Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если оклад оплачиваются ли праздничные дни если работы

Если оклад оплачиваются ли праздничные дни если работы

Оглавление:

В каком размере производится оплата

Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе? Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника.

Рассчитывается так: Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет. Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле: Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.

Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере.

Рассчитайте ее так: Покажем на примере, как рассчитать зарплату в мае 2020 года. Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 01.05.2020. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб.

и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе.

Все остальные дни мая по графику отработаны полностью. По производственному календарю в пятидневной 40-часовой рабочей неделе в 2020 г. 1979 рабочих часов. Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере.

Доплата в мае в связи с праздниками составит: Таким образом зарплата за май в связи с праздниками у Ефремова С.А. равна: Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг.

В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения. 08 Июня 2020 в 17:08 Когда платить зарплату за апрель?

Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА.

Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме. 21 Апреля 2020 в 16:22 Кредит на зарплату — это беспроцентный заем, который банк выдаст организациям и ИП, пострадавшим в кризисе, вызванном распространением коронавируса. Ссуда выдается на определенный срок, компания должна соответствовать требованиям правительства РФ.

16 Апреля 2020 в 18:07 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

14 Апреля 2020 в 15:45 Оплата труда — одно из важнейших условий трудового договора, а также предмет пристального внимания трудовой и налоговой инспекций. Разработать оптимальную систему вознаграждения за работу особенно сложно из-за отсутствия законодательной базы.

07 Апреля 2020 в 11:36 01 Апреля 2020 24 Марта 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Оплата труда.

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст.

153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.

Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Работник трудился в праздничный день

Теперь рассмотрим, как рассчитывать праздничную зарплату сдельщиков и повременщиков, которые получают деньги за каждый отработанный час или день.

Тут расчет простой: работу в праздничный день оплатите исходя из тарифа, увеличенного как минимум в два раза.Пример 3: Расчет зарплаты за месяц, в котором сдельщик трудился в праздничный деньВозьмем условия примера 2. В ОАО «Олимпиада» для работников на производстве установлена сдельная система оплаты труда.

За одно сшитое изделие швее-мотористке платят 100 руб.По производственной необходимости швею-мотористку Шилину Е.

В. вызвали на работу в праздник — 23 февраля. В этот день сотрудница отработала 8 часов и сшила 10 единиц изделий.Оплата за работу в нерабочий праздничный день составляет 2000 руб.

(100 руб. × 10 шт. × 2).Бухгалтер прибавил эту сумму к той, что начислил Шилиной за изделия, которые она сшила в февральские рабочие дни по графику. Так бухгалтер рассчитал зарплату Шилиной за февраль.Хотя, конечно, руководство вправе закрепить во внутреннем локальном документе и больший размер оплаты за работу в дни отдыха.

Тогда «праздничную» зарплату вы будете считать из тарифа с учетом повышенной доплаты. Екатерина Никитина

Когда платить взносы с зарплаты?

Власти объявили отсрочку по уплате страховых взносов, но касается она не всех компаний. Так, страховые взносы за март надо уплатить:

  1. до 6 мая — всем остальным.
  2. до 15 октября — микробизнесу из списка пострадавших отраслей;
  3. до 15 апреля — организациям, которые согласно Указу Президента в нерабочие дни не останавливали свою работу;

Страховые взносы за нерабочий апрель надо уплатить:

  1. до 16 ноября — микробизнесу из списка пострадавших отраслей;
  2. до 15 мая — всем остальным.

Оплата труда

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст.

153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Об этом поговорим чуть позже. Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник. Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:Оплата труда в выходные и праздники=Сдельная расценках2хКоличество произведенной продукции Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:Оплата труда в выходные и праздники=Размер часовой тарифной ставки работникахКоличество часов, отработанных в выходной или праздникх2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

4. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году, если человек вынужден работать

По , работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  4. лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул.

В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий. Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом: Оклад / количество рабочих часов в январе 2020 × количество отработанных часов × 2. Для сведения: в соответствии с на 2020 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  1. при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
  2. при 36-часовой — 122,4;
  3. при 24-часовой — 81,6.

Как оплачивать нерабочие дни

Эти дни нужно оплатить так, будто сотрудник работал по своему графику.Если у него пятидневка и оклад, зарплату нельзя уменьшить.

Например, в марте официально 21 рабочий день, но 30 и 31 марта стали нерабочими.

А оклад бухгалтера, инженера, учителя или водителя из-за этого не уменьшится. Так же и с апрелем: в нем будет 30 нерабочих дней, но зарплата из-за этого уменьшиться не должна.Если работа по сменам, тогда нужно оплатить дни, которые приходятся на нерабочую неделю.

Например, операционист банка работает 30 и 31 марта, а потом по графику у него три выходных дня.

Работодатель оплатит не пять дней, а два — те, что стали нерабочими из-за указа президента.Если работник согласился работать удаленно или на работодателя не распространяется этот указ, то дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки. То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.Это значит, что если бухгалтер откажется работать до 30 апреля, он получит свою часть оклада за это время.

То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.Это значит, что если бухгалтер откажется работать до 30 апреля, он получит свою часть оклада за это время.

Если другой бухгалтер при этом согласится поработать с отчетами из дома, ему заплатят ту же сумму.

Порядок привлечения сотрудника к работе в праздничный день

Если возникает производственная необходимость, то человека могут вызвать на работу фактически в любое время. Однако здесь есть один немаловажный нюанс – сотрудник обязан согласиться, и непременно в письменном виде. Работодателя законодательство не принуждает издавать специальный приказ по этому поводу, но, как показывает практика, данный документ не помешает.

Случаев, когда работника могут привлечь к выполнению служебных обязанностей в праздники, есть немало.

К примеру, так происходит, если:

  1. приостановка деятельности предприятия невозможна, поскольку производство работает по непрерывному циклу;
  2. возникает необходимость произвести срочный ремонт, без которого предприятие не сможет в дальнейшем нормально функционировать.
  3. в задачи организации входит обслуживание основных потребностей населения (например, осуществление пассажирских перевозок);

Не требуется согласие работника, лишь когда его присутствие в учреждении необходимо для:

  1. предотвращения несчастного случая и пр.
  2. ликвидации последствий ЧС;

Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. При этом в случае, если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их также следует включать в расчет заработка за труд в выходной и нерабочий праздничный день (см.

Постановление № 26-П). Таким образом, работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день (если в учреждении не предусмотрена оплата труда в повышенном размере) оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.

Оплата работы в праздник. Пример 1 Работнику установлена часовая согласно штатному расписанию в размере 100 руб. В нерабочий праздничный день работник отработал 4 часа.

С учетом установленных ежемесячных компенсационных (в размере 10% тарифной ставки) и стимулирующих (в размере 10%) выплат общий размер составляет 120 руб. Цифры в примере условные. Выплате подлежит сумма 960 руб. (120 руб. х 2 х 4 ч). Оплата работы в праздник.

Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1.

Работник в указанной ситуации вправе выбрать вместо повышенной оплаты работы в выходной день дополнительный день отдыха. В этом случае ему выплачивается одинарная часовая ставка в размере 480 руб.

(120 руб. x 4 ч) за работу в выходной, а день отдыха оплате не подлежит.

Что это значит с точки зрения закона

С точки зрения трудового законодательства понятия «нерабочий день» нигде нет.

В трудовом кодексе есть два термина: Ну и что?

23.03.20С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет.

Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными. То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.Но это не единственная проблема с нерабочими днями.

Дело в том, что их оформили указом президента. Это хоть и официальный документ, но не федеральный закон — трудовой кодекс при этом не менялся.

А в приоритете именно он.Правда, споры на эту тему могут оказаться для работодателей слишком дорогими: из-за отсылки к санитарно-эпидемиологическому благополучию проверки и суды с большой вероятностью встанут на сторону работника. Ну и что? 18.03.20Юристы ведут споры по поводу законности этого указа и его исполнения, но лучше взять за основу вот что: весь апрель может быть нерабочим, но зарплату нужно сохранить.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписаться

Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику?

Некоторые категории граждан не могут привлекаться к работе в неурочное время.

Так, в частности, 268-й статьей ТК России запрещается вызывать в праздники несовершеннолетних работников. Такая же норма, но уже в отношении беременных сотрудниц, приведена в ст. 259-й того же свода законов. Также нельзя беспокоить трудящихся, имеющих определенные ограничения в силу плохого здоровья или жизненных обстоятельств.

259-й того же свода законов. Также нельзя беспокоить трудящихся, имеющих определенные ограничения в силу плохого здоровья или жизненных обстоятельств. К этой категории причислены:

  1. лица, на иждивении которых находятся дети-инвалиды.
  2. родители-одиночки (или опекуны) у которых есть малыши младше 5-ти;
  3. граждане, ухаживающие за больными родственниками (после предъявления медицинского заключения, подтверждающего, что близкий человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать);
  4. инвалиды;
  5. матери с детьми в возрасте до 3-х лет;

Этих людей вызывать в неурочное время допустимо только при возникновении чрезвычайных ситуаций, да и то исключительно по их согласию. Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время.

Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник. В соответствии с постановлением Правительства

«О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время»

№ 554 от 22 июля 2008 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20%.

Тут опять существует два варианта расчета:

  • Те сотрудники, для которых работа в праздничный день не была предусмотрена графиком, получают удвоенную тарифную ставку с учетом надбавки за ночное время.
  • Те сотрудники, что вышли на работу в ночные часы праздничного дня по графику (т. е. в рамках месячной нормы труда), получают дополнительную оплату в размере 100% за выход на работу в праздник и доплату в размере 20% почасовой ставки за ночное время.

При этом нужно отметить, что 20% — это всего лишь минимальный уровень надбавки.

Руководство предприятия вполне может сделать его и выше, закрепив подобное решение в коллективном договоре и другом локальном акте.

Рекомендуем прочесть:  Увольнение без отпуска

Сотрудник на окладе в праздники отдыхал

Вот простое правило: зарплата сотрудника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст.

112 Трудового кодекса РФ). Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается. Так что сотруднику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляйте зарплату в размере целого оклада.Не забыть продлить подписку в марте.и получить серебряный кулон!И заметьте, такой же порядок действует и в отношении оплаты за работу в предпраздничные дни.
Так что сотруднику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляйте зарплату в размере целого оклада.Не забыть продлить подписку в марте.и получить серебряный кулон!И заметьте, такой же порядок действует и в отношении оплаты за работу в предпраздничные дни. Те, которые непосредственно предшествуют празднику.

По закону они сокращены на один час. Такой укороченный день также оплачивайте исходя из оклада в размере полной дневной ставки.Работник трудился в предпраздничный день, как обычно, то есть, к примеру, не семь часов, а привычные восемь?

И не по своей инициативе, а по распоряжению руководителя? Тогда вот этот лишний час — это сверхурочная работа. Его надо оплатить не менее чем в полуторном размере (ст.

152 Трудового кодекса РФ).

Какие дни считаются праздничными

Дней, являющихся праздничными в нашем официальном календаре, на самом деле не так уж и много. Все они перечислены в действующем Трудовом кодексе (а точнее, в его 112-й статье).

Таковыми, в частности, являются в январе:

  1. 8-е (Рождество).
  2. с 1-го по 7-е число;

Далее следует 23 февраля – в этот день мы чествуем защитников Отчизны.

Праздник женщин отмечается 8 марта. В апреле никаких особых дат нет, но в мае таковыми являются:

  1. 9-е (праздник Победы в Великой Отечественной войне).
  2. 1-е (День труда и весны)

В июне, 12 числа, отмечают День России.

Несмотря на то что отношение к нему в народе сложилось не слишком однозначное, его считают выходным по всей стране.

Читайте также: Далее, уже осенью (4 ноября), отмечается День народного единства – им и завершается годовой календарь государственных праздников.

Есть также нерабочие дни, введенные на уровне некоторых субъектов.

Так, в Татарстане с 1992 года выходными считаются:

  1. Ураза-байрам (точной даты нет);
  2. 6 ноября (День Конституции);
  3. Курбан-байрам (также без твердой даты).
  4. 30 августа (День республики);

В других республиках есть и свои праздники.

Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.

113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда в праздничные дни

Особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ. Он оплачивается не менее чем в двойном размере: – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; – сотрудникам, работа которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; – работникам, получающим оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (в пределах месячной нормы рабочего времени) и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако прежде чем оплачивать сотруднику работу в выходной или нерабочий праздничный день, необходимо выяснить, изъявлял ли он письменное желание взамен работы получить другой день отдыха. Если такое заявление есть, то работа в данный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом важно определить, проводилась ли работа в праздничный или выходной день в пределах нормы рабочего времени или нет.Пример 1.Главный бухгалтер для составления годовой отчетности вышел на работу в субботу 31 декабря 2011 года.

Работа в выходной день оформлена приказом руководителя учреждения, согласие о привлечении к такой работе получено. Его оклад согласно штатному расписанию – 10 000 руб. Трудится он по графику пятидневной рабочей недели.

В декабре – 22 рабочих дня. При этом норма рабочего времени составляет 176 часов. Главбух отработал в этом месяце 184 часа (из них 8 часов в субботу 31 декабря 2011 года).

Поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 909,09 руб.10 000 руб.

: 176 ч Ч 8 ч Ч 2 = 909,09 руб. Если главбух напишет заявление о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день, то размер доплаты составит 454,55 руб.10 000 руб.

: 176 ч Ч 8 ч = 454,55 руб. Итак, из нехитрых расчетов видно, что специалисту есть резон взять дополнительный день отдыха, если он привлекался к работе в праздничный или выходной день всего на несколько часов. Ведь день отдыха предоставляется целиком вне зависимости от количества отработанных в праздничный день часов (письмо Роструда от 3 июля 2009 г.

№1936-6-1). Обратите внимание: при оплате работы в двойном размере в выходные и нерабочие праздничные дни никаких доплат за работу сверхурочно уже не производится и ограничение работы сверхурочно в 120 часов в год на работу в праздничные и выходные дни не распространяется (решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г.

№ГКПИ05-1341). Нередко возникает вопрос по поводу того, следует ли на оплату за работу в выходные и праздничные дни начислять премии.

В данном случае все зависит от того, что по этому поводу сказано в положении о премировании в учреждении. А именно если положением об оплате труда это не предусмотрено, то соответственно премия не начисляется. Разъяснения по данному вопросу есть в постановлении Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.

№ 233. Им можно воспользоваться и в настоящее время.

Здесь, в частности, отмечено, что дежурства оплачивать не надо, они компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство.

При этом работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть.

Руководитель, оформляя приказ на дежурство, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Причем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Некоторые руководители ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлен ненормированный график работы, они вправе требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку таким работникам полагается ежегодный дополнительный отпуск.

Однако это не так. Дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, всем работникам, в том числе и тем, кто трудится ненормированно, полагаются выходные и праздничные дни, и исключений для них не предусмотрено.

Поэтому привлекать их к работе в выходной или праздник можно только по согласию. И такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня. По общему правилу на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

>|Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.|< однако если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то согласно пункту 5 положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением правительства рф от 13 октября 2008 г.

№ 749) оплата его труда производится в соответствии со статьей 153 трудового кодекса рф. то есть по общим правилам как труд в выходной (праздничный)>Статья напечатана в журнале «Учет в бюджетных учреждениях» №1, январь 2012 г. Источник: Источник: Журнал Рубрика:

  1. , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Как оплачиваются нерабочие дни неработающим?

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Люди должны получить полный оклад.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

В общем, такое же правило действует и в новогодние праздники. Окладники получают полный оклад за месяц, часть которого они фактически не работали, а сдельщики — оплату, предусмотренную локальным актом организации.

Как Роструд, заработная плата за этот период не начисляется, а сохраняется в установленном размере, включая стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), доплату за совмещение профессий.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Чтобы посчитать зарплату, бухгалтеру не обязательно находиться в офисе, нарушая режим самоизоляции. 1С в облаке — сейчас как нельзя кстати.

Тестовый период предоставляется на 14 дней в полном объеме и совершенно бесплатно!

1. В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

По , при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 31.12.2019 включительно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+