Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли работодатель не дать отпуск

Может ли работодатель не дать отпуск

Может ли работодатель не дать отпуск

График отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ( ТК РФ). составляется в конце каждого года с учетом пожеланий работника, интересов работодателя и мнения профсоюзной организации. После того, как график отпусков утверждается руководителем, с ним под подпись должен быть ознакомлен работник.

является обязательным не только для работодателя, но и для работника.

И если работник пожелает уйти в отпуск не по графику, работодатель вовсе не обязан соглашаться.
Исключение составляют случаи:

  1. когда работник должен исполнять государственные обязанности, на период которых необходимо его освобождение от работы;
  2. когда работник ушел на больничный в период, когда должен был находиться в отпуске.

Точно так же и работник не обязан соглашаться на изменение срока своего отпуска, если это предложит работодатель. Как правило, работодатель предлагает работнику перенести отпуск в случаях, когда уход данного работника в отпуск может негативно сказаться на функционировании всего подразделения или даже организации, например:

  1. если об отпуске попросил работник из категории тех, кому отпуск должен предоставляться в удобное для них время (беременные работницы, несовершеннолетние работники, работники, усыновившие детей в возрасте до 3 лет).
  2. если в период, когда работник должен был уйти в отпуск по графику, заболел работник, который должен был его на период отпуска замещать;

Как правило, работодатель в этом случае предлагает работнику перенос отпуска в пределах текущего года, но допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ( ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( ТК РФ).

Как получить отдых без проблем по общему правилу

Любой работник может рассчитывать на оплачиваемый отдых сроком 28 дней, причем ежегодно.

Его расчет ведут в календарных днях. Таковы правила ТК РФ – ст. 114 и 115. Также см. «». В свою очередь, график отпусков (рекомендованная форма Т-7) составляют в конце каждого года. В 2016 году – в срок до 17 декабря. Этот документ закрепляет даты и продолжительность отпусков сотрудников на следующий период (ТК РФ, ст.
Этот документ закрепляет даты и продолжительность отпусков сотрудников на следующий период (ТК РФ, ст. 123). Такой подход позволяет выстроить очередность отдыха без вреда для производственного процесса.

Причем, в документе находят отражение, как основные, так и дополнительные отпуска сотрудников. Также см. «».

Когда отказ невозможен

Многие работники не знают, что делать, если не дают отпуск. Если у организации по закону есть право настаивать на продолжении работы персонала, следует позаботиться о согласовании более позднего предоставления оплачиваемых дней.

Если работодатель отказывает.

Это возможно только при обязательстве выделить дни, когда исчезнет острая потребность в человека.

Следующие ситуации относятся к грубому нарушению норм ТК, если отпуск не предоставляется:

  • Законные мужья или жены военнослужащих.
  • Персонал, отработавший без отдыха более 2 лет подряд.
  • Граждане до 18-ти лет.
  • Боевые ветераны.
  • Лица, обладающие званием «почетный донор».
  • Одинокие родители.
  • Совместители.
  • Работники опасного производства.
  • Законные опекуны детей с инвалидностью.
  • Студенты на период сдачи экзаменов.
  • Женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Ирина В.3 февраля · 15,1 KИнтересно3 · -1ПодписатьсяРаботодатель может не отпустить в отпуск. Но для этого нужны весские основания. Например производственная необходимость.

если компания выиграла большой заказ и нужно его в краткие сроки выполнить, то может не отпустить.

Но для этого нужна куча документов. Как правило стараются договориться без вских документов (уговорить репенести отпуск, выдать премию и т.д.)3 · Хороший ответ · 7,5 KПо закону работодатель не может не отпустить в отпуск, если имеется подписанный график отпусков и этот отпуск по.

Читать дальшеОтветить72Комментировать ответ.Ещё 2 ответа · 108Специалист по вопросам трудоустройства, deitname.ruПодписатьсяЕсли Вы уже проработали более 6 месяцев и речь идёт именно о лишении Вас отпуска, то при официальном трудоустройстве ни один работодатель не может отнять у Вас право на отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (а для многих профессий и для некоторых случаев это число дней ещё больше). Исключение составляет договор подряда.

Если же речь идёт о. Читать далее5 · Хороший ответ · 9,9 KНе отпускают в отпуск из за короновируса,но я ведь проведу его в Твери на даче.Ответить3Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 5,0 KДиректор маленького юридического агентстваДа, обязан, если соблюдены условия предоставления ученического отпуска, установленные главой 26 Трудового кодекса РФ

«Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»

. Дать более конкретный ответ не представляется возможным ввиду неконкретности самого вопроса.3 · Хороший ответ · 307 · 42Это страница компании Омское Юридическое Бюро.

Здесь мы отвечаем на юридические вопросы.

· ОтвечаетЗдравствуйте, для урегулирования данного вопроса вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Но изначально советуем обратиться с письменным заявлением к своему работодателю, где вы изложите свою просьбу: выплатить отпускные в размере . рублей.Указанное заявление нужно подать в письменном виде, направив его по почте России заказным письмом работодателю. Либо Вы можете сдать такое заявление напрямую работодателю (через отдел кадров/бухгалтерию/администратора).
Либо Вы можете сдать такое заявление напрямую работодателю (через отдел кадров/бухгалтерию/администратора). В этом случае Вы подаете два одинаковых экземпляра Вашего заявления работодателю, на одном работодатель ставит отметку о получении и возвращает его Вам, а второй экземпляр оставляет себе.Если Вы уже подавали такое заявление и положительной реакции со стороны работодателя нет, самое время составить и направить жалобу в Трудовую инспекцию.

В жалобе вы излагаете свою ситуацию и просите разобраться. В течении 30 дней после получения Вашей жалобы Трудовая инспекция отреагирует, примет меры, о чем сообщит Вам в письменном виде.Ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то достаточно получить юридически грамотно составленную претензию, и результат не заставит себя ждать.

А кто-то до последнего все будет отрицать и только по решению суда выплатит денежные средства. Поэтому, если беседы, претензии и жалобы не сработают, нужно составлять и направлять исковое заявление в районный суд.1 · Хороший ответ · 1,8 K · 1,2 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЕсли отпуск стоит по графику, тогда он обязателен. Хотя бы на 14 дней. Если нет, то писать заявление на отпуск вы не обязаны, и никто принудить вас не может.

Хороший ответ · 506 · 985Помощь при проверках органов государственной власти.

Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетВы можете только быть отозванным из отпуска. Соответственно просить работодателявыйти на работу, вас отозвать.Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя.

Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

  1. или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
  2. или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ().

3 · Хороший ответ · 881 · 7,3 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Мы нашли подходящий ответ. Почитайте ответ кандидата юридических наук на вопрос «Я в отпуске, во время отпуска Путин объявил выходные дни, по закону должны продлить отпуск?» 1 · Хороший ответ · 3,6 K

Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск?

Если работодатель, несмотря на полученный отказ от переноса отпуска, все равно не предоставил его работнику, хотя время предоставления подошло, согласно утвержденному графику, можно обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права.

Подобное обращение может быть направлено в инспекцию по труду, профсоюз или суд.Желательно к направляемой жалобе приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск, например, копию графика отпусков, а также документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем.Уйти в отпуск самовольно до издания приказа о его предоставлении работник не имеет права. В противном случае работодатель получит основание для его .То есть, если обратились куда-то с жалобой, необходимо дождаться когда ее

рассмотрят, обяжут работодателя предоставить отпуск и тот исполнит данное предписание.Прежде чем писать жалобы можно поговорить с работодателем и сообщить ему о том, что получение отпуска необходимо, например, потому что на его период уже приобретены путевки и согласованы отпуска других членов семьи, чтобы все могли отдохнуть вместе.Также в этой беседе, если после первой части разговора согласия достигнуть не удалось, можно сказать, что конфликтную ситуацию создавать не хочется, но он препятствуют реализации законного права сотрудника на отдых и если отпуск не будет предоставлен, за этим последует обращение «куда надо».Куда идти мы уже оговорили выше.Грамотный работодатель после данной беседы, скорее всего, не желая лишний раз контактировать с контролирующими органами, осознавая, что он в данной ситуации заведомо проигравшая сторона, отпустит в отпуск настойчивого сотрудника. А, возможно, сделает это просто, войдя в положение отпускника, ведь начальник такой же человек, и если правильно выстроить диалог, он все поймет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи2

123

168 119 15279 1762 Свежее

  1. 22.07.2020
  2. 21.07.2020
  3. 22.07.2020
  4. 23.07.2020
  5. 23.07.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Установленные сроки

Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

При этом если такой день выпадает на выходной, то деньги перечисляются накануне. Но бывают случаи, когда работник пишет заявление и идёт в отпуск на следующий же день. Законодатель не запрещает подобные неожиданности при взаимном согласии сторон.

В этом случае надо понимать, что работодатель не может выполнить требования Трудового кодекса.

И казалось бы, в такой ситуации нарушение закона происходит не по вине компании. Но есть практика, когда компании и в этих случаях штрафуют. Для большинства маленьких коммерческих организаций Трудовая инспекция — это некий мифический орган, который может прийти только после получения жалобы от работника.
Для большинства маленьких коммерческих организаций Трудовая инспекция — это некий мифический орган, который может прийти только после получения жалобы от работника. Но вот для бюджетных организаций и для организаций, относящихся к крупным налогоплательщикам, перспектива встретиться с таким проверяющим очень даже реальна.

В каких случаях возможен перенос оплачиваемого отпуска

Перенос отпуска возможен по письменному заявлению самого работника, если у него изменились обстоятельства, так работодателем, но с согласия работника.

Так, согласно ст.124 ТК РФЕсли работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд, работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда. Если работодатель необоснованно не отпускает Вас в отпуск, либо переносит без видимых причин, либо если причины не настолько важны, то работник вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, написать заявление в прокуратуру, либо обратиться в суд.

Хотите знать больше? Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки, делайте репосты в социальных сетях . Много интересной информации на сайте С Уважением Ваш автор

Увольняться или терпеть?

Порой человек по целому ряду причин настолько устал, что не в силах ждать очередного ежегодного отпуска, который у него по графику, к примеру, в ноябре.

Можно ли попроситься пойти отдохнуть раньше? Конечно, можно — если обстоятельства на работе позволяют это сделать.

Для этого надо подойти к руководству, объяснить причину и попросить отпуск (или хотя бы его часть) досрочноКакие есть выходы? Первый — очевидный: попытаться договориться с работодателем, так как даже утвержденный график — не догма, если обе стороны согласуют удобные даты.

В этом случае работник может написать заявление о переносе дат отпуска (хотя работодатель не обязан удовлетворить такую просьбу). Второй — эмоциональный: написать заявление об увольнении по собственному желанию с уведомлением работодателя за две недели».Увольнение — негативный процесс не только для сотрудника, но и для работодателя. Как правило, это последний шаг, когда любые переговоры уже бесполезны.

Лучше всегда полюбовно договариваться. Скорее всего, у работодателя есть веские причины непредоставления отпуска (некому заменить сотрудника или большой объем работы, и без конкретного человека ну никак не справиться).

Не стоит забывать, что при увольнении сотруднику все равно придется отрабатывать две недели.

Отпуск по заявлению

Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом никоим образом не нарушит прав работника.

Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

Соответственно, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул (). При этом необходимо будет соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Заключение

Право на отдых – это законное право всех трудящихся граждан. Несоблюдение этого права грозит серьезными последствиями для директора. Таким образом, своевременное предоставление отдыха сотрудникам поможет рационально и эффективно использовать трудовой потенциал предприятия.

А также защитит персонал от чрезмерных перегрузок и сохранит трудоспособность на длительное время. В противном случае вы уже знаете, что делать, если не дают ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Метки:

Отпуск по графику

Если работник должен в скором времени отправиться в отпуск по графику, а вы как работодатель не можете его отпустить в связи с производственной необходимостью, то вам нужно будет заручиться согласием работника на перенос отпуска (в письменной форме), составить приказ о переносе, а также внести изменения в график отпусков.

Бывает, что работник становится незаменимым сотрудником будучи уже в отпуске.

Тогда речь идет не о переносе отпуска, в об .

И это уже совсем другая история.

Размеры штрафов за несвоевременную выплату

Штрафные санкции за задержку отпускных:

  1. для физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями — 1-5 тыс. руб.;
  2. для должностных лиц — до 5 тыс. руб.;

При неоднократных нарушения сумма штрафов возрастает, а в отношении должностных лиц и организаций применяются другие меры ответственности — отстранение от должности на 1-3 года и временная или полная остановка деятельности соответственно. Уголовная ответственность, согласно статье 145 УК, может представлять собой штраф в 120 тыс.

руб. или лишение свободы на срок до трех лет.

Причины для отказа

Четких критериев определения скажется ли уход работника в отпуск отрицательно на работе организации или предпринимателя в законе не приведено. Работодатель решает это на свое усмотрение и согласовывает данную позицию с работником

В качестве примера возможной причины для переноса отпуска можно привести ситуацию, когда в организации есть два сотрудника, занимающихся одной работой, например, юриста. Допустим, что для одного из них настало время уходить в отпуск, но, незадолго до этого, второй сотрудник ушел на больничный.

В такой ситуации, если отпустить первого сотрудника в отпуск, организация останется без правовой поддержки. Если без юриста никак не обойтись, то руководитель может попросить работника о переносе отпуска, до выхода второго специалиста с больничного.Также организация может остро нуждаться в том, чтобы все сотрудники работали, при получении большого заказа на производящем какую-либо продукцию предприятии. В такой ситуации у руководителя могут появиться основания полагать, что если кто-то из сотрудников, работающих в производственном секторе предприятия, уйдет в отпуск, то выполнить заказ в оговоренный с заказчиками срок не удастся.

Он может попросить о переносе всех отпусков, приходящихся на данный период. — полная инструкция в нашем материале поможет вам.Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по .Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете?

Читайте нужную вам .

Право работника на отпуск

Каждый работник, работающий по ТК РФ имеет право на отдых, данная норма закреплена в Конституции РФ. Так, согласно ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Отработав в организации не менее 6 месяцев, работник уже имеет право на оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях и до истечения данного срока.

Ст.122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ст.123 ТК РФ

Изменение даты отпуска

Статья 124 ТК РФ устанавливает возможность сдвига даты начала отпускных дней по инициативе служащего. Обоснованиями для переноса являются:

  1. Перенести время отдыха возможно, если на запланированный ранее период приходится исполнение обязанностей перед государством, которые позволяют получить освобождение от трудовой деятельности.
  2. Иные ситуации, указанные во внутренних регламентах или коллективном соглашении.
  3. Внезапная болезнь и оформление официального листка нетрудоспособности. Если человек накануне дня начала отдыха обратился с заявлением о переносе, руководство не вправе отказать в этом, поэтому вышедший ранее приказ о предоставлении отпускного периода надлежит отменить.

Если администрация не выплатила сотруднику отпускные накануне, трудоустроенное лицо вправе отказаться от запланированного отдыха, перенеся его на поздний период.

Аналогично решается вопрос, когда одна из сторон оповещена о предстоящем отдыхе менее, чем за 2 недели.

Отпуск по графику

График ежегодных оплачиваемых отпусков является обязательным документом и для работника, и для работодателя.

Он утверждается в декабре — за две недели до наступления нового календарного года. Если отпуск заложен в графике на определенные даты, то работодатель обязан предоставить его именно в эти даты. Перенести отпуск можно только в исключительных случаях и только с согласия работника.Любое предприятие не позднее, чем за две недели до 1 января, обязано сформировать график отпусков и ознакомить с ним коллектив.

Каждый сотрудник, если не имеет возражений, должен его подписать. График обязателен для исполнения — как работодателем, так и работником. Нужно помнить, что в одностороннем порядке изменить подписанный график никто не имеет права.Отпуск — это не абсолютное право работника.

Действующее законодательство устанавливает лишь его продолжительность и порядок предоставления по заранее утвержденному графику. Что это значит на практике? В конце каждого года все компании должны подготовить и утвердить графики отпусков. Но обязанности согласования сроков отпуска с каждым работником у работодателя нет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+