Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если берешь без сохранения заработной платы выходные дни как считаются

Если берешь без сохранения заработной платы выходные дни как считаются

Если берешь без сохранения заработной платы выходные дни как считаются

Оглавление:

Простой по независящим от работника и работодателя причинам

Объявить простой с 30.03.2020 по 30.04.2020 — риск. Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.

72.2 ТК РФ). Причина же установления нерабочих дней связана с тем, чтобы сократить межличностное общение граждан в период пандемии коронавируса.

Нерабочие дни не относятся ни к одной из причин простоя, установленных в .

Чтобы на законных основаниях ввести простой с оплатой по ст. 157 Трудового кодекса, причина простоя должна совпадать с причиной, приведенной в ст. 72.2 Трудового кодекса.

Рекомендации кадровику

В соответствии с ТК нерабочие праздничные дни не будут включаться в следующие виды отпусков (ТК РФ ст.120, ч.1):

  1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый.
  2. Ежегодный основной оплачиваемый.

Положения вышеуказанной статьи трудового кодекса не включает в себя правила для отпуска за свой счет, соответственно она в этом случае на него не действует.

В отношении выходных дней трудовое законодательство не предусматривает ограничение по включению их в период проведения сотрудником как оплачиваемого, так и отпуска за свой счет В связи с вышеуказанным, в случае предоставления сотруднику отпуска за свой счет необходимо учитывать нерабочие праздничные и выходные дни.

Обращаем внимание, что стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от продолжительности отпуска за свой счет.

В стаж в этом случае будет включаться количество предоставленных дней отпуска за свой счет, но не превышающего в течение года 14 календарных дней (ТК РФ ст. 121, ч.1).Соответственно, если сотрудник будет брать большее количество календарных дней в году, чем 14, то превышение не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
121, ч.1).Соответственно, если сотрудник будет брать большее количество календарных дней в году, чем 14, то превышение не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для того, чтобы работнику избежать увеличения количества дней требуемого ему отпуска за свой счет необходимо его разделить на части, не включая в него дни выходных и праздников. Пример Работник планирует взять отпуск за свой счет с 29.04.2015 по 13 мая 2015 г.(15 календарных дней). Решение вопроса Для того, чтобы исключить лишние дни из отпуска, приходящиеся на выходные и праздничные нерабочие дни, следуют разделить его на части.

В соответствии с производственным календарем на 2015 год, страна отдыхает с 1 по 4 и с 9 по 11 мая.Поэтому заявление на отпуск лучше написать в следующем порядке: с 29 по 30 апреля; с 5 по 8 и с 12 по 13 мая.

В этом случае продолжительность отпуска составит 8 дней вместо 15.

Возможно вам также будет полезно

Порядок оформления отпуска за свой счет.

Как правильно написать заявления. Производственный календарь на 2016 год.

Правительство утвердили выходные на 2020 год: сколько будем отдыхать в следующем годуДополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: длительность, могут ли отказать?Отпуск за свой счет: когда работодатель не в праве отказать, сколько дней положено, как оформляетсяВ каком случае работодатель может отказать в предоставлении отпуска или его перенести: уточнение РострудаРасчет аванса по зарплате МеткиОтпуск Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать

Вопрос: Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности?

Распространяется ли действие части первой ст. 120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы? («Официальные материалы для бухгалтера.

Комментарии и консультации», N 2, февраль 2011 г.)

Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы?

Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности? Распространяется ли действие части первой ст. 120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы? Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ТК РФ.

Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ТК РФ.

Согласно указанной статье, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, оплачиваемый отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.

Продление отпуска без сохранения заработной платы на праздничные дни ТК РФ не предусмотрено.

Действие ТК РФ на отпуска без сохранения заработной платы не распространяется — пример 1. Пример 1 Предположим, что сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 19 марта 2010 г.

На этот период приходится праздничный нерабочий день — 8 марта, который включается в период отпуска «за свой счет».

Поскольку количество дней отпуска без сохранения заработной платы превышает четырнадцать календарных дней, рабочий год в этой ситуации увеличивается на пять дней. На продолжительность рабочего года влияет период с 15-го по 19-й день отпуска «за свой счет». При расчете среднего заработка для оплаты отпусков и социальных пособий из расчетного периода исключается все время отпуска без сохранения заработной платы, т.е.

все 19 дней. За отработанное в марте время сотруднику была начислена заработная плата в размере 8000 руб. Таким образом, на 12 календарных дней (с 20 по 31 марта) приходится начисление в размере 8000 руб. В то же время сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы частями — пример 2.

Пример 2 Сотрудник представил в отдел кадров три заявления. В одном заявлении на отпуск «за свой счет» он указал период с 1 по 5 марта, а в другом заявлении — с 9 по 12 марта и отдельно написал заявление на отпуск «за свой счет» на период с 15 по 19 марта.

Дни 6, 7, 13 и 14 марта являются выходными нерабочими днями. В результате количество дней отпуска без сохранения заработной платы составляет 14 дней. Рабочий год в этом случае не удлиняется.

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков и социальных пособий из количества дней марта будет исключено только 14 дней.

В результате получается, что на семнадцать календарных дней (31 календ. день — 14 календ. дней) приходится начисление в размере 8000 руб.

Если сравнить и , то в примере 2 средний дневной заработок будет меньше, чем в примере 1. О.А. Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса» 1 февраля 2011 г. «Официальные материалы для бухгалтера.

Комментарии и консультации», N 2, февраль 2011 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Журнал «Официальные материалы для бухгалтера.

Комментарии и консультации» Издательский дом «Бухгалтерский учет» Издание зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N ФС77-34182 от 20 ноября 2008 г.

Адрес редакции: 127006, Москва, Садовая-Триумфальная ул., д. 4/10 Телефон (495) 699-99-22 13 июля 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях? Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  • Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  • Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
  • Работающим пенсионерам по старости.
  • Работающим инвалидам.
  • Участникам Великой Отечественной войны.

В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:

  • Инвалидам войны.
  • Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
  • Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.
  • Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он по 60 дней.Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:

  • Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе.
  • Работает по совместительству.
  • Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы.

В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней. На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Супруги военных тоже имеют право на отпуск без содержания, если он совпадает с отпуском военнослужащего, а тот превышает по длительности основной отпуск.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Позитивным моментом для работника является то, что нерабочие праздничные дни в отпуск не входят. В случае наличия в периоде отпускных дней праздников отпуск продляется на это количество дней. Отрицательный момент здесь противоположен предыдущему пункту – нерабочие дни не оплачиваются работодателем.К праздничным дням согласно законодательству относятся:

  1. День Победы
  2. Праздники субъектов РФ, являющиеся религиозными.
  3. Рождество
  4. День защитников Отечества
  5. День России
  6. Праздник Весны и Труда
  7. Международный женский день
  8. День народного единства
  9. Новогодние каникулы

Итак, праздники не входят в отпускной период.

Важно, что это правило распространяется на ежегодные (основной, дополнительный) отпуска.У работников может возникнуть вопрос: если в отпуск попадает праздничный день, причем он является первым в отпускном периоде, предоставит ли работодатель возможность взять такой отпуск? Следует успокоить сотрудников – отказать по этому основанию в отпуске работодатель не сможет.

Первый день такого отпуска для работника считается со дня, идущего после праздника.В качестве примера можно привести ситуацию.

Работник хочет взять отпуск с 12 июня на 12 дней. Берет ли он его начиная с 12 или 13 июня, его конец придется на 24 июня, ведь 12 дней отсчитываются начиная с 13 июня.

Похожие вопросы по этой теме:

5 февраля 2014 5 февраля 2014 5 февраля 2014 5 февраля 2014 5 февраля 2014 5 февраля 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Голосование:

Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части второй указанной статьи перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность указанных отпусков установлена в календарных днях.

Все нерабочие праздничные дни перечислены в части первой ст. 112 ТК РФ. Согласно части третьей ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск в данном случае удлиняется на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный отпуск. Трудовое законодательство РФ не содержит нормы о том, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска без сохранения заработной платы не включаются.

Поэтому все нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы, по общему правилу, являются календарными днями такого отпуска и не удлиняют его.

Так, например, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 5 мая 2008 года на 10 календарных дней, то последний день такого отпуска — 14 мая 2008 года, а 9 мая 2008 года (как нерабочий праздничный день) будет календарным днем такого отпуска. Следует отметить, что если отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника и приказа работодателя предоставлен именно в рабочих днях (а не в календарных), то в таком случае нерабочие праздничные дни не включаются число дней отпуска. Вывод: Все нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы, по общему правилу являются календарными днями такого отпуска и не удлиняют его.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Горюнова Ольга

Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут.

Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты.

В заключение

По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в представлении такого отпуска.

Они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. Кроме этого, помните, что период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу – если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст.

5.27 КоАП РФ. Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.Источник: Журнал Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Ответы:

nataldream Опубликовано6 февраля 2020 в 13:36 Опубликовано6 февраля 2020 в 13:36 Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. С учетом одного дня без сохранения ЗП у Вас получается один РВ в пределах нормы, а второй — за её пределами.

Соответственно заработная плата за месяц будет выглядеть следующим образом: оклад + 3 (три) одинарных дневных или часовых ставок (части оклада (должностного оклада) за день или час.

Уточнение от 6 февраля 2014 — 13:36Если бы работа производилась в пределах нормы, то сверх оклада добавилась бы одна дневная ставка или часовая ставка за день или час. Но по сути это и есть двойная оплата работы в РВ: одинарная — за счет оклада + одинарная сверх = «не менее чем в двойном размере»(ст.153 ТК).

Можно ли разделить отпуск таким образом, чтобы выходные дни не попали в него?

Работников может заинтересовать вопрос, можно ли разделить отпускной период таким образом, чтобы выходные в него не попали, увеличив таким образом отпуск за счет выходных дней.

Так действительно можно сделать, так как трудовое законодательство позволяет разделять отпуск на части.

Необходимо лишь соблюсти правило о том, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.Приведем пример.

Работник хочет отдохнуть неделю от работы с 22 по 28 августа 2016 года.

При условии, что другая часть его отпуска была больше или равна двум неделям, он может поступить двумя путями. Зная, что 27 и 28 августа в 2016 году приходятся на субботу и воскресенье, сотрудник просит предоставить ему отпуск в период с 22 по 26 августа. Фактически он отдыхает до конца недели.

Может он оформить отпуск и на всю неделю, включая выходные.Последний вариант может показаться неразумным, однако надо понимать, что эти две ситуации не равнозначны. Если работник хочет продлить свой отпуск за счет выходных дней, он имеет на это право. Но в таком случае выходные не оплачиваются как отпускные дни, что для работника невыгодно.

В случае же включения в отпускной период полной рабочей недели работнику будут выплачены отпускные за 7 дней.Работник может делить свой отпуск и на промежутки по два, три дня. Но этот момент подлежит согласованию с работодателем. Это означает, что работодатель может и не одобрить попытку работника продлить отпуск за счет выходных дней.

Однако есть в правиле об обязательном согласовании дней отпуска и положительная сторона: работодателя законодательство обязывает не заставлять работника включать в отпускные дни выходные, чтобы уменьшить его отпуск.

Группа I. Сотрудники, которые работают с 30 марта по 30 апреля 2020

К ним относятся в том числе работники, которые:

  1. работают в организациях, которые в соответствии с Указами № 206 и № 239 продолжают работу (медицинские, аптечные, торговые организации товаров первой необходимости и другие).
  2. работают вахтовым методом;
  3. работают удаленно;

Для таких работников период с 30 марта по 30 апреля оплачивают в обычном порядке.

Обжаловать решение начальства

Если руководитель подпишет приказ об увольнении за прогул, следует подать жалобу в отделение Государственной инспекции по труду, а также обратиться в прокуратуру или в суд. Обратите внимание! Подавать жалобы лучше сразу во все инстанции.

Обращаться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на предприятии, нет смысла.

Увольнение можно напрямую обжаловать в районном суде по месту нахождения компании.

Важно не пропустить срок исковой давности, если вас незаконно уволили (он равен 1 месяцу после ознакомления с приказом).

После составления искового заявления, которое правильно подготовят опытные юристы Правовед.ru, его следует направить в суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+