Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Отрицательная характеристика на руководителя

Отрицательная характеристика на руководителя

Отрицательная характеристика на руководителя

Отрицательная характеристика с места работы: образец

  1. качество выполненной работы;
  2. исполнительность.
  3. хорошие отношения в коллективе;
  4. инициативность;
  5. умение выстроить процесс труда;
  6. пунктуальность выполнения целей;
  7. организаторские способности;
  8. высокая дисциплина;
  9. ответственность;

Прежде чем начинать писать текст документа, особенно если пишется плохая характеристика на работника с места работы, начальнику будет нелишним пообщаться с коллегами характеризуемого. Необходимо избегать шаблонов при составлении и уделить максимум внимания правильности изложения фактов.

Образец характеристики

В таком щепетильном вопросе, как негативная характеристика, не рекомендуется пользоваться готовыми шаблонами.

Рекомендуем изучить образцы ниже и на их основе написать свой вариант документа, где раскрыть, почему работник заслуживает отрицательных отзывов.Ниже приводим несколько примеров отрицательной характеристики по разным основаниям: дисциплина, компетентность, навыки общения.

Примеры характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы. Образец приведён ниже. ООО «Солнцеворот» №567/13 Характеристика Гнездиловой Татьяны Леонидовны, 08.03.1984 года рождения. Гнездилова Татьяна Леонидовна работает в ООО «Солнцеворот» с января 2016 года.

Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  1. поддержание контактов с клиентами;ведение картотеки учёта клиентов.
  2. продажа продукции предприятия;
  3. взаимодействие с клиентами;
  4. составление маркетингового плана предприятия;
  5. поиск новых каналов сбыта продукции;

С первых дней работы в коллективе Гнездилова Т.Л.

проявила себя, как конфликтный человек. Неоднократно высказывала своё негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и .

Профессиональные навыки Гнездиловой Т.Л.

невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют. В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции. Гнездилова Т.Л. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами.
Гнездилова Т.Л. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами.

Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Сумаркин М.В. 22.05.2018

Причины написания

Для начала вспомним, что это вообще такое.

Характеристика с места работы -это оценка данного гражданина как работника, даваемая руководителем предприятия.В документе освещаются как профессиональные, так и личностные качества человека, значимые для его,скажем так, профессионального портрета. Выдается , как правило, сотруднику, который работает (или работал) в данной фирме не менее полугода.Документ этот запрашивают вовсе не из праздного любопытства.

Обычно,надеясь на положительную характеристику, гражданин думает о том, чтобы выгодно выставить себя в глазах нового работодателя, банка-кредитора, попечительского совета, либо суда.

Негативная характеристика на ученика школы

Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности.

Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом.

Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером.

Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен.

Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам. Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей.

Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников. Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2020 года Светлов С.А.

состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних. Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками. Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы.

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.
Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы

Общие требования к документу

«Солиднее» и удобнее составлять характеристику на фирменном бланке компании. Во-первых, это повысит доверие к документу, придаст ему официальности.

Во-вторых, такой бланк избавит лицо, занимающееся подготовкой характеристики, от проставления наименования и реквизитов организации, так как они уже будут иметься в «шапке» листа.

Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации.

Его подписывает уполномоченное лицо.

Обычно это:

  1. либо руководитель отдела кадров.
  2. либо начальник структурного подразделения;
  3. либо директор предприятия;

В отношении руководителя компании характеристику может составить ее учредитель. Характеристика составляется в деловом стиле. Ее задача – это, прежде всего, поведать о деловых качествах бывшего или нынешнего руководителя.

Даже говоря о личности работника, ее положительных и негативных чертах, следует остановиться на тех, которые способны влиять на эффективность его начальственной работы. На практике отрицательные характеристики составляются крайне редко. При конфликтной ситуации организация, как правило, отказывает в их оформлении, так как выдавать подобные документы по требованию граждан она не обязана.

Общепризнанные, типичные черты плохого руководителя

Вы здесь Опубликовано 2011-02-18 14:24 пользователем DM2

Качества сильного руководителя есть не более чем цель, к которой нужно стремиться. Так что в жизни вряд ли найдется менеджер, на все 100% соответствующий этим требованиям.

Но вместе с тем любой руководитель должен на все 100% не соответствовать характеристикам слабого управленца. Ведь знать, каким не надо быть — это первый шаг к тому, чтобы найти свой путь и стиль в менеджменте.

Итак, каковы же общепризнанные, типичные черты «слабого» (плохого) руководителя? 1. Всегда сталкивается с массой неожиданных, непредвиденных обстоятельств и тратит на их устранение колоссальное количество времени и сил. «Вот тебе и раз!», «Все у нас не слава Богу!», «Где тонко, там и рвется» — такими или примерно такими словами можно охарактеризовать обычные проблемы, которые ежедневно, а то и ежечасно преследуют слабого руководителя.

Происходит это потому, что он, во-первых, не может предугадать, почувствовать приближение проблем какого-либо рода и подготовиться к ним заранее и, во-вторых, все время занимается второстепенными вопросами, выпуская из вида главное — стратегические задачи, которые, если пустить их на самотек, порождают эти самые злополучные «непредвиденные обстоятельства».

2. Убежден, что знает дело и умеет его делать лучше всех, поэтому все старается делать сам. В основе этого — непонимание как минимум двух важнейших аксиом менеджмента, а именно: абсолютно нормальным является то, что ежедневно менеджер должен решить гораздо больше задач, чем он физически способен. Поэтому грамотный профессиональный менеджер распределяет часть задач среди своих подчиненных, делегируя им также и соответствующие полномочия.

Он вынужден это делать и хорошо знает, как это делать правильно; абсолютно нормально, что многие работники знают свое дело не хуже, а лучше, чем шеф. Кто производит — тот не управляет, кто управляет — тот не производит.

Дело шефа — управлять (производить нечто руками других людей), а не исполнять все, что нужно, самому. Профессиональный менеджер организует людей на труд и знает, как делать это максимально эффективно.

3. Занят делами, старается вникать во все, поэтому практически не имеет времени. Зачастую гордится своей занятостью. Принимает посетителей, одновременно разговаривает по телефону, подписывает приказ и дает устные распоряжения подчиненным.

Если такой стиль работы не является имитацией бурной деятельности (ИБД), что, конечно же, встречается, то его можно назвать стилем Юлия Цезаря.

Как известно, римский император славился своей возможностью делать несколько дел одновременно. Думаю все же, что для современного руководителя — это не лучший пример для подражания: ведь Юлий Цезарь плохо кончил. И в этом смысле никто не может быть исключением. 4. Заваливает бумагами письменный стол.

4. Заваливает бумагами письменный стол. При этом совершенно непонятно, какие из них важные, какие срочные, а какие вообще не нужны. Зачастую при таком «порядке» на рабочем столе менеджер не только не может найти нужную ему в данный момент бумагу, служебный документ, но и демонстрирует окружающим (прежде всего сотрудникам) неумение или нежелание организовывать свой труд, устанавливать приоритеты в делах.

5. Работает с раннего утра и до позднего вечера, порой даже по ночам. В этом случае менеджер часто производит вид человека, загруженного до предела, не дающего спуску ни себе, ни подчиненным. Ничего, кроме сожаления, такой руководитель не вызывает.

Почему? Потому что он явно игнорирует основные заповеди эффективного управления.

Эти заповеди таковы: каждое дело занимает все время, которое отпущено для его выполнения; работа больше восьми часов в день крайне непродуктивна, и за нее платится слишком высокая цена. 6. Его портфель «раздут» от бумаг, которые руководитель носит с работы домой и назад.

Единственная реальная польза от этого состоит в том, что перетаскивание портфеля может в некотором смысле заменить физические упражнения. (Известно, что знаменитый русский борец И. Поддубный ходил с пудовой тросточкой для поддержания спортивной формы).

Папка для бумаг, легкий дипломат — вот к чему нужно стремиться.

7. Решение любого, а тем более важного вопроса старается отложить. Он надеется на то, что вопрос либо решится сам, либо его решит кто-то другой. Кроме того, если он берется за решение проблемы, то никогда не доводит дело до конца.

В результате груз нерешенных проблем начинает все больше и больше давить на него, вынуждая совершать управленческие ошибки.

8. Обладает «черно-белым» мышлением. Все видит только белым или только черным, его оценки всегда однозначны, категоричны, не имеют оттенков.

Это приводит к тому, что менеджер теряет возможность достигать компромисса.

«Пан или пропал!» — не лучший девиз для менеджера. 9. Придает слишком большое значение случайным, несущественным деталям, не умеет отличить главное от второстепенного, важное от неважного, существенное от несущественного. Он раздувает детали, склонен из мухи делать слона.

10. Старается принять наилучшее решение вместо выполнимых. При этом менеджер забывает о том, что ни одно решение, управленческое тем более, не может устраивать абсолютно всех, всем без исключения нравиться. Искусство управления, кроме всего прочего, заключается еще и в том, чтобы выбирать решение не из множества возможных (идеальных), а из реально имеющихся, реально выполнимых.

Максимально эффективное решение при минимальном ущемлении интересов — главный ориентир современного менеджера.

11. Старается приобрести репутацию хорошего руководителя и делает это оригинальным образом — либо фамильярничая с подчиненными (вариант «рубаха-парень»), либо, используя принцип открытых дверей, когда в его кабинет идет кто хочет, когда хочет и по какому угодно вопросу. 12. Старается избегать ответственности, склонен валить вину на других, короче говоря, ищет «козла отпущения».

13. Присваивает себе успехи своего коллектива и отдельных его сотрудников, следуя принципу

«их успехи были бы невозможны без моего чуткого руководства»

. Что ж, слабый руководитель обнаруживает свою слабость, даже несмотря на свой грозный вид.

Источник: elitarium.ru Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда

Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С. За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон.

В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории. Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ.

Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям. Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги. На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты.
На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты.

Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним).

Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком.

На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают. Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд.

Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.

Положительная и отрицательная характеристика с места работы: образец и порядок составления

Основные этапы составления характеристики на сотрудника: 1.

Берется фирменный бланк предприятия. 2. Проставляется соответствующая дата.

3. По центру пишется: «Характеристика». 4. Также далее пишется: «Выдана».

И указываются Ф. И. О. сотрудника, дата его рождения, должность. 5. Оставляется место для самой характеристики. 6. Заключительный блок: пишется: «Характеристику предоставил» и указываются Ф.

И. О., должность того лица, который составил документ. Предусматривается место для его подписи. 7. Оставляется поле для печати.

Что выгоднее открыть начинающему предпринимателю: ИП или ООО?

Ответ содержится в этой статье.

Пример бланка характеристики для последующего заполнения:

Бланк для написания характеристики.

В каких случаях составляется отрицательная характеристика

В большинстве случаев личная характеристика имеет нейтральный или положительный окрас. В ней описывают профессиональные навыки и достижения, особые умения, ценные личные качества. Однако в некоторых случаях работодатель решает дать работнику негативную характеристику: вместо профессиональных достижений описать его провалы, а вместо умений — недостатки.Причин, по которым пишется плохая характеристика на работника, может быть довольно много:

  1. действия работника привели к убыткам или разрушению ценных деловых связей (особенно если действия были намеренными);
  2. пренебрежительное отношение к обязанностям;
  3. продолжительная неэффективная работа, срыв производственных и торговых планов;
  4. нарушение коммерческой тайны;
  5. действия сотрудника повредили репутации компании;
  6. конфликтность, плохие отношения с коллегами.

Обычно работодатели идут на такой шаг только в случае, если действия работника сильно ему навредили: он потерял деньги, перспективный проект или нанесён урон имиджу.

К сожалению, нередко в дело вступает личная неприязнь. Тогда даже хороший специалист с безупречной репутацией может получить негативную служебную характеристику, хотя со стороны руководства организации это крайне неэтично.В некоторых случаях нет смысла писать плохую характеристику.

Например, если бывший сотрудник не обязан предъявлять её на новом месте работы.

Однако, если адресат документа — банк или государственное учреждение, подготовка документа имеет смысл. При этом следует помнить, что негативное рекомендательное письмо может сильно навредить человеку: ему не выдадут кредит или не примут на должность, которой он в действительности достоин. Поэтому объективно оценивайте, заслуживает ли сотрудник плохих отзывов.Причиной отрицательной характеристики могут быть проблемы с дисциплиной или непрофессионализм

Образец

Панин В.В.

был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития.

Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.

Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.
К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания. Ленив, не организован, не пунктуален.

Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями.

Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику.

Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки. Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем.

Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Популярные статьи:

  • Характеристика на студента от куратора образец (просм 160)
  • Образец рецензии на дипломную работу по бухучету (просм 111)
  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 106)
  • Образец краткой характеристики предприятия (просм 106)
  • Дневник по практике механика образец (просм 58)
  • Трудовой договор на 0 25 ставки образец (просм 53)
  • Благодарственное письмо партнерам за сотрудничество образец (просм 50)
  • Что будет лишним в документе

    Регламента на составление характеристики не существует, но всё же, есть определённые табу для этого документа. В документе не должно быть:

    1. личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
    2. эмоций;
    3. ложной информации;
    4. ошибок в написании слов и построении предложений.
    5. оскорблений;

    Если приведённые выше ограничения имеют место в выданной характеристике, то она может быть обжалована в судебном порядке. Если сотрудник не согласен с выданной ему характеристикой, то он может приложить свои письменные пояснения к ней.

    Оценка статьи:

    (пока оценок нет)

    Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть Похожие публикации Популярные статьи

    Образец краткой характеристики предприятия Обзор деятельности строительной организации ООО «СтройДетальКонструкция». 28.10.2019

    Характеристика на ребенка с нарушением речи образец Пример написания логопедической.

    22.11.2019

    Положительная характеристика с места жительства образец Характеристика с места жительства:.

    11.10.2019

    Здравствуйте!

    Меня зовут Ксения. Я являюсь главным редактором данного проекта.

    Мы искренне надеемся что на страницах нашего сайта Вы найдете для себя действительно полезную информацию для решения интересующих Вас вопросов.

    Высылайте свои вопросы и предложения к нам на почту или задавайте вопросы, отвечайте на комментарии через формы комментирования под статьями и мы с удовольствием ответим на все ваши интересующие вопросы С уважением, Главный редактор проекта Ксения Петренко Социальный Опрос: Какое у Вас образование?

    1. Начальное
    2. Среднее (общее)
    3. Магистр
    4. Среднее ( профессиональное )
    5. Среднее (полное)
    6. Бакалавр
    7. Специалист

    Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser. © 2020 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только при наличии активной обратной ссылки Adblockdetector

    Каково содержание?

    Четких правил, регламентирующих составление по образцу характеристики на плохого работника с места работы, не существует. Тем не менее, характеристика должна включать в себя следующее:

    1. как называется предприятие, в котором он трудится;
    2. с какого времени, когда уволен (если уже уволен);
    3. были ли повышения, переводы на другие должности;
    4. дата, подписи (обычно генерального директора и руководителя HR-службы), печать.
    5. личная информация характеризуемого (паспортные данные, семейное положение, какое образование имеет);
    6. личностные характеристики – в плане позиционирования себя по отношению к коллективу и начальству, уровень лояльности;
    7. есть ли непогашенные взыскания;
    8. какие достижения были отмечены;
    9. каков уровень квалификации;

    Когда необходимо составить положительную и отрицательную характеристику на сотрудника?

    Приведем примеры таких случаев:

    1. при представлении к награде;
    2. характеристика для нового работодателя (с прежнего места работы);
    3. для награждения дипломами, грамотами;
    4. для выплаты вознаграждения;
    5. при повышении категории работника;
    6. в случае, когда планируется повышение по службе;
    7. при получении кредита.
    8. для поступления в учебное заведение;
    9. для перевода на новую должность;

    Выше были указаны те обстоятельства, при которых требуются положительные характеристики.

    А вот случаи, при которых составляются отрицательные «отзывы»:

    1. в банковские структуры;
    2. для дисциплинарного взыскания.
    3. для направления в правоохранительные органы;
    4. в судебные инстанции;

    Как получить и что для этого потребуется сделать – узнайте по ссылке.

    Когда и как пишется отрицательная характеристика на работника

    Изначально нужно разобраться с тем, что такое характеристика.

    Данный акт рассматривается, как описание личности и деловых качеств конкретного сотрудника. Чаще всего, данный акт выдается гражданам, которые выполняют трудовые функции в компании на протяжении не менее, чем полугода.

    Характеристика может быть запрошена многими организациями, чтобы понять, можно ли сотрудничать с гражданином или нет.

    В том числе:

    1. судебные органы и прочее.
    2. предприятие, куда устраивается работать человек;
    3. банковские организации;

    Когда руководство организации выдает не положительную характеристику на сотрудника или бывшего работника, это говорит о том, что оно не рекомендует сотрудничать с таким человеком.

    Кроме того, брать ответственность за указанного гражданина, доверять ему в полной мере.Во многих ситуациях все же предприятия выдают своим сотрудникам положительные характеристики. Указания в документе делается на то, какие положительные или отрицательные качества есть у сотрудника, какими знаниями или навыками он обладает.

    Есть ситуации, когда компания не может выдать человеку нейтральную или положительную характеристику. Это происходит, например, когда в трудовой деятельности гражданина чаще встречаются провалы, неудачи. Иногда случается так, что за время работы человек причиняет ущерб компании или ее имуществу.

    В том числе, навредили репутации фирмы, негативно повлияли на планы предприятия.

    Также основанием для выдачи негативного отзыва о человеке, становится то, что он допустил нарушение тайны компании, пренебрежительно относится к обязанностям, которые возложены на него по службе. Часто предприятия выбирает такую линию поведения, когда действия сотрудника сильно навредили ему. В том числе, это выражается в форме утраты денежных средств, причинение вреда уровню репутации предприятия, порче имущества.

    Однако, стоит учитывать и то, что у руководства компании может быть личная неприязнь к отдельно взятому сотруднику.В этой ситуации даже специалист с высшим уровнем профессионализма может получить негативную характеристику. Это происходит в практической деятельности на сегодняшний день достаточно часто, несмотря на то, что это говорит о неэтичном поведении директора компании и сотрудников кадрового отдела. Кроме того, иногда писать характеристику на сотрудника безрезультатно.

    Это относится к ситуации, когда у человека нет обязанности предъявлять данный акт по новому месту работы.

    В случае, когда получателем описания личности сотрудника выступает банковская организация или учреждение государственного типа, то подготовить документ имеет смысл. Учитывать следует то, что оформление рекомендательного письма в негативном формате, способно значительно повлиять на жизнь человека.

    В том числе, банк откажет в предоставлении кредитных средств, гражданина не возьмут на работу, которой он достоин. По этой причине, прежде чем составлять характеристики, нужно четко оценить гражданина и принять решение о возможности оформления негативного рекомендательного письма.

    Как составлять

    Существуют сложившиеся правила, на которые обычно опираются при написании характеристики на человека.

    • Сокращения в документе должны быть исключены. В основной части необходимо указать достижения сотрудника и его карьеру в компании. Необходимо выделять такие вещи, как серьёзные проекты, участие в масштабных проектах и тому подобное.
    • Если работая на предприятии, работник повышал квалификацию или участвовал в тренингах, это необходимо включить в характеристику.
    • Необходимо описать личные качества сотрудника. Это может быть умение поддерживать хорошие отношения с сослуживцами, поведение в конфликтных ситуациях, пунктуальность и тому подобное.
    • Документ пишется на листе формата А4.
    • Обязательно указываются поощрения и благодарности за хорошую работу.

    Обычно, за написание характеристики отвечает прямой руководитель сотрудника. Подписывает этот документ именно тот, кто его составил. Если на предприятии имеется кадровый отдел, то его сотрудник тоже ставит свою подпись под документом.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +