Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата сверхурочных и праздничных часов при сменном графике работы

Оплата сверхурочных и праздничных часов при сменном графике работы

Пример №3

При итоговом учете количество часов считается, когда учетное время заканчивается. Тогда размер почасовой оплаты сверх установленной нормы за первые два ч. составит 1,5 ставки, а остальное время – двойную ставку.

Таким образом, узнать, какой размер будет иметь количество таких ч., возможно только после окончания учета.

Периодом учета у Иванова является квартал.

А расчет основывается на 40-часовой неделе работы. За три месяца было 57 дней труда. При этом два из них являлись предпраздничными, при которых день был сокращен на один ч.

Такой порядок предусмотрен в организации. Вычтя 2 часа, получится всего 454 ч. за три месяца. Если посчитать, что тарифная почасовая ставка у него составляла 225 руб., а за это время им выполняется сверхурочная работа – 8 ч., то сумма доплаты составит 3 375 руб., а общая сумма 105 525 руб.

(454*225 +3 375).

Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам

Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы.

Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей.

09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч.

Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы.

Поэтому расчет такой: (400р. × 1,5 × 2 шт.) (400 р. × 2 × 3 шт.) = 1200 руб 2400 руб = 3600 руб.

Расчёт сверхурочных часов при окладе

Для расчёта дополнительных выплат нужно высчитать часовую часть оклада — сколько сотрудник зарабатывает в час.

Затем заплатить за каждый час переработки в полтора или два раза больше (в зависимости от отработанного свыше нормы времени). Формула для расчёта суммы, заработанной в час, приведена в письме Минздрава от 02.07.14 N 16-4/2059436: Для расчёта в этой формуле берётся среднемесячное количество трудовых часов в году — выводится усреднённое значение за целый год, а не реальное количество отработанных в месяце часов.

Формула для расчёта суммы, заработанной в час, приведена в письме Минздрава от 02.07.14 N 16-4/2059436: Для расчёта в этой формуле берётся среднемесячное количество трудовых часов в году — выводится усреднённое значение за целый год, а не реальное количество отработанных в месяце часов. Но это не единственный метод расчёта часового заработка. Существует также вариант с учётом реальной нормы рабочего времени в конкретном месяце.

Для этого на 12 месяцев часы делить не нужно, достаточно разделить оклад на часовую рабочую норму отдельного месяца: Так как существует разные варианты, способ расчёта часовой тарифной ставки должен обязательно закрепляется в локальных актах фирмы или договоре с работником (коллективном или трудовом). Норма трудового времени в году или месяце определяется по производственному календарю ( ) в зависимости от того, к какой категории относится работник (полагается ли ему сокращенная рабочая неделя).

Входят ли праздничные дни (часы) в Переработку согласно ст.

99 ТК РФ (120 часов) при сменном графике работы.

Наличие сменного графика подразумевает неравный объем часов, отработанных в месяц.

Сменным сотрудникам невозможно установить 40-часовую неделю, зачастую им сложно также вывести положенный месячный лимит.

Законодательство позволяет нанимателю вводить суммированный подсчет отработанных часов. производится по окончании определенного периода. Поэтому, по законодательству, период суммированного учета не должен превышать 12 месяцев, может быть и за один и тд.

месяцев надо смотреть локальные документы. При подсчете часов сотрудников, работающих на опасных или вредных производственных местах, допускается ведение суммированного учета в течение одного квартала и не более. Расчет переработки рабочего времени производится по суммированному учету отработанных часов за отчетный период.

Расчет производится путем скрупулезного ведения графика отработанных периодов. Графики ведутся начальниками участков, на основании заполняемых ежедневно журналов учета.

Впоследствии табель сдается в бухгалтерию для оплаты произведенных работ.

Исходя из разрешенного по закону периода суммарного учета, производятся итоговые подсчеты переработанного времени. Его наличие подлежит дополнительным выплатам. Недоработка может быть восполнена дополнительными сменами или уменьшением зарплаты за последний месяц учетного периода.

На многих предприятиях со сменным графиком руководство предпочитает компенсировать суммарные переработанные часы по возможности отгулами, а не производить повышенные выплаты.

Чтобы произвести примерный суммарный расчет возьмем за основу зарплату сотрудника организации, в которой присутствует сменный режим труда по 12 ч.

Оклад — 24 250 руб. Приведем цифры отработанных часов по месяцам в 2017 году: № п/п Месяц Фактически отработано Месячная норма: 1 Январь 172 151. 2 Февраль 155 168. 3 Март 181 175. 4 Апрель 158 168. 5 Май 155 160. 6 Июнь 180 176. 7 Июль 165 168. 8 Август 190 184. 9 Сентябрь 178 176. 10 Октябрь 172 168. 11 Ноябрь 154 168.
10 Октябрь 172 168. 11 Ноябрь 154 168.

12 Декабрь 187 176. ИТОГО 2047 2038 Допустим, что за периодвыявлено 9 св.ур. часов: Оклад работника – 24250 руб. 2 ч.* 1,5 оклада 24250/176=137,78 цена одного часа работы (2 ч.

* 137,78)* 1,5 = 413,35 руб. 7 ч. * 2 оклада (7 * 137,78) * 2 = 1928,92 руб. В непрерывно действующих производствах (организациях), а также при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничный день включается в установленную норму рабочего времени.

В данном случае работа в праздничные дни оплачивается именно как за праздничные дни. Если работа в праздничный день в норму рабочего времени при формировании графика работы (графика сменности) не включена, но фактически выполнялась (уже сверх нормы рабочего времени), она также оплачивается только как за праздничные дни.

Сверхурочная работа по согласию работника

Переработка по ТК происходит с согласия работника.

Важно оформить это обстоятельство.

Существует 2 варианта:

  • Работник выражает согласие своей подписью на приказе о сверхурочных работах.
  • Гражданин составляет соответствующее заявление и адресует его руководителю фирмы. Строгой, унифицированной формы заявления нет: оно пишется произвольно, от руки.

Переработка на работе установлена Трудовым Кодексом. В частности, закон в ст. 99, ч.

2 определяет ситуации, когда привлекаются люди к работе сверхурочно:

  • Работы временного характера, связанные с ремонтными работами механизмов, их восстановлением в случаях, если их простой станет причиной отсутствия работы у работников.
  • Производство на предприятии не допускает перерывов: не явившегося на место работы человека необходимо заменить.
  • Существует необходимость выполнить, закончить определенную работу, которая не могла быть сделана из-за объективных причин (например, технических). Невыполнение работы влечет за собой неблагоприятные последствия для компании. Например, гибель, порчу имущества, угрозу жизни людей.

СПРАВКА: начальник обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников, имеющих право отказа от такой работы.

Понятие

В трудовом кодексе прописаны нормы рабочего времени для каждого вида предприятий. Если в компании действует 5-тидневная рабочая неделя – работник обязан выполнять служебные обязанности в течение 8 часов, ежедневно кроме 2-х выходных.

Для льготных категорий граждан устанавливаются сокращенные нормы: 24 часа в неделю, 35 часов, 36ч. Не все компании работают в дневное время.

На производствах с непрерываемым циклом работы оборудования для работников введены смены.

В этом случае соблюсти законодательство по нормо-часам невозможно. Тогда применяется суммированный способ определения.

Для этого составляется график смен, а сам режим работы называется сменным. . При подведении итогов и начислении заработной платы считается фактическое количество отработанных часов, сравнивают с нормой в законодательстве. Разница между показателями по графику сменности и установленными нормо-часами, составляет сверхурочное время.
Разница между показателями по графику сменности и установленными нормо-часами, составляет сверхурочное время. Сменный график работы регулируется.

Компенсация в виде дополнительного отдыха

Переработка при сменном графике работы может компенсироваться не только дополнительной оплатой, но и внеочередным временем отдыха, что соответствует положениям ст.

152 ТК РФ. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается. Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию. Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству.

При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен. Практика же кадрового делопроизводства показывает, что:

  1. предоставление дополнительного времени отдыха за переработку оформляется приказом или распоряжением по организации.
  2. время предоставления дополнительного отдыха определяется по согласованию между работником и руководством предприятия;
  3. сообщить свою просьбу о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку сотруднику желательно в письменном виде, то есть отдельным заявлением или при подписании уведомления о проведении сверхурочных работ;

Важно! Согласно ст. 152 ТК РФ компенсация за переработку в виде дополнительного времени отдыха по длительности не может быть короче отработанного сверхурочно периода.

То есть, например, за 2 переработанных часа сотруднику может быть дополнительно предоставлено именно 2 часа отдыха, а не целый выходной день.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса.

Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.

152 ТК РФ). Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Как правильно отмечено в вопросе, норма рабочих часов за январь — 120 часов.

В рассматриваемой ситуации сверхурочной работой будет считаться та, которая выполнялась за пределами 120 часов. Учетный период (в данном случае месяц) начинается с 1 января и заканчивается 31 января. Праздничные дни месяца (2, 3 и 7) приходятся на начало месяца, то есть включены в норму рабочего времени, следовательно, эти дни не являются сверхурочными.

Праздничные дни месяца (2, 3 и 7) приходятся на начало месяца, то есть включены в норму рабочего времени, следовательно, эти дни не являются сверхурочными. Оплачиваются они только как праздничные. Оплата труда в нерабочий праздничный день Оплата труда в нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам, определенным ст.

153 ТК РФ. Согласно этой статье работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или же непосредственно заключенным с работником трудовым договором.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку часы, относящиеся к праздничным дням, отработаны согласно графику сменности и приходятся на начало месяца, при суммированном учете рабочего времени работа в названные праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Соответственно расчет доплаты за работу в эти часы производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Доплата производится за часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Пример расчета зарплаты Предположим, оклад работника, о котором идет речь в вопросе, — 15 000 руб.

Определим часовую тарифную ставку путем деления суммы оклада на норму рабочего времени за учетный период.

В январе 2010 г. она составила 125 руб.

(15 000 руб. : 120 ч). Работник отработал в праздничные дни 32 часа.

Эти часы приходятся на начало месяца и включаются в норму рабочего времени (укладываются в 120 часов рабочего времени).

Следовательно, доплата за работу в праздничные дни составит 4000 руб. (125 руб. х 32 ч). Часы, отработанные сверх нормы (свыше 120 часов), оплачиваются как сверхурочные.

Количество сверхурочных часов в рассматриваемом случае составит 72 часа (192 ч – 120 ч). 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся 70 часов (72 ч – 2 ч) — не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочных часов составит 17 875 руб.

(125 руб. x 2 ч x 1,5 + 125 руб. х 70 ч х 2). Таким образом, общая сумма зарплаты работника за январь 2010 г. составит 36 875 руб. (15 000 руб.

+ 4000 руб. + +17 875 руб.).

Переработка рабочего времени – что такое сверхурочное рабочее время, оплата, при сменном графике – Центр Про

> Трудовое право > Зарплата > Сверхурочная > Порядок оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы на примере – формулы, расчетЧто понимается под сверхурочной работой?

Действующее законодательство считает, что это выполнение трудовых обязанностей после окончания основного рабочего времени.Условие, которое должно выполняться: наличие письменного решения работодателя о выходе работника во внерабочее время.В особом порядке считается и оплачивается сверхурочное время при сменном графике работы.В трудовом кодексе прописаны нормы рабочего времени для каждого вида предприятий. Если в компании действует 5-тидневная рабочая неделя – работник обязан выполнять служебные обязанности в течение 8 часов, ежедневно кроме 2-х выходных.

Для льготных категорий граждан устанавливаются сокращенные нормы: 24 часа в неделю, 35 часов, 36ч.Не все компании работают в дневное время. На производствах с непрерываемым циклом работы оборудования для работников введены смены.В этом случае соблюсти законодательство по нормо-часам невозможно. Тогда применяется суммированный способ определения.

Для этого составляется график смен, а сам режим работы называется сменным. Порядок расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете.Разница между показателями по графику сменности и установленными нормо-часами, составляет сверхурочное время.

Сменный график работы регулируется ст.

103 ТК РФ.

Как учитывается рабочее время

Чтобы компания смогла начислить правильную плату, бухгалтерия обязана вести точный учет часов, который отрабатывается сотрудниками за неделю.

Для этого в организации должен присутствовать табель учета рабочего времени.

Многие компании вообще не ведут такие бумаги, что является серьезным нарушением некоторых статей законодательства.

За каждый отработанный день или сутки берется определенная сумма выплаты. Если же сотрудника оставили после окончания рабочего времени, то оплата переработки включается в зарплату, но рассчитывается иначе.

Пример при суммированном учете рабочего времени

Обычно суммированно учитывается рабочее время на сменном графике, а также при гибок режиме, когда количество рабочих часов может отличаться по дням.

Если случаи переработки имеются, то оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени выполняется в следующем порядке:

  • устанавливает учетный период — любой, какой удобно работодателю, закрепить его продолжительность во внутреннем акте;
  • рассчитывается число отработанных сотрудником часов за этот период по табелю;
  • считается общее количество рабочих часов за этот период;
  • высчитывается число часов переработки как разница показателей п.2 и 3;
  • расчет проводится по окончанию учетного периода.
  • производится оплата согласно ТК РФ (первые 2 ч. в полуторном размере, следующие — в двойном, если иное не установлено самим работодателем).

Не учитывается время, отработанное в выходные и праздничные дни, которое уже оплачено в двойном размере. Условия примера: Сотрудник Копытов работает при суммированном учете его рабочего времени. Установлен учетный период — квартал.

За 2 кв. 2017 года им отработано всего 494 ч.в. Тариф за 1 ч. работы = 150 руб/ч. Выходные за сверхурочную работу Копытов не брал.

Рассчитаем, сколько сверхурочных часов у него получилось за квартал, и сколько ему нужно оплатить за них.

Расчет: Работник Учетный период Всего часов в периоде Отработано Число сверхур.

часов Оплата сверхурочной работы Копытов квартал 488 (61 день) 628 (628-488) = 140 (122 ч. оплачиваются в полуторном размере (61д.*2ч.), остальные в двойном) Все дни за 2 кв. 2017 года уже оплачены в одинарном размере.

Доплата за сверхурочную работу составляет: (150*122*(1,5-1) + 150*18*(2-1)) = 11850

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы – Сайт о

Что понимается под сверхурочной работой?

Действующее законодательство считает, что это выполнение трудовых обязанностей после окончания основного рабочего времени.Условие, которое должно выполняться: наличие письменного решения работодателя о выходе работника во внерабочее время.В особом порядке считается и оплачивается сверхурочное время при сменном графике работы.

Откуда берется переработка при сменном графике работы

Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива.

При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке.

Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени.

Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе.

Как правильно составить график работы при суммированном учете рабочего времени?

Самую подробную информацию вы найдете в . Если у вас еще нет доступа к системе, получите бесплатно.

Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации.

Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка.

Различают следующие виды учета:

  1. поденный;
  2. суммированный.
  3. понедельный;

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме. Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч.

При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч.

Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч.

Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/491746/

Пример расчёта сверхурочных и ночных при сменном графике

Медицинскому работнику Трифонову И.П установлен режим труда в две смены по 12 ч. (дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00).

Оклад сотрудника 16 000 рублей.

Нормой для Трифонова И.П. является 40-часовая рабочая неделя.

В сентябре 2016 года он сверхурочно привлекался к работе на 4 ч. 2 сентября после дневной смены, и на 2 ч. 5 сентября после ночной смены.

Локальным нормативным актом медучреждения установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% должностного оклада (минимальный размер такой доплаты по ТК РФ 20%, но работодатели вправе устанавливать более выгодные для сотрудников условия). Произведём расчёт доплаты для Трифонова И.П за работу во внеурочное время.

По в сентябре 2016 для 40-часовой рабочей недели норма трудового времени 176 часов. Для расчёта сверхурочных выделим часовую часть оклада Трифонова И.П.: Ночные часы — это время с 22:00 до 6:00 (труд в это время оплачивается в повышенном размере). 2 сентября Трифонов И.П. привлекался к работе после дневной смены на 4 ч., смена заканчивается в 20:00.

Сверхурочно сотрудник отработал с 20:00 до 24:00, 2 ч. из этого периода приходятся на ночное время.

За эти 2 ч. ему положено дополнительно 40% оклада, к тому же они оплачиваются в двойном размере, тогда как первые 2 ч. переработки в полуторном. Но при расчёте сверхурочных и ночных одновременно перемножать коэффициенты не нужно. Следует сложить размер доплаты за ночные часы и размер сверхурочных.

За 2 сентября Трифонову полагается: Из которых 72,72 рубля — за труд в ночную смену.

После ночной смены 5 сентября Трифонов отработал 2 ч. — труд пришелся на дневное время, не превышает 2 ч. и оплачивается в полуторном размере.

Сверхурочные за 5 сентября: Итого в сентябре Трифонову И.П.

начислено за дополнительную работу, частично приходящуюся на ночное время, 709,02 + 272,70 = 981,72 рубля.

Нужно ли издавать приказ

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.

В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.

Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч.

3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  1. привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  2. возникла ЧС, введено военное положение и т. д.
  3. имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04».

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  1. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
  2. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  3. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  4. инвалиды;
  5. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+