Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если отпуск без сохранения зп попадает на больничный лист

Если отпуск без сохранения зп попадает на больничный лист

Если отпуск без сохранения зп попадает на больничный лист

Оглавление:

Оплата временной нетрудоспособности

Заболевшему работнику необходимо уведомлять о своем самочувствии работодателя заранее или в день выхода на рабочее место. Если специалист осуществляет свою трудовую деятельность в 2-х и более организациях, то ему выдается несколько листков нетрудоспособности, и каждый из работодателей должен быть уведомлен.

Известно, что временная нетрудоспособность — состояние работника, из-за которого он не может выполнять свои трудовые функции по причине отравления или травмы, болезни. Также листок выдается по уходу за больным членом семьи, что не имеет отношение к нетрудоспособности.

Компенсация по больничному листу является соблюдением конституционного права на отдых от работы.

Но возможность ее получения зависит от вида отпуска.

Оплата листа нетрудоспособности в период отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления сотрудника.

Если заболевание возникло в пределах границ отпуска за свой счет (до его окончания), то пособие не выплачивается, ведь в это время работник был освобожден от работы и заработная плата ему не выплачивалась ().

Когда болезнь настигла сотрудника во время отгулов без содержания, а выздоровление произошло только после оформленного отдыха, то оплачивается период болезни лишь с первого рабочего дня после отпуска. Таким образом больничный, совпавший с отгулами без содержания, не оплачивается. Если болезнь продолжается после окончания отпуска, то дни нетрудоспособности после его завершения подлежат оплате.

1. Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты

В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности.Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления (ст.

183 ТК РФ):1. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания.В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п.

1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп.

«а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).2. Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после его окончания.В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Когда должен быть открыт больничный при заболевании во время «административного» отпуска?

Согласно 22 пункту приказа 624н, если трудящийся заболел во время отпуска без содержания, больничный выдается исключительно со следующего за днем окончания этого отпуска дня.Однако так бывает не всегда.

По разным причинам больничный открывается в период «административного» отпуска.

Это может произойти, потому что врачи не знают об отпуске трудящегося, а он может не сообщить им об этом.

В этом случае первые дни по больничному листу приходятся на дни, которые не оплачиваются.Например, мастер Карасев взял «административный» отпуск на период с 13 по 20 марта.

С 18 по 25 марта проболел. Больничный был открыт с 18 по 25 марта.

Выйдя на работу, предъявил листок работодателю. Какие дни подлежат оплате и за счет кого?Так как 3 дня (18 — 20 марта) приходятся на время «административного» отпуска, согласно 9 статье 255 федерального закона оплате они не подлежат.

Оплачивается только период 21 — 25 марта. Но как быть с оплатой первых 3 дней периода нетрудоспособности за счет работодателя?

Ведь согласно выданному больничному листу они приходятся на неоплачиваемый период (18 — 20 марта). Должны ли оплатить больничный за счет ФСС частично (24 — 25 марта) или полностью (21 — 25 марта)?В такой ситуации мы полагаем оптимальным для работодателя отправить трудящегося за новым листком, так как предъявленный оформлен с нарушением установленного 624 приказом порядка. В противном случае работодатель рискует, что ФСС в последующем такой больничный не примет, как выданный с нарушением правил.

По правилам больничный должен быть открыт с 21 по 25 марта. И тогда период 21 — 23 марта должен быть оплачен за счет работодателя, а 24 — 25 марта за счет ФСС.

Виды отпусков

Содержание статьи Любой работающий человек имеет право на отдых. Об этом указано в отдельной главе 19 ТК РФ. Существует три основных вида отпусков, среди которых два ежегодных: основной и дополнительный, а также дни, взятые за свой счет.

При этом первые два вида являются оплачиваемые. Размер начисляемых отпускных денег зависит непосредственно от величины среднего заработка и количества оформленных дней отдыха.

Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Длина дополнительного определяется характером выполняемых работ, их опасностью и вредными условиями. Обычно их оплата и количество дней фиксируются в коллективном договоре.

Продолжительность дополнительного отпуска составляет минимум 3 дня. Верхняя граница такого отдыха никак не ограничивает ТК РФ. Например, для педагогического персонала школ ежегодный отпуск удлинен до 56 дней, а для дошкольных учреждений – до 42.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 115 Количество дней, которые работник берет без начисления за них зарплаты, согласовывается с администрацией. По статье 128 ТК РФ оформить дни отпуска без оплаты можно:

  1. работникам, имеющим инвалидность. По их желанию предоставляется в течение года отпуск без оплаты до 60 дней;
  2. близким родственникам военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей или в результате ранений. Родителям и женам работодатель также должен оформить 2-х недельный отпуск;
  3. всем сотрудникам. В связи с радостными событиями: свадьба или рождение детей, а также по печальному поводу – похороны близкого человека – можно получить до 5 отпускных дней.
  4. всем продолжающим трудиться гражданам, достигшим пенсионного возраста. Администрация обязана предоставить им не менее 2-х недель;

По усмотрению администрации в зависимости от других обстоятельств сотрудник может также получить возможность воспользоваться отдыхом за свой счет.

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Стоит обратить внимание на то, что количество отгулов за свой счет, полученных за год, влияет на расчет ежегодного отпуска.

Если накоплено за год таких дней более 14, то все последующие будут исключаться из расчета ежегодного отпуска (статья 121 ТК РФ).

Именно поэтому при оформлении административных отгулов на срок более недели следует писать несколько заявлений, чтобы в расчет не попадали выходные дни. Например, нужен отпуск на 2 недели: с 4 по 17 февраля 2020 года. Составляется 2 заявления, в которых указываются только рабочие дни: с 4 по 8 февраля и с 11 по 15 февраля.
Составляется 2 заявления, в которых указываются только рабочие дни: с 4 по 8 февраля и с 11 по 15 февраля.

В этом случае количество дней за свой счет составит только 10, а не 14. Важно! К отпускам без содержания также относится время ухода мамы за малышом до 3-х лет. Следовательно, на этот период больничный лист не оформляется.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 121

Заграничный отдых

Находясь в отпуске без содержания в пределах государства, обратиться в больницу и оформить лист нетрудоспособности не составит труда.

Также не будет никаких сложностей с дальнейшим продлением документа по месту жительства. Но как происходит предоставление компенсации, если открыт больничный лист во время отпуска за границей?Механизм начисления денежных выплат в 2020 году зависит от страны, где составляются документы и проходит лечение. Так, Россия подписала международные соглашения с Украиной и Белоруссией в сфере медицинского обслуживания, согласно которым листы нетрудоспособности, открытые в данных странах, в равной степени принимаются государствами – участниками договоренности.

То есть дополнительно никаких бумаг предоставлять не нужно.

Достаточно прибыть в населенный пункт по месту жительства и продлить больничный лист.В случаях, когда пациент во время заболевания находился в любой другой стране мира, в обязательном порядке требуется предоставление официального перевода документа на русский язык с последующим заверением у нотариуса. При этом в бухгалтерию предприятия предоставляются оба экземпляра бумаги.Больничный в отпуске может быть оформлен в любое время и в любой стране мира. И предоставление заграничных листов нетрудоспособности – не редкость.

Это связано со стремлением активно отдохнуть, не редко прибегая к экстремальным видам отдыха. Также негативно сказываются длительные перелеты и кардинальная смена климата.

Независимо от вида полученного недуга, российское законодательство обязывает предприятия компенсировать материальные выплаты в положенном объеме. Нестраховые периоды для больничного листа и формула их учета в 2020 году – одни Учитывая невероятное количество частных медицинских учреждений, у граждан при выборе больницы часто возникает вопрос, Учитывая, что расчет с работы подразумевает необходимость обязательного выполнения своих трудовых обязательств еще на Получив на руки лист нетрудоспособности, работники предприятий более всего заботятся о своевременной денежной компенсации,

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без сохранения з. П?

На работе многие ушли в отпуска.

и теперь мы подменяем друг друга. но перед подменой . нас попросили написать заявление на отпуск без сохранения зп.

и после того заключили трудовое соглашение. .если я уйду на больничный. Оплачивается ли больничный лист во время отпуска если я официально и в отпуске без сохранения зп, и в то же время на работе?

26 Мая 2014, 13:04, вопрос №459617 Юлия, г. Барнаул Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 314 ответов 162 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Юлия, добрый день.

Рекомендуем прочесть:  Как найти работу в польше

если я уйду на больничный. будет ли он оплачен если я официально и в отпуске без сохранения зп и в то же время на работе? Не очень пойму, как Вы можете одновременно находится и на работе, и в отпуске.Если Вы в отпуске без сохранения з/п, то пособие по временной нетрудоспособности Вам не выплатят (пп.1п.1 ст.9 Закона № 255-ФЗ). Статья 9.Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1)за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; С уважением. 26 Мая 2014, 13:19 1 0 492 ответа 90 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юлия! Если во время отпуска без сохранения заработка Вы заболеете сами или уВас заболеет ребенок, то больничный лист за время нахождения в таком отпуске оплачиваться не будет (пп.1 п. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Больничный лист медицинское учреждение Вам выпишет, начиная с даты, когда Вы должны будете выйти на работу (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности — приказ Минздравсоцразвития № 514 от 01.08.2007 г.). Вы можете даже не предъявлять работодателю больничный лист.

Всего доброго! 26 Мая 2014, 13:20 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 04 Апреля 2017, 13:35, вопрос №1596427 25 Января 2018, 20:42, вопрос №1884670 27 Сентября 2014, 08:03, вопрос №569331 23 Мая 2016, 14:48, вопрос №1261381 30 Мая 2018, 00:18, вопрос №2010389 Смотрите также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы

Вы здесь Опубликовано 2013-01-23 16:21 пользователем hrconsul Дискуссия на форуме А Работник сначала взял отпуск за свой счет (1 день), а сегодня принес больничный, который открыт этой же датой. Отпуск — 28.08, больничный — с 28.08 по 09.09.

Как быть? ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Б Смотрите п.

Как быть? ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Б Смотрите п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

, п.

22:

«При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности»

. Отправьте работника в поликлинику переписывать больничный лист.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── В Они откажутся переписывать, т. к. они не обязаны знать, что человек в каком-то отпуске.

Принимать к оплате со второго дня, т. е. с 29.08. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Г Или аннулировать приказ. Мнение эксперта: Второй участник дискуссии прав: он привел подлежащие применению правовые нормы и дал в принципе верный совет, который мы немного конкретизируем.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ), застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в случае заболевания или травмы. Однако за периоды освобождения от работы без оплаты труда пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 этого же Закона).

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности это лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном Порядке. При этом застрахованные лица обязаны представлять страхователю достоверные документы, на основании которых выплачивается страховое обеспечение (п. 1 ч. 2 ст. 4.3). Пункт 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), устанавливает, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Следовательно, листок нетрудоспособности должен выдаваться только за тот период, в течение которого сотрудник не находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, листок нетрудоспособности, открытый в день отпуска без сохранения заработной платы работника, недостоверен для выплаты пособия. Поэтому органы Фонда социального страхования РФ вправе отказать организации в возмещении оплаты листка нетрудоспособности. Работнику необходимо разъяснить, что он должен обратиться в лечебное учреждение за выдачей дубликата листка нетрудоспособности, в котором датой начала болезни будет следующий день после окончания отпуска без сохранения заработной платы (п.
Работнику необходимо разъяснить, что он должен обратиться в лечебное учреждение за выдачей дубликата листка нетрудоспособности, в котором датой начала болезни будет следующий день после окончания отпуска без сохранения заработной платы (п.

56 Порядка, Письмо ФСС РФ от 23.12.2011 N 14-03-11/15-16055).

Аннулирование приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы представляется некорректным и необоснованным.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы

СПРАВКА! Ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске, позволяет продлить или перенести отпуск по усмотрению самого трудящегося. Только работник вправе решать, как распорядиться неиспользованными по случаю болезни днями отпуска.

Разница лишь в процедуре оформления такого переноса или продления. Перенос отпуска при временной нетрудоспособности может быть двух видов:

  • перенос всего периода отпуска – в случае открытия больничного листа до ухода на отдых;
  • перенос части отпуска – если болезнь возникла уже в период пребывания работника на отдыхе.

При выборе времени переноса неиспользованных по случаю болезни дней, такое время необходимо согласовывать с работодателем, так как если перенос отпуска неблагоприятно отразится на производственном процессе, работнику придется выбрать другое время. Отметим, что работнику не обязательно болеть самому — к примеру, он может открыть листок о временной нетрудоспособности по уходу за малолетним ребенком.

В этом случае расчет ведется таким же образом — после окончания бесплатных отгуловВнимание: может сложиться такая ситуация, когда сотрудник, ушедший в неоплачиваемый отпуск по договоренности с работодателем, вызывается им ранее оговоренных сроков. Если он заболевает в этот период, то оплата проводится согласно последней действующей договоренностиОплата больничного начинается с первого дня после окончания отпуска Так, наша Елена Иванова написала заявление на отпуск с 11 по 22 сентября.

15 сентября начальник позвонил ей и попросил выйти на работу в связи с авралом. Елена пришла на работу и заболела на следующий день. В этом случае ее больничный официально будет открыт 16-го числа, несмотря на наличие заявления об отгулах до 22 сентября.

Больничный в отпуске

Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания либо на это же количество дней предоставлен в другое время в течение года.

Какой вариант подойдет заболевшему больше, можно и нужно выяснить у самого сотрудника.Больше подробностей относительно оплаты испорченных нездоровьем дней можно почерпнуть из специализированного федерального закона 255-ФЗ. Продление отпуска возможно лишь на период болезни в дни оплачиваемого ежегодного отдыха и только в случае неприятностей со здоровьем у самого трудящегося, ст. 124 ТК. Больничный по беременности и родам «Особый» отпуск для женщин, пожалуй, единственный, основанием для получения которого станет листок нетрудоспособности.

Дату его начала и продолжительность определяют врачи, хотя беременность и роды никак не подпадают под общепринятое понятие болезненного состояния.Список источников

  1. admvbr.ru
  2. advokat-burilov.ru
  3. pbcns.ru
  4. kodeks-alania.ru
  5. autostrahovka24.ru
  6. plusbuh.ru

Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:

Загрузка.Статьи по теме

Пример расчета, когда лист частично попадает на отгулы за свой счет

Исходные данные: Трудящемуся оформлен отпуск с 10 января 2020 г. по 17 января 2020 г. Сотрудник заболел 15 числа, 22 января — дата выздоровления. Страховой стаж сотрудника составляет 4 года 5 месяцев.

Сумма дохода за 2017 год составляет 600 тыс. руб., за 2018 год — 660 тыс. руб.

Расчет: Расчет среднего заработка сотрудника: (600+660)/(365+365)=1726,03 руб. Количество оплачиваемых дней болезни: с 18 января по 22 января 2020 г.

— 5 дней. Пособие к выплате: 1726,03*5*60%=5178,09 руб.

Последний показатель вычислений зависит от продолжительности стажа сотрудника: менее 5 лет стажа — 60%, от 5 до 8 — 80%, от 8 лет оплачивается в полном размере среднедневного заработка. Важные моменты Трудовой кодекс () обозначает возможность ухода в отпуск без содержания сотрудника по предварительному согласованию с руководством компании. Также допустимо возникновение новой договоренности о досрочном выходе из неоплаченного отдыха.

В этом случае пособие рассчитывается с самого первого дня заболевания.

Иногда работник может пойти на хитрость и утаить факт его нахождения в неоплачиваемом отпуске от врача. Но данное действие не имеет смысла, больничный не будет принят и оплачен бухгалтерией.

Единственные законные действия для получения пособия — оформление больничного после окончания отдыха без содержания.

Кроме этого, работнику может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним ребенком. Действующее трудовое законодательство обозначает еще некоторые случаи, когда больничный лист не оплачивается при оформлении в период:

  1. отпуска по беременности и родам;
  2. отдыха по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (при отсутствии работы на неполный рабочий день).

Также больничный лист во время ученического отпуска не оплачивается.

Большинство работодателей считают, что работнику необходимо разбираться с заболеваниями и иными ограничениями трудоспособности на отпуске самостоятельно. Отчасти они правы — во время неоплачиваемого отдыха заболевание не предоставляет каких-либо преимуществ.

В период оплачиваемого ежегодного отдыха его продление в случае болезни является законным правом трудящегося.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Оплата за больничный будет

На выплаты можно рассчитывать только в том случае, если человек не успел выздороветь за время отпуска. В больнице выдадут листок нетрудоспособности, в котором дата будет начинаться с момента первого дня выхода на работу.

Подробно данная ситуация раскрыта в 5 статье ФЗ №255. В статье 22 трудового законодательства указан список отпусков, при окончании которых нетрудоспособные дни в случае болезни продолжаются и лист выдается при таких условиях:

  1. лицам, находящимся по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
  2. за счет сотрудника без оплаты труда;
  3. женщинам по беременности и родам;

Оплата насчитывается с момента завершения отпускного времени.

Дни болезни, попавшие на отпуск, организация не оплачивает, так как в этот момент не несла за сотрудника ответственность.

Можно ли получить больничный в отпуске без сохранения заработной платы?

Для получения отпуска без сохранения зарплаты сотруднику потребуется обратиться с о его предоставлении к руководству предприятия-работодателя. Образец оформления заявления можно скачать по ссылке выше. Мы подготовили для вас и другие образцы заявления на отпуск:

  1. заявление на ;
  2. .

Этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в ряде случаев у работодателя есть обязанность по его оформлению (ч.

2 ст. 128 ), к примеру в случае вступления сотрудника в брак или похорон близкого родственника. Заболевание или травма, возникшие в период неоплачиваемого отдыха, не лишают работника права обратиться за медицинской помощью, при этом, как указывается в п.

22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), больничный во время отпуска без содержания не выписывается. Если же заболевание, полученное в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник сможет получить листок нетрудоспособности на законных основаниях, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск).

То же самое касается выдачи больничного матери (отцу), осуществляющей (-ему) уход за заболевшим ребенком, если в этот период она (он) находится в отпуске без сохранения зарплаты. В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел (п. 41 Порядка). Поскольку согласно ч.

1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска. В таком случае начиная со следующего после завершения отпуска дня сотруднику будет начисляться пособие на случай его заболевания.

Что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска

Как известно, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо вообще без оплаты, (далее — Закон № 255-ФЗ).

К таким периодам относятся и отпуска, в том числе ежегодные (их еще называют очередными) и за свой счет. Исключение из этого правила сделано только для одного случая — заболевание или травма у самого работника (а не у его ребенка или родственника) в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Тогда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переносится. Ведь ежегодный отпуск — это обязательное время отдыха, , , , а заболевший человек не отдыхает. В других же случаях, когда листок нетрудоспособности открыт во время отпуска, происходит следующее:

  1. это очередной отпуск, а больничный — по уходу, то отпуск не продлевается и не переносится (если только в локальных актах не предусмотрены его перенос либо продление в этом случае), а больничный за дни отпуска не оплачивается. То есть законодатель считает, что уход за больным ребенком или родственником не мешает отдыхать от работы.
  2. это отпуск за свой счет, то никакие больничные — ни по болезни, ни по уходу за ребенком или родственником — за дни отпуска оплате не подлежат. И тут дело не только в том, что пособия не назначаются за период освобождения от работы. Пособие — это компенсация утраченного заработка, . А за дни такого отпуска никакого заработка нет, следовательно, и компенсировать нечего;

А как быть, если больничный открыт до даты начала уже согласованного и оформленного отпуска, а закрыт после?

Задать вопрос или заказать пособие можно

С уважением к вашему бизнесу,Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой ЕленыУже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой ЕленыПодписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

22. Входит ли в льготный стаж больничный полученный после отпуска без сохранения з/п.

22.1. 5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Система ГАРАНТ: Вам помог ответ? Да Нет 23. Я работаю официально, нахожусь на больничном, роды, хотим оформить ежемесячное пособие на мужа, но в моей организации сослались на статью 128, что мне не дадут отпуск за свой счет до 3-х лет без сохранения заработной платы! Правильно ли это и что мне дальше делать, чтобы оформить пособие у мужа на работе?

23.1. Ольга! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком (, ст. 14 Закона N 81-ФЗ). Дату начала отпуска работник определяет сам.

Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам.

Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет. Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск. Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна справка с вашего места работы о том, что вы отпуск по уходу не использует и пособие не получает.

Если вы не работаете — справка из органов соцзащиты. 2. Вам отпуск по уходу за ребенком организация имеет право не дать на основании продолжительность отпуска без сохранения з/п определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом отпуск без сохранения з/п обязаны предоставить ограниченной категории граждан, указанных в статье.

Соответственно, в данном случае вы выйдете на работу после окончания больничного.

Вам помог ответ? Да Нет 24. В организации работаю с 2015 года.

Менеджером по продажам. Предложили взять административный отпуск на 1.5 месяца без сохранения заработной платы. Но я против. Могут ли принудительно отправить в административный? И как быть в такой ситуации? Может взять больничный?

24.1. Административного отпуска нет, есть приостановка деятельности предприятия в связи с определёнными ситуациями.

Если на вас продолжают давить, то лучше уйти на больничный.

Начальство может признать вас плохим работником и уволить. Подумайте стоит ли качать права, или пойти в обход путём ухода на больничный.

Вам помог ответ? Да Нет 25. В конце ноября 2017 г.

работник ушел в отпуск без сохранения з/пл. до 10.01.2018 г. Одновременно администрация подписала с ним соглашение о том, что работник увольняется по соглашению сторон 10.01.2018 г. Вопросы. 1. Если работник в январе уйдет на больничный, то дата увольнения передвинется на дату выхода с больничного или нет?

2. Будут ли оплачивать больничный? 25.1. Приветствую Вас! Если уже подписано соглашение и приказ, то не передвинется дата увольнения. Больничный лист обязаны оплатить полностью, независимо от увольнения, это предусмотрено законом.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Могут ли сократить работника, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы, или в очередном отпуске, или на больничном? 26.1. Однозначно не могут, только в случае сокращения должны предупредить за два месяца. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, не допускается.

Но выдать предупреждение о сокращении вправе. (ч. 3 ). п 14. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет 26.3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Система ГАРАНТ: Вам помог ответ?

Да Нет 26.4. Могут сократить Должны уведомить о сокращении за два месяца приказом в установленном законом порядке.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 26.5. не в коем случае работника уволить не могут, ни на больничном ни находясь в любом другом отпуске, только в случае ликвидации предприятия со всеми причитающимися выплатами.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Юрист Татарчук Лидия Николаевна. Личная консультация. Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 529 | ответов: 1 086 17.11.2017 12:18 Да, Вы правы.

Больничный не оплачивается, если он взят во время нахождения в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) или в связи с уходом за больным членом семьи в период ежегодного отпуска.

В этом случае пособие начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

27.1. Не понятно — в чем у Вас вопрос?

Приведенный ответ коллеги считаю верным. Уточните вопрос, сформулировав и ситуацию и сам вопрос все вместе.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+