Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Что нужно для трудоустройства

Что нужно для трудоустройства

Дополнительные документы

Иногда при заключении трудового договора у соискателя могут потребовать и другие дополнительные документы, учитывая специфику работы, при этом работодатель должен руководствоваться постановлениями Правительства РФ или указами Президента России. Список необходимых документов для заключения трудового договора прописан в статье 65 Трудового кодекса. Требовать от Вас какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе. Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье Мария Шатрова Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] whatdocs.ru Scroll to Top

Часто необоснованно требуют

Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента.

Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

  1. ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
  2. постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

Какие документы нужны для трудоустройства

  1. Автор: Елена Кадырова
  2. 15.03.2018 12:49

Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России.

На GorodRabot много писали о том, как найти работу, или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства. Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя. На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.

Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и , не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН — ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс. По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.

Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.

Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов — даже распечатанного резюме. Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты — здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более.

Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь. В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом — запомните, отсканированной копии будет достаточно.

Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.

  1. Паспорт

Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ.

Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.

  1. ИНН

По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика.

Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.

Пенсионное свидетельство При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования — забота работодателя.

В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.

  1. Трудовая книжка

Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней.

Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.

Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.

  1. Дипломы и сертификаты об образовании

Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков.

При трудоустройстве не по специальности — подтверждающие компетентность документы не нужны.

  1. Воинский учёт

Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.

  1. Медкнижка

Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно — в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.

Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.

  1. Регистрация по месту пребывания

Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.

В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора.

Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в . Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.

  1. 16
  2. Автор: Елена Кадырова
  3. 15.03.2018 12:49

Поделиться

Трудоустройство иностранных граждан

Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу.

Этот документ можно получить в ФМС (Федеральная Миграционная Служба) по месту пребывания. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново.

В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан». В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.

У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок

Итак, решено: ваш бизнес нуждается в работниках, и вы скоро впервые станете работодателем. Вы написали и ее на hh.ru или подходящих кандидатов по базе резюме. Пора узнать о подробностях процедуры приема работу.Конечно, кадровый учет можно поручить подрядчику на аутсорсинге (так же, как и бухгалтерию), но ответственным за соблюдение всех процедур все равно останетесь вы.

А значит, как минимум стоит знать хотя бы в общих чертах, как это должно быть. К тому же запрашивать у работника необходимые для оформления документы все равно придется вам.Продумайте, где будет находиться рабочее место вашего сотрудника и что ему понадобится для работы: техника, спецсредства, спецодежда, специальное программное обеспечение, канцелярские принадлежности и так далее. Обеспечить его всем необходимым — ваша обязанность.Вы должны позаботиться о безопасности рабочего места и условий труда (ст.

212 ТК РФ). Ориентируйтесь на Как работодателю вам нужно пройти специальное обучение по охране труда (ст. 225 ТК РФ). Это можно сделать в любом удобном вам аккредитованном учебном центре.Пройти такое обучение надо в течение месяца после приема первого работника.

Но, если вы сделаете это заранее, вам проще будет организовать у себя всё, что требуется для охраны труда. А еще только в таком случае у вас будет право самостоятельно обучить правилам охраны труда своего сотрудника. Об этом — ниже.Если бухучетом и отчетностью у вас занимается бухгалтер на аутсорсинге, предупредите его, что у вас теперь будет сотрудник.

Это означает дополнительную отчетность, расчеты НДФЛ и взносов на обязательное страхование.

Если ведете бухучет самостоятельно, изучите вопрос.Поинтересуйтесь у кандидата, на котором остановили свой выбор:1. Есть ли у него трудовая книжка?Если ваш будущий сотрудник устраивается на работу впервые — по крайней мере, впервые оформляется официально, — то трудовую книжку ему должны будете завести вы. Если трудовая книжка у него утеряна или сильно повреждена, вам нужно будет завести ему новую.В обоих случаях нужно позаботиться о покупке бланка трудовой книжки.

Другой вариант на случай утери или повреждения трудовой книжки — ваш будущий сотрудник может оформить дубликат на прежнем месте работы.2. А медицинская книжка у него есть?Она обязательно нужна, например, для продавцов, работников общепита и тех, кто работает с детьми, оказывает бытовые услуги населению (ст.

69, 213 ТК РФ, ст. 36 Федерального закона

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

).Отсутствие медкнижки — не повод отказать кандидату в приеме на работу, но и допустить его до фактической работы без этого документа вы не имеете права, это .Поэтому вам нужно предупредить работника о необходимости пройти обязательный медосмотр и оформить медкнижку.

Обеспечить необходимые для прохождения медосмотра условия и оплатить его по закону должен работодатель, то есть позаботиться об этом нужно вам (ст. 213 ТК РФ, п. 3 ст. 34 Федерального закона

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

).3. Не был ли он госслужащим в последние два года?Если есть возможность посмотреть трудовую книжку, вы и так это увидите.

А если нет — лучше спросите. Принимая на работу бывшего госслужащего, нужно сообщить об этом по его последнему месту службы.

Но есть категории госслужащих, которым для устройства на следующую работу надо сначала получить согласие соответствующей комиссии (ст. 64.1 ТК РФ). В таком случае вам для оформления сотрудника на работу потребуется этот документ.

То же самое касается бывших муниципальных служащих.Если вы примете на работу экс-госслужащего, нарушив эти правила, есть риск существенного штрафа: с ИП — от 20 00 до 50 000 рублей, с юридического лица — от 100 000 до 500 000 рублей (ст. 19.29 КоАП РФ).4. Нет ли у сотрудника инвалидности?Если есть, попросите его принести для оформления на работу справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПР).

19.29 КоАП РФ).4. Нет ли у сотрудника инвалидности?Если есть, попросите его принести для оформления на работу справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПР).

Вам нужно будет установить в трудовом договоре режим работы, основываясь на этой программе. Например, инвалидам I и II группы полагается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда, всем инвалидам нужно предоставлять удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.Передайте будущему сотруднику перечень документов, которые он должен принести вам в день выхода на работу (ст. 65 ТК РФ). Вот он:Важно: это перечень для случаев, когда вы принимаете на работу гражданина России.

Оформление на работу иностранных граждан — особый случай.Требовать другие документы сверх этого списка запрещено законом. Но в ряде случаев работники могут предоставить дополнительные документы. Например, тому, кто хочет при расчете НДФЛ с зарплаты получать налоговые вычеты на детей, нужно принести свидетельства об их рождении.У вас остается только трудовая книжка, а также медкнижка и справки (когда они обязательны), копия ИПР инвалида, если работник с инвалидностью, копия согласия специальной комиссии (для бывшего госслужащего, когда этот документ обязателен).Остальное — данные паспорта, СНИЛС, документа об образовании, воинского учета — надо записать в личную карточку (об этом ниже).

Но вот хранить у себя ксерокопии этих документов нежелательно. С точки зрения работы с персональными данными это считается «избыточной информацией» — в случае проверки контролирующие органы могут расценить как нарушение.По закону трудовой договор не обязательно заключать в первый же день работы нового сотрудника.

С точки зрения работы с персональными данными это считается «избыточной информацией» — в случае проверки контролирующие органы могут расценить как нарушение.По закону трудовой договор не обязательно заключать в первый же день работы нового сотрудника. Главное — сделать это не позднее трех рабочих дней после того, как его фактически допустили к работе (ст.

67 ТК РФ).Но лучше оформить договор сразу. Это позволит вам:

  • заключить срочный трудовой договор, если для этого есть основания (например, срочный характер работы или у вас статус субъекта малого предпринимательства, с малой численностью работников — подробнее в конце );
  • установить испытательный срок.

И о том, и о другом можно договориться только «на берегу» — пока не допустили сотрудника к работе (ч. 3 ст. 58, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Иначе трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и без испытания.Ознакомить сотрудника с локальными актами. В частности, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и другими, которые относятся к его работе.

По закону это нужно сделать до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).Внимание: микропредприятия могут не утверждать у себя локальные нормативные акты. К микропредприятиям относятся ИП и юридические лица с численностью до 15 человек и годовым доходом не более 120 миллионов рублей, внесенные в специальный Если у вас статус микропредприятия и нет локальных нормативных актов, достаточно трудового договора.Еще один совет.

Работодатели обычно просят нового сотрудника написать в свободной форме заявление о том, что он в последние два года не был госслужащим. Это не обязательная, но полезная практика. Если сотрудник забыл предупредить вас о том, что работал на госслужбе, а трудовую книжку, в которой вы сами могли бы это увидеть, например, потерял, то ваша просьба напомнит ему об этом факте.

В любом случае этот документ будет в вашу пользу, если потом окажется, что опыт госслужбы у сотрудника все-таки был, а вы, не зная об этом, не уведомили его бывшего работодателя о приеме экс-госслужащего.Где взять образец трудового договора. Для микропредиприятий типовая форма трудового договора утверждена Может, достаточно заявления и приказа?

Нет, недостаточно. Заявление от работника «прошу принять меня на должность…» — вообще не обязательный документ, хотя на практике его почти всегда используют. В любом случае у вас должен быть подписанный с двух сторон трудовой договор, один экземпляр — у работника, второй — у вас.Согласие на обработку персональных данных. Этот документ нужен, только если вы собираетесь передавать данные работника третьим лицам (налоговая, ПФР и ФСС не в счет!).

Например, если начислять и перечислять ему зарплату будет бухгалтер на аутсорсинге и выплачивать ее вы будете через банк, а также если кадровым учетом у вас занимается подрядчик.Договор о полной материальной ответственности. Нужен, если ваш сотрудник будет непосредственно работать с деньгами, товарными ценностями, обслуживать другое имущество (ст. 244 ТК РФ). Например, эти договоры заключают с кассирами, продавцами и всеми, кто принимает и перечисляет платежи.

Перечень таких должностей и работ утвержден Кратко мы представили весь процесс на схеме.Оформить приказ о приеме на работу. И ознакомить с ним работника под подпись в трехдневный срок после фактического начала работы. Приказ обязательно должен быть, даже если у вас микропредприятие.Возьмите за основу форму № Т-1, утвержденную Провести вводный инструктаж по охране труда.

Причем обязательно — до допуска работника к его трудовым обязанностям.

И сделать запись в специальном журнале учета вводного инструктажа, который должен быть прошит и пронумерован (ст. 212 ТК РФ). Нет такой записи — значит, инструктажа не было.Форма журнала регистрации вводного инструктажа установлена в Провести инструктаж вы можете сами, но только если у вас есть удостоверение от аккредитованного центра о том, что вы прошли обучение и проверку знаний по охране труда как руководитель. Предприниматели проходят такое обучение в форме повышения квалификации в учреждениях профессионального образования.Оформить личную карточку работника.

Этот документ обязателен для всех, в том числе для микропредприятий.

Его бланк тоже можно найти в Внести запись в трудовую книжку. А если у работника ее не было — завести ему трудовую книжку и внести туда запись о его приеме на работу. Это нужно сделать на шестой день работы (ст.

66 ТК РФ). Исключение — совместители.

Их трудовые книжки остаются у работодателя по основному месту работы.

Если места для записей в трудовую книжку не осталось, нужно завести вкладыш.Как вносить записи, написано в Еще вам нужно завести книгу учета движения трудовых книжек и внести туда записи о трудовой книжке вашего работника.

Также запись вносится в 3-й раздел личной карточки Т-2, и с ней надо ознакомить работника под подпись.Важно: если работник не принес вам трудовую книжку, хотя обещал это сделать, возьмите у него заявление об оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей старой, и заведите ее.Иначе может получиться так, что он уволится, а потом будет утверждать, что его трудовая книжка осталась у вас, и вы ее не вернули ему при увольнении. Вы не сможете доказать обратное, если у вас не будет нужных записей с подписью работника в Т-2 и книге движения трудовых книжек.

В таком случае грозит не только административный штраф. Бывший работник может потребовать с вас не полученный заработок за период с момента увольнения до даты передачи ему трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).На бывшее место работы (только для экс-госслужащих). Это нужно сделать в течение 10 дней после заключения трудового договора с ним.

Это нужно сделать в течение 10 дней после заключения трудового договора с ним. Порядок сообщения утвержден постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29.В военный комиссариат.

Касается приема на работу только тех, кто подлежит военному учету. Уведомить нужно в течение двух недель после поступления сотрудника на работу (п.

32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).

Но штраф за нарушение этой обязанности небольшой — от 300 до 1000 рублей (ст. 21.1 КоАП РФ).Подать в Пенсионный фонд форму СЗВ-М. Это нужно сделать не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором вы приняли человека на работу, и дальше делать ежемесячно (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).Зарегистрироваться в ФСС (только для ИП).
2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

).Зарегистрироваться в ФСС (только для ИП).

Вам нужно встать на учет в ФСС в течение 30 дней после заключения трудового договора с первым принимаемым работником (п.

8 Страховые взносы за работника (как пенсионные, так и по обязательному соцстрахованию) вы будете платить в налоговую инспекцию, как и НДФЛ с зарплаты работника, туда же — сдавать специальную отчетность.На первый взгляд кажется, что очень много действий, но это только с непривычки. Со следующим работником будет проще!

Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетних?

+1Анонимный вопрос · 20 июн 2018 · 12,9 K3ИнтересноЕщё · 299Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего;Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС — при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования (средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств) необходимо представить работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости.51 · 6,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеМы помогаем найти работу мечты · ОтвечаетДобрый день, вы можете встать на учет в центр занятости в любое время, для этого вам потребуются: • Паспорт гражданина Российской Федерации.• СНИЛС.• ИНН.• Трудовая книжка.• Справка о среднем заработке.Также в заявлении вам нужно будет указать реквизиты банковского счета, на который будет перечисляться пособие по безработице.

Актуальные ответы на популярные вопросы мы собрали в статье: · < 100 · 16юридический интернет-журнал для тех, кому требуется правовая помощь ·>Здравствуйте!Несовершеннолетний ребенок имеет право на получение гражданства РФ в следующих случаях:

  1. если ребенок родился на территории России у родителей – иностранных граждан, которые не дают ребенку гражданства своей страны.
  2. если один из родителей гражданин РФ, а второй не имеет гражданства вовсе, или просто отсутствует;
  3. если один родитель – гражданин РФ, а другой – нет, но ребенок родился на территории РФ;

Документы, которые нужно предоставить для получения гражданства ребенку, проживающего в России:

  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Письменное согласие ребенка на приобретение гражданства РФ (Требуется для детей от 14 до 18 лет).
  • Вид на жительство в РФ отца (матери), в котором имеются сведения о ребенке.
  • Фотографии ребенка размером 3х4 см. – 3 шт.
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя (родителя или иного законного представителя), а также его гражданство (либо отсутствие такового) и место жительства.
  • Разрешение на временное проживание в РФ ребенка.
  • Национальный паспорт ребенка – если имеется.
  • Разрешение на временное проживание в РФ отца (матери), в котором имеются сведения о ребенке.
  • Копия отрывной части бланка уведомления о прибытии в место пребывания иностранного гражданина (или лица без гражданства).
  • Вид на жительство в РФ ребенка.

Документы, которые нужно предоставить для получения гражданства ребенку, который живет за рубежом:

  • Письменное заявление второго родителя, являющегося иностранным гражданином, составленное в произвольной форме. Подпись родителя необходимо заверить нотариально.

    Требуется, если заявление о приеме в гражданство РФ ребенка подается одновременно с заявлением его родителя. Не нужно предъявлять, если второй родитель имеет статус лица без гражданства.

  • Документ, удостоверяющий личность и гражданскую принадлежность (статус лица без гражданства) второго родителя ребенка, который должен быть действительным и пригодным для дальнейшего использования.
  • Письменное согласие ребенка на приобретение гражданства РФ (Требуется для детей от 14 до 18 лет).
  • Фотографии ребенка размером 3х4 см. – 3 шт.
  • Документ, который подтверждает факт проживания ребенка за пределами РФ.
  • Национальный паспорт ребенка – если имеется.
  • Письменное согласие второго родителя (иностранного гражданина) на приобретение ребенком гражданства РФ, также составленное в произвольной форме и заверенное нотариально.
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя (родителя или иного законного представителя), а также его гражданство (либо отсутствие такового) и место жительства.
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Если ребенок принимает российское гражданство вместе со своим отцом (матерью), то отдельное заявление на него не оформляется, а соответствующие сведения о несовершеннолетнем указываются на бланке заявления его родителя или иного законного представителя.Также отдельно не оплачивается госпошлина (консульский сбор), соответственно, дополнительную квитанцию на ребенка представлять не нужно.Если ответ вам помог, жмите �, чтобы мы об этом узнали-)Нужна юридическая помощь?

Будем рады вам помочь! · 203 · 118Специалист по 3D-печати бетономДа,с согласия родителей.Но только в кино, театре или цирке, как участник постановки.

(Трудовой кодекс Гл.11 ст 63)В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.Ну а неофициально тоже да. Например расклейка объявлений.1 · 294 · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПри трудоустройстве на работу с несовершеннолетними справка об отсутствии судимости является обязательным документом.

Ее обязаны требовать у кандидатов на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения и так далее. · 1,8 K · 1,2 KIT-гуманитарийПрием несовершеннолетних на работу очень сильно зарегулирован законодательством, но всегда есть несложная механическая работа, которую кому-то надо делать. Сортировать почту, например.Большое подспорье, если у подростка есть какой-то талант.

Если он хорошо рисует или обрабатывает изображения, то даже офис не нужен, можно работать через биржу фриланса. Можно попробовать себя в журналистике, играть какие-то роли в театре (если есть возможность), также можно зарабатывать, если владеешь каким-то музыкальным инструментом.А вот о работе, связанной с нагрузками или материальной ответственностью, можно забыть. Т.е. ни дворником, ни курьером никто подростка не возьмёт, разве что папа или мама в свою собственную компанию, да и то нелегально.2 · 188 · 3,3 KПоиски можно начать с визита в территориальный отдел трудоустройства центра занятости.

Адреса и телефоны есть на сайте trud.mos.ru в разделе «Подведомственные учреждения».Для трудоустройства понадобятся: заявление, паспорт, письменное согласие одного из родителей (или органа опеки ); медсправку, подтверждающую возможность работы, сведения о лицевом счете, открытом в любом банке Москвы.

У студента попросят студбилет и его копию; справку о регистрации в Москве (для иногородних).4 · < 100 ·>Когда дети были замечены в употреблении запрещенных веществ (наркотических, психотропных и алкоголя); Если подростки совершили правонарушение, за которое необходимо нести административную ответственность. Если при этом их возраст не достиг для понесения административной ответственности; В случае, когда несовершеннолетний не может понести уголовную ответственность из-за отставания в психическом развитии; Если человек, не достигший 18-ти летнего возраста условно-досрочно освобожден от наказания из-за помилования или амнистии; Если данное лицо было осуждено за совершение преступления малой или средней тяжести, но при этом освобождено из зала суда и от наказания, при условии соблюдения принудительных воспитательных мер, которые могут предоставить его родственники или опекуны; Если нарушитель получил отсрочку отбывания наказания или отложение исполнения приговора; Если ребенок осужден условно, обязан выполнять принудительные работы, но не лишен свободы; Если ребенок систематически покидает государственные учреждения, которые несут над ним опеку (интернат, детский дом).102 · 8,2 K · 6Дополнение к моему вопросуЗаключил контракт с социальной службой на год для выплаты соц. стипендии в университете. Одним из моих обязательств является трудоустройство.

Но у меня оформлен уход за моей 81-летней бабушкой, и в пенсионном говорили, что могут это занести в трудовую книжку. Зачтут ли это в социальной службе?Так как учусь на архитектора, работать устроиться вообще нереально с нагрузкой и расписанием, поэтому я не работал за период контракта. А срок предоставления отчетности уже близок82 · 7,1 K · 202Чтобы приступить к обучению на категорию Tm, необходимо собрать следующие документы:

  1. Справка с постоянного места жительства об отсутствии административных наказаний в виде лишения водительских прав.
  2. Медицинскую справку с заключением об отсутствии противопоказаний для управления ТС.
  3. При наличии временной регистрации документ, подтверждающий факт прописки.
  4. Три фотографии формата 3х4.
  5. Документ об образовании.
  6. Паспорт гражданина РФ.

71 · 2,6 K · 2,2 KЭЦП на любые цели; Тендерное сопровождение; Спецсчета для торгов · ОтвечаетВам следует подать Заявление на выплату на детей от 3 до 16 летСемьи с детьми, рожденными в период с 11.05.2004 по 30.06.2017 года включительно, имеют право на единовременную выплату в размере 10 000 рублей на каждого такого ребенка.

Для этого необходимо подать заявление до 1 октября 2021 года.Выплата предоставляется гражданам РФ, проживающим в России.

У ребенка тоже должно быть гражданство РФ. Если у вас несколько детей от 3 до 16 лет, укажите данные о каждом ребенке.Средствами господдержки можно распоряжаться на свое усмотрение.

Эта сумма не учитывается в расчете дохода семьи при предоставлении других мер социальной поддержки.Как получить услугу?1.

Отправьте заявлениеЗаявление подает один из родителей или усыновителей.Для заявления нужны данные о ребенке и банковском счете.

Приготовьте их заранее, чтобы заполнить все поля и получить выплату.Вам понадобятся:

  1. Свидетельство о рождении каждого ребенка. Приготовьте документ или сведения из него. Если у ребенка нет свидетельства о рождении, выданного органом ЗАГС Российской Федерации, обратитесь в отделение ПФР или МФЦ лично.
  2. Реквизиты банковского счета. Их можно посмотреть в интернет-банке. Нужен 20-значный номер вашего личного счета, БИК и номер корреспондентского счета.Внимание! Номер карты, который нанесен на ее поверхность, не совпадает с номером счета и не подходит для перечисления выплаты. В заявлении нужно указывать именно номер банковского счета из 20 знаков.

В заявлении заполните сведения о себе и детях. Если у вас несколько детей от 3 до 16 лет, укажите данные о каждом ребенке. Никаких документов прикладывать не нужно: все данные проверяются автоматически.Выплата не может осуществляться на счет другого лица — только заявителю.

Получение выплаты в отделениях Почты РФ не предусмотрено.2.

Дождитесь решения по заявлениюРешение по выплате принимается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в течение 5 рабочих дней. Уведомление о решении вы сможете получить в личном кабинете портала Госуслуг.Основаниями для полного или частичного отказа в назначении выплаты могут быть:

  1. отсутствие права на выплату в связи с несоответствием возраста ребенка;
    • лишение или ограничение родительских прав в отношении ребенка;
    • смерть ребенка, на которого подается заявление о ежемесячной выплате;
    • недостоверные сведения в заявлении.
  2. лишение или ограничение родительских прав в отношении ребенка;
  3. недостоверные сведения в заявлении.
  4. смерть ребенка, на которого подается заявление о ежемесячной выплате;

Получите выплатуЕдиновременная выплата поступит на банковский счет, указанный в заявлении. Перечисление выплат начнётся с 1 июня 2021 года.Сайт для подачи заявления: Если Вас интересуют государственные услуги предоставляемые в электронном виде на порталлах Госуслуг вам поможет моя статья на Яндекс.Кью «Что такое электронная подпись и как ее создать для Госуслуг?» – ссылка Спасибо друзья, кто дочитал до конца, если поставите «Хороший ответ» внизу статьи респект!В материалах используется источник Госуслуги.

Выплата на детей от 3 до 16 лет Ребята сайт Госуслуг пока работает плохо, кто имеет возможность пишите подробно, что происходит сегодня.

Я пишу для вас и надеюсь получать обратную связь.255 · 14,4 KСпроситьВойтиМеню

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

Перечень обязательных документов При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п.

3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; пп. «а» п. 1 ст. 3 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ; п.

9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ; п.

83 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121; п. 53 Административного регламента, утв.

Приказом МВД России от 24.10.2016 N 665; Письмо МВД России от 26.07.2018 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 N АК-П13-062-14725):

  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала), — в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства; Обратите внимание! В 2021 г. устанавливается порядок ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). До 01.07.2021 работодатели уведомляют работников о праве выбора ведения трудовой книжки в прежнем порядке либо в электронном. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ; п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью — в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4 ст. 63, ст. ст. 213, 283, 324 ТК РФ; п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613):

  • разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы — для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников;
  • письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
  • разрешение на работу — для иностранных граждан, за исключением тех категорий иностранцев, которые вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без такого разрешения;
  • сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) — для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ.
  • патент — для иностранных граждан, с которыми заключается трудовой договор на выполнение работ для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;

Обратите внимание!

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе. Перечень дополнительных документов, представляемых по инициативе работника К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:

  1. свидетельство о присвоении ИНН. Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах — получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
  2. справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  3. свидетельства о рождении детей. Эти документы потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей;

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 04.02.2021 Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Поделиться:

Обязательные документы

В указан перечень документов, которые необходимо предъявить при устройстве на работу по ТК РФ:

  1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовая книжка, кроме совместительства и первого места работы;
  3. СНИЛС;
  4. диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию или наличие специальных знаний;
  5. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
  6. справка об отсутствии судимости для деятельности, где законодательно установлено такое требование.

Кроме того, при официальном устройстве на работу могут потребовать другие документы в установленных случаях – например, медицинскую справку, разрешение на работу, патент. Во всех случаях обязательным является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При этом надо учитывать, что установлено, в каких случаях и в какой срок необходимо произвести замену паспорта.

И в том случае, если в установленный тридцатидневный срок паспорт не заменен в связи со сменой фамилии, по возрасту, в других случаях, то трудоустройство по паспорту, который не заменен в установленные сроки, производиться не должно.

В том случае, если паспорт на замене, можно предъявить справку по .

Если говорить о том, как происходит устройство на работу, то помимо паспорта обязательными документами являются трудовая книжка и страховое свидетельство (СНИЛС). При этом, если у лица это первое место работы, то трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем ().

Но отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в оформлении на работу. В этом случае лицом оформляется письменное заявление с указанием, по какой причине отсутствует трудовая книжка (утрата, повреждение, другая причина), и работодатель обязан оформить новую трудовую книжку (). Или же работодатель может предложить оформить дубликат на прошлом месте работы в соответствии с .

Строгие правила установлены в отношении документов воинского учета, которые обязан проверять работодатель. В , утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), указано, что необходимо при устройстве на работу для призывников и военнообязанных. При этом обязанностью работодателя является проверка не только наличия, но и подлинности документов воинского учета ().

Нормативно-правовая база

Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора — указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы.

Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке. Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред.

от 19.05.2008 (далее — Постановление N 225) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

(далее — Постановление N 69). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (в том числе приказ о приеме на работу, личная карточка работника и иные документы) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление Госкомстата N 1). Анализируя содержание данных документов, можно вывести следующий порядок оформления приема на работу.

1. Получение необходимых для приема на работу документов.

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.

3. Заключение трудового договора. 4. Издание приказа о приеме на работу.

5. Заполнение личной карточки формы N Т-2.

6. Оформление личного дела работника. 7. Внесение записи в трудовую книжку.

Рассмотрим подробнее каждый из этапов. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Перечень документов, которые работник кадровой службы вправе потребовать от претендента на вакантную должность, закреплен в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Частью 2 ст. 65 ТК РФ предусмотрено, что федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В отношении отдельных категорий государственных служащих приняты ведомственные правовые акты, устанавливающие перечень документов, необходимых для представления при поступлении на службу. Например, п. 14 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента РФ от 05.06.2003 N 613 (ред. от 26.04.2009), установлен следующий перечень: — личное заявление; — документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка; — документы, подтверждающие профессиональное образование; — справка из налогового органа о представлении сведений об имущественном положении; — медицинское заключение военно-врачебной комиссии о состоянии здоровья; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — другие документы, предусмотренные федеральным законом.

Вместе с тем имеющаяся судебная практика показывает, что непредставление одного из перечисленных документов не всегда будет достаточным основанием для отказа в приеме на работу. При поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу дополнительным документом является анкета, которая должна заполняться лично поступающим на службу. Такие требования установлены ст.

26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Закон N 79-ФЗ) и ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ).

Форма анкеты утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р . Кроме того, заполнение анкеты предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050

«Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»

(ред.

от 18.05.2009), в частности, утверждена и форма анкеты.

Считаем верным, что лица, не относящиеся к указанным выше категориям, а также иным категориям, в отношении которых приняты отдельные правовые акты, устанавливающие аналогичные требования, вправе не заполнять анкеты, предлагаемые работодателем, поскольку ТК РФ не называет ее в качестве документа, обязательного для заполнения при поступлении на работу, и отказ в предоставлении работы по причине незаполнения анкеты в данном случае будет незаконным. ——————————— Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р

«Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»

(ред.

от 16.10.2007). Практически всегда перед заключением трудового договора работника просят написать заявление о приеме на работу. Однако такое требование содержится лишь в Законах N 79-ФЗ, N 25-ФЗ и иных правовых актах, регламентирующих порядок поступления на государственную службу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+