3 на число дней (графа 4 или 5), являющаяся среднедневным доходом сотрудника.
  • Месяцы, для расчета берутся 12 предыдущих месяцев (до увольнения).
  • Неиспользованное число дней полагающегося отдыха. Любой сотрудник, проработавший в организации более 11 месяцев может рассчитывать на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, за каждый полный месяц — 2,33 дня.
  • Число дней отдыха, взятых авансом.
  • Ежемесячные суммы дохода за весь указанный период с учетом всех повышений, надбавок. Для включения правильных сумм необходимо ориентироваться на (пп.2, 3), где, к примеру, указывается, что командировочные выплаты, оплата ученического отпуска и временной нетрудоспособности в расчетах не участвуют.
  • Год расчетного периода.
  • Количество отработанных дней за указанный расчетный период. Если отработан целый месяц, то принимается значение 29,3 дней, не полностью отработанный период (при наличии отгулов, простоя, командировок) вычисляется с учетом фактически отработанного времени.
  • Сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Ее обязательность исчисления и выплаты трудящемуся при увольнении излагается в , она равна: (колонка 8-колонка7)*колонка 6.

Затем в таблицу записки-расчета Т-61 «Расчет выплат» вносятся завершающие расчеты в колонки:

  • Иные удержания (алименты, возмещение вреда третьим лицам).
  • Иные начисления (при наличии).
  • Итоговое значение удержаний (сумма ячеек 15 и 16 записки-расчета), оно не должно превышать 20% от суммы заработка без НДФЛ, 50% — для взыскания по исполнительным листам.
  • Заработок за месяц, в котором расторгается трудовой контракт.
  • Итоговое значение всех вычислений (сумма 10, 11 и 12 колонок формы Т-61);
  • Итоговая сумма денежного вознаграждения, которую получит сотрудник после удержаний: графа13-графа16+графа17-графа18.
  • Долг организации перед трудящимся.
  • Рассчитанная сумма отпускных (графа 9 записки расчета).
  • Задолженность увольняемого перед предприятием.
  • Налог на доходы с физических лиц, удержанный со всей начисленной за месяц суммы в размере 13%.

Если при подсчете получилось положительное значение, то именно эта сумма подлежит выплате.

Она фиксируется прописью и цифровом варианте, также в записке расчете форма Т-61 указываются реквизиты платежной ведомости или расходного ордера.Рекомендуем прочитать: ?

Как выглядит документ?

Форму бланка каждый работодатель разрабатывает самостоятельно.

Обычно этим вопросом занимается бухгалтерия совместно с отделом кадров.

Расчетный листок состоит из нескольких разделов:

  • К выплате. Отражается итоговая сумма, которую получит работник.
  • Всего удержано. В этом разделе указывается размер отчислений НДФЛ и прочих удержаний по требованию самого сотрудника, а также на основании исполнительных листов.
  • Всего выплачено. Указываются ранее выплаченные суммы за указанный в листке расчетный период.
  • Всего начислено. Детально описываются все составляющие заработной платы: оклад, премии, пособия, переработки, расчет при увольнении.
  • Период начисления. В листке указывается временной промежуток, за который отображается информация, и разъясняется, как происходит начисление.

Также расчетный листок содержит следующую информацию:

  • период, за который в документе отражена информация о начислениях и удержаниях;
  • примененные вычеты по НДФЛ.
  • Ф.

    И. О. работника и его табельный номер;

  • размер дохода работника с начала текущего года;
  • количество отработанного времени;
  • название организации и сведения о подразделении;

Расчетный листок по каждому сотруднику может быть сформирован автоматически в специальных программах для расчета заработной платы.Работодатель не вправе отказать сотруднику в получении расчетного листка при увольнении.

Информирование о начисленной заработной плате и ее составляющих – это его обязанность в соответствии с ТК РФ. При выявленных нарушениях трудового законодательства сотрудник вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать иск в суд. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Форма № Т-61

утверждена в числе прочих форма первичной учетной документации по учету труда и его оплаты № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Она применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора. Эта форма не является обязательной для применения работодателем (, ). В то же время эта форма является достаточно удобной и информативной и может использоваться как основа для разработки самостоятельной формы первичного учетного документа, составляемого в таких случаях.

Заполнение лицевой стороны Т-60

  1. Если сотрудник уходит не в плановый оплачиваемый отпуск, а берет отпуск дополнительный или учебный, то это нужно вписать в соответствующую графу с обязательным указанием количества календарных отпускных дней, а также ссылкой на документ, послуживший основанием на его предоставление (приказ руководства и т.п.)
  2. В следующей строке нужно обязательно прописать период, за который предоставляется отпуск (стаж сотрудника по месту работы) и точное количество дней отпуска (по календарю) с четким прописыванием даты начала и окончания отпуска.
  3. В конце листа должна быть поставлена подпись должностного лица, заполнившего документ – в данном случае специалиста кадровой службы.
  4. Затем чуть ниже вписывается порядковый номер заполняемого документа по внутреннему документообороту и сведения, касающиеся лично работника: его ФИО, должность, структурное подразделение, к которому он относится, а также табельный номер, присвоенный ему при приеме на работу.
  5. В эту часть документа включаются данные о полном наименовании организации, в которой трудится сотрудник с обязательным указанием ее организационно-правового статуса (ЗАО, ООО, ИП).

Бухгалтерские проводки

На основании произведенных расчетов формируются следующие бухгалтерские проводки: Д20 — К70 — зарплата и компенсация основных рабочих производства; Д23 — К70 — зарплата и компенсация рабочих вспомогательного характера; Д25 — К70 — зарплата и компенсация сотрудников общепроизводственного назначения; Д26 — К70 — зарплата и компенсация административного персонала (директор, главбух, их заместители и подобные сотрудники); Д44 — К70 — зарплата и компенсация работников, связанных с торговлей; Д91 — К70 — зарплата и компенсация прочих сотрудников, которые напрямую не участвуют в производстве. Д70 — К68 — удерживается налог НДФЛ; Д70 — К76 — выполнены прочие удержания (например, алименты). Д70 — К50 — выданы расчетные наличными из кассы Д70 — К51 — расчетные перечислены на карту или банковский счет.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(Пока оценок нет) Загрузка. Поделиться Тэги

Необходимые выплаты

Образец записки-расчёта при увольнении предусматривает указание различных выплат, которые полагаются бывшему работнику компании.

Все они должны соответствовать нормам действующего законодательства и рассчитываться без допущения ошибок.

В бланке документа могут упоминаться такие денежные выплаты:

  1. премия, которая была назначена на законных основаниях;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается только в том случае, если у сотрудника есть такой период);
  3. другие компенсации, предусмотренные нормами организации или законом.
  4. заработная плата за отработанные дни до увольнения;
  5. выходное пособие, выплачиваемое в предусмотренных Трудовым кодексом случаях;
  6. материальная помощь (выплачивается только тогда, когда соответствующее правило прописано в локальных актах или распоряжениях руководства предприятия);

Записка-расчет: сущность и особенности

Обычно записка-расчет при увольнении заполняется по унифицированной форме Т-61, которая была утверждена Госкомстатом в 2004 году. Ее предназначение состоит в учете и расчете и иных выплат, которые полагаются сотруднику при прекращении трудового договора.

На основании записки-расчета сотрудник может удостовериться в правомерности начисленной ему суммы при увольнении.Указанная форма записки-расчета Т-61 сегодня не является обязательной для применения (согласно пояснениям Минфина). Между тем она весьма удобна и информативна, поэтому работодатели предпочитают использовать ее при увольнении, а не разрабатывать собственную форму записки-расчета.За подготовку записки-расчета в компании может отвечать руководитель, кадровый специалист или бухгалтер.

Нередко титульный лист с общими сведениями заполняется сотрудником кадровой службы, а оборотную сторону заполняет бухгалтерия. Сами выплаты начисляются и переводятся сотруднику бухгалтером.Для заполнения записки-расчета работодателю потребуются следующие :

  1. личная карточка сотрудника;
  2. приказ об увольнении.
  3. табель рабочего времени;
  4. трудовой договор;
  5. расчетные ведомости;

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

Анонсы 10 августа 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

21 июля 2020 Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Название форм, бланков и образцов Бланки Образцы Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Форма № Т-1)

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Форма № Т-1а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (Форма по КНД 1110018) Приказ Федеральной налоговой службы от 29 марта 2007 г.

№ ММ-3-25/174@ Личная карточка работника (Форма № Т-2) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Личная карточка государственного (муниципального) служащего (Форма № Т-2 ГС (МС) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Штатное расписание (Форма № Т-3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (Форма № Т-4) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Форма № Т-5) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (Форма № Т-5а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-6) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (Форма № Т-6а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 График отпусков (Форма № Т-7) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Форма № Т-8а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Командировочное удостоверение (Форма № Т-10) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (Форма № Т-10а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Форма № Т-11) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Форма № Т-11а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) (в форматах А4 и А3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Табель учета рабочего времени (Форма № Т-13) (в форматах А4 и А3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Расчетно-платежная ведомость (Форма № Т-49) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р) (Форма СТД-Р) Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2020 г.

№ 23н Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (Форма СТД-ПФР) Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2020 г. № 23н Расчетная ведомость (Форма № Т-51) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Платежная ведомость (Форма № Т-53) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Журнал регистрации платежных ведомостей (Форма № Т-53а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Лицевой счет (Форма № Т-54) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Лицевой счет (СВТ) (Форма № Т-54а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-60) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Форма № Т-73) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Трудовой договор о дистанционной работе Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление работника о переходе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о переводе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа работнику в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о переходе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ об особенностях работы в период с 4 по 30 апреля 2020 г.

для непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) подготовлено экспертами компании «Гарант» Акт приема-передачи имущества работодателя, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма трудового договора (по основному месту работы на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (будет применяться с 1 января 2017 года) Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 Заявление на отпуск по беременности и родам Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма положения о системе видеонаблюдения в организации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма договора на установку системы видеонаблюдения Подготовлено экспертами компании «Гарант» Техническое задание на установку системы видеонаблюдения Подготовлено экспертами компании «Гарант» Форма № 401/у «Справка донору об обследовании» Приказ Минздрава СССР от 7 августа 1985 г.

№ 1055 Форма № 402/у

«Справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха»

Приказ Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055 Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление на предоставление дня отдыха вместо дня сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Соглашение на выход на работу Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении дней отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни Подготовлено экспертами компании «Гарант» Распоряжение о выходе на работу в нерабочий праздничный день Подготовлено экспертами компании «Гарант» Соглашение на выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день Подготовлено экспертами компании «Гарант» Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. № 80н Запрос о предоставлении выписки из реестра дисквалифицированных лиц Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление в бухгалтерию о перечислении части заработной платы в НПФ Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о переходе из ПФР в НПФ Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление в бухгалтерию об удержании части заработной платы для перечисления взносов в ПФР на программу государственного софинансирования пенсий Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о ключевых показателях эффективности (KPI) руководителя Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о премировании работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение об оплате труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Должностная инструкция комплаенс-менеджера Подготовлено экспертами компании «Гарант» Уведомление работника об изменении условий трудового договора Подготовлено экспертами компании «Гарант» Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г.

№ 147 Личная карточка учета выдачи СИЗ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н Служебная записка на командировку с использованием транспорта сторонней организации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о порядке индексации заработной платы Подготовлено экспертами компании «Гарант» Правила внутреннего трудового распорядка Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма искового заявления об индексации заработной платы Подготовлено экспертами компании «Гарант» Образец жалобы в Трудовую инспекцию в связи с отсутствием индексации заработной платы Подготовлено экспертами компании «Гарант» Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознагражданий за два календарных года Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления о выдаче справки о сумме заработной платы за два года Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления об увольнении по собственному желанию Подготовлено экспертами компании «Гарант» Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о найме, ротации и увольнении персонала Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение об аттестации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма акта об отказе от подписания документа Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа о сокращении численности или штата Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма уведомления профсоюза о сокращении численности (штата) работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма уведомления службы занятости о сокращении численности (штата) работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма договора на проведение специальной оценки условий труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г.

№ 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

(с изменениями от 14 ноября 2016 г.) Акт о несчастном случае на производстве в профессиональной спортивной организации (Форма Н-1ПС) Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г.

№ 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (Форма 4) Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г.

№ 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (Форма № 315/у) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г.

№ 275

«О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»

Должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных Подготовлено экспертами компании «Гарант» Трудовой договор (сдельная оплата труда на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Трудовой договор (по основному месту работы на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Агентский договор (от имени агента на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления о замене отпуска денежной компенсацией Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа о замене отпуска денежной компенсацией Подготовлено экспертами компании «Гарант» Трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения (эффективный контракт) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год Письмо ФНС России от 26 апреля 2007 г. N ЧД-6-25/353@ Заключительный акт о результатах проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами Подготовлено экспертами компании «Гарант» Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству медицинской организации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Срочный трудовой договор (сдельная оплата труда) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (форма по ОКУД 0504425) Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок Подготовлено экспертами компании «Гарант» Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок или отказа от них (проведение прививок осуществляется по инициативе работодателя) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о работе с персональными данными работника Подготовлено экспертами компании «Гарант» Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) Приказ МВД России от 10 января 2018 г.№ 11 Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания Приказ МВД России от 23 ноября 2017 г.

№ 881 Сведения об организации и численности работников организации (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами Письмо Роструда от 25 июля 2018 г.

№ 858-ПР Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста Письмо Роструда от 25 июля 2018 г. № 858-ПР Уведомление об исполнении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований Подготовлено экспертами компании «Гарант» Возражения на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Приказ Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1) Постановление Правления ПФР от 11 января 2017 г.

№ 2п Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) Постановление Правления ПФР от 25 декабря 2020 г. № 730п Работник приговором суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Постановление Правления Пенсионного фонда России от 1 апреля 2020 г.

«Примеры заполнения формы СЗВ-ТД» Заявление об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска Подготовлено экспертами компании «Гарант» Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) Приказ МВД России от 4 июня 2020 г.

№ 363 Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию Приказ МВД России от 4 июня 2020 г. № 363 Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию Приказ МВД России от 4 июня 2020 г. № 363 Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту Приказ МВД России от 4 июня 2020 г.

№ 363 Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев за 20__ г.

Вводится в действие для отчета в 2020 году Приказ Росстата от 10 августа 2018 г. № 493 Приложение № 13. Форма № 1-З (месячная) «Анкета выборочного обследования рабочей силы»(к приказу Росстата от 15.07.2019 № 404) Приложение № 14. Форма № 1-ПР (месячная)

«Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

Форма № 1-ПР (к приказу Росстата 15.07.2019 № 404) Примерная форма справки работнику о необходимости следования к месту (от места) осуществления деятельности (работы), которая не приостановлена (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма справки работнику о необходимости следования к месту (от места) осуществления деятельности (работы), которая не приостановлена (ограничения введены решением высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации) (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма справки работнику о необходимости присутствовать на работе в период нерабочих дней (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+