Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как российскому нанимателю найти персонал из беларуси

Как российскому нанимателю найти персонал из беларуси

Как российскому нанимателю найти персонал из беларуси

Сотрудники из Беларуси

→ → 4 октября 2011 в 11:54+3 Всем здравствуйте!Столкнулись с проблемой поиска сотрудников из Беларуси. Может кто знает на каких сайтах в Беларуси лучше искать менеджеров по продажам?

4 октября 2011 в 12:27+1 Из Белоруссии в Россию не возможно привлечь сотрудников, у них запрещено размещать вакансии в интернете и в СМИ с предложениями работы в России, согласно Декрета Президента Республики Белорусь.Если нужно или интересно, укажите эл.адрес скину это распоряжение.В принципе возможно привлечение, но это очень большая волокита, через миграционную службу и еще не факт , что Вам разрешат. 4 октября 2011 в 12:450 здесь на сайте неплохой отклик. На НГС хантить можно. По форумам и доскам объявлений.

Указывайте в объявлении, что рассматриваете граждан Беларуси, они сами объявятся.

Только предупреждаю сразу, они требуют высокую оплату. на абы что не пойдут 4 октября 2011 в 12:510 www.tut.by раздел работа 4 октября 2011 в 12:530 Тоже интересная тема. Дадим работу братьям-славянам, а то одолели уже узбеки!Автор, если найдете что-то интересное — отпишитесь, пожалуйста.

8 октября 2011 в 00:140 Я и на работу пойду и с поиском компетентных сотрудников помогу,если есть такая необходимость.

(автор темы) 24 ноября 2011 в 17:110 Спасибо за ответы! Очень интересный был проект. в результате тщательных поисков и вакансию разместила и нашла б/п сайты, где отыскала много резюме.

Отобрали 18 кандидатов. очень приятные в общении люди, совершенно другой уровень.

К сожалению, ситуация поменялась и теперь ищем в Москве.

но как я убедилась, сейчас много хороших кандидатов приехали сюда.Кстати, при общении, убедилась, что образование, полученное в Беларуси очень отличается от нашего (Москва) в лучшую сторону. Образованные, грамотные кандидаты и четко понимающие свои цели в работе и жизни. 24 ноября 2011 в 17:560 Nataly Belcab: .
24 ноября 2011 в 17:560 Nataly Belcab: . четко понимающие свои цели в работе и жизни.

Продавать продукцию белорусских предприятий в России под девизом: «. цены — минус 20% от цен «Подольсккабель».» (из прайс-листа)

7 декабря 2011 в 01:54+1 Nataly Belcab, Я своим знакомым из РБ предлагал в МСК работу ,так чтот не поехали. Правда они и в Минске под 800 баксов зарабатывают.

Так что в МСК скоро таджики будут менеджерами и управленцами. 23 июля 2013 в 18:450 Нашему предприятию так же нужны сотрудники из Беларуси.

У нас два швейных цеха в Москве и Можайске. В Можайске есть даже общежитие рядом с цехом. Нужны хорошие швеи, утюжильщики, технологи, мастера бригад.

Достойные условия, официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуски, больничные и т.п.

Зарплаты и в Москве и в Можайске одинаковые. Трудолюбивые сотрудники зарабатывают очень хорошо. Бездельники уходят сами, т.к. мы платим за объемы выполненных работ. Подскажите, как решить этот вопрос. Спасибо! 23 июля 2013 в 19:12+1 Полидар: Нашему предприятию так же нужны сотрудники из Беларуси. У нас два швейных цеха в Москве и Можайске.

У нас два швейных цеха в Москве и Можайске. В Можайске есть даже общежитие рядом с цехом. Нужны хорошие швеи, утюжильщики, технологи, мастера бригад.

Достойные условия, официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуски, больничные и т.п. Зарплаты и в Москве и в Можайске одинаковые. Трудолюбивые сотрудники зарабатывают очень хорошо.

Бездельники уходят сами, т.к.

мы платим за объемы выполненных работ. Подскажите, как решить этот вопрос. Спасибо! Если бы у Вас на самом деле всё было так красиво, как Вы тут обрисовываете, то вряд ли Вы искали сейчас хороших швей, утюжильщиков, технологов, мастеров.

2 сентября 2013 в 17:080 Светлана!!!, киньте ссылку на Декрет президента!

3 сентября 2013 в 04:010 Я белорус, и если честно впервые слышу о Декрете Президента запрещающего нам работать в России. Я в Подмосковье езжу на заработки, уже где то четвертый год, спокойно и свободно. Никто нас не контролирует.Был правда такой разговор, что семьи тех белорусов, что ездят в Россию, хотят заставить платить все комм.

услуги по полной программе, без льгот, и компенсаций за газ, воду и т.д, за члена семьи работающего в России.

Но осталось на словах. И еще, постоянно растут цены на билеты ж.д в Москву, причем, из Москвы дешевле уехать, чем из Беларуси приехать- это факт.

Лично я сейчас в Беларуси, хочу поехать опять работать в Москву или Подмосковье.

Подыскиваю варианты. Я инженер.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.Пожалуйста, или в свой личный кабинет.

Работа для женщин

Республика Беларусь одна из немногих, кто имеет «черный список профессий для женщин». Распределение по полу специалистов, выпущенных из учреждений высшего образования, по профилю образования в 2020 году (в процентах).

Данные: Национальный статистический комитет Республики Беларусь.

Согласно действующему законодательству женщина не имеет права трудоустраиваться:

  • Носильщиком.
  • Работником горнодобывающей отрасли.
  • Лесорубом.
  • Плотником.
  • Работником авиационной промышленности и т. п.
  • Трактористом.
  • Дальнобойщиком.
  • Работником химической отрасли.
  • Водолазом.
  • Бойцом крупного и мелкого рогатого скота.
  • Кузнецом.
  • Водителем международных автобусов с численностью пассажиров более 14 человек.
  • Сортировщиком животных шкур.

Полный список включает 252 профессии.

Представительницы женского пола не принимаются на работу, где в обязанности входит ношение тяжести весом свыше 10 килограмм. Многие зарубежные страны считают это дискриминацией женского пола, но правительство Республики Беларусь утверждает, что введение подобного закона направлено на защиту прав женщин и заботу о них. Власти уверяют, что подобным образом они защищают женский пол от тяжелого физического труда, который может нанести непоправимый вред их здоровью.

в Беларуси не должна сочетаться с опасностью для жизни и тяжелым физическим трудом. Иностранные женщины вполне могут найти работу в сельском хозяйстве агрономом, животноводом, ветеринаром, птицеводом или зоотехником. Уровень средней заработной платы в Беларуси за последние 12 месяцев Средний оклад в данной отрасли начинается от 300 белорусских рублей.

По меркам Республики это низкая заработная плата.

Многие граждане РБ не спешат работать за такой оклад, из-за этого в сельском хозяйстве постоянно наблюдается дефицит рабочей силы. Женщины без образования могут трудоустроиться на сезонную работу на фермы или в колхозы.

В обязанность входит посадка, контроль орошения и сбор урожая.

Но стоит отметить, что прежде чем устроиться на сезонную работу в колхоз иностранка обязана встать на учет, на бирже труда и пройти флюорографию. Заработная плата сезонных работников в теплицах очень низкая – от 350 белорусских рублей. Если женщина имеет педагогическое образование, то она сможет найти .
Если женщина имеет педагогическое образование, то она сможет найти .

Средний оклад учителя равен 450 белорусских рублей. Работать здесь педагогом весьма сложно. Низкий оклад труда и не всегда хорошие условия работы (недостаток учебных материалов, плохое состояние школ в районах и селах) провоцирует дефицит преподавательского состава.

Средние зарплаты бюджетной отрасли Востребованностью в этой стране пользуется медицинский персонал, поэтому найти работу врачом в Беларуси не составит труда. Врач здесь получает примерно 900 белорусских рублей, а медицинская сестра 670 рублей. Женщин с радостью принимают на социальную работу.

Социальная работа – это деятельность, связанная с содействием людям, то есть оказание помощи. Основные направления социальной работы и ее специальности:

  • Специалист по социальной работе.
  • Социолог.
  • Специалист органов пенсионного обеспечения.
  • Социальный педагог.
  • Инспектор по охране детства.
  • Социальный психолог.
  • Воспитатель в общежитии.
  • Специалист службы занятости.

Как правильно оформить на работу удаленного сотрудника из Республики Беларусь?

Добрый день.

У нас ИП зарегистрировано в городе Ярославль. Мы хотим принять на работу удаленного сотрудника из Республики Беларусь. Сотрудник будет работать и проживать у себя в республики и не собирается жить в России.

Вопрос: Какие органы необходимо уведомить при приеме на работу нерезидента, который не находится и не проживает на территории РФ?

В различных статьх пишут, что: Особая ситуация – удаленная работа, когда белорусский гражданин не покидает свою страну. Если вы нанимаете сотрудника на удаленную работу, информировать об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России (ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. No 109-ФЗ и письмо от 25 ноября 2016 г.

No 20/16199) не нужно. Источник: При этом при НЕ уведомлении ГУ по вопросам миграции МДВ России существуют громадные штрафы до 800 000 рублей 04 Сентября 2018, 08:57, вопрос №2096162 Алексей, г. Ярославль 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 4246 ответов 1865 отзывов Общаться в чате Адвокатский кабинет №708, г. Москва Здравствуйте Алексей. граждане Беларуси принимается на работу в России, наравне с гражданами РФ Какие органы необходимо уведомить при приеме на работу нерезидента, который не находится и не проживает на территории РФ?Алексей Не нужно уведомить УВМ МВД о принятии на работу иностранного работника, хоть в России, хоть удаленно согласно Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4

«О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»

ВЫСШИЙ СОВЕТ СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ РЕШЕНИЕ от 22 июня 1996 г.

Рекомендуем прочесть:  Поехать на украину

N 4 О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН НА ТРУДОУСТРОЙСТВО, ОПЛАТУ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДРУГИХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России постановляет: 1. Установить, что действующий на основе национального законодательства регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.и эту позицию подтвердил Верховный Суд РФ Постановлением Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г.

N 78-АД17-19

» Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с отсутствием события административного правонарушения»

04 Сентября 2018, 09:15 0 0 получен гонорар 15% 1529 ответов 598 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Алексей! При трудоустройстве в российские организации граждане Беларуси приравниваются к гражданам России. Из ст. 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией от 25.12.1998 «О равных правах граждан» следует, что гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации обеспечиваются равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории Республики Беларусь и Российской Федерации.

В п. 1 Решения Высшего совета сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4

«О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»

установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Таким образом, получать разрешение на работу в соответствии с п.

4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее — Закон N 115-ФЗ) данный работник не должен. А работодатель освобождается от обязанности подавать сведения в территориальный отдел Федеральной миграционной службы и орган, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, как он обязан сообщать в отношении всех остальных граждан стран СНГ, въезжающих на территорию РФ в безвизовом режиме, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п.

9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Если работник, принимаемый на должность представителя в Беларуси, является гражданином Беларуси и постоянно находится в данной стране, а все документы о приеме на работу были подписаны удаленно либо на территории Беларуси, то есть работник не пересекал границу Российской Федерации и во время работы не приезжает на территорию России, то на его работодателя также не распространяется порядок уведомления о прибытии работника в отдел миграции МВД РФ, установленный ч.
9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Если работник, принимаемый на должность представителя в Беларуси, является гражданином Беларуси и постоянно находится в данной стране, а все документы о приеме на работу были подписаны удаленно либо на территории Беларуси, то есть работник не пересекал границу Российской Федерации и во время работы не приезжает на территорию России, то на его работодателя также не распространяется порядок уведомления о прибытии работника в отдел миграции МВД РФ, установленный ч.

2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ. 04 Сентября 2018, 09:16 0 0 получен гонорар 70% 7,2 Рейтинг Правовед.ru 1763 ответа 801 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Братск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,2рейтинг

Здравствуйте, Алексей!

Даже если бы вы принимали гражданина РБ не удаленно, уведомлять органы миграционного контроля вам не пришлось, поскольку Согласно п.

1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 предусмотрено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ и граждан РФ в Республике Беларусь не применяется. Еще хотелось бы дополнить, что так как ваш работник будет проживать и работать за пределами РФ вы не сможете обеспечить для него безопасные условия труда., как того требует ст.

312.3 ТК РФ В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.Поэтому рекомендуется заключить с таким работником договор гражданского-правового характера, на что в частности указывается в Письме Минтруда России от 27.07.2016 N 17-3/В-292 Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным. Следовательно, Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.

Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. При этом в соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

выплаты и иные вознаграждения, начисленные российской организацией в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

04 Сентября 2018, 09:26 1 0 получен гонорар 15% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 15904 ответа 7156 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,5рейтинг

Здравствуйте Алексей.

Речь идет о работнике. который не будет находиться на территории РФ, т.е.

дистанционной работе, а в данном случае уведомлять МВД РФ не нужно исходя из положений действующего федерального законодательства Иностранный работник дистанционно.

Нужно ли уведомлять миграционную службу? Вопрос Необходимо ли организации направлять уведомление в Управление по вопросам миграции о заключении гражданско-правового договора с гражданином Казахстана, если он свою деятельность будет осуществлять в Казахстане, без въезда на территорию РФ?

Ответ Иностранцы, не находящиеся на территории России, под действие Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

не подпадают, следовательно, уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о приеме на работу иностранного работника работодателю тоже не нужно.

Обоснование » (далее- Закона N 115-ФЗ) настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

В соответствии с пунктом 8 работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В соответствии с пунктом 8 работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Иностранцы, не находящиеся на территории России, под действие не подпадают, следовательно, уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о приеме на работу иностранного работника работодателю тоже не нужно.

Что касается порядка оформления трудовых правоотношений, то они регулируются следующими положениями законодательства: Также обратить внимание на следующие вопросы касающиеся дистанционных работников: Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 24 мая 2013 г.

N 03-02-07/1/18634 О постановке на учет в налоговых органах по месту осуществления деятельности — Письмо Минфина РФ от 26 марта 2014 г. N 03-02-07/1/13157 — НК РФ подпункт 6 части 3 Статья 208.

Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации — 04 Сентября 2018, 09:49 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Августа 2020, 12:28, вопрос №2481077 18 Мая 2017, 13:52, вопрос №1183686 09 Марта 2018, 20:45, вопрос №1930068 31 Мая 2018, 11:57, вопрос №2011897 01 Августа 2017, 08:32, вопрос №1711669 Смотрите также

Будьте как дома

«Хочу приехать в Беларусь.

Какие права я буду здесь иметь как гражданка Российской Федерации, на каком основании проживать, сколько времени могу находиться. Хотела бы также устроиться на работу.

Нина Черноус, г. Гатчина, Ленинградская область». Игорь Жигалкович, старший инспектор по особым поручениям департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь: — Иностранные граждане могут иметь на территории Беларуси статус временно пребывающих, временно и постоянно проживающих. Оформить регистрацию временного пребывания необходимо не позднее трех рабочих дней со дня въезда в страну в подразделениях по гражданству и миграции территориальных органов внутренних дел или в гостинице, если собирается остановиться там.

Временное пребывание определяется сроком действия визы и не может превышать 90 суток. После чего надо покинуть страну, если срок не продлен или не получено разрешение на временное либо постоянное проживание.

Разрешение на временное проживание (не более года) выдается тем, кто приехал в Беларусь: на обучение в учреждения образования; к супругу, близким родственникам, которые являются гражданами Беларуси и постоянно проживают в стране; для занятия трудовой или предпринимательской деятельностью;имеет в собственности недвижимость (на срок не более 180 суток в год); по иным основаниям, предусмотренным законодательством страны и международными договорами.

Однако для граждан России есть особые бенефиции, предусмотренные Соглашением об обеспечении равных прав граждан России и Беларуси на свободу передвижения, выбор места пребывании и жительства на территории стран — участников Союзного государства. Например, вы можете приехать в Беларусь и находиться здесь до 30 суток, нигде не регистрируясь, проживая у родственников или знакомых. За это время вполне можно подыскать подходящую работу.

Тут россиянам тоже преференции. Обычно предприятия должны получить лицензию на привлечение работников из-за рубежа. Это ограничение не касается граждан Российской Федерации.

Таким образом, заключив трудовой контракт с нанимателем, вы обращаетесь в отдел по гражданству и миграции и можете претендовать на получение разрешения на временное проживание. Какие для этого понадобятся документы?

Заявление (формализованное), паспорт, трудовой контракт и документ, подтверждающий возможность временного проживания (договор найма квартиры, комнаты) и квитанцию об уплате госпошлины. Если собираетесь остановиться у близких родственников, то договор не нужен.

Метраж места временного проживания также неважен. Пакет документов рассматривается в течение 15 дней. Если решение положительное, то в отдельный вкладыш к вашему паспорту вклеят специальную марку.

На белорусском языке она называется так: «Дазвол на часовае знаходжанне».

И в течение года у органов внутренних дел, если вы, конечно, не будете нарушать другое законодательство страны, не возникнет никаких претензий: проживайте, трудитесь.

Через год переоформляете документы еще на такой же срок.

И так далее. Если решите остаться, рекомендуем получить разрешение на постоянное проживание.

По соглашению об обеспечении равных прав граждан России и Беларуси, основанием для получения разрешения на постоянное проживание в Беларуси является документальное подтверждение факта российского гражданства. А единственным ограничением будет подходящая жилплощадь: не менее 20 квадратных метров общей площади квартиры или дома в Минске и не менее 15 квадратных метров в любом другом городе или селе. Власть Работа власти Госуправление

Постановка на миграционный учет гражданина Беларуси

Приехав в РФ, мигрант из Беларуси имеет право нахождения на территории без каких- либо разрешений.

Но – в срок, не более 90 суток. Отсчет начинается от даты пересечения границы.

Подтверждение – карта мигранта и проездной билет. Та категория граждан, которая приехала в нашу страну в поисках работы, должна стать на персональный учет и оформить временную регистрацию.

Это позволит человеку легально проживать в России до 12 месяцев.Порядок постановки:

  1. сотрудник ведомства заполнит уведомительный бланк. Один экземпляр останется в отделении, второй – получит на руки заявитель регистрации;
  2. на отрывной части талона поставят штамп – он будет служить доказательством временной регистрации.
  3. вместе с принимающей стороной человек обращается в ФМС. В наличии – паспорт, проездной документ;

Рекомендуем

Энциклопедия готовых решений Другие статьи автора 20.07.2020 4577 29.06.2020 8692 18.05.2020 1635 28.11.2019 311 Другие статьи по категории 17.07.2020 196 09.07.2020 487 23.06.2020 891 15.06.2020 153 Онлайн-сервис готовых правовых решений

Советы юриста: Как трудоустроиться россиянину в Беларуси?

В соответствии со ст. 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан, вступившего в силу 22 июля 1999 года, договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам Беларуси и России равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях Беларуси и России.

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при трудоустройстве гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы: 1) документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. На территории Беларуси наниматели заполняют трудовые книжки старого образца 1974 года либо образца трудовой книжки Республики Беларусь 1995 года.

Трудовые книжки Российской Федерации не применяются. В связи с этим при отсутствии у иностранца трудовой книжки либо при наличии трудовой книжки неустановленного образца наниматель заводит ему трудовую книжку Республики Беларусь образца 1995 года; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено нормами законодательства. На основании белорусско-российского Соглашения об обеспечении равных прав граждан Республики Беларусь и Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств-участников Союзного государства, ратифицированного Республикой Беларусь в июне 2006 г.

и одобренного Госдумой России 10 октября 2008 г., граждане России и Беларуси, прибывшие на территорию другой страны, в течение 30 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания. В соответствии с нормами Закона Республики Беларусь «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь (в том числе гражданина Российской Федерации) происходит на основании заявления иностранца или письменного ходатайства организации, его пригласившей, в орган внутренних дел.

Срок регистрации иностранцев не превышает 90 дней. Если иностранный работник будет заниматься трудовой деятельностью у нанимателя дольше, чем 90 дней, то возникает необходимость в получении разрешения на временное проживание. Разрешение на временное проживание выдается на срок не более 1 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+