Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как считается среднедневной заработок

Как считается среднедневной заработок

Как считается среднедневной заработок

Как рассчитать среднедневной заработок

Расчет среднедневного заработка начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок ().

Два основных показателя, которые надо определить за расчетный период, – это:

  1. количество фактически отработанного работником времени в расчетном периоде ().
  2. , полученных работником. Речь идет о вознаграждениях, предусмотренных системой оплаты труда работодателя: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. ();

Вместе с тем из расчета должны быть исключены периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие (). Иными словами при расчете среднедневного заработка в 2017 году указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат.

Расчетный период и количество дней в нем

Как мы сказали выше, в расчетный период включают 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотруднику должна быть начислена выплата исходя из его среднего заработка.

Компания вправе установить и любую другую продолжительность расчетного периода . Например 3, 6 или 24 месяца, предшествующих выплате.

Главное, чтобы иной период расчета не приводил к снижению сумм, причитающихся сотруднику (то есть не ухудшал его положение по сравнению с 12-месячным расчетным периодом). Если компания приняла решение этот период изменить, соответствующие положения должны быть закреплены в коллективных договорах или в положении об оплате труда.Пример Сотрудник ЗАО «Салют» Иванов направляется в служебную командировку. За дни командировки ему выплачивается средний заработок.

Предположим, что в текущем году Иванов отбыл: — в феврале — расчетный период с 1 февраля прошлого года по 31 января текущего года; — в марте — расчетный период с 1 марта прошлого года по 28 (29) февраля текущего года; — в апреле — расчетный период с 1 апреля прошлого года по 31 марта текущего года; — в мае — расчетный период с 1 мая прошлого года по 30 апреля текущего года; — в июне — расчетный период с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года; — в июле — расчетный период с 1 июля прошлого года по 30 июня текущего года.

Предположим, что в текущем году Иванов отбыл: — в феврале — расчетный период с 1 февраля прошлого года по 31 января текущего года; — в марте — расчетный период с 1 марта прошлого года по 28 (29) февраля текущего года; — в апреле — расчетный период с 1 апреля прошлого года по 31 марта текущего года; — в мае — расчетный период с 1 мая прошлого года по 30 апреля текущего года; — в июне — расчетный период с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года; — в июле — расчетный период с 1 июля прошлого года по 30 июня текущего года. Далее необходимо подсчитать количество рабочих дней в расчетном периоде, в течение которых человек трудился.

Оптимальный, но довольно редкий вариант, если все рабочие дни в расчетном периоде были отработаны им полностью. В таком случае подсчет затруднений не вызывает.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В ноябре текущего года сотрудник компании Иванов направлен на обучение с целью повышения квалификации и с сохранением среднего заработка.

Расчетный период — 12 месяцев — с 1 ноября прошлого по 31 октября текущего года. Предположим, что количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю составляет (все дни отработаны Ивановым полностью):Месяц, включаемый в расчетный периодКоличество рабочих дней в расчетном периодеПрошлый год Ноябрь 21 Декабрь 22Текущий год Январь 16 Февраль 20 Март 21 Апрель 21 Май 21 Июнь 20 Июль 22 Август 23 Сентябрь 20 Октябрь 23Итого250 Мы привели идеальный пример.

Как правило, ни один сотрудник компании не отрабатывает 12 месяцев (расчетный период) полностью. Работники болеют, уходят в отпуска, получают различные освобождения от работы с сохранением среднего заработка и т.

д. Все эти периоды исключаются из расчета.

Также в расчете не будут участвовать те суммы, которые за эти дни начислены в пользу сотрудника.

Перечень периодов времени, исключаемых из расчета, приведен в пункте 5 Положения. Это периоды, во время которых: — за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством России (например, сотрудник находился в командировке, в ежегодном оплачиваемом отпуске, был направлен на обучение и т. д.) (исключение — перерывы для кормления ребенка, предоставленные по ст.

258 ТК РФ; такие периоды участвуют в расчете, равно как и начисленные за них суммы); — сотрудник не работал и получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; — сотрудник не работал в связи с простоем по вине компании-работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; — сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять свою работу; — сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без таковой (например при нахождении в отпуске за свой счет) в соответствии с законодательством России.

Праздничные или выходные дни, в которые трудился работник, должны учитываться при подсчете среднего заработка в общем порядке.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку.

Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. В табеле учета рабочего времени по Иванову отражены следующие данные.Ситуация 1Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество рабочих дней, фактически отработанных сотрудникомВремя, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась средняя заработная плата (в рабочих днях)ПримечаниеПрошлый год Декабрь 22 22 — -Текущий год Январь 16 16 — — Февраль 20 15 5 Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности Март 21 21 — — Апрель 21 14 7 Сотрудник находился в служебной командировке Май 21 21 — — Июнь 20 20 — — Июль 22 19 3 Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности Август 23 3 20 Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске Сентябрь 20 20 — — Октябрь 23 21 2 Сотрудник находился в отпуске за свой счет Ноябрь 21 21 — -Итого25021337- При определении среднего заработка Иванова из расчетного периода исключаются 37 дней и выплаты, которые за них начислены.

Следовательно, в расчете участвуют 213 (250 – 37) отработанных дней расчетного периода.Ситуация 2Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество дней, фактически отработанных сотрудникомВремя, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась средняя заработная плата (в рабочих днях)Работа в праздничные или выходные дниПримечаниеПрошлый год Декабрь 22 22 — — -Текущий год Январь 16 19 — 3 Сотрудник работал в праздничные дни Февраль 20 15 5 — Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности Март 21 21 — — — Апрель 21 14 7 — Сотрудник находился в служебной командировке Май 21 21 — — — Июнь 20 22 — 2 Сотрудник работал в выходные дни Июль 22 19 3 — Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности Август 23 3 20 — Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске Сентябрь 20 21 — 1 Сотрудник работал в выходной день Октябрь 23 21 2 — Сотрудник находился в отпуске за свой счет Ноябрь 21 21 — — -Итого250219376- При определении среднего заработка Иванова из расчетного периода исключаются 37 дней и выплаты, которые за них начислены. В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты (6 дней).

Следовательно, в расчете участвуют 219 (250 – 37 + 6) отработанных дней расчетного периода.

Бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу внутри отчетного периода.

То есть на тот момент, когда бухгалтеру необходимо определить его средний заработок, он не проработал в компании расчетный период (например 12 месяцев). Порядок расчета среднего заработка для ситуаций, не связанных с оплатой отпусков, в Положении отсутствует.

Поэтому компания вправе его определить в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда.

Тогда в расчетный период можно включить время с первого дня работы сотрудника до последнего числа того месяца, который предшествует выплате среднего заработка.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Расчетный период составляет 12 месяцев. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку.

При этом он устроился на фирму 22 августа текущего года. В этой ситуации в расчетный период включают время с 21 августа по 30 ноября текущего года. В табеле учета рабочего времени по Иванову отражены следующие данные.Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество дней, фактически отработанных сотрудникомВремя, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась средняя заработная плата (в рабочих днях)Работа в праздничные или выходные дниПримечание Август 23 8 — — С 1 по 21 августа сотрудник не работал в компании Сентябрь 20 22 — 2 Сотрудник работал в выходной день Октябрь 23 19 4 — Сотрудник находился в отпуске за свой счет Ноябрь 21 21 — — -Итого877042- В данном случае из общего количества рабочих дней по производственному календарю (с момента трудоустройства сотрудника по месяц, предшествующий месяцу выплаты средней зарплаты) исключается время, когда он не работал на фирме (15 дней августа), и 4 дня неоплачиваемого отпуска.

В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты (2 дня).

Следовательно, в расчете участвуют 70 (87 – 15 + 2 – 4) отработанных дней.

Чем регламентируется расчет

Средний заработок за день – это величина средств, начисленная и выплаченная за расчетный период, разделенная на количество дней в этом периоде или на фиксированное количество дней. Законодательство предусматривает случаи, когда вычисленная величина среднедневного заработка используется для расчета:

  1. при назначении возмещений, предусмотренных законом.
  2. начисления некоторых видов пособий;
  3. выплаты отпускных при предоставлении оплачиваемого отдыха;
  4. компенсации при неиспользованном отпуске или его части;

Законодательный акт, который утверждает порядок исчисления средней заработанной суммы за определенный период, – это Инструкция № 47, утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 10 апреля 2000 г.

Порядок использования этого расчета при назначении различных выплат регламентируется теми видами документов, которые относятся к конкретным видам пособий и финансовых начислений:

  1. для начисления выплат при уходе в декретный отпуск – теми же законодательными актами;
  2. для выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничным листам) – Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375;
  3. при отпускных компенсациях – ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Для больничного и отпуска по беременности и родам

Чтобы рассчитать пособие в случае потери трудоспособности или при уходе женщины в декретный отпуск, нужно приплюсовать два готовых заработка сотрудника, которые предшествовали наступлению события.

После этого полученная сумма делится на 730 или 731 день, которые соответствовали этим двум годам. Полученная среднедневная зарплата затем умножается на количество дней, которые сотрудник находился на больничном. В итоге получается сумма, которую гражданин получит за время своей нетрудоспособности, подтвержденной выданным больничным листком.
В итоге получается сумма, которую гражданин получит за время своей нетрудоспособности, подтвержденной выданным больничным листком.

Как рассчитать средний заработок сотрудника?

Людмила Ф.

· 1 окт 2020 · 48,2 K1ИнтересноЕщё · 694Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период). Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте. Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации.Общая формула для расчета выглядит так:Средний заработок = все выплаты суммарно (с учетом исключений)/Количество отработанных дней.Например, выплаты работнику за период с 01 мая 2020 года по 30 апреля 2020 года составили 550 000 рублей, при этом отработал он 225 дней.

Соответственно, 550 000/225=2 444, 44 руб. составляет его средний заработок.

  1. Премии и вознаграждения;
  2. Период болезни;
  3. Но из расчета среднего заработка исключаются следующие периоды, а также выплаченные за них суммы:
  4. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника;
  5. Надбавки,доплаты, выплаты и т.п.;
  6. Время забастовки, в которой работник не участвовал, но и не имел возможности выполнять работу и т.д.
  7. Заработная плата, гонорары;
  8. Период нахождения в отпуске по беременности и родам;
  9. Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты работнику за последний год. Сюда входят:

Также при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, производимые работодателем, но не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда и т.п.Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формуламЕсли с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут и , подготовленные нашими юристами.

Их вы можете найти на нашем сайте в разделе “Трудовое право”.

Желаем удачи!31 · 7,6 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 973Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетДля исчисления необходимых данных используется формула : СЗП = ЗГ / 12 / 29,4.

СЗП – сумма средней заработной платы. ЗГ – заработная плата за весь год. ЗГ исчисляется исходя из всех доходов (зарплата, премии, надбавки и т.

Читать далее72 · 18,9 KКомментировать ответ.

· -1Суммировать заработок (доход) сотрудника за нужное количество месяцев и разделить на количество взятых месяцев. А вообще школьная программа — среднее арифметическое.44 · 6,6 Kиди в жопу, олег бесарабаОтветить24Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 22,1 KAequĭtas sequĭtur legemСотрудница Петрова М.И.

уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010.

За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М.И., составит:30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 x 14 дн.

= 14 285,71 руб.62 · 16,0 K · 386Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч.

1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст.

178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст.

4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте . Если у Вас остались вопросы, можете задать их .238 · 52,0 K · 386Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньСреднедневной заработок для расчета отпусных считается исходя из дохода за последние 12 месяцев.

Но если Вы отработали только 6 месяцев, то и доходы будут браться за 6 месяцев.

Например, Ваш доход за 6 месяцев составил 180 000 руб. (30 тыс. в месяц). Сумма отпускных за 2 недели будет равна 14 319 руб.

(180 000 / 29,3*6 мес * 14 дней).

Из этой суммы работодатель обязан удержать НДФЛ — 13%. Т.е. фактически на руки Вы получите 12 458 руб.Рассчитать сумму отпускных Вам поможет наш .

Как им пользоваться читайте 22 · 21,5 K · 796Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=.Берется средний заработок за последние 2 календарных года, предшествующих году, в котором у вас наступил больничный, и делится на 730 дней.

Полученная сумма — это средний дневной заработок. Это то, что вы получаете за 1 день вашего больничного. После этого он умножается на коэффициент, который зависит от вашего трудового стажа.

Если у вас стаж менее 5 лет, то вам выплачивается 60% от начисленной суммы за все дни больничного, от 5 до 8 — 80%, и если больше 8 лет — то вам выплачивается 100%.

6 · 14,1 K · 794Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07. Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев.

Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).101 · 34,3 K · -2Добрый день!)Если ваша зарплата официальна(т.е. с данной суммы вы ежемесячно отчисляете государству 13%), то ваш среднемесячный доход будет составлять 23490 Удачи!13 · 5,3 K · 22,1 KAequĭtas sequĭtur legemСумма отпускных = Среднемесячный заработок / 29,3 * Количество дней отпуска.Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы.

Для таких случаев формула иная:Сумма отпускных = Общая сумма годового заработка / 12 * 29,3 * Количество дней отпуска.Для тех случаев, когда педагогический сотрудник отработал неполный расчётный период, формула также несколько меняется:Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / Количество отработанных дней в неполных месяцах * Количество дней отпуска.82 · 16,5 K · 4ОтвечаетЯ черпаю идеи по заработку в Telegram-канале.

Обязательно подпишитесь на него и включите уведомления.Недавно узнала там, что можно зарабатывать на «Яндекс.Дзен». Вот создала канал и теперь пишу статьи.Думаю, скоро пойдут первые деньги.Помимо «Дзен», я зарабатываю на копирайтинге.

Выходит чуть более 10 000 рублей в месяц. Но я рада и тому. Ведь это прекрасная прибавка к зарплате!3 · 4,1 K · 195Расчёт среднедневного заработка начинается с определения расчётного периода.

Как правило, это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок. Например: командировка состоялась в марте 2018 года, значит расчетный период наступает с февраля 2017 по февраль 2018.

В расчёт должны быть включены все суммы, выплаченные вам за этот период: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д.

(п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Обратите внимание, что при расчете используется количество фактически отработанных дней за 12 месяцев (п.

4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), т.

е. в расчёт не принимаются дни, в которые работник был на больничном, и некоторые другие (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, среднедневной заработок = сумме вышеперечисленных выплат за 12 месяцев / на количество отработанных дней за 12 месяцев.97 · 19,3 K · 22,1 KAequĭtas sequĭtur legemДля понимания ситуации лучше использовать примеры. Начисление командировочных можно объяснить на типовой ситуации.Сотрудник предприятия был отправлен в Кострому в служебную командировку с 1 апреля 2017 года по 12 апреля 2017 года.

При этом в данный период было восемь рабочих дней, так как в компании установлена пятидневная рабочая неделя, в выходные сотрудник отдыхал.За расчетный период сотрудник отработал 230 дней, заработав при этом 360 000 рублей.При таком расчете дневная оплата за командировку Сергеева Д.

А. составит 1 565 рублей 22 копейки. То есть за восемь дней работник получит 12 521 рубль 76 копеек командировочных.1 · 1,3 KСпроситьВойтиМеню

Расчет и оплата больничных в 2020 году.

Пример

Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2020 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет.

Работнику была начислена заработная плата:

  1. в 2020 году — 630 000 руб.
  2. в 2018 году — 654 000 руб.;

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. Зарплата за 2018-2019 годы составила 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2018 и 2020 гг. 1 284 000 руб. < 1 680 000>

(815 000 + 865 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2018 и 2020> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок.

1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб. × 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка. Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

758,90 × 10 = 17 589,04 руб. Шаг 4. Определяем НДФЛ: 17 589,04 × 13% = 2 287 руб.

Шаг 5. Определяем сумму к выплате: 17 589,04 – 2 287 = 15 302,04 руб.

Особенности исчисления отпускных

Порядок расчета среднего заработка имеет определенную специфику, если:

  1. в организации (филиале, структурном подразделении) повышались оклады;
  2. сотруднику выплачивались какие-либо премии.

Средний заработок работника, исчисленный для оплаты отпуска, должен повышаться, если в целом по организации (филиалу, структурному подразделению) увеличивался размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения. А если зарплата работника увеличилась за счет того, что введены новые надбавки, премии либо повысился их размер, но при этом размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения остался на прежнем уровне? В этом случае повышение среднего заработка не производится.

Допустим, оклады в организации повысились. Тогда необходимо найти коэффициент индексации среднего заработка.

Он определяется для каждого работника индивидуально как соотношение его оклада после последнего повышения к окладам каждого месяца расчетного периода. Если оклады повышались несколько раз, получится несколько коэффициентов. При расчете повышающего коэффициента следует учитывать не только повышение оклада, но и одновременное изменение размеров ежемесячных выплат к окладу, когда таковое имело место.

Подробнее о расчете среднего заработка в этом случае мы писали в «АБ» N 1, 2010 на с. 20. Порядок индексации отпускных зависит от того, в какой именно период было повышение окладов.

Первый вариант — в расчетный период. Второй — после расчетного периода, но до наступления отпуска. Третий — в период отпуска. В первом случае на коэффициент увеличиваются выплаты, начисленные работнику до повышения окладов.

Пример С 01.05.2010 всем сотрудникам организации повышены оклады. Оклад Петровой А.И. до соответствующего повышения составлял 40 000 руб., после — 50 000 руб. С 01.06.2010 по 15.06.2010 (14 календарных дней) сотруднице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчетный период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отработан полностью. Коэффициент индексации среднего заработка А.И. Петровой составит: 50 000 руб.

: 40 000 руб. = 1,25 Среднедневной заработок сотрудницы с учетом повышения равен: (40 000 руб. x 1,25 х 11 мес. + + 50 000 руб.) : 12 мес.

: 29,4 = 1700,68 руб. Отпускные: 1700,68 руб. x 14 дн. = 23 809,52 руб. Если оклады повысились после расчетного периода, но до начала отпуска работника, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Если повышение окладов произошло уже в период отпуска, то индексации подлежит только часть отпускных со дня изменения окладов.

Пример Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что повышение оклада произошло 04.06.2010.

Следовательно, индексации подлежат лишь выплаты за 11 дней отдыха в июне.

Среднедневной заработок Петровой А.И. составит: 40 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 = 1360,54 руб.

Сумма отпускных: 1360,54 руб. x 14 дн. = 19 047,56 руб. Сумма отпускных за часть отпуска с 01.06.2010 по 03.06.2010: 1360,54 руб. x 3 дн. = 4081,62 руб. Сумма отпускных за часть отпуска с 04.06.2010 по 15.06.2010 с учетом индексации: 1360,54 руб. x 11 дн. x 1,25 = 18 707,43 руб. Сумма отпускных к доплате при выходе из отпуска: 4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 руб.

Сумма отпускных к доплате при выходе из отпуска: 4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 руб. Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, нужно индексировать? Нет, не все. Повышать нужно только те суммы, которые установлены к окладу в фиксированном размере в процентах либо кратно.

Те выплаты, которые установлены к окладу в диапазоне значений либо в абсолютном размере, не индексируются. А если сотруднику выплачивалась премия? В первую очередь необходимо выяснить дату ее начисления.

Все премии, кроме годовых, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в расчетном периоде. Годовая премия учитывается независимо от времени ее начисления, но только если она полагается работнику за предшествующий отпуску календарный год.

Затем нужно посмотреть, как отработаны 12 календарных месяцев перед отпуском. Если расчетный период отработан полностью, то все премии включаются в расчет целиком.

Если же сотрудник отсутствовал на работе часть расчетного периода, то премии должны быть учтены пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют такие премии, которые начислены за время, приходящееся на расчетный период, причем с учетом фактической отработки в нем. Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т.

п.), не учитываются. Пример Сотруднику Иванову М.А.

предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 14.06.2010.

Его месячный оклад составляет 40 000 руб.

По итогам работы за 2009 г. работнику начислена премия, предусмотренная положением о премировании, в размере 60 000 руб.

Расчетный период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отработан полностью (работник находился на больничном с 01.09.2009 по 28.02.2010). Часть премии за 2009 год, учитываемая при расчете среднедневного заработка, составит: 60 000 руб. : 249 дн. x 128 дн. = 30 843,37 руб.

Средний дневной заработок составит: (40 000 руб. x 6 мес. + 30 843,37 руб.) : 6 мес.

: 29,4 = 1535,39 руб. Сумма отпускных, причитающихся Иванову М.А.: 1535,39 руб. x 7 дн. = 10 747,73 руб. История отпуска

Появление понятия «отпуск» в трудовых отношениях связано с подписанием Лениным 14 июня 1918 года постановления «Об отпусках».

Согласно данному документу наемные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее 6 месяцев у своего работодателя, имели право на двухнедельный отпуск.

При этом материальное содержание выдавалось вперед. Если же работник отгулял не весь отпуск, то неиспользованные дни ему не оплачивались.

Кроме того, сотрудникам запрещалось во время отдыха работать у других работодателей. В 1936 году, при Сталине, минимальная продолжительность отпуска уменьшилась до 6 дней.

Однако уже в 1972 году его установили в 24 рабочих дня.

С 2002 года отпуск стали исчислять — согласно рекомендации Европейской социальной хартии — в количестве 28 календарных дней.

Подготовила Татьяна Кольцова Автор статьи: Е.Н. Подлипалина, эксперт журнала Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт 1 ст.

114 ТК РФ 2 ст. 139 ТК РФ 3 Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение) 4 ст.

139 ТК РФ 5 п. 3 Положения 6 п. 5 Положения 7 ст. 122 ТК РФ 8 пп.

9 и 19 Положения 9 п. 16 Положения © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Расчет среднего заработка и повышение зарплаты

Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение ().

Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде. Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе. Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок. В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка. В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты больничного листа.

По правилам ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется по формуле: Средний дневной заработок = База для расчета пособия за расчетный период / 730 Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Если страховой случай произошел в 2020 году, то расчетный период – с 01.01.2017 по 31.12.2018. На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ если в расчетном периоде работник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то один или оба года расчетного периода можно заменить. В базу для расчета больничных включают все выплаты работнику за расчетный период, с которых начислены взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) (ч.

2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Выплаты с предыдущего места учитываются на основании справки о заработке.

Предельная величина выплат для расчета больничного за каждый год расчетного периода равна предельной базе по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за расчетный период. Напомним, предельная величина базы за 2018 год – 815 000 руб., за 2017 год – 755 000 руб.

В 2020 году среднедневной заработок не может быть больше 2 150,68 руб. ((815 000 + 755 000) руб. / 730) (ч.

3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 01.01.2019 составила 865 000 руб. Следовательно, с 01.01.2020 среднедневной заработок не может быть больше 2 301,37 руб. ((865 000 + 815 000) руб. / 730).

При отсутствии заработка пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. Из МРОТ также следует производить расчет, если выплаты за расчетный период меньше 24-кратного МРОТ.

По листкам нетрудоспособности, открытым с 01.01.2019, это 270 720 руб.

(11 280 руб. x 24) (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Сотрудник представил больничный лист с 01.12.2019 по 11.12.2019.

В расчетном периоде его заработок составил:

  1. в 2017 году – 790 000 руб.;
  2. в 2018 году – 805 000 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок. Для расчета средней заработной платы следует применить всю сумму начисленной сотруднику зарплаты за 2018 год, так как заработок меньше предельной базы по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (805 000 руб.< 815 000 руб.), а за 2017 год в расчет можно включить только 755 000 руб., поскольку фактические выплаты работнику больше предельной базы (790 000 руб.> 755 000 руб.). База для расчета больничного составила 1 560 000 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+