Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ип делает запись в трудовую книжку себе

Ип делает запись в трудовую книжку себе

Ип делает запись в трудовую книжку себе

Как правильно оформлять ТК

При трудоустройстве сотрудника к ИП, как на основное место работы, предприниматель обязан получить у работника трудовую книжку и сделать в ней соответствующую запись на основе заключенного трудового договора. Если сотрудник работает у него на полставки или просто заключил договор на аутсорс, то трудовую книжку предоставлять нет необходимости, хотя соответствующие записи могут быть сделаны. ИП обязан внести запись не позднее, чем через 5 дней после трудоустройства. Соответствующая запись делается самим ИП или ответственным лицом, запись вносится исключительно по действующим правилам.

Рассмотрим, как правильно нужно делать записи.

Первым делом работодатель вносит дату, в которую работник был оформлен на работу. Делается это так: 01.01.2018, не нужно указывать название месяца. Дата прописывается в соответствующем разделе.

После этого в основном разделе указываются паспортные данные сотрудника: его ФИО и дату рождения (информация берется из паспорта, свидетельства о рождении, военного билета и прочих документов, подтверждающих личность). Следующий этап: данные об образовании (данные берутся из диплома, аттестата, студенческого билета). Затем указывается должность, на которую принимается сотрудник, после чего книжка считается заполненной и отправляется в отдел кадров или личное дело.Если в процессе работы сотрудника переводят на другую должность, то данные об этом вносятся в трудовую книжку с указанием даты и причины перевода.

При увольнении ИП должен прописать статью ТК, по которой проводится увольнение, а также дату прекращения трудовых отношений. никакие уведомления о дисциплинарных взысканиях или поощрениях в ТК не заносятся (за исключением увольнения, как взыскания).

Будет ли идти стаж ИП, если нет трудовой книжки?

Почему же предприниматели так переживают за свои трудовые книжки? Дело в том, что они не понимают, будет ли им засчитываться стаж и будут ли они получать пенсию.

По сути, переживать не о чем, так как период, в течение которого ведется предпринимательская деятельность, тоже будет засчитываться в стаж. Просто для его подтверждения потребуется предоставить свидетельство о государственной регистрации. Каждый предприниматель имеет право получать пенсию по достижению соответствующего возраста, вот только для ее получения, надо сначала ее скопить.

А для этого нужно делать ежегодные отчисления.

Да, у простых работников их делает работодатель, а раз ИП работает сам на себя, то и платить придется за все самостоятельно. Хотя, можно и отказаться это делать, вот только тогда пенсию государство платить не станет.

Далеко не каждый становится предпринимателем сразу после совершеннолетия. Обычно люди сначала идут работать в найм.

Однако, потом становятся предпринимателями и уже начинают думать, как будет учитываться стаж. Как мы уже сказали, стаж подтверждается свидетельством о регистрации, но еще надо подтвердить и то, что взносы в ПФР вносились исправно.

Для этого надо получить специальную справку. Это еще один документ, который отразит стаж.

Нужна ли ИП трудовая книжка?

Анонимный вопрос · 17 марта10,0 KИнтересно · 114Информационный проект для предпринимателей и для тех, кто только планирует открыть. · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день.У ИП нет трудовой книжки.

Но если у ИП есть сотрудники, то он обязан вести этот документ на каждого своего работника при условии, что у этого сотрудника ваша работа основная. А если у вас есть «удаленный сотрудник», то вы должны подписать с ним соответствующее соглашение и, в этом случае, вы можете не вести трудовую книжку.Более подробно об этом вы можете прочитать в материале «Как правильно вести трудовую книжку» 1 · Хороший ответ · 2,9 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 28ПодписатьсяНа сколько мне известно, индивидуальному предпринимателю трудовая книжка не нужна.

Есть факт регистрации его в качестве ИП и оплата отчислений 1 · Хороший ответ · 331Комментировать ответ.

· 1,1 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ПодписатьсяОтвечаетДобрый день! Индивидуальному предпринимателю не нужна трудовая книжка, так как страховой трудовой стаж подтверждается фактом государственной регистрации в качестве ИП, и уплатой страховых взносов на ОПС, и ОМС в период осуществления предпринимательской деятельности. 1 · Хороший ответ · 273Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,5 KЧто может быть увлекательнее заботы о домашних питомцах) Люблю активно.Индивидуальный предприниматель, согласно ст.

20 ТК РФ, является работодателем и может нанимать работников и заключать два вида договоров:

  1. Трудовой договор с физическими лицами при наличии трудовых отношений
  2. Договор ГПХ (гражанско-правового характера) для оказания разовых работ и услуг с физическими и юридическими лицами

Согласно ст.

57. «Содержание трудового договора» ТК РФ, трудовой договор должен содержать:

  1. Условия оплаты труда (ставка ,оклад, доплаты, надбавки)
  2. Условия труда на рабочем месте
  3. Условия об обязательно социальном страховании
  4. Вид договора (срочны, с неопределеными сроками)
  5. ФИО и сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя
  6. Режим рабочего времени и времени отдыха
  7. Место работы
  8. Должность и трудовые функции
  9. Дату начала работы

Хороший ответ · 2,2 K · 107В первую очередь надо восстановить трудовую.

Сделать это можно у предыдущено работодателя — напишите заявление, и через 15 суток вам выдадут копию. Если работодатель был расформирован, то нужно обратиться в городской архив — копия вашей трудовой должны быть там.

Если обратиться в архив нет возможности, то можно восстановить трудовую в самом пенсионном, тут написано как это сделать Хороший ответ · 7,6 K · 2,2 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама. По трудовому законодательству РФ любой работник может иметь только одну трудовую книжку. При работе по двум трудовым книжкам, вас могут привлечь по 81 (п.11) ТКРФ за предоставление заведомо ложных документов (ведь подтвердить полинность книжек будет уже довольно сложно), а так же могу возникнуть пролемы в налоговой службе при дальнейшем обращении.
При работе по двум трудовым книжкам, вас могут привлечь по 81 (п.11) ТКРФ за предоставление заведомо ложных документов (ведь подтвердить полинность книжек будет уже довольно сложно), а так же могу возникнуть пролемы в налоговой службе при дальнейшем обращении. 5 · Хороший ответ7 · 12,3 K · 33*Лицо зарегистрированное в качестве Индивидуального предпринимателя должен платить: 1.

Налог на деятельность. Сумма варьируется от выбранного вида налообложения.

2. Взносы за медицинское страхование. Если ИП никого не нанимает на работу, то только взносы ОМС (обязательного медицинского страхования), сумма фиксированная.

Если трудоустраивает персонал, то добавляются взносы ФСС (фонд социального страхования) на каждого сотрудника.

Впрочем, отчисление ИП в ФСС при отсутствующих сотрудниках допустимо и носит добровольный характер. 3*. Взносы в СРО, если его деятельность попадает под обязательное лицензирование (например пассажирские перевозки (такси), медицинская деятельность).

—- При уплате пенсионных взносов допустимо уменьшение налоговой базы при УСН.

16 · Хороший ответ9 · 18,4 K · 1,1 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день! Самозанятому не нужна трудовая книжка, так как при занятии деятельностью в качестве самозанятого страховые взносы не уплачиваются на ОПС, поэтому страховой стаж не идет.

Самозанятый вправе добровольно перечислять взносы на ОПС. Только в этом случае будет идти страховой стаж. 2 · Хороший ответ1 · 1,4 K

Популярное

Бухгалтерская отчетность ЕНВД Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность 6-НДФЛ Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Трудовые отношения | 12:30 3 июля 2020 6-НДФЛ Бухгалтерская отчетность ИП Страховые взносы ПФР Трудовые отношения ЕНВД Прием на работу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Требования к заполнению в случае найма работников

О том, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, говорится в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Перечислим основные принципы:

  1. совместителям не обязательно вносить сведения о деятельности не по основному месту. Это делается только в том случае, если сотрудник сам об этом попросит;
  2. отметки о нарушении правил внутреннего распорядка или дисциплинарных взысканиях не заносятся в бланк.
  3. если в ТК закончились страницы, заводится вкладыш, и нумерация продолжается;
  4. всем записям присвоен поочередный номер;
  5. в документе не используются сокращения;

Нужна ли ИП трудовая книжка: что говорит закон

Трудовой кодекс различает три ключевые категории работодателей: , предприниматели и юридические лица.

Таким образом, особый статус ИП следует из законодательных норм.

Он не является работником у самого себя, так как не заключает трудовой договор сам с собой.

По нормам ст. 20 ТК работником может быть признано лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения.В Трудовом кодексе прямо указано на то, что ИП могут иметь статус работодателя. Это правило прописано в ст. 20 ТК. Но сам с собой ИП трудовые отношения не оформляет, поэтому отметок в трудовую книжку не вносится.Этот вывод вытекает из положений ст.

66 ТК, согласно которой, работодатели ведут трудовые книжки только на своих работников.В этом отличие ИП от юрлиц. Последние должны иметь минимум одного работника. Даже если и являются одним и тем же лицом и больше сотрудников в компании нет, директор все равно считается рядовым наемным сотрудником и должен внести отметку в свою трудовую книжку сам себе.Трудовая книжка может иметься у , ведь он вполне мог оформить ее до открытия бизнеса, когда работал по найму.

Но отметка о его текущем предпринимательском статусе там не нужна.

Если ИП нигде не работал ранее и трудовой книжки у него нет, то заводить ее нет необходимости.Важность внесения записей в трудовую книжку обычно связывается с тем, что на их основании в дальнейшем определяется . Время предпринимательской деятельности также входит в страховой стаж.

Он начинает исчисляться с момента регистрации предпринимателя до его исключения из ЕГРИП с условием, что за него уплачивались страховые взносы. Это правило содержится в ч. 3 п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» №167.

Сведения из ЕГРИП являются общедоступными, поэтому для подтверждения периода предпринимательской деятельности не нужно делать записи в трудовой книжке.

Нужна ли трудовая книжка ИП

Обычно наличие этого документа нужно на практике для двух целей:

  1. при сдаче необходимых документов для оформления пенсионных выплат.
  2. подтверждение стажа для оплаты больничного;

В первом случае речь идет о страховом стаже. Законодательством предусмотрено, что в указанный стаж засчитывается время, когда человек был индивидуальным предпринимателем и выплачивал взносы в Фонд социального страхования.Больничный может потребоваться ИП в следующих случаях:

  • Он продолжает быть индивидуальным предпринимателем и одновременно является наемным работником, которому выдали больничный.
  • Предприниматель сам себе выписывает больничный.
  • Он прекратил деятельность и теперь является наемным работником и при этом болеет или травмирован.

Оформить больничный сам себе он имеет право, если вносил деньги в Фонд социального страхования (ФСС) за себя на добровольной основе. В этом случае он имеет право обращаться в ФСС для его оплаты, которая предоставляется ему в полном размере на уровне минимальной зарплаты, если на этот момент у него было не менее двух лет страхового стажа.

В этом его отличие от наёмного работника, которому часть суммы обязан выплатить его работодатель.В случае если ему выписан больничный в качестве работника, то время, в течение которого он добровольно выплачивал взносы в ФСС при наличии регистрации в качестве ИП включаются в страховой стаж.Когда речь идет о начислении пенсии, законодательство разрешает учитывать период предпринимательской деятельности ИП в качестве пенсионного стажа.

Делается это при условии, что он платил взносы в Пенсионный фонд в течение этого времени.Поэтому индивидуальный предприниматель может решать такие вопросы без ведения трудовой книжки.

Если до начала своей предпринимательской деятельности он был наемным работником, то за этот период трудовая по-прежнему будет нужна.

Работа у ИП по трудовой книжке

Индивидуальные предприниматели в случаях, указанных в , обязаны вести трудовые книжки в отношении трудящихся у них сотрудников по найму.

Законодательство (в частности Правила и Инструкция) не учитывает некоторые аспекты статуса предпринимателя в разрезе рассматриваемого вопроса. К примеру, на основании в трудовой книжке необходимо отразить полное и сокращенное наименование организации. В данном случае указанный пункт следует трактовать не в отношении организации как юридического лица, а в отношении работодателя, т.

В данном случае указанный пункт следует трактовать не в отношении организации как юридического лица, а в отношении работодателя, т.

е. ИП. С учетом этого запись следует производит в соответствии со свидетельством о регистрации в качестве ИП.

Фамилия, имя и отчество (при наличии) должны быть указаны полностью, без сокращений.

Кроме того, следует учитывать, что наличие печати не является обязательным требованием для работодателей. Между тем Правила и Инструкция в отдельных случаях требуют ее проставления на страницах трудовой книжки. ИП же, у которого такой реквизит отсутствует, вправе заверить соответствующие записи своей подписью.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Если ИП выходит на работу

Давайте рассмотрим ситуацию, когда ИП прекращает вести хозяйственную деятельность и устраивается на работу в компанию или к другому ИП.

Должен ли он вносить какие-то данные в трудовую книжку? Соответственно, если при поступлении на работу оформляется трудовой договор, то необходимые данные вносятся согласно требований действующего законодательства. А как быть с предыдущим стажем, то есть тем, который начислялся при работе ИП?

Должен ли новый работодатель вносить какие-то данные о прошлой работе экс-предпринимателя?

Или при закрытии предприниматель должен знать, как сделать запись в трудовой книжке ИП самому себе, чтобы не ограничивать себя в правах? Рассмотрим этот вопрос детальнее.Итак, в некоторых случаях (например, при начислении пособия по родам) сотруднику нужно отчитаться об общем стаже выплат страховых взносов.

Если в трудовой книжке нет записи о времени работы в качестве ИП, то логично предположить, что стаж не будет учтен. Но по факту экс-ИП может подтвердить трудовой стаж другими способами, предоставив страховщикам перечисленные выше документы (свидетельство об ИП и прочее).

Соответственно, выплаты будут рассчитываться с общего стажа, затрагивая период работы человека в качестве предпринимателя.

Кто и где делает запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю (ИП)?

ТК РФ обязывает предпринимателей вести трудовые книжки на всех работников, но в собственную трудовую ИП не вносится никаких записей, т. к. в трудовую книжку вносятся записи о трудовой деятельности, а не предпринимательской.

В соответствии с законодательством, индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя, а не работника. Он не может заключить трудовой договор с самим собой, так как будет отсутствовать вторая сторона в трудовых отношениях. Поэтому, для ведения трудовой книжки на самого себя у индивидуального предпринимателя (ИП) нет никаких законных оснований.

В трудовую книжку ИП сам себе и никто другой не может сделать запись! Примечание: . У человека, который является или являлся индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке не должно быть записей о работе у самого себя.

в налоговую пенсионные страховые взносы для своей будущей пенсии. Пока идут отчисления и вы числитесь ИП — вам идет страховой стаж. Если вы прекращаете свою деятельность, то для начисления пенсии Пенсионный фонд выдаст вам справку о вашем страховом стаже.Примечание: Как закрыть ИП?

Смотрите .

Исправление ошибок

Возможна ситуация, когда необходимо . Бывает так, что ошибки не были допущены, но изменились данные работника. Это возможно, например, когда сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию.При выполнении исправлений на титульной странице нужно зачеркнуть неверные данные горизонтальной чертой и написать правильную информацию рядом.

При этом и зачеркнутая надпись и правильная должны быть ясно видны.

На внутренней стороне обложки делается подробная запись о причине произведенных исправлений.Например, если была изменена фамилия в связи со вступлением в брак, то запись должна содержать указание на документ, который был предъявлен для изменения фамилии. Под записью ставится печать индивидуального предпринимателя, если она есть. Если же он работает без печати, то ставится подпись.Если была обнаружена ошибка при заполнении, сделанная на предыдущем месте работы, то для исправления нужно связаться с предыдущим начальником и попросит его внести соответствующие исправления.Если ошибки сделаны в той части документа, где делаются записи о приеме на работу, увольнениях или награждениях, то зачеркивать здесь нельзя.

Просто делается новая запись, в которой указывают, что определённый текст неверный и вместо него следует читать следующее — далее вносится правильный текст исправляемой записи.Итак, закон не предусматривает записей в трудовой книжке для ИП.

Но подтвердить его стаж возможно другими способами.Ваши действия, если в трудовой обнаруживаются неправильные записи или отсутствует запись о вашей работе, — в этом видео:Читайте также:

Нужна ли трудовая книжка ИП

ТК РФ указывает на три вида работодателей, одними из которых являются физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Таким образом, статус ИП в трудовых правоотношениях прямо следует из норм трудового законодательства: индивидуальный предприниматель является не работником, а работодателем.

Работником же признается лицо, которое вступило с работодателем в трудовые правоотношения ().

Очевидным является тот факт, что предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой. Следовательно, работником в смысле, придаваемом этому понятию статьей 20 ТК РФ, предприниматель не является. На основании работодатели обязаны вести трудовые книжки на работников. Таким образом, приходим к выводу, что индивидуальный предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, т.к.

Таким образом, приходим к выводу, что индивидуальный предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, т.к. законодательство такой возможности для него не предусматривает. Вопрос же о том, как и куда именно следует записать деятельность ИП (если не в трудовую книжку) для подсчета стажа, урегулирован законодательством в сфере пенсионного обеспечения.

В страховой стаж входит деятельность ИП, следовательно, главным подтверждением факта осуществления трудовой деятельности и соответствующего стажа для индивидуального предпринимателя является свидетельство о государственной регистрации статуса предпринимателя в налоговом органе.

Кто хранит ТК

Согласно требованиям закона, хранением трудовой книжки занимается работодатель. Он хранит ее у себя весь период, пока нанятый работник работает в компании.

На руки сотруднику она выдается только при увольнении или в особых случаях (например, внесение данных на другой работе).

Но иногда складываются такие ситуации, когда работник при увольнении не получает трудовую книжку.

Например, он заболел, написал заявление и передал его через родственника-сотрудника. После излечения ему не хочется ехать за книжкой, потому что для этого нужно потратить время и деньги.

Или, например, сотрудник умер, а его родственники не обратились за его документами. Поскольку трудовая книжка является серьезным документом, то работодатель обязан хранить ее на протяжении 24 месяцев с даты увольнения работника.

Если за это время он или его доверенные не обратятся за документом, то он передается в архив, где хранится 50 лет. Если у ИП есть собственный архив, то она может храниться там до закрытия, после чего все равно передается в государственный архив и находится там либо до востребования родственниками, либо на протяжении 50 лет.

Как правильно исправлять записи

Прежде чем начать править имеющиеся записи, нужно внимательно изучить требования законодательства.

Все зависит от того, где именно они расположены.

Если человек поменял фамилию, например, в результате заключения брака, то на главной странице ТК также нужно поменять данные.

Для этого сотрудник должен предоставить работодателю новый паспорт (где уже изменено ФИО) или свидетельство о браке. Если брак расторгается и возвращается старая фамилия, то действия также подтверждаются документально.

В случае если при заполнении была допущена ошибка в дате рождения, то для ее изменения нужно либо свидетельство о рождении, либо паспорт гражданина РФ.Правки делаются следующим образом:

  • Неверные данные перечеркиваются одной горизонтальной чертой.
  • Вносятся правильные данные.
  • Вносятся данные о том, на основании чего были внесены изменения (например, паспорт серии такой-то, выдан тогда-то).

Если данные были внесены ошибочно в раздел о поощрениях, то исправления не допускаются. В этом случае нужно после записи написать «признать недействительной», а затем написать верные данные о поощрениях и наградах.

В случае если сотрудник поступил на работу к индивидуальному предпринимателю, а тот в результате каких-то изменений поменял свое название (например, в результате брака), то он обязан внести в пятидневный срок после перерегистрации соответствующие изменения в трудовую книжку сотрудников. Если этого не сделать, то его привлекут к ответственности.

Изменения делаются все также: зачеркивается информация и вносится новая с обоснованием переименования. Стандартный образец записи в трудовой книжке ИП приведен в картинках выше: ничего сложного в этом нет.

Как подтвердить свой стаж?

В статье 6 говорится о том, что ИП сам относится к страхователям по программе обязательного пенсионного страхования.

Поэтому его стаж учитывается за счет взносов, которые он отчисляет в Пенсионный фонд.

Для того, чтобы подтвердить наличие стажа в качестве юридического лица, ПФР во время снятия с учета выдает соответствующую справку.

Принятие на работу к ИП

Безусловно, предприниматель не может лично себе выдать книжку, однако он должен обеспечить данным документом своих работников. Если трудовая уже есть, то нужно будет вносить в неё соответствующие отметки и обеспечивать сохранность. Если же её нет, то потребуется приобрести и выдать новому работнику.ИП запись в трудовой книжке другого человека может делать.

Поэтому важно знать, как оформить документ нового сотрудника, чтобы к отметке не придрались. Важно учитывать все законодательные требования, а также полезно будет иметь перед собой пример. По правилам можно внести отметку в течение 5 дней после принятия в компанию.Если человек впервые устроился на работу, то тогда нужно будет заполнить форму титульного листа.
По правилам можно внести отметку в течение 5 дней после принятия в компанию.Если человек впервые устроился на работу, то тогда нужно будет заполнить форму титульного листа.

В этом нет ничего сложного, главное, учитывать определённые требования.

Как ИП, начальник должен их знать и не игнорировать.Важно!

Почерк обязан быть разборчивым, слова нужно писать без ошибок, всю информацию следует перепроверять.

Можно использовать чёрную или синюю ручку, другие цвета не допускаются.Посмотрев в образец заполнения трудовой книжки, можно отметить, что на титульном листе присутствуют следующие строки:

  • Дата рождения: день и год пишутся цифрами, месяц – буквами.
  • Имя, отчество и фамилия сотрудника.
  • Полученное образование. Указывается как среднее, так и высшее.
  • Специальность. Писать нужно так, как в документе о пройденном обучении.

Также существует бланк, где указываются основные сведения по поводу трудовой деятельности человека. Там нужно делать отметки по поводу принятия на работу, назначения на новую должность, увольнения.

Важно указывать даты, а также приказ, по которому произошло определённое событие.

Обязательно следует упоминать компанию или индивидуального предпринимателя, куда человек был принят.

При увольнении нужно ссылаться на статью, из-за которой человека сократили.

Возможно, он не выполнял свои обязанности или же ушел по обоюдному согласию.Важно своевременно вносить записи, чтобы потом не пришлось ничего исправлять.

Если вдруг была пропущена отметка, то её нужно будет писать после той, что находится в конце. Бывает и такое, что в отделе кадров совершают ошибку и указывают ошибочную информацию.

В этом случае ничего нельзя зачёркивать или замазывать.

Исправление вносится путём признания отметки недействительной.Только на титульном листе можно зачёркивать данные и рядом с ними указывать правильные.

Однако в том случае, если документ ещё не содержит информации, проще будет сделать новый. Когда всё-таки пришлось исправлять, пояснения нужно внести на пустую страницу слева. Там указывается, почему была осуществлена корректировка, а также кто именно её провёл (должность, имя, отчество и фамилия).

В обязательном порядке потребуется, чтобы уполномоченное лицо подписалось и поставило печать.

Только в этом случае исправление можно считать законным.

Среди прочих причин иногда приходится делать запись в трудовой книжке в связи со смертью Почти в любой организации трудятся люди, возраст которых приближается к пенсионному, поэтому многих из По закону, при заключении договора работника с работодателем предусматривается испытательный период, и в связи Некоторые работники кадровой службы не знают о том, нужно ли вносить запись о временном

Делается ли запись в трудовой книжке ип самому себе

Законодательство РФ рассматривает трудовую книжку (ТК) как главный документ, являющийся основанием для подтверждения стажа сотрудника. Индивидуальные предприниматели (ИП) имеют право оформлять трудовые книжки с начала 2006 года. Но, с порядком заполнения такой документации предпринимателей ознакомили сравнительно недавно.

С ведением трудовых книжек индивидуальными предпринимателями в данный момент можно полностью познакомиться в законодательной документации. Можно ли делать запись в трудовую книжку ИП самому себе? ИП обязали делать записи в ТК с 1 марта 2008 года.

132 Постановление Правительства полностью регламентирует данный процесс. В нем можно найти все тонкости, относительно того, как обращаться с книжками работников. Ответ на этот вопрос достаточно прост.

ИП делать себе записи в трудовой не может потому, что не способен заключить трудовые взаимоотношения с собой. Иное дело наемные сотрудники, ведение трудовой для которых является обязанностью предпринимателя. При отсутствии книжки у поступающего на работу человека – наниматель должен ее купить.

Стоимость образца с согласия работника будет удержана из его первой получки.

Оформление и ведение ТК происходит так же, как и в обычных организациях. Если основным трудовым местом сотрудника является ИП, то отметка будет сделана не ранее, чем через 5 дней после поступления человека на работу.

Когда это работа по совместительству, то надлежащую отметку сделает основной работодатель на основании подтверждающего документа о поступлении на работу к ИП. Здесь будут действовать правила, используемые для совместительства, а не для ИП. Оформление ТК для нигде ранее не трудившегося сотрудника осуществляется целиком за его средства.

Либо он отдает деньги в кассу или происходит вычет из з/п с его одобрения. Чаще всего используется второй вариант развития событий. Ведение документации ИП не должно отличаться от общепринятых стандартов.

Никто не отменял заведение личных карт для работников и издание приказа, по которому человек принимается на должность. Есть типовые формы документации, которых следует придерживаться. Читаем по теме: Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя

Трудовая книжка для ИП

Законодательство не предусматривает заполнение трудовой книжки ИП на себя, поскольку он не является работником ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+