Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда прерывается стаж работы после увольнения 2020

Когда прерывается стаж работы после увольнения 2020

Когда прерывается стаж работы после увольнения 2020

Оглавление:

Сколько можно не работать после увольнения чтобы не прервался стаж 2020

Общий стаж не прерывается. А понятие непрерывного стажа больше не актуально. Раньше, что бы непрерывный стаж не прерывался, необходимо было в течение 21 дня устроится на новую работу или встать на учет в центр занятости.

Сейчас в течение 21 дня необходимо встать на биржу только для сохранения повышенного пособия по безработице Понятие непрерывного рабочего стажа сейчас отличается от этого понятия раньше в СССР.

Раньше можно было не работать не более 2 недель, чтобы стаж не прерывался, т. е. 14 дней. А сейчас нет в законе такого перерыва.

и понятие непрерывный стаж относится к работе на одном предприятии

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж. Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

  1. невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
  2. по требованию профсоюза.
  3. утраты доверия материально-ответственному;
  4. вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
  5. совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
  6. ненадлежащего исполнения обязанностей;

Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.

Что это такое

Необходимо выделить, что сейчас термин не настолько популярен. Вместо него применяется понятие «стаж страховой».

Непрерывного типа стаж – время занятости в одной компании. Оно начинается с приема работника и заканчивается его уходом.

В некоторых ситуациях сюда прибавляется занятость в иных организациях.Использовался для перечисления декретных, больничных, воздействовал на размер пенсии.

Правила подсчета были определены П.С. СССР от 13.04.1973 No 252., сейчас утратили силу.С первого января 2007 для начисления листа больничного стали использовать страховой стаж, срок, когда за человека производились обязательные страхового типа выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

По собственному желанию

  1. В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.

При ликвидации предприятия

  1. Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.

    Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Три месяца

Для отдельных случаев предусмотрел несколько другие льготные условия, и для поиска новой работы дается не меньше 3 месяцев.

Непрерывным будет стаж в этом случае для:

  1. Призывников, возвращающихся после военной службы на работу.
  2. Работников, уволенных в связи с получением группы инвалидности или после увольнения по иным законным основаниям, установленных в отношении инвалидов. Отсчет трехмесячного срока в подобной ситуации ведется со дня восстановления трудоспособности.
  3. Лиц, уволенных в связи с несоответствием конкретной занимаемой должности текущему состоянию здоровья работника. Подобный факт должен быть документально подтвержден отдельным медицинским заключением.

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока. Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

  1. если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
  2. если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
  3. в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

  1. получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

  2. получение пособий
  3. увеличение размера социальных выплат;
  4. возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

А если снова начать работать?

Допустим, пенсионер снова устроится на работу в июле 2020 года.

Как это отразится на его пенсии? На новой пересчитанной пенсии – никак. В том размере, который был установлен после увольнения, он и будет ее получать каждый месяц, пока будет трудиться на новом месте работы. Ведь в такой ситуации размер пенсии определяется на дату, предшествующую дате возобновления работы.
Ведь в такой ситуации размер пенсии определяется на дату, предшествующую дате возобновления работы.

Однако на следующую индексацию пенсии, положенную всем неработающим пенсионерам, ему рассчитывать не придется (если, конечно, к тому моменту он все еще будет работать).ВАЖНОПо причине нового трудоустройства пенсионеру не уменьшат пенсию обратно до суммы, которую он получал до увольнения. Так что если он сначала уволится, а потом снова выйдет на работу, на его пенсии это скажется положительно.

[attention type=green] Таким образом отвечаем на вопрос “Через сколько месяцев после увольнения пенсионера, можно снова устроиться на работу, чтобы не аннулировали индексацию?” – уже произведенную индексацию НЕ АННУЛИРУЮТ. [/attention] Однако имейте в виду, что если пенсионер уволился и сразу трудоустроился снова (например, через месяц), то ПФР попросту не успеет проиндексировать его пенсию, поскольку по всем отчетным документам человек будет значится как работающий.

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты.

Основанием для его расчета служат следующие документы:

  1. договора подряда или рабочие соглашения;
  2. трудовая книжка;
  3. военный билет.
  4. справки с мест работы;

При подсчете, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

Используется ли сегодня

Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т.

п. При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:

  1. повышал свою квалификацию;
  2. был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
  3. брал отпуск по уходу за больным родственником;
  4. числился в службе занятости.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Значение непрерывного стажа

В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж».

Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  1. от 5 до 8 лет — 80 %;
  2. от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
  3. до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат . В связи с этим был принят , согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа.

То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС. Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  1. имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
  2. уволился в связи с выходом на пенсию;
  3. устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
  4. уволился в связи с переводом супруга в другую местность;

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Непрерывный стаж после увольнения

Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель.

То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Не прерывает трудовой стаж служба в армии по контракту, если между увольнением из вооружённых сил и заключением нового трудового договора «на гражданке» прошёл срок, не превышающий 1 год.В непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3-х лет. Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа.

Что такое непрерывный стаж работы

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение.

Вместо него используется понятие «страховой стаж». Непрерывный стаж – время занятости в одной организации.

Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях.

Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу. Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.

С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять страховой стаж, срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

Трудовой стаж при увольнении по собственному желанию: прерывается ли и через какое время?

Вопрос необходимости получения непрерывного стажа вызывает много споров среди представителей работоспособного населения. Одни утверждают, что без непрерывных трудовых лет невозможно получить пенсию, другие — считают, что годы перерыва никак не влияют на процесс начисления пенсионных выплат. Как именно влияет прерванный стаж на пенсионные выплаты, есть ли от него выгода и что вообще представляет собой данное понятие, читайте ниже.

Сколько дней считается непрерывный стаж

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие. Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Организация Дата приема Дата увольнения, причина Стаж ООО «Луч» 02.03.2015 01.06.2015, сокращение штата 3 месяца ООО «Стройсталь» 05.08.2015 26.12.2016, собственное желание 1 год 7 месяцев ООО «Промстройснаб» 11.01.2017 13.11.2017, собственное желание 2 года 5 месяца стаж прервался, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию не прошло года ООО «Ремонткомплект» 05.03.2018 — (допустим, на 10.10.2018) 7 месяцев

Когда стаж сохранится

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор.

Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

  1. участие в общественных работах на платной основе,
  2. декретный отпуск;
  3. период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
  4. переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  5. официально установленная временная нетрудоспособность;
  6. период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
  7. участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
  8. нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
  9. исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

  1. при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;
  2. при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

Для кого и когда важен

Требование непрерывного рабочего стажа продолжает оказывать серьезное влияние на ряд профессий и конкретных категорий граждан.

К таким категориям сотрудников, прежде всего, нужно причислить людей:

  1. доп. дни к главному отпуску;
  2. которые трудятся в области медицины;
  3. трудящихся в образовательной сфере;
  4. работающих в госорганах. Непрерывность стажа труда помогает представителям различных профессий получать:
  5. трудящихся спасателями;
  6. прибавки к общему окладу.

После внесения специальных поправок, которые были применены к пенсионному законодательству России, в тех ситуациях, когда общая продолжительность стажа страхового меньше, чем непрерывный рабочий стаж, при определении размера пенсии за основу берется именно продолжительность стажа непрерывного или выслуги лет.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 .

Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

Прерывания не произойдет:

  1. в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
  2. после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
  3. по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
  4. после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
  5. при отбывании общественных работ без лишения свободы.

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

Когда стаж может прерваться при увольнении

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

  1. за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
  2. в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
  3. в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
  4. за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
  5. за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
  6. в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
  7. за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
  8. в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Непрерывный Стаж Работы После Увольнения 2020

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение. Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников.В отдельных случаях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию мог сохраняться, если человек устраивался на новую работу в срок, не превышающий двух месяцев.

Это правило действовало для следующих категорий работников:

В каких случаях не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться.

Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:

  1. При смене места работы в срок до одного месяца;
  2. Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
  3. Когда военные осуществляют службу по срочному контракту. Если срок между увольнением и новым трудоустройством не превысил год;
  4. Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
  5. При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
  6. Период после выхода на пенсию;
  7. При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
  8. Прекращение функционирования организации;
  9. Осуществление оплачиваемых общественных работ.
  10. При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;

Случаются ситуации, когда по каким — либо причинам приходится покидать место труда.

Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным.

Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Когда стаж сохраняется?

Исходя из сегодняшних положений ТК РФ, непрерывный стаж — это продолжительность работы сотрудника у одного работодателя.

Его определяют в днях, календарных месяцах и годах.

Продолжительность и непрерывность трудового стажа отмечается в трудовой книжке. Если работник увольняется, непрерывность стажа утрачивается. В качестве исключения могут выступать бюджетники, в частности — учителя и врачи.

Если они остаются работать в той же структуре и сфере, меняя только учреждение, стаж не прерывается.

При начислении надбавки к зарплате, учитывается проработанное ранее время. Согласно Закону РФ от 19.04.1991 , также стаж сохраняется в следующих случаях:

  1. участие в подготовительных мероприятиях к военной службе/ альтернативной гражданской службе;
  2. временная нетрудоспособность с официальным подтверждением;
  3. период получения среднего и высшего образования, за который выплачивалась стипендия;
  4. время декретного отпуска;
  5. переезд в другой город для получения работы по рекомендации центра занятости;
  6. время официальной безработицы с получением пособия;
  7. избрание на должность в органы законодательной власти, например, депутатом.
  8. нахождение на военной службе/ сборах;
  9. выполнение общественных работ за плату;

Как считается непрерывность

ВНИМАНИЕ!

По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии.

Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев.
Сюда причисляется:

  1. ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
  2. переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.
  3. вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;

Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:

  • невозможности делать свою работу по должности (специальности);
  • реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
  • болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
  • уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.

Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:

  1. работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
  2. пенсионеров.

Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.

Через какое время теряется непрерывность стажа?

Это необходимо знать для того, чтобы не лишиться предоставляемых государственных льгот.

Непрерывная занятость — продолжительная профессиональная деятельность, которая не сопровождается существенными перерывами. Непрерывный стаж после ухода с места работы определен в Трудовом Кодексе РФ. Он равняется одному месяцу. Если сотрудника увольняют из-за серьезных нарушений, стаж прерывается в любом случае.
Он равняется одному месяцу. Если сотрудника увольняют из-за серьезных нарушений, стаж прерывается в любом случае.

К серьезным нарушениям можно отнести:

  1. иные нарушения, предусмотренные законом.
  2. порча или кража производственного имущества;
  3. неисполнение трудовых обязанностей;
  4. ненахождение на рабочем месте без уважительных обстоятельств;

Для многих актуален вопрос, после увольнения сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж? Это зависит от того, кто выдвинул инициативу на уход:

  1. по собственному желанию при наличии серьезных обстоятельств — 30 дней;
  2. в случае сокращения штата сотрудников — 3 месяца.
  3. при увольнении по личному желанию без основательных причин — 21 день;
  4. по соглашению сторон — 1 месяц;

Для населения Крайнего Севера стаж не будет прерываться после увольнения в течение 2 месяцев.

Если женщина прекращает исполнять трудовые обязанности по беременности или уходу за несовершеннолетним ребенком с ограниченными физическими возможностями, стаж также остается непрерывным. К уважительным причинам при увольнении можно отнести:

  1. если увольняется беременная женщина, инвалид, гражданин пенсионного возраста, мать малолетних детей.
  2. учеба на дневном отделении ВУЗа или другом учебном учреждении;
  3. нарушение прав сотрудника по вине работодателя;
  4. при наличии заболевания, не позволяющего выполнять свои трудовые обязанности;
  5. необходим уход за тяжелобольным родственником;
  6. супруг или супруга увольняемого сотрудника переводится работать в другой регион или государство;

В данных ситуациях стаж не будет прерываться до момента истечения всего периода актуальности указанных оснований.

Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: Это быстро и бесплатно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+