Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Как правильно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Как правильно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Сроки подачи

В силу аб. 1 ст. 256 ТК РФ, заявление на отдых в связи с необходимостью присмотра за малолетним может быть предоставлено в любое время, но не позднее, чем ребенку исполнится три года. Соответственно, отпуск будет составлять разницу между датой достижения несовершеннолетним 36 месяцев и днем его фактического оформления. Например, малолетнему гражданину уже 1 год.

Если мать решит воспользоваться предусмотренным законодательством правом на отдых, то фактически она сможет “сидеть дома” не более 2 лет. На продолжительность выплаты пособия влияет тот факт, когда был взят отпуск.

В ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 сказано, что деньги платятся за периоды, начиная с даты предоставления положенного отдыха и до исполнения несовершеннолетнему возраста 1,5 лет. Соответственно, если оформить отпускные в тот момент, когда малолетнему уже 1 год, то получить пособие от работодателя можно только за период 6 месяцев.

Совет! Обратиться за выплатами нужно не позднее полугода после достижения ребенком 18 месяцев (ч.

2.1. ст. 12 ФЗ № 255). Дата предоставления отпуска на отсчет указанного срока никак не влияет.

Правовое регулирование

Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст.

256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ).

При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах.

256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах. Причем до возрастной границы в 1,5 лет в зависимости от заработной платы, которую ухажер получал до начала отпуска, а после 1,5 лет – 50 рублей + в месяц.Пишется заявление сразу после истечения срока по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами. Мама или другой родственник могут указать в нем, до какого возраста ребенка берут декретные:

  1. до полуторалетнего;
  2. до трехлетнего.

В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление.

Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты.

Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.

Социальные гарантии

Отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением по старости).

Включается он и в в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет.Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет.

Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск.

А с 1,5 до 3 лет компенсация от работодателя составляет копейки. Но это один и тот же отпуск и дважды писать заявление не нужно.Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком заявитель вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (составляется соответствующее заявление), при этом право на пособие сохраняется.К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка от работодателя второго родителя о том, что такой отпуск последним не используется.

Для других родственников ребенка заявление на отпуск по уходу за ребенком должно включаться в себя справки с места работы обоих родителей.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 2020 года

К примеру у бухгалтера Петровой Е.А.

родилась дочь 11.10.2020 года и и она решила оформить пособие и ежемесячную выплату в одном заявлении.Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячной выплатой:Для Семяковой, чей сын родился в октябре 2020 года, можно оформить по такому шаблону заявление.Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году: Понравилась статья?
родилась дочь 11.10.2020 года и и она решила оформить пособие и ежемесячную выплату в одном заявлении.Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячной выплатой:Для Семяковой, чей сын родился в октябре 2020 года, можно оформить по такому шаблону заявление.Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году: Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Выводы

Согласно трудовому законодательству РФ, уйти в «детский» декрет может не только мама ребенка, но и любой другой работающий родственник, который осуществляет уход за малышом.

Для этого нужно лишь передать начальнику все необходимые документы, на основании которых будет издан соответствующий приказ и будет назначена выплата социального пособия. Из-за того, что одна половина периода ухода за ребенком оплачивается, а другая нет, родители часто думают, что это два разных периода и оформлять их следует раздельно. Данное мнение ошибочно – это один отпуск прервать который можно в любой момент до наступления 3-летия ребенка.

Человек, который ухаживает за малышом и использует для этого гарантированный законом период отдыха, имеет право заниматься трудовой деятельностью в домашних условиях или же выйти на рабочее место при условии, что это будет не полная занятость.

В данной ситуации за работником сохраняется право на выплату ему обязательного ежемесячного пособия.

Как правильно писать?

В ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска до 1,5 лет.

Отпуск предоставляется до 3-х лет с правом прервать его в любой момент. Поэтому в заявлении, в ее содержательной части указывается «Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Начало отпуска датируется числом, следующим за последним днем отпуска по БиР. Так как работник имеет право прервать отпуск в любой момент, дату его окончания можно вообще не ставить.
Так как работник имеет право прервать отпуск в любой момент, дату его окончания можно вообще не ставить.

оформляется на основании сотрудника после составления . Если же вторым пунктом в заявлении вы указываете просьбу о выплате пособия, датой окончания периода указывается число, следующее за датой достижения ребенком 1,5 лет. Органы ФСС требуют от экономических субъектов заявления именно такого образца.

В целом, заявление пишется в свободной форме, но с соблюдением следующих нюансов:

  • Дата окончания отпуска – указывать не обязательно.
  • Личная подпись работника.
  • Приводятся сведения о заявителе — в заявлении для работодателя достаточно написать свои ФИО и должность, для УСЗН пишут ФИО, паспортные данные, адрес проживания.
  • Если остальные документы на оформление выплаты к моменту подачи заявления на отпуск собраны, то в одном заявлении вторым пунктом можно указать требование назначить пособие до 1.5 лет.
  • Наименование документа.
  • Обязательно указываются данные о лице, к которому адресуется заявления (при подаче работодателю — название организации, сведения о руководителе; при подаче в соцзащиту — наименование органа).
  • Просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Дата оформления.
  • Дата начала отпуска — число, следующее за датой окончания отпуска по БиР.
Рекомендуем прочесть:  Приказ о переводе выходного дня

На основании поданного работником запроса составляется , который, в свою очередь, служит основанием для назначения ежемесячной выплаты на новорожденного, заполнения личной карточки и внесения специальных учета рабочего времени.

О правильном написании заявления читайте также .

Как прервать отпуск по уходу за ребенком?

Если малыш достиг 3-х лет, опекун или родитель обязаны выйти на постоянное место работы в стандартном режиме.

Стандартный режим — производительность труда, которая осуществлялась до момента ухода в декрет. В этом случае дни по уходу за малышом считаются использованными.Малышу не исполнилось три года, но вы хотите выйти на работу?

Составьте документ, который поможет прервать декрет и выйти временно или на постоянной основе на работу.

Если возникнет желание, вы можете вновь уйти в декрет, пока малыш не достигнет указанного в кодексе возраста.

Если сотрудник хочет прервать времяпровождения дома, а спустя определенное время взять подобный декрет, он может это осуществить на основании собственного документа, а также приказа работодателя.Образец заявления о прерывании можете скачать .

Порядок выплаты пособия

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату. Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

  1. Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.
  2. Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года. Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах.

Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств. Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия. Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

Внимание! Если же сотрудница хочет получать деньги каким-либо иным способом (к примеру, на личный банковский счет либо почтовым переводом), то точные сведения для зачисления сумм нужно прикрепить как приложение.

Понятие “отпуск по уходу за ребенком”

Говоря простым языком, после окончания «отпуска по беременности и родам» следующим этапом может стать оформление «отпуска по уходу за ребенком», но только по желанию самого сотрудника.Здесь необходимо отметить, что право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком возникает исключительно после рождения ребенка.Документом, подтверждающим данный факт, является свидетельство о рождении, которое необходимо будет приложить к заявлению.Получение ИНН – обязательная процедура для любого совершеннолетнего гражданина. О том, читайте по ссылке.Так или иначе, после выхода из отпуска по беременности и родам женщина может вернуться к своим профессиональным обязанностям, а может воспользоваться правом на уход в следующий отпуск.

Данное право закреплено ст. 256 Трудового кодекса РФ. Предоставляется указанный вид отпуска на следующих условиях:

  1. по заявлению женщины:
  2. до момента исполнения малышу 3 лет.

Статьей 256 ТК РФ указаны и другие лица, которые также могут воспользоваться правом ухода в такой отпуск.

Какие потребуются документы?

К заявлению потребуется приложить следующие документы:

  1. справку из органов социального обеспечения о неначислении пособия в связи с уходом за ребенком, если второй родитель официально не трудоустроен;
  2. для младенца, рожденного на территории другого государства, потребуется документ, выданный консульством этой страны с нотариальным его переводом;
  3. документы в подтверждение родства с малышом, когда уход предоставляется родственнику;
  4. справку с места работы второго родителя, доказывающая отсутствие подачи повторного заявления на отпуск по уходу за ребенком (если отпуск оформляет член семьи, не являющийся родителем ребенка, то справку с места работы необходимо предоставить матери и отцу). В случае совместительства, справку от каждого работодателя.
  5. копию свидетельства о рождении ребенка или документа, подтверждающего установление над ним опекунства;
  6. для вновь принятых на работу – справка о среднем заработке за последние два года по прежнему месту работы для расчета пособия, иначе будет применяться ;
  7. заявление о замене периодов, участвующих в расчете пособия, если работница оформляется отпуск за ребенком практически сразу после выхода из отпуска по уходу за ранее рожденным малышом.

    Бухгалтерия должна рассчитать, выгодно ли будет произвести замену периодов относительно расчета по среднему заработку за 2 года.

    При установлении, что первый вариант окажется в суммовом выражении больше, разрешено воспользоваться заменой.

Список перечислен согласно пункта 54 Приказа № 1012н от 23.12.2009.

За сколько дней писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Помимо отдыха можно заключить соглашение с работодателем, которое позволит как в момент принятия деятельности, так и в будущем работать на неполную рабочую ставку или же несколько дней в неделю. Наниматель в обязательном порядке должен установить неполный рабочий день, если этого желает беременная женщина или человек, который ухаживает за ребенком, возраст которого младше 14. Сюда входят лица, которые осуществляют уход на основании справки из медицинского учреждения, которая выдается в порядке, установленного различными нормативно-правовыми актами или федеральными законами в РФ.

Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком.

Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет. Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком.

Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет.

Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения. Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

  1. В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
  2. В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги

Размер пособия и его выплата

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется.

Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет. Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2020 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года. Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года.

Изменения внесены в . Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону. Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:

  1. И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
  2. За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
  3. Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.
  4. Пособие будет начисляться с 1 января 2020 года.
  5. Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.
  6. Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2018 г.

Кто вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

По общему правилу правом подать рассматриваемое заявление обладает мать ребенка.

Однако поскольку целью отпуска является защитить именно интересы ребенка, государством предусмотрен достаточно широкий круг заявителей. Это и отец, дедушка или бабушка, другой или не относящийся к такой категории родственник, опекун (который фактически осуществляет уход за ребенком).Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям.

Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки.

Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность.Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со , но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста.

Кто может подать?

По месту работы взять отпуск до 1.5 лет имеют право:

  1. опекуны.
  2. ближайшие родственники ребенка;
  3. мать или отец новорожденного;

Приемные родители получают вознаграждение по договору с органами опеки и попечительства, поэтому претендовать на пособие до 1.5 лет по уходу не могут. Трудоустроенные подают заявление по месту работы.

Даже если желание уйти в такой отпуск изъявит работающий пенсионер, то отказать ему в этом никто не имеет права: на официально трудоустроенное лицо работодатель в любом случае уплачивает взносы в ФСС, и пенсионер может рассчитывать на выплаты из этого источника.

Индивидуальные предприниматели имеют право на получения пособия за счет ФСС в том случае, если в предыдущем году ИП был заключен договор добровольного социального страхования и выплачены все взносы за прошлый год.

При этом на период ухода за ребенком деятельность ИП должна быть остановлена.

Неработающим и некоторым другим лицам пособие на ребенка до 1,5 лет можно оформить в органах соцзащиты. Эту денежную выплату можно оформить на:

  1. ребенка военнослужащего по призыву;
  2. ребенка неработающего родителя или опекуна;
  3. ребенка лица, уволенного в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по БиР.

Эту выплату могут оформить только мать или отец новорожденного, другие родственники могут претендовать на пособие до 1.5 лет могут в исключительных случаях (из-за состояния здоровья родителей, лишения их родительских прав и др.) В этом случае им будет оформлено пособие, которое будет выплачиваться за счет бюджета.

Не нужно путать описываемую выплату и пособие на первого ребенка, которое выплачивается малоимущим родителям с 1 января 2018 года. Пособие по уходу до 1,5 лет будет установлено независимо от дохода семьи. Если же доход семьи, включая и выплату до 1,5 лет, не превышает установленного законодательством уровня, то второе пособие будет назначено дополнительно, как мера поддержки малообеспеченной семье.

Аналогичное заявление можно подать и для оформления декрета.

Где можно скачать образец документа?

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вы можете скачать .Оплачиваемая часть отпуска – с момента рождения малыша и далее в течение 18 месяцев, вторая часть отпуска (с момента исполнения ребенку 1,5 лет) является неоплачиваемой (подробно о продолжительности выплаты можно узнать, прочитав об этом в законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 14).Все расходы организации обязательно документируются.

О том, что такое расходный кассовый ордер и как его составлять вы узнаете .Не стоит волноваться о закреплении за сотрудником должности, а также месте его работы, так как они полностью сохраняются на период нахождения в отпуске.

Нужно ли оформлять?

Для того чтобы документально оформить положенный отпуск по уходу за малышом нужно будет написать на имя руководителя необходимое в таких случаях заявление и подать его по месту трудоустройства. На основании этого заявления будет подготовлен приказ о том, что работнику предоставляется запрашиваемый отпуск, и на время, пока он будет ухаживать за ребенком, за ним сохранится возможность в любой момент возобновить свою трудовую деятельность. Данное заявление потребуется работникам бухгалтерии, для того чтобы они могли на законных основаниях производить начисление и выплаты обязательного ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет ребенка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+