Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как заполнить характеристика условий труда работника

Как заполнить характеристика условий труда работника

Как заполнить характеристика условий труда работника

Требования к оформлению

Единой универсальной формы характеристики нет, но есть определенные требования к содержанию. Информативный характер делает ее схожей с анкетированием. Для заполнения документа потребуется дополнительная информация — сведения об отпусках, больничных листах, выписных эпикризах, заработной плате и смене должностей сотрудника.

Информация для анкеты берется из личного дела, хранящегося в отделе кадров и в бухгалтерии.

Правильно составленный документ будет иметь в содержании следующие пункты:

  1. 5 — работает или нет.
  2. 6-8 — сведения из карты работника.
  3. 12 — регулярность выходных и отпусков.
  4. 4 — форма организации труда.
  5. 9 — условия труда, аттестации.
  6. 14 — оценка степени инвалидности.
  7. 15-18 — данные из бухгалтерии.
  8. 13 — дополнительные возможности компании для сотрудников.
  9. 1-3 — основная информация о сотруднике.
  10. 11 — функциональные обязанности.
  11. 10 — описание нагрузок (физических и эмоциональных).

В перечисленных пунктах должны быть детально описаны специфика занятости, этапы карьерного роста, сведения о повышении квалификации.

Необходимо уделить описанию личности сотрудника особое внимание, например, указать раздражительность, конфликтность, ответственность, аккуратность, семейное положение и т.д. Экспертам понадобится информация о вредных привычках работника. Важно, чтобы в документе имелась исчерпывающая информация о нынешнем и альтернативном условиях труда – о кондиционировании и вентиляции в рабочем помещении, его освещенности и температурном режиме.

Также нужно рассказать о режиме труда, есть ли обеденные и технические перерывы в работе, каково состояние пожарной системы и безопасны ли отделочные материалы.

Необходимо указать данные о наличии ночных смен и переработок в выходные дни. Документ должен быть аккуратно оформлен. В верхней его части ставят штампы организации.
Существуют основные требования к оформлению бланка, которые необходимо соблюдать:

  1. обеспечить удобочитаемость и разборчивость;
  2. в тексте использовать конкретные данные, избегать неточностей и общих фраз.
  3. создать документ на листе формат А4 в двух экземплярах;
  4. если сотрудник еще работает — использовать настоящее время, уволился — прошедшее;
  5. заполнять документ от третьего лица;

Заверенная подписями и печатями организации характеристика обретает юридическую силу.

Эксперты по результатам рассмотрения детальной характеристики принимают решение о присвоении группы инвалидности и о переводе гражданина на определенную трудовую должность. Отнестись к оформлению документа нужно со всей ответственностью, беспристрастностью и кропотливостью.

Итак

В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК.

Она отражает основные сведения о работнике и нужна для того, чтобы определить, могло ли возникнуть заболевание, повлекшее инвалидность, в ходе профессиональной деятельности гражданина.

Пример Заполнения Сведений о Характере и Условиях Труда Работника

  1. Правила заполнения Несмотря на то что производственные характеристики для разных целей имеют много различий, существует ряд общих требований к ним.
  2. Как заполнить сведения о характере и условиях трудовой деятельности на мсэк
  3. Несоблюдения общей формы заполнения документа может повлечь его возврат.
  4. Инфо Так, случиться с документами для МСЭ, для визы, но чаще это будет воспринято как свидетельство низкой квалификации кадрового работника, составившего его.
  5. Хотя сегодня этот документ используют все реже, он также существует, его цель – это характеристика абитуриента, его деловых качеств, его желания работать по данной специальности и умения в ней.

Здесь важно не только содержание, но и форма.

  • К характеристике для ВТЭК, характеристике условий труда следует подойти со всей серьезностью.
  • Затем документ направляют адресату.
  • Ответ на этот вопрос очень сложный и непростой.
  • Необходимо это все, конечно же, для результатов экспертизы на соответствие условий труда здоровью работника.
  • Если вы напишите, что сотрудник спокойно выполняет свои обязательства, сдает план и не имеет послабляющих условий, то в бюро МСЭ не поймут причину обращения.
  • Список профессий с вредными условиями труда
  • Ведь главное – точное, но краткое описание, которое позволит определить, здоров ли человек.
  • Скачать бланк производственной характеристики в формате MS Word.
  • Что это за гарантии и какую форму они имеют?
  • Особенности работы, которую выполняет лицо Tсть ли командировки, вредны ли условия, при какой температуре выполняются обязательства, имеет ли место воздействие химических веществ, какой длительности перерыв, какие выходные Данные о том, какова личная производительность гражданина — Предоставлены ли облегченные условия Сотруднику и пользовался ли он такой возможностью Сведения о болезнях Переводах сотрудника на протяжении года Есть ли возможность предоставить работнику должность С той же или более низкой зарплатой в случае признания его ограниченно трудоспособным Данные о прежней работе Которая выполнялась во вредных условиях Иные сведения Которые могут быть важными Шапку производственной характеристики заполняют с учетом того, куда будет подаваться бланк.
  • Здесь указываются стандартные данные: название предприятия и контактный телефон; ФИО, дата рождения сотрудника; его профессия (в точности как указана в документах); объект, где он работает (например, участок №5 или цех производства мясных полуфабрикатов); общий стаж (по трудовой книжке) на всех работах;

Укажите также, есть ли у сотрудника поощрения и награды с места учебы.

2 Далее составьте краткое описание предыдущей трудовой деятельности работника. Укажите максимально подробно, где ранее трудился характеризуемый работник, какие он должности занимал, имели ли место переводы на другие (более легкие) места работы в связи с заболеваниями. Также напишите, были ли у работника профессиональные травмы, не страдает ли он профессиональными заболеваниями.
Также напишите, были ли у работника профессиональные травмы, не страдает ли он профессиональными заболеваниями.

Обычно в этой характеристике указываются следующие факторы: продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочей недели; график работы (сменный или нет, продолжительность смены, есть ли ночные смены)

  • в чем конкретно состоит функционал специалиста?

    Перерыв? Выходные? ; класс (исходя из Классификации условий труда); Далее идет описание.

  • напряженность труда, какие нагрузки испытывает человек во время выполнения этой работы;
  • какое рабочее место (стандартное, специально оборудованное, либо же на дому)?

    Например: шум в течение рабочего дня, поднятие тяжестей до 15 кг ежедневно;

  • с какими физическими и психическими нагрузками обследуемому приходится иметь дело?
  • Отличительные особенности формы

    Этот документ заполняют, если работник будет проходить медико-социальную экспертизу для того, чтобы оформить инвалидность.

    В нем указывается степень нагрузки на рабочем месте, как человек справляется со своими обязанностями. Эта бумага может носить произвольную форму или заполняться на специальном бланке.

    Как правило, обязательно указывают следующую информацию:

    • Продолжительность трудового дня.
    • Период заболевания.
    • Занимаемая им должность.
    • Характер выполняемых функций.
    • Полная информация о рабочем.
    • Наименование предприятия.
    • Другие сведения.
    • Производительность сотрудника.

    В зависимости от занимаемой должности могут отличаться и основные пункты такого документа. Рассмотрим на примере водителя и бухгалтера.

    Это различные профессии, поэтому и сама форма документа не будет одинаковой.

    ВНИМАНИЕ! Если на предприятии есть медицинский работник, то в составлении бумаги он должен принимать участие!

    Так, заполняя данный документ на водителя для ВТЭК, пункт «интеллектуальной нагрузки» можно пропустить: в основном данная профессия связана с физическими нагрузками. Тогда как бухгалтер имеет дело больше с умственным трудом – заполнение этой графы будет обязательным условием.

    То есть характеристика для МСЭ для водителя будет иметь такие пункты:

    • Дата заполнения.
    • Условия труда.
    • Адрес.
    • Отдел, где работает.
    • Справляется с обязанностями.
    • Зарплата за последний год.
    • Должность.
    • Название организации.
    • Подписи, инициалы, печать должностных лиц.
    • Фамилия, имя, отчество.
    • Причины нетрудоспособности.

    Характеристика для ВТЭК для водителя будет выглядеть следующим образом:

    • Условия профессиональной деятельности: 90% времени проводит в машине.
    • Анкетная информация о работнике.
    • Наименование организации.
    • Подписи, печати.
    • Возможность перевести на другую работу: нет.
    • Нетрудоспособность.
    • Физическая активность: в разгрузке участия не принимает.
    • Рабочая поза: сидячая.
    • Производительность: 100%.
    • Стаж: 17 лет.
    • Нервно-психическое напряжение: присутствует.
    • Оплата.
    • Название объекта: цех.
    • Профессия: водитель.
    • Описание труда (графа заполняется из должностной инструкции).

    У бухгалтера в характеристике будут следующие пункты:

    • Сведения про организацию.
    • Информация о сотруднике.
    • Напряжённость профессии (эмоциональная, интеллектуальная нагрузки).
    • Дата заполнения, подписи, печати, инициалы сотрудников.
    • Листы нетрудоспособности.
    • Заработок за последний год.
    • Факторы труда (условия, нагрузки).

    Что следует указывать в пунктах?

    • Поза во время занятости: сидя, стоя. Может менять положение тела.
    • Можно ли перевести на другую работу: нет.
    • Тяжесть выполненных работ: лёгкая.
    • Адрес компании.
    • Физическая нагрузка: тяжести не поднимает, передвигается в пространстве на расстояние до полукилометра.
    • Форма организации занятости: индивидуальная.
    • Краткое описание работы: выписка из инструкции.
    • Производительность: справляется.
    • Количество и продолжительность временной нетрудоспособности за год: с…по… 12 рабочих дней.
    • Интеллектуальная нагрузка: осуществление простых задач, согласно инструкции, проверка, контроль, обработка материала.
    • Обстоятельства условий трудовой деятельности: режим (5-ти дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день), условия работы (в офисе), место труда (стационарное).
    • Заработок за последний год.
    • Отделение: Департамент финансов.
    • Руководитель, врач, мокрая печать, дата.
    • Пользуется облегчёнными условиями труда: нет.
    • Фамилия, имя, отчество сотрудника.
    • Эмоциональное напряжение: ответственность за основную работу, за выполнение профессиональных обязанностей всего отдела.
    • Рабочее место: стационарное.
    • Должность: бухгалтер.
    • Условия трудовой деятельности: работает в кабинете, с органической техникой и документами.

    ВАЖНО!

    Этот документ может подписать начальник отдела кадров. Данный документ не имеет чётко утверждённой формы. Главное – отображение всех условий труда человека.

    Характеристика содержит следующую информацию:

    1. описание выполняемых работ с указанием сведений по результатам специальной оценки условий труда (кратко и точно);
    2. собирается информация о нахождении на листках нетрудоспособности за определенный период времени (последний год);
    3. подразделение и должность гражданина на момент выдачи документа или увольнения, а также стаж работы в организации;
    4. информация о больничных за последний год, указывается их количество и продолжительность;
    5. Ф.И.О. работника, запросившего документ;
    6. справляется ли человек с текущей работой и нормами выработки, если они установлены;
    7. дополнительные сведения профессионального характера (квалификация работника, а также смежные профессии и специальности);
    8. указывается возможность перевода работника на более легкий труд;
    9. прописывается сведения об оплате труда;
    10. сведения об оплате труда, а также размер заработной платы помесячно за последний год.
    11. наименование организации, выдавшей характеристику, и адрес ее местонахождения;
    12. условия труда;
    13. режим труда, а также наличие ограничений, облегченных условий труда (с указанием соответствующих документов, на основании которых они установлены);

    Вредные и опасные УТ

    Законодательством предусмотрено предоставление компенсирующих льгот, если обозначенные условия, предоставляемые работодателем, выходят за пределы допустимых.

    Согласно положениям статьи 224 ТК РФ, компенсации подлежит любая дополнительная нагрузка.ТК РФ, Статья 224.

    Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работниковВ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

    текст в предыдущей редакции)Её размер и минимальные нормативы предусмотрены положениями статьи 147 ТК РФ. Они составляют 4% доплаты к окладу, а так же – дополнительные дни, причисляемые к основному отпуску или сокращение рабочего дня. Доплата и иные компенсации обязательно вносятся в положения договора, с указанием: «за вредный (опасный) характер труда».

    По усмотрению работодателя, допускаются иные льготы и преимущества.Многие знают, что действующее законодательство обязано предоставлять лицам, что работают в сфере с вредными трудовыми условиями, некоторые гарантии и льготы.

    Что это за гарантии и какую форму они имеют? Ответ на этот вопрос очень сложный и непростой. Ведь существует множество классификаций, определяющих нормы предоставления льгот работникам.

    Поэтому стоит обратиться к другому, более важному вопросу: какая именно трудовая среда считается вредной и небезопасной для здоровья работников?Длительная характеристика условий труда представителей различных профессий позволила выделить следующие основные факторы, что составляют вредные профессиональные условия:

    1. Меры напряженности условий труда. Сюда относится длительная работа без перерыва, очень монотонная, зачастую задействующая эмоциональную и интеллектуальную сферы.
    2. Меры тяжести условий труда. Это постоянные динамические и статические нагрузки, связанные, как правило, с физическим трудом. Сюда же можно отнести и мелкие раздражающие факторы вроде неудобной позы при выполнении работы, большое количество повторений каких-либо действий и т. д.
    3. Химические критерии. Рассматриваются, если в работе имеется воздействие на организм человека различных опасных веществ (кислоты, щелочи, реагенты и т. д). Запыленность или загазованность, тяжелый душный воздух — все это также имеет отношение к рассматриваемым критериям.
    4. Общефизические критерии. Пожалуй, самая распространенная группа факторов; все потому, что сюда относятся не соответствующая норме температура, повышенная влажность, разного рода излучения — ионизирующие или неионизирующие, темпы скорости воздуха, вибрации и шумы, недостаточная освещенность и многое другое. Работники с вредными опасными условиями труда относятся в большинстве случаев именно к этой категории. Большинство же предприятий во многих странах мира также подходят именно под рассматриваемую группу критериев.
    5. Биологические факторы. Это весьма узкоспециализированная группа, подходящая только для тех предприятий, где имеются биологические организмы разной степени опасности. Делятся эти организмы, конечно же, на две группы: микроорганизмы (бактерии, грибы, вирусы и спирохеты) и макроорганизмы (животные и растения).

    Предлагаем ознакомиться Декларация СМП по 44-ФЗ — образец заполнения 2020Остался нераскрытым еще один вопрос: как можно определить, является ли тот или иной тип работы вредным?

    Существует специальное правительственное постановление РФ № 870.

    Все официальные сведения о типе профессий стоит брать именно оттуда.

    Однако этот документ, к сожалению, не будет понятен большинству населения, ибо он является рамочным.Полный список работ, содержащих опасные и небезопасные условия труда, регламентируется в Постановлении правительства № 665. В этом документе прописан весь перечень льготников, которым приходится работать в опасных, тяжелых или вредных условиях.Ниже, однако, будет приведен сокращенный список тех категорий граждан, что задействованы на небезопасных профессиях.

    По состоянию на 2020 год сюда относятся:

    1. работники, трудящиеся на химкомпаниях;
    2. работники транспортных служб и организаций;
    3. работники нефтегазовых организаций, а также организации, производящих добычу угля, сланцевых материалов, газового конденсата и т. д.
    4. работники горнодобывающей промышленности;
    5. лица, у которых в работе есть порох, боеприпасы, различные взрывчатые вещества и т. д.
    6. работники стекольных и фарфоровых фабрик;
    7. работники электротехнических предприятий;
    8. лица, занятые в сфере изготовления волокна, бумаги, целлюлозы;
    9. рабочие, производящие генераторные газы;
    10. металлурги, добывающие цветные и черные металлы;
    11. работники предприятий, производящих стройматериалы;
    12. работники, производящие лекарства и различные медицинские препараты;
    13. лица, связанные с атомной энергетикой и атомной промышленностью.
    14. работники, так или иначе связанные с радиотехникой и электроникой;
    15. лица, связанные с металлообработкой;

    Строители, сварщики, работники в сфере агрокультур, слесари, кочегары и многие другие лица, так или иначе задействованные в сферах с применением физического труда, — все они также относятся к льготным категориям и попадают в список профессий с вредными условиями труда.УТ первого класса считаются оптимальными и безопасными для работника; на его рабочем месте отсутствуют вредные/опасные факторы, отрицательно влияющие на здоровье.УТ второго класса – допустимые, то есть вредные факторы присутствуют, но воздействуют на работника в пределах установленной нормы. Работник при таких УТ восстанавливается к началу следующего рабочего дня.К третьему классу относят вредные УТ – когда уровень воздействия вредных факторов выше допустимого.Внутри третьего класса выделяют четыре подкласса (в зависимости от нарастающего уровня воздействия):

    1. вредные УТ четвертой степени: могут повлечь тяжелые формы профзаболеваний с потерей общей трудоспособности работника.
    2. вредные УТ второй степени: при работе в таких условиях более пятнадцати лет возможно появление профессиональных заболеваний легкой степени тяжести без потери способности к труду;
    3. вредные УТ третьей степени: при работе в таких условиях вероятно приобретение профзаболевания легкой/средней тяжести с потерей профессиональной трудоспособности;
    4. вредные УТ первой степени: работник не успевает восстановиться;

    Четвертый класс, самый высокий, – это опасные УТ.

    Работа в них угрожает жизни работника и несет большой риск возникновения острых профзаболеваний.Установление класса (подкласса) УТ, помимо мер по охране труда, влияет на размер дополнительного тарифа страховых взносов, вносимого работодателем в Пенсионный фонд РФ: чем лучше условия труда, тем размер отчислений ниже.

    Сведения о характере и условиях труда работника, которые надо внести в документ

    В характеристике условий труда должна быть предоставлена информация о работодателе, данные из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, сведения о рабочем месте, должности работника, стаже в конкретной профессии и общем стаже на данном предприятии.Работодатель пишет характеристику с учетом результатов СОУТ.

    Следует перечислить показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника. Эти сведения должны быть указаны в протоколе оценки тяжести трудового процесса.

    Данные о сенсорной нагрузке на ЦНС также приведены в отчете СОУТ. Кроме того, в характеристике указывают степень воздействия на работника производственных факторов по сравнению с установленными государственными гигиеническими нормативами.

    1. Журнал проверки состояния условий труда

    Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

    В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

    1. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, и т.д.).
    2. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
    3. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты (аттестации) рабочего места.
    4. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
    5. Цех (отдел) в котором трудится человек.
    6. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
    7. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть указать и их.
    8. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
    9. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
    10. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
    11. Указать количество больничных листов и их.
    12. Полное ФИО работника.

    В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ.

    Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

    Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Рубрики: Tags:

      ,

    Понравилась статья?

    Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:00 15 июня 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:32 23 сентября 2015 Кадровое делопроизводство | 9:28 10 июня 2016 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

    Сведения о характере и условиях труда работника для мсэ бланк

    Характеристика условий труда работника для МСЭ — пример: Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для МСЭ?

    t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» Первые три пункта обычно никаких загвоздок не вызывают — ведь это не отзыв даже, это просто сообщение о том, кто где и в каком качестве трудится. Когда вы задаетесь вопросом:

    «сведения о характере и условиях труда — как написать для МСЭ?»

    — бланк документа вам в этом очень сильно поможет, лучше заранее посмотреть на него.Что это за документ: когда нужен работнику и кто занимается составлением?

    Для того, чтобы ответить на вопрос, для чего нужна характеристикафакторов условий работы, в первую очередь, требуется отметить, что это официальный документ, который обязательно рассматривается и учитывается при составлении медицинского заключения.Вам также может понравитьсяИсточник: https://jurist-161.ru/bez-rubriki/spravka-o-haraktere-i-usloviyah-truda

    Что такое производственная характеристика?

    В различных случаях необходимости администрация обязана выдать сотруднику официальный документ, именующейся Этот документ может быть представлен в разных формах и типах, ведь зависеть все будет от целей, для которых он понадобится.Конечно же, все виды производственных характеристик будет очень трудно подсчитать.

    Однако стоит выделить три самых распространенных вида этого документа. Сюда относятся:Производственная характеристика с места работы. Пишется справка в произвольной форме; основным условием здесь выступает описание профессиональной, общественной или служебной деятельности работника, а также оценивание личностных и деловых качеств.Производственная характеристика условий труда на студента, проходившего производственную практику на предприятии.

    Такая форма документа встречается не столь часто, однако также имеет место быть. В данном случае справка изготавливается в свободной форме.

    Предоставляет ее руководитель практики или представитель организационной кадровой службы.Производственная характеристика условий труда работника, необходимая для прохождения им и МСЭ (медицинской социальной экспертизы). Данная форма документа является одной из самых известных и распространенных.

    Она составляется во время проведения полной медицинской экспертизы больного.

    Устанавливается степень потери (частичной или полной) трудоспособности работника, определяется группа его инвалидности. Необходимо это все, конечно же, для результатов экспертизы на соответствие условий труда здоровью работника.

    Сам же документ выдается работодателем, предварительно оформленный в полном соответствии с гигиеническими характеристиками. Также справка должна включать в себя характеристики о производительности труда, обо всех нормах выработки сотрудника и т.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +