Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если задерживают зарплату новый закон

Если задерживают зарплату новый закон

Что делать, если задерживают зарплату?

Анонимный вопрос · 20 июня 201862,7 KИнтересно20 · 2,0 KИщу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!ПодписатьсяЕсть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.55 · Хороший ответ23 · 34,3 KМне не хотят выплачивать зарплату,устроен официальноУволился,задерживают,хотят тип о по частям выплатить,я не согласен.Ответить134Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ.РекламаЕщё 27 ответов · 108ПодписатьсяЕсли руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142Статья 142.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ. Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте.

Читать далее35 · Хороший ответ14 · 20,5 KГлеб, подскажите пожалуйста, в извещении, которое Вы прикрепили, написано о «простое». Хотя в ст. 142 — «На. Читать дальшеОтветить41Комментировать ответ. · 2,1 K Юрист. Автор статей по юриспруденции.

Консультации watsapp +79529030001 · ПодписатьсяЕсли вы работаете не официально, что бы взыскать зп необходимо сначала доказать в суде факт трудовых отношений. Если официально то в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Если официально то в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ст.142 ТК РФ. Либо расторгать договор и.

Читать далее20 · Хороший ответ9 · 17,2 KЯ работаю официальноОтветить3Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.

· 94Защита прав граждан и организаций — мое направление в адвокатской деятельности: профессион. · ПодписатьсяДосудебный порядок взыскания заработной платы Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности: 1.

1.Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке. Такой порядок хорош для тех ситуаций, когда стороны не. Читать далее11 · Хороший ответ3 · 8,7 KКомментировать ответ.Реклама · 34ПодписатьсяЧто вы хотите? У нас вся страна в таком положении.

У нас вся страна в таком положении. Только чинуши отчитываются, что все предприятия платят вовремя. Это все знают в чертовом Кремле, но им всем по-й на простой народ.

Ну обратитесь вы в трудовую, а дальше то что?

ну заплатят вам запрату, а потом опять задержка будет.

Так и будете не вылезать из этой трудовой инспекции. В самой богатой стране мира России.

Читать далее39 · Хороший ответ5 · 12,6 KАбсолютно с Вами согласен. Обратился в трудовую инспекцию. Прислали отписку. В которой не потрудились поменять.

Читать дальшеОтветить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ. · 4Подписатьсяесли вам задержали зарплату, то в первую очередь вы имеете право воспользоваться положениями ст. 148 ТК РФ: > В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
148 ТК РФ: > В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Далее, вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру или.

Читать далее3 · Хороший ответ · 253Комментировать ответ.

· 3ПодписатьсяМенять работу всё равно пока не поменяется руководство фирмы все так и будет продолжаться либо всеобщая забастовка просто приходить на работу и сидеть только делать это нужно всем а этого как правило никогда не происходит мы все чего-то ждём и на что то надеемся как у нас говорил директор вы все псы только и ждёте когда вам косточек подкинут и чихать он не хотел какие у. Читать далее12 · Хороший ответ9 · 7,8 KДмитрий полностью с вами согласен.

Работвдателю вообще до лампочки,как ты живешь без денег, как твоя семья. Читать дальшеОтветить41Комментировать ответ.Реклама · 207Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетЕсли работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

В случае если работодатель. Читать далее6 · Хороший ответ4 · 2,1 KКомментировать ответ. · -2ПодписатьсяЕсли работодатель задерживает зарплату, то сотруднику положена компенсация за каждый день просрочки.

Также при задержке зарплаты работник может потребовать возместить моральный вред, приостановить свою работу при невыплате ЗП более 15 дней и обратиться в компетентные органы для наложения штрафа на работодателя.

О том, как это сделать можно прочитать здесь. Если. Читать далее2 · Хороший ответ1 · 1,6 KКомментировать ответ.

· 15ПодписатьсяПри невыплате заработной платы более чем 2 недели после установленного срока сотрудник вправе остановить свою деятельность, если задержки продолжаются, то следует обратиться к работодателю с письменной жалобой.Подробнее о том, как правильно действовать при задержке зарплаты можно узнать Хороший ответ · 1,1 KЗдравствуйте всем, мне не платят уже 5 месяцев ЗП, все завтраками кормят что будут деньги в конце недели, либо нет.

Читать дальшеОтветить3Комментировать ответ.РекламаЧитайте также · 4ОтвечаетДаже если Вы согласитесь на уговоры работодателя уволиться, Вы не утратите право на получение зарплаты за март и апрель .

Работодатель все равно должен будет оплатить эти месяцы, в день увольнения (либо зарплата будет взыскана судом).Если в Вашем вопросе главным является факт принуждения, а не зарплата за март и апрель, то конечно – не соглашайтесь. Доказать принуждение сложно.1 · Хороший ответ · 1,7 K · 131С заботой об экологии и о бюджете компании · ОтвечаетВариантов развития событий несколько, первый, вы идёте и пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, что ваш директор нарушает Указ президента, его штрафуют, вы получаете выходые и положенные выплаты, но портите отношение с работодателем. Вариант номер два, вы соглашаетесь с работодателем, ни каких выходных, но и отношения с руководством не пострадают, можно попытаться найти что то среднее, к примеру сокращённый рабочий день, удалёнку, зависит от ваших дипломатических способностей.8 · Хороший ответ · 12,4 K · 3Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права. Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст. 61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату.

3 · Хороший ответ · 1,4 K · 5,9 Kкандидат экономических наук, доцент РАНХиГСВ экономике существует такое понятие, как дисконтирование.

На пальцах этот термин означает, что будущие деньги всегда можно пересчитать в текущие с помощью ставки банковского процента. Например, если у меня есть 100 рублей и я положу их в банк, то через год их величина увеличится на сумму банковского процента.Теперь представим себе, что деньги фирмы лежат на счете в банке, где по ним выплачивается процент. Любая задержка в выплате зарплаты означает, что фирма получает небольшой выигрыш за тот период, что деньги пролежали в банке.

Поэтому, фактически, такая задержка означает, что работники своей зарплатой кредитуют фирму. Скажем. в прошлом месяце платили 20 числа, в следующем — 21 числа, а еще через месяц — 22. И так далее.Если учесть, что во многих фирмах зарплата работников составляет существенную часть текущих денежных расходов, то фирма здорово может на этом сэкономить.Конечно, если потом нагонять эту задержку в обратную сторону, то фирма опять потеряет эти деньги, но это можно сделать, когда кризис закончится и жить фирме станет легче.12 · Хороший ответ · 930 · 6Не имеет такого права работодатель.

При условии задержки по зарплате хоть на один день работник впрве обратиться с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности (вот тут про это ) и к уголовной ответственности ().
Как-то так.1 · Хороший ответ · 3,5 K

Как жаловаться в прокуратуру

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы. Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя.

Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

Как должны действовать работники?

Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

  1. приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
  2. подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
  3. обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
  4. подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.

У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Сроки, в которые выплачивается заработная плата

В соответствии со ст. 36 ТК РФ выплата з/п должна производиться 2 раза в месяц. При этом дни выплаты должны быть определены внутренними нормативными актами работодателя и и в трудовом договоре.Выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц: главное, чтобы промежуток между выплатами не превышал половины месяца.

Например, правилами внутреннего распорядка в организации может быть установлено, что выплата з/п за первую половину месяца будет производиться 15-го числа текущего месяца, а за вторую – 30-го числа текущего месяца. Если датой з/п за первую половину месяца установлено 20‑е число текущего месяца, то з/п за вторую половину должна быть установлена не позднее 5-го числа следующего месяца.В случае попадания дня выплаты з/п на выходной или нерабочий праздничный день, такая выплата должна быть произведена работодателем накануне этого дня.Работодатель может установить режим выплаты з/п чаще чем 2 раза в месяц – например, на предприятии может быть установлено, что з/п начисляется за одну отработанную неделю.

Но установить режим выплаты з/п реже одного раза в полмесяца работодателю запрещается, даже если будет от работника заявление о том, что он желает получать з/п только 1 раз в месяц. В случае нарушения данного требования ТК РФ работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда.

С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах.

Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца.

В марте – это нерабочий праздничный день.

Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Самозащита.

Защита прав работника профсоюзной организацией.Обращение в трудовую инспекцию.Судебная зашита.Также надзор и контроль в области трудовых прав осуществляют органы Прокуратуры.Понятно, что последние две инстанции (суд и Прокуратуру) – это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.Если работник избирает путь самозащиты, то следует воспользоваться правами, предоставленными ст. 142, 379 ТК РФ, а именно – приостановить работу на весь период задержки выплат.

Для этого необходимо выполнения двух условий:Задержка составляет более 15 дней.Необходимо в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, подача уведомления должна производиться либо через приёмную (или канцелярию), либо через почту – в этом случае невозможно будет уволить сотрудника за прогул.

Основные положения законопроекта

Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений.

Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства.

Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом.

В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность.

Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

  1. военнослужащие;
  2. представители медицинской сферы.
  3. сотрудники МЧС;
  4. госслужащие;
  5. социальные работники;

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась.

Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки.

Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев.

Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.

Формула и пример расчета компенсации за задержку зарплаты на 1 день

В ООО «Май» выплата зарплаты установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего месяца.

Бухгалтерия должна была перечислить менеджеру по продажам А.А. Королеву аванс в сумме 20 000 рублей. Сделала она это не 25, а 26 числа.

Соответственно просрочка равна 1 дню. Расчет суммы компенсации за просрочку: Сумма компенсации = сумма аванса*1/150*ключевая ставка, действующая на день расчета* количество дней просрочки Сумма компенсации = 20 000*1/150*7,25% *1 = 9,6 рублей.

С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, это следует из .

Какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы?

Анонимный вопрос · 23 дек 2018 · 46,7 K8ИнтересноЕщё · 160Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в.

· Есть ответственность административная и уголовная.Административная ответственность работодателя — по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.При повторном нарушении штрафы увеличиваются в 2 раза и возможно отстранение от должности.Уголовная ответственность — статья 145.1.УК РФ:В случае частичной (более 50%) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  1. лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  2. штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  3. принудительные работы на срок до двух лет;
  4. лишение свободы на срок до одного года.

Если невыплата — полная, то все серьезнее:

  1. лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
  2. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  3. штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

И есть еще более суровое наказание, если в результате невыплаты ЗП для человека наступили тяжелые последствия.453 · 31,6 KКомментировать ответ.Ещё 4 ответа · 696Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день, В случае, если работодатель задерживает заработную плату или иные выплаты (выходное пособие или отпускные) Вы можете поступить следующим образом, чтобы получить свои деньги: Вы можете написать письменную.

Читать далее3 · 3,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 183Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Устроиться на подработку в другую организацию вы конечно можете.В случае, если на предприятии такая огромная задержка по заработной плате, вы можете воспользоваться правом, предусмотренным ст.142 ТК, а именно «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.»Таким образом, известив работодателя о том, что в связи с невыплатой заработной платы вы приостанавливаете работу — можете спокойно устроиться работать в другое место. Но следует помнить, в случае погашения задолженности по заработной плате — вы обязаны вернуться к выполнению своих должностных обязанностей.

В противном случае, работодатель будет иметь право уволить вас за прогул.1 · < 100 · 242и физика, и лирика – от промышленной теплоэнергетики до текстов.> В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236.

По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования.

В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).112 · 15,8 K · 4Эксперт в области трудового праваДобрый день!Статья 142 Трудового кодекса описывает вашу ситуацию.Вот основные выдержки:

  1. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
  2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив (с вашей стороны не требуется подписывать что-то) работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
  3. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Сооьветственно, зарплату он вправе требовать, только не в полном размере, а в виде среднего заработка. · < 100 ·>Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения. Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату.

Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности.

Не затягивайте с обращением в компетентные органы. 1 · 2,3 K · 386Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньСогласно заработная плата должна выплачиваться на предприятии не реже чем каждые полмесяца. За задержку выплаты заработной платы работодателю грозит административный штраф в размере не менее 30 тыс.

руб. (ст. 5.27 КоАП).Кроме того за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит уголовная ответственность руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).Но если директор не заключал договор с организацией (например, когда он учредитель и директор в единственном лице), налогооблагаемой базы не возникает.

Фискалы вправе применить рассчетный метод, и подсчитать и исходя из.

Но в данном случае можно поспорить в суде. Есть преценденты, когда судьи вставали на сторону компаний см.

например, Постановления ФАС ВСО от 23.09.2010 №А58-5012/09, ЗСО от 27.04.2010 №А81-3998/2009, ПО от 30.03.2009 №А12-12521/2008).Подробнее о сроках выплаты заработной платы и отвественности за нарушения сроков читай.

· 1,4 K · 6Не имеет такого права работодатель. При условии задержки по зарплате хоть на один день работник впрве обратиться с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности (вот тут про это ) и к уголовной ответственности (). Как-то так.1 · 3,5 K · 6,8 Kюрист

  • Шантажировать Работодателя тем, что вы уйдете с неофициальной работы )))))))))!!!! Всегда неофициальная работа означает, что эта работа низкоквалифицированная и ваш уход Работодателя не страшит. Скажем даже, что он будет рад, если вы уйдете молча. Это прям для него идеальный вариант. Сами прикиньте, приходит чел, бесплатно работает , а потом уходит, чтобы освободить раб/место для следующего раба. Ведь бесплатная работа это и есть рабство.
  • Если сумма долга незначительна — самое разумное это уйти. Это называется «фиксировать убыток».
  • Если сумма долга значительна или вы человек принципиальный , есть смысл в следующих действиях:

а) зафиксировать сам факт работы.

Максимально полно и разносторонне. Это могут быть документы с вашей ФИО, накладные и т.п.

Видеозапись, аудиозапись телефонных переговоров, пропуска на место работы и т.п. Чем больше доказательств , тем лучше. Свидетельские показания — на последний случай.

Свидетели это такие тараканы, что когда вы в них нуждаетесь (суд, следствие, проверка) они разбегаются или отказываются от своих показаний. б) пишите заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Можно в простой форме. И описываете все ваши нарушения.

Прикладываете копии документов.

в) ждете реакции на жалобы. Можно конечно пригрозить работодателю о намерении подать жалобу, однако борзые начальники вместо выплат могут:

  1. начать готовиться к проверкам.
  2. ничего не заплатить;
  3. выкинуть вас на улицу;

Помните, по Трудовому кодексу сам факт вашей работы означает , что трудовой договор заключен.

Отсутствие подписанного Трудового договора не означает, что нет трудовых отношений и вы бесправны. Это означает лишь то, что работодатель накосячик и это лишний штраф ему.112 · 7,1 K · 22,2 KAequĭtas sequĭtur legemРассмотрим, какими административными мерами караются различные нарушения требования охраны труда и сколько составляют штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2018 году.Отсутствие в организации уполномоченного лица, ответственного за охрану труда и проведение инструктажей для сотрудников – административный штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей.Отсутствие документов подтверждающих прохождение вступительного и текущих инструктажей по технике безопасности всеми сотрудниками предприятие – штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей.Отсутствие документов, методичек и рекомендаций по охране труда, включающих в себя рекомендации по технике безопасности при работе на обозначенном предприятии – штраф до 80 тысяч рублей.Не проведение спецоценки условий труда – штраф в размере 80 тысяч рублей.Не обеспечение прохождения сотрудниками планового медосмотра, если необходимость осмотра предусмотрена ТК РФ – штраф до 130 тысяч рублей.Не обеспечение сотрудников спецодеждой, если в ТК РФ указанно, что данная группа сотрудников должна быть обеспечена спецодеждой – штраф от 130 до 150 тысяч рублей.53 · 3,6 K · 532Судебный юрист (г.

Новосибирск). Жилищные, семейные, трудовые споры.Такой вариант развития событий возможен только в случае, если работодатель даст официальное подтверждение того, что в связи с чрезвычайной ситуацией выплата заработной платы будет задержана.

А это крайне маловероятно, ибо за несвоевренную выплату з/п установлена ответственность вплоть до уголовной5 · 2,8 K · 6Заключен договор или нет не имеет значения если вы фактически приступили к работе.

В ст. 61 ТК РФ четко указано, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.Заключать письменный трудовой договор с вами это обязанность работодателя. Его отсутствие не лишает вас права на защиту своих трудовых прав.В вашем случае, лучше всего обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Образец жалобы можно найти в этой статье — .

Кроме того, если вы не хотите, чтобы вашему работодателю стало известно имя заявителя, то просто укажите в жалобе, что просите сохранить вашу анонимность.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+