Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск работает пол ставки

Отпуск работает пол ставки

Отпуск при работе на полставки 2020

Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч. 2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.

3 ст. 256 ТК РФ).Отпуска по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Общей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

Как рассчитывается количество отпускных дней

Отпуск предполагает отсутствие сотрудника на рабочем месте, но сохранение за ним всех условий, предусмотренных трудовым соглашением, в том числе должности. В некоторых случаях каникулы оплачиваются, исходя из среднего заработка. Длительность периода отдыха определяется тем, к какому виду относится перерыв от работы.

Выделяют следующие варианты:

  1. Предназначенным для обучения.
  2. Основной ежегодный;
  3. Дополнительный;
  4. Для ухода за ребенком;
  5. Неоплачиваемый, по личным обстоятельствам;
  6. Для будущих мам;

Количество отпускных дней рассчитывается в зависимости от конкретного вида отдыха и особенностей его предоставления согласно ТК РФ.

Я работаю в школе библиотекарем и на полставки педагогом-организатором, какой продолжительности у меня должен быть отпуск?

Совмещение и совместительство в трудовом законодательстве РФ 2.3 Отпуск, гарантии и компенсации лицам, работающим по совмещению и совместительству / Совмещение и совместительство в трудовом законодательстве РФ Совместители, как и другие работники организации, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это следует из статьи 114 ТК РФ.

Однако порядок предоставления отпусков работникам-совместителям отличается от общеустановленного порядка предоставления отпусков. Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у основного работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть предоставлен основному работнику (не относящемуся к числу льготных категорий) только по соглашению сторон трудового договора. При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). В соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Может возникнуть логичный вопрос: а если совместитель полностью «отгулял» полученный авансом отпуск и при этом уволился, не доработав до конца года? Тогда плату за неотработанные дни отпуска с этого сотрудника придется удержать.
Тогда плату за неотработанные дни отпуска с этого сотрудника придется удержать.

Так сказано в статье 137 ТК РФ. Но здесь же указаны случаи, когда делать этого нельзя. Например, если произошло сокращение штата или работник оказался полностью нетрудоспособным и на это есть медицинское заключение, и т.д[1].

Таким образом, принимая на работу работника-совместителя (прежде всего при внешнем совместительстве), работодатель должен иметь в виду, что он будет обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в тот же срок, что и на основной работе данного работника.

При этом продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Если на работе по совместительству работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Согласно ст. 321 ТК РФ, общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для работающих по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Следовательно, они имеют право и на ежегодные основные, и на дополнительные отпуска, которые установлены ТК РФ, а также коллективными и трудовыми договорами.

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

Иными словами, учебный отпуск работнику может быть предоставлен только на тот период, который указан в справке-вызове.

Работник может по своему усмотрению использовать такой отпуск полностью или частично либо не использовать его вовсе. При этом очевидно, что решение о предоставлении такого отпуска должно приниматься работодателем до даты, определяющей окончание его периода, а оплата учебного отпуска производится только в случае его предоставления.В то же время в рассматриваемой ситуации сотрудница просит предоставить и оплатить учебный отпуск, приходящийся на время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных отпусках (в отпуске по уходу за ребенком и учебном отпуске).

11. Работаю педагогом-психологом в обычном ДОУ на 0, 5 ставки.

Сколько дней будет отпуск?

11.1.

отпуск работающему на 0,5 ставки положен 28 календарных дней.

Только расчет ведется исходя из 1/2 оклада. () Вам помог ответ? Да Нет 12.

Если сотрудник работает на основной должности врачом-неврологом и по совместительству на 0,5 ставки врачом-психиатром сколько календарных дней должен быть отпуск.?

12.1. Отпуск по двум должностям не суммируется, а предоставляется одновременно. Продолжительность отпуска не зависит от размера ставки. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Ваш вопрос регулируется Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Вам помог ответ? Да Нет 13. Если человек работает на 0,5 ставки, то сколько ему положено отгулять дополнительного отпуска за особые условия труда? На 1,0 ставку положено 14 календарных дней за фактически отработанное время.

А если на 0,5 ставки — то 7 дней получается?

13.1. Особый порядок Исчисление стажа, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, установлен только для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (), а не для работников, работающих в особых условиях (за особый характер работы) (). Каковы условия труда у вас конкретно? В соответствии со отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Однако сам Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие особого характера работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч.

2 ). Например, согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Татьяна! Количество дней дополнительного отпуска, как и количество дней очередного отпуска, не зависит от того, работает ли работник на полную ставку, либо на полставки.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Если человек работает на 0,5 ставки, то сколько ему положено отгулять дополнительного отпуска за особые условия труда?

На 1,0 ставку положено 14 календарных дней за фактически отработанное время. А если на 0,5 ставки — то 7 дней получается? 14.1. Смотрите в графике отпусков. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» График отпусков (форма N Т-7) Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

График отпусков (форма N Т-7) Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это.

Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю в детском саду на 1,5 ставки (1 ставка осн.+0.5 внутреннее совмещение). Работаю 2,5 года, в январе в декрет.

Вопрос: 1. Будет ли при расчёте ПОСОБИЯ ДО 1,5 лет засчитан доход внутреннего совместителя? 2. Сколько мне положено дней отпуска за период с 10.08.16 по 10.01.17 (последний раз была в отпуске этим летом.

Отпуск 42 дня отгулян полностью)? 15.1. 1. Если полностью отработали по совместительству в 2015 и 2016 год—учитывается. 2.можете полный отпуск оформить—ст.122, 260 ТК рф.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Отпуск 42 дня Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 15.3.

Внутреннего совмещения не бывает. Бывает просто совмещение (дополнительная работа с доплатой оформляется доп соглашением к основному договору). А внутренним может быть совместительство, работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Все войдет в средний заработок.

Если за текущий рабочий год весь отпуск использован, а к моменту предполагаемого отпуска в декабре новый рабочий год ещё не наступит, то отпуск вам не положен. Если в текущем рабочем году есть недоиспользованные или неиспользованные дни отпуска, то должны по заявлению предоставить вне очереди перед отпуском по беременности и родам Согласно . Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю на 0,5 ставки библиотекарем в Муз-м колледже и хотела бы знать: Сколько рабочих часов в день при 5-ти дневной раб.

недели я должна отрабатывать и предусмотрено ли обеденное время? А также можно ли совмещать мне вторую половину ставки этой же должности, кот. временно свободна на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника? Заранее благодарю. 16.1. Если 0,5 ставки-20 часов в неделю. Обед не предусмотрен. Совмещать можете, если руководство согласно.

Обед не предусмотрен. Совмещать можете, если руководство согласно. Вам помог ответ? Да Нет 17. 1) У меня есть трудовой договор и в нём прописано, что я должен был отработать с 27 июня 2016 г по 12 августа 2016 г на период отпуска Иванова И.И. (я его заменял и свой срок как положено отработал).

Когда я пришёл на работу, то мне обещали зарплату 20 тыс., ну и приложили трудовой договор, который я подписал, но полностью я его не читал. В июне я получил зарплату (так как я работал с 27 июня, а в июне 30 дней, то получил я зарплату за 4 дня). И получил я как и положено, около 3450 р.

а теперь посчитаем и увидим, что зарплата верная. 30 дней — 20 тыс. 4 дня — Тыс.

Тыс.= (20*4)/30=80/30=2,66 тыс. за 4 дня. но так как я с города Ухта, а это север, то у нас тут ещё северные 30%, считаем 30% от 2,66 тыс. и получаем 0,798 тыс., теперь складываем 2,66 тыс.+0,798 тыс.

и получаем как и положено около 3450 р за 4 дня июня с 27 по 30.

2) Дальше я отработал весь июль и 12 дней августа, трудовую книжку выдали и в ней написано, что «Уволен по истечению срока трудового договора», то есть получается я отработал свой срок как и положено и мне должны выплатить зарплату за месяц июль — 20 тыс., плюс 12 дней августа, это ещё 8 тыс., итого 28 тыс.

и это ещё без учёта северных, а если ещё их учесть, а их обязаны учесть, но я готов даже без северных хотя бы заявленные 28 тыс. получить, а мне выплатили около 13,5 тыс., это получается, что 28 тыс.-13,5 тыс.=14,5 тыс. мне не заплатили. 3) Сейчас нашёл у себя копию трудового договора и там написано вот что: 7681,7 руб тарифная ставка (оклад).

ну если судить по этому окладу, то сумма примерно верная с их стороны: 30 дней — 7681,7 руб 12 дней — Руб. Руб= (12*7681,7)/30=3072,7 руб. Получается за месяц июль и 12 дней августа 7681,7+3072,7=10754,4 руб и прибавим 30% северных от 10754,4 руб, получим 3226,6 руб, а итог 10754,4+3226,6=13981 руб.

4) Мне кажется меня обманули, почему тогда за 4 дня июня мне дали 3400 руб? По идее за 4 дня июня, если считать аналогичным образом, мне должны были дать вот сколько: 30 дней — 7681,7 руб 4 дня — Руб.

Руб= (7681,7*4)/30=1024 рубля, ну и 30% северных от 1024 руб в размере 307 руб, итог 1024+307=1331 руб мне должны были заплатить за 4 дня июня, но заплатили то 3450 руб, как и положено, это если считать из 20 тыс.

за месяц, т.е. как и обещали. А почему за месяц июль и 12 дней они считали другим образом мне не понятно и что с этим можно поделать, как мне вернуть, то что мне не доплатили?

Подскажите пожалуйста. 17.1. Вы полагаете это будут читать бесплатно. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Для начала с претензией обратитесь к работодателю. Затем с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку.

Можете обратиться в суд. Вам помог ответ? Да Нет 18. Расскажите пожалуйста.

С 2009 года работаю на основной работе на 0,5 ставки ушла в декрет в 2011 году декретные выплатили 29000. Не выходя из декретного отпуска ушла в декрет в 2014 году выплатили декретные 30000. (и по сей день там оформлена) в 2015 году оформилась по совместительству еще на одну работу на 0,5 ставки. Сейчас ухожу в декретный отпуск с 3 малышом.

Сейчас ухожу в декретный отпуск с 3 малышом. Скажите пожалуйста как и где мне должны выплатить декретные? И примерно сколько? (зп на второй работе 6500) 18.1.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией.

Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Должны выплатить пособие по Бир и по основному месту работы, и по совместительству. А вот пособие по уходу за ребенком только по основному месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Внешний совместитель оформлен на 0.5 ставки с 01.09.2015 по 30.06.2016, но 4 месяца в учебном году не работал.

Сколько дней отпуска ему полагается?

19.1. Вам в помощь —изучите и считайте. Вам помог ответ? Да Нет

Работа на полставки: отпуск

Сотрудники, работающие на условиях неполного дня или недели, могут рассчитывать на стандартной продолжительности. На такую категорию наемного персонала распространяется весь спектр социальных гарантий и льгот, никаких ограничений в связи с работой на полставки нет.

Ежегодный отпуск предоставляется на 28 дней, а если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска, работник может отдыхать с сохранением среднего заработка дольше 28 дней. Независимо от того, как осуществляется трудовая деятельность – или это основная работа на полставки, отпуск оформляется в обычном порядке:

  1. право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы у одного работодателя; сотрудник пишет заявление на предоставление очередного отпуска и подает его руководителю, который визирует документ;
  2. отделом кадров составляется приказ по предприятию на отпуск, распорядительный документ подписывается руководителем;
  3. бухгалтерия по приказу начисляет и выплачивает отпускные.

как обычно: на основании годового дохода за месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпуск.

На количество дней оплачиваемого отдыха не влияет тот факт, что человек трудится неполную неделю, это отражается только на сумме выплачиваемых отпускных.

Например, экономист работает на полставки с окладом 14000 руб. (по штату на полную ставку оклад установлен в размере 28000 руб.). С 1 октября 2018 года по 28 октября сотрудник уходит в очередной отпуск.

Как начислить отпускные:

  1. Вычисляется среднедневной заработок за указанный интервал. Допустим, исключаемых периодов в предшествующем году не было, доход в расчетном периоде составил 168000 руб. (14000 х 12 мес.) тогда среднедневное значение дохода будет равно 477,82 руб. (168000 / 12 / 29,3).
  2. Определяется расчетный интервал. Он равен 12 месяцам – с октября 2017 года по сентябрь 2018 года.
  3. Выводится размер отпускной выплаты – 13378,96 руб. (477,82 х 28 дн.).

Решение

Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий. 1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

Условные обозначения — дни, исключаемые из расчетного периода — фактически отработанные неполные рабочие дни (включаются в расчет) — выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на не исключаемое из расчетного периода время (включаются в расчет) — неполные календарные месяцы расчетного периода — полные календарные месяцы расчетного периода 2. Определяем расчетное количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периода : — в июле 2013 г.: 29,3 дн.

/ 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.; — в январе 2014 г.: 29,3 дн. / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн. 3. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде: 10 мес.

х 29,3 дн. + 2,8 дн. + 8,5 дн. = 304,3 дн. 4. Рассчитываем отпускные работника : 91 687,46 руб.

/ 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д. х 28 дн. = 8436,68 руб. * * * Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются.

А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время.

Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском. ———————————

  • пп. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)
  • п. 10 Положения
  • ст. 93 ТК РФ
  • статьи 93, 121 ТК РФ
  • п. 12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20
  • статьи 93, 115 ТК РФ
  • ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения
  • п. 10 Положения
  • ст. 121 ТК РФ
  • ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения
  • утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22

Источник: Источник: журнал Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Если работник на 0 5 ставки какой отпуск

По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.

Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т. е. не менее 28 календарных дней (ст. 115ТК РФ). При этом отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы – такое правило закреплено ст.

286 ТК РФ. Что касается записи о работе по совместительству, то она может быть внесена в трудовую книжку по желанию самого работника.Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Как посчитать декретные

Размер декретных выплат зависит от среднего заработка и количества дней на больничном по беременности и родам (140, 156 или 194 календарных дня).

При расчёте используется заработок за два предыдущих года.

Так, в 2020 году это доход за 2017 и 2018 годы. При работе на полставки декретные рассчитывают в таком же порядке, как при полном рабочем дне.Однако существует ограничение по максимальному размеру среднего дневного заработка.

В 2020 году – это 2150,68 рублей. То есть если размер заработка будет больше, то декретные всё равно рассчитают исходя из максимально возможных.Есть и минимальный размер выплат.

Средний заработок за полный месяц не может быть меньше МРОТ (часть 1.1 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). При неполном рабочем дне он определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть при работе на полставки средний заработок в месяц не может быть меньше половины МРОТ.Если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие МРОТ за полный месяц (часть 3 ФЗ), также учитывается районный коэффициент, если он есть.

А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ.

То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.Коротко о главном:1. Неполный рабочий день не несёт ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.2. Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за год.

Его продолжительность не может быть меньше 28 дней.3.

При исчислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только

«фактически отработанное в соответствующих условиях время»

.4.

Никак не влияет количество отработанных в день часов и на начисление страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.5.

Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только работа на полной ставке.6.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+