Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный по внешнему совместительству менее 2 лет

Больничный по внешнему совместительству менее 2 лет

Больничный по внешнему совместительству менее 2 лет

Оглавление:

72. Сотрудница работает в двух организациях – по основному месту работы и с 14 января 2020 года еще по совместительству. По основному месту работы на текущий момент женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, в то же время продолжая работать совместителем. В апреле 2020 г. был оформлен листок нетрудоспособности (с отметкой «по совместительству») в связи с болезнью ребенка.

При предъявлении больничного по второму месту работы женщине было отказано в его оплате, поскольку стаж в этой организации меньше полугода.

В соответствии с частью 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. В данной ситуации право выбора у работницы отсутствует, так как получить листок нетрудоспособности по основному месту работы она не может, поскольку у этого работодателя она находится в отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

А согласно пункту 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздавсоцразвития России от 24.01.2012 г.

№ 624н (далее — Порядок), в период отпуска по уходу за ребенком листок нетрудоспособности не выдается. При этом получение пособия по уходу за ребенком из средств обязательного социального страхования по одному месту работы не лишает работника возможности одновременно трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому по другому (ст.

256 ТК РФ). К тому же, в соответствии со статьей 287 ТК РФ все гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Подпункт 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ определяет в качестве страхового риска утрату застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Получение обеспечения по обязательному социальному страхованию является правом застрахованного лица (работника).

Получение обеспечения по обязательному социальному страхованию является правом застрахованного лица (работника). В соответствии с частью 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ в данном случае пособие может быть выплачено только по одному месту работы и этим единственным местом в рассматриваемой ситуации является работа по совместительству.

Как следует из пункта 40 Порядка, листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным ребенком в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Таким образом, в случае, если застрахованное лицо по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, то при заболевании ребенка, требующего освобождения данного лица от работы по совместительству для осуществления ухода за этим больным ребенком, такой листок выдается и оплачивается через работодателя по совместительству исходя из среднего заработка за время работы у него же.

При отсутствии заработка у этого работодателя в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности) расчет производится на основании ч. 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая и определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, работающего внешним совместителем (не может превышать для совместителей 1/2 МРОТ).

В каких случаях больничный лист оплачивается внешнему совместителю, а в каких — не оплачивается (на момент получения листка нетрудоспособности внешний совместитель отработал по совместительству 1 год и 9 месяцев)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Правовое регулирование рассматриваемого вопроса осуществляется в соответствии с , , Закона N 255-ФЗ.

Поскольку по месту работы внешним совместителем работником не отработано полностью два календарных года расчетного периода, то пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено по выбору работника по одному из последних мест его работы. Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.Обоснование вывода:Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.Обоснование вывода:Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ). В , и Закона N 255-ФЗ предусмотрены варианты назначения пособия в ситуациях, когда работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей-страхователей.Согласно правилу, предусмотренному Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Другими словами, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.

При этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него*(1).В Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью. Законодательство содержит лишь требование о занятости работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах (смотрите постановления Семнадцатого ААС от 19.09.2017 N 17АП-11845/17, Арбитражного суда Уральского округа от 18.01.2018 N Ф09-7825/17).

Поэтому, если исходить из буквального толкования нормы Закона N 255-ФЗ, работник, хотя бы один день отработавший у каждого из нынешних работодателей в течение двух предшествующих календарных лет, имеет право на получение пособия по всем местам работы из полученного по этому месту работы заработка.Вместе с тем представители ФСС данную норму трактуют иначе и высказываются против назначения пособия работнику в ситуации, когда он проработал менее двух лет расчетного периода (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 Владимирского регионального отделения ФСС).

В судебной практике также можно обнаружить примеры, когда суды приходят к выводу о том, что для приобретения права на получение пособия по нескольким местам работы застрахованное лицо должно отработать у нынешних работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая (смотрите, например, АС Уральского округа от 06.03.2019 N Ф09-8548/18, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15АП-14666/16). Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2 с портала «Онлайнинспекция.РФ»).Следовательно, с учетом позиции упомянутых государственных органов, в рассматриваемой ситуации, когда внешний совместитель на момент наступления страхового случая отработал у работодателя в расчетном периоде менее двух лет (один год и девять месяцев), то подлежит применению Закона N 255-ФЗ, в соответствии с которой пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника.Отметим, что в силу Закона N 255-ФЗ работник при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом работник помимо листка нетрудоспособности и справки (справок) о сумме заработка должен представить работодателю, назначающему пособие, также справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются ( Закона N 255-ФЗ) (смотрите, например, постановления Двадцатого ААС от 10.09.2019 N 20АП-4060/19, Четвертого ААС от 05.07.2018 N 04АП-3077/18).Таким образом, работодатель, у которого работник трудился внешним совместителем в расчетном периоде менее двух лет, вправе назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании представленной работником выданной работодателем по другому месту работы справки о том, что пособие этим работодателем не назначалось и не выплачивалось, а также справки о сумме заработка.

Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов МаксимОтвет прошел контроль качества22 ноября 2020 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.————————————————————————*(1) Смотрите:- .

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям.

Для чего необходим больничный лист

Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям.

Среди них:

  1. нахождение в карантине самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
  2. потребность в уходе за ребенком или другим членом семьи;
  3. наличие травмы или заболевания у самого работника;
  4. проведение мероприятий по протезированию;
  5. реабилитация в санаториях после амбулаторного лечения травм или заболеваний.

Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист. Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

от 29.06.2011 № 624н.

Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько.

Оплата больничного внешнему совместителю

26 августа 2020Ситуация: Сотрудница принята в организацию внешним совместителем с 16.01.2019. С 03.07.2019 по 06.07.2019 находилась на больничном по уходу за ребенком.

С 22.10.2016 по 14.03.2017 работала в этой же организации внешним совместителем.

Оплачивается ли в данном случае больничный лист сотруднику в данной организации?Нормативная база: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.В случае когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным ч.ч.

2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Из этих норм следует, что в зависимости от того, кто был работодателем сотрудника в расчетном периоде, пособие может быть назначено и выплачено либо по каждому месту работы, либо по его выбору по одному из последних мест работы.Согласно правилу, предусмотренному ч.
Из этих норм следует, что в зависимости от того, кто был работодателем сотрудника в расчетном периоде, пособие может быть назначено и выплачено либо по каждому месту работы, либо по его выбору по одному из последних мест работы.Согласно правилу, предусмотренному ч.

2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него.

Это правило применяется, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.В ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью. Законодательство содержит лишь требование о «занятости» работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах (см.

также постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.09.2017 № 17АП-11845/17, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 18.01.2018 № Ф09-7825/17 по делу № А60-1971/2017). Поэтому если исходить из буквального толкования нормы ч.

2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, работник, хотя бы один день отработавший у каждого из нынешних работодателей в течение двух предшествующих календарных лет, имеет право на получение пособия по всем местам работы из полученного по этому месту работы заработка.Вместе с тем представители ФСС данную норму трактуют иначе и высказываются против назначения пособия работнику в ситуации, когда он проработал менее двух лет (см., например, , ).Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда в своих ответах на сайте Онлайнинспекции.РФ по вопросу о назначении пособия совместителю, если он проработал менее двух лет.Найденные нами примеры из судебной практики позволяют сделать вывод о том, что к настоящему моменту у судов сформировалась определенная позиция по данному вопросу, согласно которой для приобретения права на получение пособия по нескольким местам работы застрахованное лицо должно отработать у нынешних работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая (см., например, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2017 № 07АП-12036/16, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.10.2016 № 15АП-14666/16, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2014 № 09АП-25262/14 (законность постановления проверена определением Верховного суда РФ от 18.02.2015 № 305-ЭС14-8315), постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.02.2016 № Ф07-1851/15 по делу № А56-20934/2015 (законность постановления проверена определением Верховного суда РФ от 17.06.2016 № 307-КГ16-6027)).Учитывая позицию упомянутых государственных органов, представляется, что в рассматриваемой ситуации, поскольку сотрудник работает в одной из организаций не с начала расчетного периода (а только с октября 2016 г.), пособие по временной нетрудоспособности не должно назначаться и выплачиваться ему по каждому месту работы. В этом случае пособие должно быть назначено и выплачено сотруднику по его выбору по одному из мест работы в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.При этом работник, помимо листка нетрудоспособности и справки (справок) о сумме заработка, полученного у других работодателей в расчетном периоде, должен представить работодателю, назначающему пособие, также справку о том, что другим работодателем назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляются (ч.

5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).Таким образом, работник в рассматриваемой ситуации вправе предъявить листок нетрудоспособности только по одному месту работы (по основному месту работы либо по внешнему совместительству). При этом от другого работодателя сотрудник должен представить справку о том, что пособие ему по данному страховому случаю не назначалось и не выплачивалось, а также справку о сумме полученного в расчетном периоде заработка.Работодатель, назначающий пособие по временной нетрудоспособности, при исчислении его размера должен учитывать сумму заработка работника, полученную им в расчетном периоде как по основному месту работы, так и по трудовому договору о внешнем совместительстве в пределах максимума.Размер пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком определяется в соответствии с ч.

3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и зависит от вида лечения (стационарное или амбулаторное) ребенка и продолжительности страхового стажа работника.Как следует из п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при лечении ребенка в амбулаторных условиях за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника в соответствии с ч.

1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, за последующие дни (начиная с 11-го) – в размере 50 % среднего заработка. При лечении ребенка в стационарных условиях – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч.

1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. В заключение отметим, что пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи с уходом за больным членом семьи, оплачивается за счет средств ФСС России с первого дня (ч.

3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).Материал подготовлен в рамках индивидуальной письменной консультации.

Больничный лист по совместительству: как оплачивается

Ответ на вопрос, как оплатить больничный лист внешнему либо внутреннему совместителю, вы найдете в .

Например, там рассказано, кто и в каком размере выплачивает пособие по больничному совместителю, если по совместительству он проработал менее 2 лет.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Совместительство внешнее

При внешнем совместительстве существует куда больше нюансов. В этом случае совместитель может работать в двух и даже более организациях. Закон не ограничивает граждан в этом праве.

Трудовой договор с таким сотрудником заключается как на основном месте работы, так и на дополнительном. Поэтому все работодатели перечисляют в ФСС страховые взносы в пользу сотрудника. Благодаря этому он может рассчитывать на то, что больничный лист ему оплатят как на основной, так и на дополнительной работе.

Чтобы пособие было начислено, совместитель после выздоровления должен предъявить работодателю больничный лист. Человек, который трудится у нескольких нанимателей в течение более двух лет, имеет право на получение пособия на каждом месте работы. Поэтому в поликлинике ему должны выписать не один бюллетень, а несколько (по числу мест работы).

При этом каждый выдаваемый документ должен иметь индивидуальный номер. Также на бланке врачом указывается, по какому месту работы будет предъявлен бюллетень: по основному или дополнительному.

В случае, если совместитель отработал на предприятиях менее двух лет, документ выдается в одном экземпляре. Гражданин самостоятельно выбирает, кому из работодателей предъявить лист нетрудоспособности. Остальным нанимателям он может предоставить его копию, чтобы доказать уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте.

Как оплачивается больничный для лица, ранее занятого у других нанимателей?

Больничный по совместительству менее 2 лет оплачивается одним работодателем. Каким из имеющихся – решает гражданин самостоятельно. Чтобы получить пособие без проблем, пациенту нужно действовать по следующему алгоритму:1.

Получить лист нетрудоспособностиОн выдается учреждением здравоохранения в единственном экземпляре.

Он предоставляется на рабочее место по выбору сотрудника.2.

Обратиться к одному из имеющихся нанимателейДля получения пособия работнику нужно предоставить больничный кадровикам в шестимесячный период с момента его закрытия. Для оформления выплаты потребуется следующий набор документации:

  1. сам листок нетрудоспособности;
  2. справки из других мест работы о том, что пособие не рассчитывалось и не уплачивалось.
  3. справки о среднем заработке, получаемом в других местах трудоустройства;

Важно! Для начисления пособия необходимо предоставить полный комплект бумаг, одного листа нетрудоспособности недостаточно.3.

Получить пособиеБольничный лист по совместительству менее 2 лет рассчитывается исходя из среднего заработка у работодателя, к которому обратился специалист, и других нанимателей (цифры берутся из предоставленной справки). Сумма начисляется в десятидневный срок и выдается с ближайшей выплатой оклада.

Почему не оплачивают больничный лист внешнему совместителю, работающему менее 2х лет?

11 декабря 2017 в 16:15 Добрый день.

Правительство на столько оборзели. Разве человек виноват, что не хватает денег на сосуществование, и он вынужден идти на подработку? Случилось так, что этот человек заболел, делали тяжелейшую хирургическую операцию, в итоге 1,5мес на больничном.

Где брать деньги на дальнейшее лечение, по совместительству не оплачивают больничный, т.к.

человек отработал меньше года? Получается, выйдя с больничного, этому человеку придется работать вообще без выходных, чтобы как-то прожить. В итоге, организм не выдержит такой нагрузки и сдохнет.

Правительство этого добивается?

Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 1430 11 декабря 2017 в 16:44 Здравствуйте, Татьяна!Согласно ст.

13 Закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее -Закон) пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям.

Однако при внешнем совместительстве оформление и расчет листка нетрудоспособности имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому.

Для начисления пособия работодателю требуется оригинал листка нетрудоспособности. Больничный лист при сроке работы по совместительству менее 2 лет выдается гражданину в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности.

Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.Порядок оплаты больничного листа внешнему совместителю в 2017 году, зависит от мест, где он трудился 2 года, предшествующие году наступления нетрудоспособности (2015-2016 г.г.) и входящие в расчетный период (п.1 ст. 14 Закона). Может оказаться так, что в предыдущие 2 года он работал:1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.2.

У работодателей, юридически независимых от тех, у которых он работает при выходе на больничный (т. е. не в филиалах и не представительствах, при работе в которых образуется совмещение у одного работодателя).3.

Как у тех работодателей, что указаны в п. 1, так и у тех, что отражены в п. 2 (причем в любой последовательности и вне зависимости от стажа работы человека, оформляющего больничный, в конкретной из них).Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности и может идти по трём сценарием.

Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.К описанной Вами ситуации, с учётом того, что по совместительству сотрудник работает менее 2 лет, подходит, скорее всего, 3-й вариант, когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на юридически независимых от них.В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими, в том числе и у работодателя по совместительству.Больничный лист сотруднику при этом необходимо будет дополнить:1. — справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколько справок, при наличии двух и более работодателей);2. — справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что компенсация по больничному им не предоставлялась.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0 11 Декабря 2017 11 Декабря 2017 11 Декабря 2017 12 Декабря 2017 в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Общие правила расчета пособия

Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы. Нужно сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда же войдут денежные премии, отпускные, результаты повышения зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения). ПОМНИТЕ! Рабочий день совместителя, по законодательству, не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировке и оплате труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+