Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Законодательство

У каких работников может возникнуть профзаболевание (список профессий), какие обязанности есть у работодателей, предусмотрены ли государственные гарантии заболевшим гражданам — эти и другие моменты оговорены в нескольких нормативных актах РФ:

  1. общие сведения дает ;
  2. — перечень профзаболеваний, при обнаружении которых начинают расследование, предоставляют работнику дополнительные льготы, оказывают бесплатную медицинскую помощь.
  3. Постановлениями Кабмина СССР от 21.01.1991 и Совмина от 22.08.1956 были утверждены два списка должностей и профессий, которые имели право на дополнительные отпуска, досрочные пенсии, прочие льготы. Список № 1 содержит профессии, названные Минтрудом особо тяжелыми и опасными. В перечне № 2 указаны специальности, отрицательно влияющие на здоровье сотрудников, но не считающиеся особо вредными;
  4. порядок, как оформить профзаболевание, установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ № 967 от 15.12.2000;

Профзаболевание: с чего начать

Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами. Комплекс мер, направленных на препятствование возникновению этих нарушений, — профилактика профзаболеваний. Поскольку законодательством предусмотрено соц.

страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, а также компенсационные выплаты со стороны нанимателя, пострадавшему придется доказать, что болезнь или травма действительно приобретена в связи с выполнением профессиональных обязанностей. Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Расследование проводится в отношении следующих категорий занятых граждан:

  1. лица, с которыми заключен трудовой договор;
  2. студенты, проходящие практику по трудовому договору;
  3. лица, работающие по договору ГПХ;
  4. осужденные, привлекаемые к труду;
  5. иные лица, осуществляющие работу у ИП и в организациях.

Назначение и состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

Стр 2 из 8Согласно п.19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний расследование случая профессионального заболевания проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем в течение 10 дней после получения извещения об установлении заключительного диагноза. Комиссия состоит из пяти членов. В состав комиссии входят: руководитель Роспотребнадзора – возглавляет комиссию; представитель работодателя; специалист по охране труда; представитель учреждения здравоохранения; представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания.

В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.

По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо. При ликвидации организации акт о случае профессионального заболевания (отравления) составляет комиссия, созданная по распоряжению руководителя Роспотребнадзора.

В состав комиссии по расследованию включается специалист (специалисты) Роспотребнадзора, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, страховщика. При необходимости могут привлекаться другие специалисты. Учет профессиональных заболеваний Согласно п.п.1.2, 6.1, 6.5 Инструкции о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний учет и регистрация профессиональных заболеваний ведется в Роспотребнадзоре на основании заключительных диагнозов, устанавливаемых в специализированных лечебно — профилактических учреждениях здравоохранения или их подразделениях.

Для регистрации данных о пострадавших от профессиональных заболеваний (отравлений) в Роспотребнадзоре ведется Журнал учета профессиональных заболеваний. Роспотребнадзор в обязательном порядке регистрируют: извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления); извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене; санитарно — гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления); акт о случае профессионального заболевания (отравления).

14. Работоспособность— состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени. Фазы работоспособности I. Предрабочее состояние (фаза мобилизации) — субъективно выражается в обдумывании предстоящей работы (идеомоторный акт), вызывает определенные предрабочие сдвиги в нервно-мышечной системе, соответствующие характеру предстоящей нагрузки.

II. Врабатываемость или стадия нарастающей работоспособности (фаза гиперкомпенсации) — период, в течение которого совершается переход от состояния покоя к рабочему, т.е. преодоление инертности покоя системы и налаживание координации между участвующими в деятельности системами организма. Длительность периода врабатываемости может быть значительной.

Например, утром после сна все характеристики сенсомоторных реакций значительно ниже, чем в дневные.

Производительность труда в эти часы ниже. Период может занять от нескольких минут до двух-трех часов. На длительность сказываются: интенсивность работы, возраст, опыт, тренированность, отношение к работе. III. Период устойчивой работоспособности (фаза компенсации) — устанавливается оптимальный режим работы систем организма, вырабатывается стабилизация показателей, а его длительность составляет ко всему времени работы примерно 2/3.

III. Период устойчивой работоспособности (фаза компенсации) — устанавливается оптимальный режим работы систем организма, вырабатывается стабилизация показателей, а его длительность составляет ко всему времени работы примерно 2/3. Эффективность труда в этот период максимальная.

Период устойчивой работоспособности служит важнейшим показателем выносливости человека при данном виде работы и заданном уровне интенсивности.

IV. Период утомления (фаза декомпенсации). Характеризуется снижением продуктивности, замедляется скорость реакции, появляются ошибочные и несвоевременные действия, физиологическая усталость. Утомление может быть мышечным (физическим), умственным (психическим).

Утомление — временное снижение работоспособности из-за истощения энергетических ресурсов организма. V. Период возрастания продуктивности за счет эмоционально-волевого напряжения.

VI. Период прогрессивного снижения работоспособности и эмоционально-волевого напряжения.

VII. Период восстановления. Необходим организму для восстановления работоспособности. Продолжительность этого периода определяется тяжестью проделанной работы, величиной кислородного долга, величиной сдвигов в нервно-мышечной системе. После легкой однократной работы период может длиться 5 мин. После тяжелой однократной работы — 60.90 мин, а после длительной физической нагрузки восстановление может наступить через несколько дней.

После тяжелой однократной работы — 60.90 мин, а после длительной физической нагрузки восстановление может наступить через несколько дней. 15. Методы оценки физической работоспособности Физическая работоспособность зависит от развития мышечной массы, возможностей кардиореспираторной системы, уровня транспорта кислорода и углекислого газа.

В связи с этим существует группа методов, которая позволяет косвенно оценить интегральную физическую работоспособность на основе исследования состояния сердечно—сосудистой и дыхательных систем и оценки функциональных резервов организма. Задание №1. Определение индекса Руффье Применяется для исследования физической работоспособности, а также дляопределения адаптации к физической нагрузке. Задание №2. Определение стрессоустойчивости сердечно—сосудистой системы.

Диагностика умственной работоспособности.

Умственная работоспособность определяется состоянием физиологических и психических функций , а также характеризуется способностью индивида выполнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение требуемого интервала времени. Методика Э. Ландольта относиться к группе корректурных тестов и представляет собой невербальный тест достижений.

Суть задания состоит в дифференциации стимулов, близких по форме и содержанию, в течение длительного, точно определенного времени. 17. Утомление — напряжение, связанное с временным снижением работоспособности, вызванным длительной работой.

Компоненты утомления а. Чувство слабосилия. Утомление сказывается в том, что человек чувствует снижение работоспособности, даже когда производительность труда еще не падает. Это снижение работоспособности выражается в переживании особого, тягостного напряжения и в появлении состояния неуверенности; человек чувствует, что не в силах должным образом продолжать работу.

Это снижение работоспособности выражается в переживании особого, тягостного напряжения и в появлении состояния неуверенности; человек чувствует, что не в силах должным образом продолжать работу.

б. Расстройство внимания. Внимание — одна из наиболее утомляемых психических функций.

В случае утомления внимания человек легко отвлекается, становится вялым, малоподвижным или, наоборот, хаотически подвижным, неустойчивым.

в. Расстройства в сенсорной области. Таким расстройствам (под влиянием утомления) подвергаются рецепторы, которые принимали участие в работе.

Если человек долго читает без перерывов, то, по его словам, у него начинают “расплываться” в глазах строчки текста.

При продолжительном и напряженном слушании музыки теряется восприятие мелодии. Продолжи­тельная ручная работа может привести к ослаблению тактильной и кинесте­тической чувствительности. г. Нарушения в моторной сфере.

Утомление сказывается в замедлении или беспорядочной торопливости движений, расстройстве их ритма, в ослаблении точности и координированности движений, их деавтоматизации. д. Дефекты памяти и мышления.

Эти дефекты также относятся непосредст­венно к той сфере, с которой связана работа. В состоянии сильного утомления рабочий может забыть инструкцию, оставить в беспорядке рабочее место и одновременно хорошо помнить о том, что не имеет отношения к работе.

Мыслительные процессы особенно сильно нарушаются при утомлении от умственной работы, но и при физической работе человек нередко жалуется на понижение сообразительности. е. Ослабление воли. При утомлении ослабляются такие качества, как решительность, выдержка и самоконтроль, отсутствует настойчивость.

ж. Сонливость. При сильном утомлении возникает сонливость как выраже­ ние охранительного торможения.

Потребность в сне при изнурительной работе такова, что человек часто засыпает в любом положении, даже сидя.

18. Переутомление представляет собой патологическое состояние организма, которое развивается под действием длительного утомления с превалированием психического или физического компонента. Симптомы переутомления возникают вследствие развития нарушений функционирования центральной нервной системы, которые преимущественно проявляются в дисбалансе процессов возбуждения и торможения нейронов головного мозга.

Важным фактором развития переутомления является недостаточность и неполноценность периодов отдыха, которые не приводят к восстановлению работоспособности и резервов организма.

Работа на пределе возможностей с отсутствием функциональных резервов в состоянии переутомления является крайне опасным состоянием, которое может оканчиваться, при самом неблагоприятном развитии событий, даже смертью.

Важнейшей мерой профилактики утомления является эргономическое обеспечение рабочего места, обеспечение рационального режима труда и отдыха, т.е. рациональной системы чередования периодов работы и перерывов между ними.

Длительность и чередование периодов отдыха должны обеспечивать восстановление основных физиологических функций и сохранение рабочей настроенности организма.

Весьма существенную роль в организации производственного процесса играет темп работы. Слишком высокая величина, а также постоянное нарушение темпа способствуют быстрому развитию утомления.

Монотонность труда также неблагоприятна для организма. Для предупреждения указанных явлений необходимы периодическая смена операций, выполняемых рабочим, и изменение скорости движения конвейера с постепенным возрастанием ее после начала работы и замедлением к концу смены. 20. 1.1. Область применения. 1.2.

20. 1.1. Область применения. 1.2. Объем производства, применения, выброса в атмосферу и сброса в воду водных объектов (отдельного предприятия и по России в целом).

1.3. Форма выпуска. 1.4. Структурная формула. 1.5. Молекулярная (атомная) масса. 1.6. Физико-химические показатели: 1.6.1.

Агрегатное состояние (при 20 °С, 760 мм рт. ст.) 1.6.2. Точка кипения 1.6.3.

Точка плавления 1.6.4. Упругость паров при 20 °С 1.6.5. Плотность 1.6.6. Растворимость в воде, жирах и других средах 1.6.7. рН 1.6.8. Влияние на запах и окраску объектов среды 1.6.9.

Реакционная способность, стабильность, трансформация в объектах окружающей среды.

1.7. Токсикологические показатели: 1.7.1. Острая токсичность при введении в желудок (DL50), при аппликации на кожу (DL50), при ингаляции (CL50) 1.7.2. Показатели кумулятивности 1.7.3.

Раздражающее действие на кожу и глаза 1.7.4. Кожно-резорбтивное действие 1.7.5.

Сенсибилизирующее действие (кожно-аллергические реакции)<*> 1.7.6. Эмбриотропное действие<*> 1.7.7.

Гонадотропное действие<*> 1.7.8. Тератогенное действие<*> 1.7.9.

Мутагенное действие<*> 1.7.10. Канцерогенное действие<*>.Стр 2 из 8 : На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰). : схема и процесс работы устройства. : Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Перейти на © 2017-2020 — Не является автором материалов.

Исключительное право сохранено за автором текста. Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: 0.012 с.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

С нормативной точки зрения, понятие профзаболеваний и комиссий по их расследованию в Российской Федерации преимущественно регулируется принципами Постановления Правительства РФ №967 от 15.12.2000. Вкратце, порядок работы таковой комиссии выглядит следующим образом:

  • Работодатель, в десятидневный срок с момента получения извещения обязан обеспечить создание и функционирование комиссии по расследованию профессионального заболевания.
  • Если врач, проводящий обследование или ведущий лечение пациента, обнаруживает у него в качестве предварительного диагноза заболевание, он обязан известить об этом госцентр санэпидемнадзора.
    • При острой форме заболевания извещение должно быть направлено в течение суток после установления диагноза. Кроме этого, врач или медучреждение обязаны в этот же срок направить работодателю извещение.
    • При обнаружении хронического профзаболевания уведомляются лишь надзорные органы в трехдневный срок, а работодатель уведомляется лишь центром профпатологии после ряда обязательных процессуальных действий.
  • Работник проходит медицинское обследование в любом медучреждении, как в рамках профосмотра, так и по собственному желанию.
  • При острой форме заболевания извещение должно быть направлено в течение суток после установления диагноза.

    Кроме этого, врач или медучреждение обязаны в этот же срок направить работодателю извещение.

  • При обнаружении хронического профзаболевания уведомляются лишь надзорные органы в трехдневный срок, а работодатель уведомляется лишь центром профпатологии после ряда обязательных процессуальных действий.

Ответ же на вопрос о том, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания, содержится в нормативах вышеозначенного правительственного постановления.Председателем в означенной ситуации выступает главврач государственного учреждения санэпидемнадзора.Кроме него в комиссии должны присутствовать представители сторон трудовых взаимоотношений, организации здравоохранения, ответственный за охрану труда и член профсоюза, если таковой есть на предприятии.

С какой целью проводится

Для начала следует сказать о количестве и видах заболеваний, установленных Постановлением Правительства. Среди них отмечаются:

  1. заболевание, полученное на работе и перешедшее в хроническую стадию.
  2. профзаболевание острой формы.

В первом случае – это единичный случай ухудшения здоровья сотрудника, например, отравление.

Оно способно вызвать у работника частичную или полную нетрудоспособность. В свою очередь заболевание, перешедшее в хроническую стадию, предполагает собой болезнь, возникшая вследствие длительного воздействия на организм работника негативных факторов. Это влечет за собой частичную или полную нетрудоспособность лица в дальнейшем.

Наличие профессионального заболевания у конкретного лица выявляется сотрудником медицинского учреждения, в который обратился сотрудник. Руководитель данного учреждения оповещает работодателя о наличии у гражданина профзаболевания. Если заболевание хроническое – максимальный срок оповещения 3 дня, а если выявлена острая форма – в день обнаружения заболевания.

Помимо работодателя оповестить необходимо и руководство местного подразделения Роспотребнадзора.

Подтверждение озвученного диагноза и выявление причин его возникновения базируется на создании специальной комиссии. При хроническом заболевании она создается в течение 10 дней, а при острой форме заболевания – в течение трех дней.

Если профессиональная травма привела к травме нескольких работников или даже гибели сотрудника, то комиссия создается незамедлительно, проводя соответствующее расследование.

ГАРАНТ:

См. от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Правительство Российской Федерации постановляет: 1.

Утвердить прилагаемое о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по применению о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Председатель ПравительстваРоссийской Федерации М.Касьянов Положениео расследовании и учете профессиональных заболеваний(утв. Правительства РФ от 15 декабря 2000 г.

Правительства РФ от 15 декабря 2000 г.

N 967)

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Если согласно председателем комиссии по расследованию несчастного случая могут быть либо работодатель (его представитель) либо в особо сложных случаях государственный инспектор труда, то, исходя из требований о расследовании и учёте профессиональных заболеваний (утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967), комиссия по расследованию профзаболевания возглавляется главным врачом Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который и осуществляет надзор за объектом, где было зарегистрировано заболевание.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания – ЮристВзаконе

— Организация бизнеса — Кадры — Кто возглавляет комиссию по расследованию на предприятииОсновными ситуациями, при которых на предприятии формируются комиссии по расследованию, выступают несчастные случаи или профзаболевания сотрудников.При этом работодателю обязательно необходимо соблюдать требования законодательства и помнить о том, кто возглавляет комиссию по расследованию несчастного случая или профессионального заболевания – законодательство предполагает председательствование различных лиц в разных ситуациях.Несоблюдение установленных требований может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности и аннулирование результатов расследования и всех их правовых последствий.

Расследование профессиональных заболеваний

Алгоритм установления и порядок расследования хронического профессионального заболевания работника.

Расследование острого профессионального заболевания. *** Хронические профессиональные заболевания — это заболевания, спровоцированные вредными условиями труда, воздействующими на работника в течение продолжительного времени.

Если медицинское учреждение, куда обращается больной, устанавливает предварительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание, оно в течение 3-х дней направляет извещение в Роспотребнадзор.

В месячный срок после установления предварительного диагноза профзаболевания больной направляется в центр профпатологии. С собой у него должны быть следующие документы:

  1. сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
  2. копия трудовой книжки.
  3. выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
  4. санитарно — гигиеническая характеристика условий труда;

Санитарно — гигиеническая характеристика условий труда работника (СГХ) составляется Роспотребнадзором в течение 2-х недель после получения извещения.

Роспотребнадзор высылает СГХ работнику, работодателю и лечебному учреждению, направившему извещение. Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания и составляет медицинское заключение. Медицинское заключение выдается:

  1. страховщику (высылается);
  2. в лечебное учреждение, направившего больного.
  3. работнику (под расписку);

Центр профессиональной патологии направляет в 3-х дневный срок извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания (извещение об отмене или изменении диагноза в 7-ми дневный срок):

  1. работодателю;
  2. страховщику;
  3. в лечебное учреждение, направившего больного.
  4. в Роспотребнадзор;

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания, образует комиссию.

Комиссия расследует профессиональное заболевание, по результатам которого в течение 3-х дней после завершения расследования составляет акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах, предназначенных для:

  1. работника;
  2. работодателя;
  3. страховщика.
  4. Роспотребнадзора;
  5. центра профессиональной патологии;

Комиссия состоит из пяти членов. В состав комиссии входят:

  1. представитель работодателя;
  2. представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
  3. руководитель Роспотребнадзора – возглавляет комиссию;
  4. представитель учреждения здравоохранения;
  5. специалист по охране труда;

Для проведения расследования работодатель обязан:

  1. обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

  2. проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно — инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
  3. представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно — эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего. Работодатель и Роспотребнадзор хранит акт расследования 75 лет.

Работодатель в случае ликвидации предприятия, передает акт для хранения в Роспотребнадзор. В случае несогласия работодателя (его представителя) или пострадавшего работника с содержанием акта о случае профессионального заболевания (отравления) и отказа от подписи он (они) вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение госсанэпидслужбы. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в Роспотребнадзор. Острые профессиональные заболевания — это заболевания, спровоцированные единовременным воздействием вредных условий.

Расследование острого профессионального заболевания:

  1. Лечебное учреждение после получения санитарно – гигиенической характеристики, устанавливает заключительный диагноз острого профессионального заболевания и составляет медицинское заключение.
  2. Лечебное учреждение направляет экстренное извещение в орган Роспотребнадзора, который осуществляет надзор на объекте, на котором произошел случай профзаболевания;
  3. Роспотребнадзор направляет санитарно – гигиеническую характеристику условий труда работника в лечебное учреждение по месту жительства или месту прикрепления работника;
  4. Роспотребнадзор, получив экстренное извещение, в течение суток со дня получения, выясняет обстоятельства и составляет санитарно – гигиеническую характеристику условий труда;
  5. Лечебное учреждение устанавливает предварительный диагноз острого профессионального заболевания;

Обсудить эту статью

Сроки и временные рамки для деятельности комиссии по расследованию профзаболевания

Если в ситуации, когда с работником произошёл несчастный случай во время исполнения им служебных обязанностей, работодатель обязан незамедлительно издать приказ об образовании комиссии и начать расследование, то при получении информации о заболевании он обязан сделать это лишь в течение последующих десяти дней. И, что важно, не с момента выявленного ухудшения здоровья работника, а с момента поступления в организацию извещения об установлении заключительного (не предварительного) диагноза.

Ответственность за рассылку соответствующего извещения возложена на Центр профпатологии. Ещё одно различие в требованиях, предъявляемых к расследованиям, касается сроков работы комиссий:

  1. в нормативно-правовых документах, регулирующих расследование профзаболеваний, на сегодняшний день не содержится чётких требований к продолжительности работы комиссии. В упомянутом выше , утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, сказано лишь, что руководитель организации после окончания проведения расследования должен в течение месяца подготовить и ввести в действие приказ о принятии конкретных мер по предупреждению профессиональных заболеваний на основании акта о случае профессионального заболевания.
  2. несчастные случаи должны быть расследованы в течение трёх дней. При несчастном случае групповом, с тяжёлыми последствиями для здоровья или со смертельным исходом этот временной промежуток увеличивается до 15 дней;

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Состав комиссии

Комиссия по расследованию профзаболеваний состоит из пяти человек.

Среди которых следует отметить:

  • Инженер данного предприятия по технике безопасности, а также по охране труда.
  • Врач, осмотревший работника.
  • Руководитель Роспотребнадзора.
  • Представитель профсоюза.
  • Руководитель организации, где работает пострадавший работник, или же официальный представитель предприятия.

В случае если у работника обнаружено профессиональное заболевание не по месту основной работы, а в период командировки на другом предприятии, то количество членов комиссии увеличивается. Прибавляется руководитель предприятия, на котором трудился сотрудник во время командировки.

Председатель комиссии – это руководитель Роспотребнадзора.

В случаях, если предприятие по какой-то причине было ликвидировано или реорганизовано, то приказ о создании комиссии издается сотрудником Роспотребнадзора, а также утверждается состав.

Бланк приказа о создании комиссии можно скачать по ссылке. Также по личной инициативе работника, у которого обнаружено профессиональное заболевание, возможно включение сотрудника в состав комиссии, проводящей расследование. К тому же, от его имени может действовать доверенное лицо, которое осуществляет функции представителя на основании документа, заверенного нотариусом.

Для включения работника в состав комиссии составляется произвольное заявление, адресованное председателю – руководителю Роспотребнадзора.

Важно! Сотрудник не принимает решения, не имеет права голоса, а также не подписывает итоговый акт проверки.

Сроки проверки

При несчастных случаях работодатель обязан отреагировать незамедлительно – он издает распоряжение о формировании комиссии для расследования происшествия. Если основанием для начала следственных процедур стало диагностированное у наемного работника профессиональное заболевание, руководству субъекта хозяйствования дает 10 дней на создание комиссионного органа.

В приказе обязательно указывается, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания, перечисляются представители всех заинтересованных сторон и дополнительно привлекаемые эксперты.Отсчет десятидневного периода начинается не с даты, когда человек стал чувствовать себя хуже, а со дня, когда в адрес предприятия поступило письменное извещение из медучреждения о поставленном работнику диагнозе.

Диагноз должен быть не предварительным, а заключительным. Оповещением работодателей занимается Центр профпатологии.Правовой системой предъявляются жесткие требования к периоду работы комиссии, если она занимается изучением обстоятельств несчастного случая.

В ситуациях, когда расследование начато в связи с полученным извещением Центра профпатологии, законодательно зафиксированных временных рамок для комплекса аналитических мероприятий нет.

Постановление № 967 устанавливает общий срок, когда руководитель предприятия должен принять профилактические меры для улучшения условий труда – месяц после окончания расследования.

Кто возглавляет комиссию по расследованию несчастного случая

Порядок формирования и полномочия комиссий, создаваемых для расследования несчастных случаев на производстве, рассматривается преимущественно положениями статьи 229 Трудового кодекса РФ, в которой рассматриваются обязанности работодателя и иных лиц, связанных с расследованием, точный порядок действий, и проводится выяснение всех обстоятельств несчастного случая, равно как и определяются виновные лица.Рассматривая же вопрос того, кто возглавляет комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, необходимо отметить, что конкретный председатель комиссии будет зависеть от обстоятельств. А именно:

  1. В случае отсутствия тяжелого вреда здоровью или смертей сотрудников, комиссию по расследованию несчастного случая возглавляет работодатель или его представитель.
  2. Когда случай был связан со смертью либо тяжелым вредом для здоровья, то возглавляет комиссию представитель госинспекции по труду или иного надзорного органа в трудовой сфере.

Если данный случай произошел вследствие аварии или катастрофы, либо иным образом был связан с транспортными средствами, то председательствует в комиссии работодатель, при условии пользования материалами расследования происшествия, предоставленными компетентными государственными органами.Источник:

В случае хронического заболевания

Установление профзаболевания производится в следующем порядке:

  • В медицинском учреждении медики проводят больному обследование и устанавливают предварительный диагноз. Полученные результаты в форме извещения направляются в ЦГСЭН и работодателю.

    Сроки отправки извещения при хронической форме — 3 суток.

  • в медучреждение, направившее больного.
  • ЦГСЭН в 2-недельный срок со дня получения извещения предоставляет в медучреждение санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
  • Если выявлено хроническое заболевание, больному проводится дополнительное обследование.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+