Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Уголовное право - Как узнать если судимасть самостоятельно

Как узнать если судимасть самостоятельно

Как узнать если судимасть самостоятельно

Легально обойти закон

Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон? Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет.

Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст.

65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.

Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса. Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.

Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп.

«г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете). Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности.

В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания болезней (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психическими расстройствами, болезнями нервной системы. Например, код 18б говорит об умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или уже компенсированных, а конкретнее:

  1. расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.
  2. транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
  3. инфантильное расстройство личности;
  4. умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;

Конечно, может иметь место тот факт, что «нехорошую» запись в военный билет кандидат получил для того, чтобы избежать призыва на военную службу.

Однако данное обстоятельство не красит человека.

Серьезная организация предпочтет не брать на работу мошенника, нарушившего закон. Таким образом, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его обладателя. При приеме же на работу иностранного гражданина наличие у него разрешения на работу может означать отсутствие судимости либо Федеральной миграционной службе неизвестно о ее наличии.

Согласно п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 г.

№ 115?ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в случае если данный иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом.

При этом разрешение на работу не выдается больным наркоманией, а также страдающим одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса

Анонсы 10 августа 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 21 июля 2020 Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

10 апреля 2018 CEO в «Интернет-Розыск», «ТелПоиск.рус» специально для ГАРАНТ.РУ Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования.

Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников. Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст.

9 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ «», далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования.

Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников. Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации.

Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом. позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (). Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как «общедоступные персональные данные».

По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр.

Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины. К числу таких онлайн-источников можно отнести:

  1. ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП): https://zachestnyibiznes.ru/, https://огрн.онлайн/;
  2. ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском): https://sudrf.ru/;
  3. ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
  4. ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидиата): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http://fssprus.ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
  5. ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
  6. аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, «проблемными».

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника? Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника ().

В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать. Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя.

Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать. В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений.

Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков. В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью.

Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства. Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети.

В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников. Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки.
Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы.

Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Теги: , , , , , , , , , Документы по теме:

  1. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.
3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Судимость – что это значит и как она влияет на жизнь

Если гражданин признан судом виновным по уголовному преступлению, то он считается судимым.

По истечении времени судимость может быть погашена.Непогашенная судимость ограничивает человека во многом:Запрет занимать широкий перечень должностей. Нельзя будет, например:

  1. служить в войсках по контракту;
  2. трудиться в качестве главного бухгалтера акционерного общества.
  3. поступить на работу в прокуратуру, МВД, ФСБ, суд, таможню;
  4. работать с несовершеннолетними (не только учить, но и лечить);

Кандидатов на такие должности работодатель обязан проверить на судимость – потребуется справка.

  1. Многие работодатели под любым предлогом отказывают в приеме на работу кандидату с судимостью, даже если закон не запрещает ему трудиться на предприятии.
  2. Очень проблематично оформить опеку или усыновление ребенка, и многое другое.
  3. Отказ в получении кредита. Банки обязательно проверяют на судимость и собирают информацию о любых правонарушениях клиента, включая налоговые задолженности и штрафы ГИБДД.

Судимость будет отягчающим обстоятельством, если человек предстанет перед судом по обвинению в новом преступлении.

Как проверить человека на судимость

В ситуации с работодателем проще — достаточно предложить соискателю самому предоставить проблем с законом.

При трудоустройстве на государственную службу либо работу в сфере образования, воспитания или медицинского обслуживания несовершеннолетних и в некоторых других случаях, работодатель не только имеет право, но и обязан потребовать у кандидата этот документ. В иных ситуациях такую справку запросить можно, но надо знать, что человек имеет полное право отказаться ее предоставить.

Обычно отделы персонала коммерческих предприятий включают такой пункт в анкету-опросник, а дальше проверяют полученные данные полулегальным путем, через собственную службу безопасности.С определенной степенью вероятности проверка на судимость онлайн проводится через официальный сайт суда. Для этого следует зайти в раздел «Судебное делопроизводство» и вбить в поисковую строку фамилию и инициалы интересующего вас лица. Но этот способ онлайн проверки удобен только для небольших населенных пунктов, так как конкретный сайт содержит информацию лишь по делам, рассмотренным этим судом, а уголовные дела далеко не всегда рассматривает суд по месту жительства подсудимого.

Да и нельзя сбрасывать со счетов большую вероятность наличия однофамильцев с одинаковыми инициалами, особенно если фамилия распространенная.Еще информация о всех судимых, проживающих на территории, есть у участковых сотрудников полиции. Сообщать вам такую информацию участковый не только не обязан, но и не вправе.

Однако, попытаться стоит – проникнувшись ситуацией, сотрудник полиции вполне может пойти вам навстречу и подтвердить либо опровергнуть ваши сомнения.

Оповещение — ответственность соискателя

Как узнать, имеется ли судимость у человека?

Если речь идет о приеме на работу, то потенциальный сотрудник должен самостоятельно оповестить будущего начальника о своих взаимоотношениях с законом.То есть можно попросить гражданина предоставить справку из правоохранительных органов о наличии или отсутствии судимости.

Для этого человек должен прийти к своему участковому и запросить соответствующую бумагу.

Но довольно часто хочется самостоятельно проверить отсутствие или наличие судимости. Как это сделать?

Осторожно, обман

Только не торопитесь радоваться.

Ведь интернет-сервисы зачастую оказываются самым обычным обманом. А значит, никакой информации ни о судимости, ни о гражданине в целом вы не получите. Точнее, почти со 100% вероятностью вы наткнетесь на мошенников.

Либо на какой-нибудь завуалированный вирус. И не более того.

Таким образом, если вам интересно, как узнать, имеет ли человек судимость, пользоваться интернетом явно не стоит.

Во всяком случае, если не хотите потерять деньги и время. Как видите, вариантов решения поставленной задачи много, но не все они работают.

Вообще, если вы не являетесь сотрудником правоохранительных органов или не предлагаете гражданину работу, то о его судимости на законных основаниях никак нельзя узнать. Вы будете действовать только на свой страх и риск.

  1. 20.06.2016
  2. 0

Поделиться:

Через участкового

Другим лицом, кто должен знать о судимости, является участковый.

Но надо понимать, что обращение к нему не может носить официальный характер, так как является незаконным. На законном основании к участковому могут обратиться только представители государственных учреждений или работодатель. В отношении всех остальных сведения могут быть разглашены лишь в том случае, если имеются веские основания для этого, например, подозрение в мошенничестве или опасение за свою безопасность.

Если же он предоставит информацию без веских причин, то может быть наказан штрафом.Главным минусом этого варианта является то, что проверка судимости по имени и фамилии возможна только тогда, когда известен адрес регистрации лица.

При этом участковый, скорее всего, откажет в предоставлении сведений, так как с его стороны данные действия являются нарушением. За это он может иметь неприятные последствия.

Как и где узнать, погашена ли судимость?

-Viktor — · 24 марта3,4 KИнтересно2Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 16Юридические и адвокатские услуги в судах апелляционной, кассационной и надзорной. · ПодписатьсяОтвечаетУК РФ Статья 86.

Судимость 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в. Читать далее1 · Хороший ответ1 · 3,4 KКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 8Аутсорсинг службы безопасности.

Обеспечение кадровой, экономической, информационной. · ОтвечаетТатьяна, в соответствии с ч 6 ст. 86 УК рФ Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим в том случае, конечно, если судимость погашена или снята.Если вы обратитесь в МВД за справкой об отсутствии судимости после ее погашения — вам дадут ее и там будет указано, что у Вас судимость отсуствует.Другое дело, что факт того, что Вы когда то были осуждены в милицейских базах данных разного уровня останется навсегда.При трудоустройстве на работу чаще всего проверяют не статус «судимость» а факт того, что человек когда то был судим. Эти сведения расползаются со временем по куче государственных и корпоративных баз и так просто их оттуда не вытравишь.Если хотите — обратитесь к нам — мы проверим Ваши данные именно так, как проверяет их 90% корпоративных служб безопасности.8 · Хороший ответ2 · 8,8 K · 4,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Да, конечно, повлияет. Человек, получивший условный срок по приговору суда, всё равно считается судимым, хотя и остаётся на свободе.

Условное осуждение накладывает ряд ограничений. Вот некоторые из них.1. Ограничивается доступ к некоторым профессиям.Например, будет невозможно поступить на государственную службу, т.к. по ст.16 ФЗ о государственной гражданской службе РФ непогашенная или неснятая судимость является препятствием к поступлению или продолжению службы.

Хотя ограничения для судимых есть и во многих других сферах (авиация, педагогическая деятельность, главные бухгалтеры и руководители некоторых организаций, частные охранники и др.).2.

Нужно регулярно отмечаться в уголовно-исполнительной инспекции.Если этого не делать, инспекция может поставить вопрос о замене условного осуждения на реальное или продлении испытательного срока (статьи 187-190 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).3. Нельзя участвовать в выборах.К примеру, из-за судимости не получится стать кандидатом в президенты РФ или депутатом Госдумы.4. Может быть ограничен выезд из РФ.По ст.15 ФЗ о порядке выезда из РФ и въезда в РФ выезд может быть ограничен до вступления в законную силу приговора суда, а также осуждённым до отбытия или исполнения наказания и тем, кто уклоняется от обязанностей, наложенных судом (например, по возмещению ущерба от преступления).33 · Хороший ответ12 · 33,0 K · 62Правильно заданный вопрос содержит в себе половину ответа.ОтвечаетЕсли Вам требуется узнать по фамилии, дату, когда будет судебное заседание — войдите на официальный сайт суда, в производстве которого находится дело и зайдите в раздел «Судебное делопроизводство».

Там перейдите со ссылке «Поиск информации по делам», выберите категорию дела (гражданское, уголовное и т.п.), введите фамилию в соответствующее поле и нажмите внизу кнопку «Найти».

Также информацию о движении дела в судах, в том числе и по фамилии, можно найти на портале , а в арбитражных судах — через . 1 · Хороший ответ · 1,5 K · 8Аутсорсинг службы безопасности.

Обеспечение кадровой, экономической, информационной.

· ОтвечаетЕсли Вас приговорили условно, то Ваша судимость погашается по истечении испытательного срока, автоматически. Если судимость у человека погашена или снята, это аннулирует все последствия, предусмотренные уголовным кодексом.В справках МВД будет указано, что судимость была в прошлом.Сотрудники СБ работодателя при проверке проверяют не только наличие судимости но и факты Вашего осужджения и возбуждения уголовного дела.

Эти сведения имеются в многочисленных базах данных.И это всплывает при проверках в СБ. Поделать с этим ничего нельзя — эти сведения из баз никак не вытравишь. Тут или искать работодателя, который не проверяет кандидатов на работоу, или честно признаваться на собеседовании и носить с собой решение суда по данномй уголовному делу.

Мне кажется, в первом случае шансы трудоустроиться выше. Много зависит от того, что именно записано в базах и с каким именно текстом все «выскакиевает» проверяющим.Если хотите — сможем проверить Вас так, как делают 90% работодателей.

После этого будет яснее почему у Вас отказы. Возможно, дело на самом деле в другом.

Стоимость проверки — 2000 рублей. Хороший ответ · 2,1 K · 341Загранпаспорт получить можно, но должны быть выполнены следующие сроки:

  1. Когда суд обязал виновника выполнять определенные виды работ или выплатить штраф. После выполнения обязательств можно оформлять загранпаспорт;
  2. Если совершены не тяжкие преступления (небольшая и средняя степень) — погашение происходит через 1-3 года после отбытия наказания;
  3. При условном осуждении судимость погашается по окончании периода отбытия наказания;
  4. У людей, получивших наказание за тяжкое или особо тяжкое преступление, судимость погашается по истечении 8-10 лет после отбытия наказания.

Когда эти сроки пройдут, можно оформлять загранпаспорт на общих условиях.2 · Хороший ответ1 · 1,5 K

Как узнать о судимости

Конечно, самый простой способ узнать об этом — спросить интересующего вас человека.

Надо понимать, что гарантий достоверности полученной информации нет, это вопрос доверия к человеку и показатель его социальной ответственности.

Поэтому стоит проверить судимость по какой-либо из баз данных. Проверить, есть ли судимость, можно по базе данных Министерства внутренних дел России.

База данных МВД — это актуальный и официальный источник, содержащий необходимые данные.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+