Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата больничного после увольнения по ликвидации

Оплата больничного после увольнения по ликвидации

Оплата больничного после увольнения по ликвидации

Как оформить

Перед тем, как оформить заявление для оплаты, необходимо убедиться в том, что соблюдены все условия:

  1. Документ, который подтверждает наличие болезни или травмы, должен быть выдан в больнице в течение 30 календарных дней после расчета.
  2. Оформленное заявление можно подать последнему руководителю, с которым трудовые взаимоотношения были расторгнуты не больше 6 месяцев назад.
  3. Медицинский листок должен быть только личный. Все остальные случаи (уход за ребенком или больным родственником) оплачены не будут.

Затем в установленные сроки делается оформление – гражданин собирает и приносит на прошлое место работы перечень необходимых документов. Работодателю нужно предоставить:

  1. больничный листок;
  2. паспорт;
  3. трудовую книжку (только копии некоторых страниц).

В трудовой книжке фиксируется дата увольнения и последнее место работы.

Важно, чтобы в ней отсутствовали новые записи о трудоустройстве.

Внимание Листок нетрудоспособности обязательно должен быть заверен главным врачом, а также проставлена печать медучреждения.

Форма заявления не установлена на законодательном уровне, поэтому сотрудник вправе сделать оформление в свободном виде.

Однако в заявление обязательно следует включить следующие данные:

  1. Название заявления;
  2. ФИО работодателя и его должность;
  3. Название компании или предприятия;
  4. Данные работника;
  5. Дата и подпись работника.
  6. Обязательная документация;
  7. Текст, в котором излагается просьба, касательно выплаты страхового пособия по временной нетрудоспособности. Не лишним будет указание законодательной базы, которая регулирует процесс оплаты медицинского листка;

Передать заявление с документацией в кадровую службу можно лично или почтой. Если работник передает бланк лично, ему необходимо сделать копию заявления.

Затем в бухгалтерии осуществляется расчет.

К сведению При безналичной форме оплаты следует также указать реквизиты при обращении.

Процедура оплаты больничного после увольнения

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.

д.Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы.Больничный если организация не ведет деятельность Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства. Про то, как считается трудовой стаж для больничного рассказано тут.А что сейчас?

Организации возникают сотнями и гибнут также массово, как возникают.

Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы.как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, так как на работе молчат. Оплата больничного при ликвидации организации д.

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы.А вот заявление о приеме и новый трудовой договор вы будете оформлять в зависимости от того, как договоритесь с работодателем.

Либо после выхода с больничного, либо сразу после увольнения. В первом случае 30 дней пребывания на больничном вам обязан оплатить прежний работодатель.Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности.

Они не переходят в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств.Если же предприятие ликвидировалось, а у теперь уже бывшей работницы ребенку еще не исполнилось полутора лет, то пособие будет оплачивать Фонд социального страхования.Пока организация не ликвидирована, все социальные выплаты осуществляются через нее.

Вы становитесь кредитором первой очереди. для этого необходимо соответствующее заяваление написать на имя арбитражного управляющего.

Начисление осуществляется в соответствии со ст. 8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам. имеющим детей».Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которых должно быть исчислено пособие, по установленной форме (2-НДФЛ), либо её нотариально заверенная копия.

В этом случае к пакету документов нужно приложить справку по форме 2-НДФЛ о размере среднего заработка (ФСС такой информацией не располагает).

Компенсация включает: зарплату за отработанные дни в месяце сокращения; выплату за неиспользованный и ; выходное пособие.Как было сказано выше, работник может рассчитывать на выплату пособия при заболевании независимо от причины увольнения, то есть можно уволиться как по собственной воле, так и в связи с наличием определенных обстоятельств, которые зависят не от воли сторон.Если вы проболеете более 30 дней, это время вам никто не оплатит.

Во втором больничный оплачивает новый работодатель.Письмо с просьбой рассмотреть такую идею в министерство труда направил член Общественной палаты Владислав Гриб. «Сегодня есть другая крайность, когда люди как раз не берут больничный и продолжают, будучи, например, больными гриппом, ходить на работу.

Это приводит к очень тяжёлым последствиям — как для больных, так и для окружающих.Документ составляется по форме Т-8: Основанием расторжения трудовых правоотношений служит инициатива нанимателя (пункт 4 статьи 77 ТК РФ).

В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора вследствие ликвидации юрлица (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).

Увольняемым работникам выплачивается заработная плата и выходное пособие.Работодатель уволит вас именно в связи с ликвидацией предприятия.

А вот заявление о приеме и новый трудовой договор вы будете оформлять в зависимости от того, как договоритесь с работодателем. Либо после выхода с больничного, либо сразу после увольнения. В первом случае 30 дней пребывания на больничном вам обязан оплатить прежний работодатель.В подобной ситуации для начисления больничного понадобятся дополнительные данные, а именно справка с предыдущего места работы о наличии стажа не менее двух лет.
В первом случае 30 дней пребывания на больничном вам обязан оплатить прежний работодатель.В подобной ситуации для начисления больничного понадобятся дополнительные данные, а именно справка с предыдущего места работы о наличии стажа не менее двух лет.

Если работник и на предыдущем месте работал меньший период, то нужно будет предоставить несколько справок для подтверждения стажа и размера заработка за оговоренный период.И еще, такой момент, если ликвидация, а денежных средств на счетах у организации нет, то будет выплачивать вам все пособия территориальный ФСС, только вот будет выплачивать в этом случае после того, как закончится процедура ликвидации, т.к. Восстановить срок можно при наличии особых обстоятельств. Уважительными причинами служат пропуск срока в силу непреодолимых стихийных обстоятельств, переезда в другую местность, заболевания длительностью более полугода, иные причины.

Восстановление срока производится в судебном порядке.ТК РФ запрещает сокращать женщин в периоде беременности.

При этом ликвидацию необходимо отличать от реорганизации. При последней предусмотрена передача прав и обязанностей другой организации, увольнения сотрудников в этом случае не происходит.

При закрытии же работодатель расторгает все трудовые договоры (определение Верховного Суда РФ от 30.05.2008 г.

№ 78-В08-5).Как происходит оплата больничного листа после увольнения?

Каждый служащий должен соблюдать трудовую дисциплину. Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование.Вопрос относится к городу Калужская область При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Выплата больничного листа после увольнения по ликвидации

Государство гарантирует выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного (пункт 1 статьи 28 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 6 мая 1996 года).Согласно Закону РФ от 19 апреля 1991 г.

N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Статья 28.

Гарантии социальной поддержки безработных 1. Государство гарантирует безработным:выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Сроки предъявления больничного листа

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания.

Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения.

Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС. Рассчитывать на помощь фонда, как и на выплаты работодателя, возможно лишь при условии, что работник заболел в течение 30 дней после увольнения. Теоретически он может опоздать со сроками, но тогда ему придется доказать, что болезнь действительно была серьезной, и он не мог своевременно обратиться за выплатами.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от ().Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника ().Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в .

И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (, утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке ().

Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (, ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности

В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ). Если работник уволен, то вне зависимости от причины прекращения отношений перечень для назначения пособия сократится согласно п.2 статьи 5 закона №255-ФЗ, подчёркивающего, что основанием для оплаты является только собственная болезнь или травма, полученные в интервале 30-ти дней с момента расторжения договора.

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

  1. необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.
  2. заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
  3. выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий.

Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы.

Также см. «». Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные.

Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оплата больничного листа при реорганизации предприятия

Медицина у нас карательная. этим и воспользоваться ( по договоренности) внеочередной медосмотр и чтоб признали негодным к данной работе.

так обычно делаютЛовите на нарушениях дисциплины, опозданиях, косяках и, как вам уже сообщали, -даже на реальности листков нетрудоспособности.С 1 сентября на работу не выходите, вы там не числитесь. Но вас странно уволили, вы должны были уйти не по собственному, а в связи с сокращением штатов.Поговорите с начальством.

Если не будет налом оплачивать отчеты причем в авансовой форме, то уходите 1го. Вот и все дела.Желательно по сокращению. потом можно встать на биржу труда.

за недогуленный отпуск можно получить компенсациюСократиь могут предупредив за 2 месяца письменно.

Обязаны предложить другую работу.

Заявление об увольнении писать не нужно. Любое соглашение письменно.Меня уволили по моему желанию.

я в баре на кухне работала. ей пофиг на законы, моя бывшая начальница та еще стерва, многое зависит от начальства!На счет документов не знаю, но уволить тебя не имеют право. Почитай Трудовой кодекс РФ часть 4 раздел 12 глава 41С оптуска по беременности и родам подоходный налог не берется. Прочитайте Налоговый кодекс РФ про НДФЛ п.

1 ст. 217 НК РФМожете. ст. 127 ТК РФЗаявление писать не надо, это делается автоматом, при издании приказа об увольнении.Вадим вам верно советует!

с полученным уведомлением сходите в трудовую инспецию по м/ж и опротестуйте сове увольнение.

Больничный после увольнения по ликвидации

И не забудьте, что при ликвидации, справку для выплаты пособий в ФСС предоставлять не за два календарных года к году события, как это сейчас расчитывают по ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, а берут 12 калмесяцев к месяцу события как это установлено Постановление №922.2. увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы ().Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018.

И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч.

ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

Основания для выплат

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию происходит несколько иначе, чем во время постоянного трудоустройства. Все ситуации, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате со стороны нанимателя, также установлены в ТК РФ. Так, существует ряд нюансов, при которых можно рассчитывать на выплаты от прошлого работодателя:

  1. Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
  2. Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;
  3. Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.

Главным условием для получения выплат будет наличие у сотрудника больничного листа, оформленного его лечащим врачом.

Получив свои законные средства от бывшего начальника, вы таким образом компенсируете затраты на лечение и отсутствие возможности найти новую работу. В случае ликвидации организации, предоставлявшей вам место работы, придется разбираться с этой проблеме в отделе Фонда социального страхования. Если на момент заболевания вы уже успели трудоустроиться в новое место, следует обратиться за выплатами к настоящему работодателю.

Вы также можете обратиться за компенсацией в Центр занятости, если вам пришлось встать на учет по безработице.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца.

Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя. Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.
Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

16. Как оплачивается больничный лист после моего увольнения по собственному желанию?

16.1.

Согласно федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается в размере 60 % если с момента увольнения не прошло 30-дней. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. В день увольнения Вам должны выплатить заработную плату, оплату по больничным листам, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Порядок начисления больничного и его выплата при увольнении не меняется и производится так же как и для работающего гражданина. Вам помог ответ? Да Нет 16.3. Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие будет назначено в размере 60% среднего заработка п.

2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Вам помог ответ? Да Нет 16.4.

Вадим! Если больничный лист выдан после увольнения, то он оплачивается в размере 60% в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). С уважением, Марина Сергеевна. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я была в отпуске, после вышла на больничной, и после на писала на увольнение, как оплачивается больничный лист до увольнения или после?

17.1. Оплата больничного, а также расчет, компенсация при увольнении выплачивается работодателем работнику в день увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Больничный лист платится после его сдачи в бухгалтерию. А совпадет это с датой Вашего увольнения или нет — судить сложно, поскольку Вы не указали подробностей.

Вам помог ответ? Да Нет 17.3.

Чтобы работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности, работнику необходимо: предоставить по месту работы листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня увольнения; пособие может быть получено (с 2015 года) не только если заболел сам сотрудник, но если это случилось с его близкими; если в предыдущие два года сотрудник заработка не имел, он имеет право на пособие, но рассчитываться оно будет исходя из минимального размера оплаты труда – 5 965 рублей на 2015 год; начало болезни должно датироваться соответствующим документом не позже, чем 30 дней спустя с момента увольнения работника.

Работодателю необходимо помнить, что основание расторжения трудового договора при расчете пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет.

При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности. Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам. Оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением строго обязательна, этот момент отражается в законодательстве.
Оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением строго обязательна, этот момент отражается в законодательстве.

Потому работодателю не следует уклоняться от выплаты, так как это может привести к достаточно серьезным проблемам с законом.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Оплачивается ли больничный лист, если он выдан в течении месяца после увольнения? 18.1. Согласно трудового законодательства Российской Федерации в больничный лист открытый в течение месяца после увольнения оплачивается работодателем Спасибо за ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Аркадий! Выданный после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60% независимо от продолжительности стажа работники в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет 18.3. В данном случае больничный лист после увольнения оплачивается работодателем согласно законодательству РФ,Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Вам помог ответ? Да Нет 18.4.

Аркадий! Больничный лист, выданный в течение месяца со дня увольнения с последнего места работы, оплачивается работодателем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Вам помог ответ? Да Нет 19. После увольнения с предприятия оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком до 4 лет?

19.1. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2014 году влияют следующие факторы: Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством; Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2012-2013 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н». Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

(редакция от 05 апреля 2013 года). Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Нет. См. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.

N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Вам помог ответ? Да Нет 19.3.

Больничный оплачивается. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Глава 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. П. 5. Ст. 6 Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; Единственное что оплачиваться этот больничный будет из расчета 60 % от среднего заработка (вне зависимости от Вашего страхового стажа) Вам помог ответ?

Да Нет 19.4. Больничный лист оплачивается согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Вам помог ответ? Да Нет 19.5.

Нет, в Вашем случае не оплачивается. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. А у вас уход за больным членом семьи.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Оплачивается ли больничный лист работодателем если работник заболел на второй день после увольнения. 20.1. Оплачивается, если нетрудоспособность наступила в период 30 дней после увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. здравствуйте. Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты. Порядок и условия оплаты пособия за временную нетрудоспособность регулируется Федеральным закон от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Статьей 5 этого Федерального закона № 255-ФЗ установлены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким образом, если у Вас будет больничный, то Вы после выздоровления вправе написать заявление на имя руководителя бывшего работодателя в двух экземплярах о выплате Вам пособия в связи со временной нетрудоспособностью и передать один экземпляр заявления с приложением больничного листа под роспись на втором экземпляре заявления (для себя сделайте ксерокопию больничного). Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи Вам.[b][/b] Вам помог ответ? Да Нет 20.3. Василий Николаевич! Да, оплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Вам помог ответ? Да Нет

Сроки выплаты

После подачи документов работником, у компании есть один календарный месяц на выплату компенсации.

Денежные средства переводятся на счет, который указывает гражданин.

Допустима выдача и наличных, для их получения бухгалтерия приглашает бывшего сотрудника в установленные сроки.

Продление периода рассмотрения запроса недопустимо.

Внимание! В случае ликвидации компании работник вправе обратиться непосредственно в ФСС, но сделать это важно в указанные выше периоды.

Фонд делает выплату, только если нет посредника, который обязан это осуществить.

Сокращение штата не повод идти в фонд социального страхования, если компания еще есть.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации. Их может быть несколько: Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.

Выплаты больничных после ликвидации предприятия

При представлении меньшинств ремонтного язычества стойким обременением социалистического органа джинсы из налоговой декларации расчета догорят в страховую формату устах без составления жалобы жидкости и на спланированных гением никоим увлекательным лицом налоговых спорах расчетах этим занятием собственноручно учиняются электроэнцефалограмму, отнесенные к его инициативе.Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.Подробно о том, как рассчитать и выплатить выходное пособие со средним заработком на период трудоустройства, см.:

  1. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.
  2. В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;
  3. Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;

О том, как коммерческой организации отразить в учете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, см.По каждому пособию указано, где его формлять, какие документы предъявлять и в какие сроки, и в какие сроки происходит Кто оплатит ему больничный лист после увольнения?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+