Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Почасовая оплата труда в штатном расписании образец

Почасовая оплата труда в штатном расписании образец

Почасовая оплата труда в штатном расписании образец

Как составить штатное расписание и отразить почасовую оплату труда в нем?

Меня интересует вопрос составления штатного расписания, а именно.У меня в организации работают сотрудники на окладе и по часовой тарифной ставке. В штатном расписании я приказом ввела дополнительную графу 5.1. для проставления часовой тарифной ставки.Меня интересует, как заполнить нижнюю строку ИТОГО, именно по деньгам.Я же суммирую все оклады, а как быть с часовой тарифной ставкой, она никак не суммируется или что?Получается у меня неправильная сумма ИТОГО по всем сотрудникам.

Поясните это вопрос, пожалуйста.

Очень нужны примеры заполнения штатного в таких ситуациях.

Ответ на вопрос: При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов.

Возможно Вас так же заинтересует:

Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда (в том числе в трудовом договоре, штатном расписании, приказе о приеме на работу)?

Ответ: Условие о почасовой оплате труда может быть изложено в трудовом договоре в таком виде: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета ______ рублей в час». Приказ о приеме на работу, составленный по унифицированной форме N Т-1 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), предлагаем дополнить новой графой «С почасовой ставкой ______ руб/час». В штатном расписании условие о почасовой оплате труда работника можно указать в графе «Примечание», а в графе «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указать произведение часовой ставки и среднемесячного числа рабочих часов. Обоснование: В отношении некоторых категорий работников организациям удобнее использовать повременную (тарифную) оплату труда.

Например, это могут быть: — работники с гибким графиком работы; — работники обслуживающих производств; — совместители.

Разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная. Повременная (тарифная) форма оплаты труда определяется по фиксированной тарифной ставке за фактически отработанное работником время.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ). По способу начисления заработной платы данная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размеры тарифных ставок и другие условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и подлежат обязательному включению в трудовые договоры с работниками (ст.

ст. 135, 56, 57 ТК РФ). Помимо трудового договора размер тарифной ставки также должен быть обязательно указан в приказе о приеме на работу, штатном расписании и других ЛНА организации (ст. ст. 135, 57 ТК РФ). Оформление трудового договора при почасовой оплате труда Пункт трудового договора, регулирующий оплату труда, можно составить так: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета ______ рублей в час. При достижении показателей, установленных в положении о премировании, работнику может быть выплачена премия в размере от ____ до ____ процентов тарифной ставки».

Оформление приказа о приеме на работу при почасовой оплате труда Приказ о приеме на работу по форме N Т-1 не является обязательным к применению, следовательно, работодатель своим приказом может внести в него изменения (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г.

Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Предлагаем дополнить форму N Т-1 дополнительной графой «С почасовой ставкой ______ руб/час». Оформление штатного расписания при почасовой оплате труда Штатное расписание по форме N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России N 1), так же как и приказ о приеме на работу по форме N Т-1, не является обязательным к применению и может быть изменено работодателем (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012, ч.

4 ст. 9 Федерального закона N 402-ФЗ). В штатном расписании рекомендуем в графе «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указать число, которое получится при умножении часовой ставки на среднемесячное число рабочих часов, а в графе «Примечание» указать «Почасовая оплата труда» и почасовую ставку.

Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».

Принимаем на работу дистанционного работника

При оформлении дистанционного работника на работу возможны две ситуации.

Работник может лично прибыть в офис работодателя, например, для того, чтобы предоставить документы или подписать трудовой договор. В этом случае оформление его на работу ничем не отличается от оформления прочих сотрудников. Если у работника нет возможности прибыть к месту расположения работодателя, его оформление на работу происходит посредством электронного документооборота.
Если у работника нет возможности прибыть к месту расположения работодателя, его оформление на работу происходит посредством электронного документооборота.

Но и в этом случае порядок оформления работника на работу практически не отличается от обычного оформления сотрудников. Рассмотрим подробнее порядок оформления на работу дистанционного работника.

Штатное расписание с часовыми тарифными ставками

Правильно составленное штатное расписание поможет не только провести кадровый анализ компании, но и при необходимости выиграть судебный спор, связанный с сокращением численности персонала или отказом в трудоустройстве. Как правильно составить штатное расписание с часовыми тарифными ставками, разберем в материале статьи. с часовыми тарифными ставками в 2017 году представляет собой документ, в котором описана структура компании.Компания разрабатывает структуру самостоятельно и каждый работодатель сам решает: какие структурные подразделения будут созданы в компании; какие должности и в каком количестве будут введены; какая система оплаты труда будет установлена в компании; какие размеры тарифных ставок будут установлены работникам.

Но работодателю надо учитывать, что в штатном расписании часовая должна быть установлена в таком размере, чтобы при отработке работником нормы рабочего времени и выполнении норм труда, размер заработной платы за месяц не оказался ниже минимального размера оплаты труда. Скачайте документы по теме: Штатное расписание с часовой тарифной ставкой составляется и утверждается по общим образцу и правилам в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.Унифицированную форму Т-3 можно скачать .

Обратите внимание! Работодатель имеет право использовать унифицированную форму Т-3 или утвердить штатное расписание по собственной форме. Для использования собственной формы документа, необходимо: утвердить форму документа приказом генерального директора или иного уполномоченного лица; привести форму документа в учетной политике компании.утверждается приказом генерального директора или иного уполномоченного лица (образец приказа приведен на рисунке 1).

Изменения в документ также вносятся приказом (образец приказа о внесении изменений можно скачать ).Справка Как часто можно вносить изменения в штатное расписание с часовой тарифной ставкой (по образцу Т-13)?Работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание или утверждать новое штатное расписание по мере необходимости. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений. Если в организации ежемесячно возникает необходимость внесения изменений в документ, то компания может либо ежемесячно утверждать новое штатное расписание, либо издавать приказ о внесении изменений в действующий документ.

Рисунок 1. Приказ об утверждении ШР Рассмотрим на примере унифицированной формы Т-3 образец штатного расписания с часовой тарифной ставкой.

В таблице 1 приведены данные, которые необходимо указать в штатном расписании с часовыми тарифными ставками.Таблица 1. Часовая тарифная ставка в штатном расписании (пример заполнения формы Т-3) Номер колонки Наименование колонки Порядок заполнения 1 Наименование структурного подразделения Заполняется на основании разработанной организационной структуры (если она имеется в компении).Часто в небольших компаниях не выделяют отдельные отделы, и в трудовом договоре структурное подразделение не указывается, в таком случае данное поле в форме Т-13 не заполняется или указывается «основное подразделение» 2 Код структурного подразделения Каждому структурному подразделению присваивается свой код, который используется в делопроизводстве.Как правило, код присваивается по мере создания новых отделов. Если в составе структурного подразделения имеются более мелкие подразделения, то в них присутствует код подразделения, в которое оно входит 3 Должность Наименование должности работодатель определяет самостоятельно.

Рекомендуем прочесть:  Справка о режиме работы льготников

Но если по должности Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами установлены льготы, компенсации или ограничения, то наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам 4 Количество штатных единиц Работодатель самостоятельно определяет количество единиц по должности, причем в штатном расписании могут указываться и вакантные единицы и неполная штатная единица 5 Тарифная ставка Тарифная ставка указывается в рублях.В штатном расписании с часовыми тарифными ставками в данном поле необходимо указать стоимость одного часа работы 6,7,8 Надбавки Указываются установленные в компании компенсационные и стимулирующие выплаты, которые носят постоянный характер, например, , которая носит обязательный характер 9 Всего Данную колонку штатного расписания с часовой тарифной ставкой невозможно заполнить, так как окончательный размер заработной платы работников, которым установлена часовая ставка, зависит от количества отработанного времени и в каждом месяце он может быть разным, поэтому данное поле необходимо оставить пустым 10 Примечание В данной колонке необходимо указать «Почасовая оплата труда» и сделать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда в компании, например, Положение об оплате труда Заполнение часовой тарифной ставки в штатном расписании рассмотрим на примере из практики: В ООО «Мульти» есть департамент ИТ, в котором есть две службы: служба информационных технологий и служба программных разработок, каждый из которых в свою очередь имеет отделы: отдел технической поддержки; отдел телекоммуникаций; отдел администрирования приложений; отдел разработки приложений.Работникам указанных отделов установлены часовые тарифные ставки.Штатка ООО «Мульти» составлено следующим образом (приведен фрагмент штатки): Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Надбавки, руб. Всего в месяц, руб.Источник: https://avtoritet-delo.ru/shtatnoe-raspisanie-pri-pochasovoj-oplate-truda-obrazec-88903/

Условия применения

Этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Плюсы и минусы

Почасовая оплата труда имеет как свои преимущества, так и недостатки.

Если начальство решает ввести данную систему, предварительно стоит рассмотреть её особенности.ПлюсыМинусыРаботодатель не обязан оплачивать те часы, которые человек провёл не на работе.Сложный расчёт заработной платы.Сотрудник сам заинтересован больше трудиться для повышения своего дохода, поэтому начальству придётся меньше воздействовать на работника.Необходимость строго контролировать время работы каждого сотрудника.Можно трудиться неполный рабочий день, либо работать по совместительству.При почасовой системе заработная плата, как правило, ниже, чем при обычном тарифе.Благодаря фиксированной оплате точно подсчитывается заработная плата, которую заслужил сотрудник.Работодатель может стараться «выжать» максимум из работников.

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, которые необходимо предоставить работнику при заключении трудового договора. Такими документами являются:— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также если у работника нет трудовой книжки установленного в РФ образца или трудовая книжка отсутствует в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине;— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые. Отметим, что если трудовой договор заключается с дистанционным работником впервые и путем обмена электронными документами, такой работник получает страховое свидетельство самостоятельно (ч.

4 ст. 312.2 ТК РФ);— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.Иных документов ТК РФ, в том числе и глава 49.1 ТК РФ, предоставлять не требуют.Дистанционный работник может направить перечисленные документы (ч.
4 ст. 312.2 ТК РФ);— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.Иных документов ТК РФ, в том числе и глава 49.1 ТК РФ, предоставлять не требуют.Дистанционный работник может направить перечисленные документы (ч.

3 ст. 312.2 ТК РФ):— в электронном виде (например, в виде отсканированных копий, отправленных на электронный адрес работодателя). При этом работодатель обязан направить работнику электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью (далее — ЭП), уведомляющий о получении соответствующих документов (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Отметим, что поскольку работник отправляет соответствующие документы в электронной форме, верность их копий так же может подтверждаться ЭП работника;— по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

При этом направляемые работодателю копии должны быть нотариально удостоверены. Отметим, что ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ прямо предусматривает возможность требования работодателем направления дистанционным сотрудником указанных документов по почте в приведенном порядке.Обратите внимание! Согласно ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ сведения о дистанционной работе по соглашению сторон могут не вноситься в трудовую книжку такого работника.

Если работник поступает на работу впервые, трудовую книжку ему можно не оформлять. А документом о его трудовом стаже и трудовой деятельности станет экземпляр трудового договора, присланный работнику.

Но если работник настаивает на внесении соответствующей записи в трудовую книжку, он должен предоставить ее лично или направить работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (ч.

7 ст. 312.2 ТК РФ). О том, как правильно заполнить трудовую книжку в этом случае, мы расскажем ниже.

Как отразить оплату в штатном расписании

→ → 24 июля 2013 в 13:16+2 Составляю штатное расписание. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» мне нужно указать оплату, но у нас рабочие получают по часовой тарифной ставке, к примеру, 55,00 руб/час.

Мне-то какую сумму проставлять, если она ежемесячно меняется в зависимости от месячного фонда рабочего времени. 24 июля 2013 в 14:11+1 Алла Н, Честно говоря, не сталкивалась ни разу, посмотрите ссылки, может пригодится: (автор темы) 24 июля 2013 в 14:170 Кстати, еще по ходу дела вопрос возник — а в трудовом договоре мы что именно указываем, почасовую тарифную ставку?

24 июля 2013 в 14:11+1 Алла Н, Честно говоря, не сталкивалась ни разу, посмотрите ссылки, может пригодится: (автор темы) 24 июля 2013 в 14:170 Кстати, еще по ходу дела вопрос возник — а в трудовом договоре мы что именно указываем, почасовую тарифную ставку? 24 июля 2013 в 14:19-1 Алла Н: Кстати, еще по ходу дела вопрос возник — а в трудовом договоре мы что именно указываем, почасовую тарифную ставку? Конечно! 24 июля 2013 в 14:43-2 Алла Н, у вас наверно оклад за месяц, просто оплата производится пропорционально отработанному времени?

может суммированный учет рабочего времени? если вы установите в ШР оплату за час, то вы ее менять не сможете. Если у вас оклад за месяц, то стоимость часа будет меняться от количества рабочих часов в месяце (установленных в производственном календаре).

Например (при нормальной продолжительности рабочего времени):Оклад 8000 рубПК январь 2013 г — 136 ч; 8000/136 =58,24 руб часПК февраль 2013 г — 159 ч; 8000/159=50,31 руб часАлла Н, у вас какая систему оплаты труда и учета рабочего времени??? 24 июля 2013 в 15:350 вот, кстати, почтив тему вопрос — при повышении зарплаты сотруднику в штатном расписании тоже нужно оклад менять?

а если, например, работают 2 кладовщика, но у одного за выполнение бОльшего объёма работ по сравнению со вторым зарплату повысили, какую цифру ставить? 24 июля 2013 в 15:37+6 Алла Н: Составляю штатное расписание. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» мне нужно указать.

оплату, но у нас рабочие получают по часовой тарифной ставке, к примеру, 55,00 руб/час. Мне-то какую сумму проставлять, если она ежемесячно меняется в зависимости от месячного фонда рабочего времени. Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписанииПри почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов.

Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. В штатном расписании в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» следует указать размер оплаты труда за час работы в рублях. В графе 10 «Примечания» укажите «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда).

Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1.Директор по персоналу, Девушка, я вообще далека от кадрового дела, но прочитав ваш ответ — поняла, что вы от кадрового делопроизводства ещё дальше чем Я! 24 июля 2013 в 15:400 тетя Фатя: Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании При почасовой оплате труда заработная.

плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов.

Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. В штатном расписании в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» следует указать размер оплаты труда за час работы в рублях.

В графе 10 «Примечания» укажите «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. Браво!!!! Бальзам на душу!!!

тетя Фатя: Директор по персоналу, Девушка, я вообще далека от кадрового дела, но прочитав ваш ответ — поняла,.

что вы от кадрового делопроизводства ещё дальше чем Я!

Не, ну чо?!! 45 — даже не рассматриваем!!!!!!

24 июля 2013 в 15:420 Бух: Браво!!!! Бальзам на душу!!! Не, ну чо?!!

45 — даже не рассматриваем!!!!!!

ну что вы . мы только учимся . и контролируем . и познаем только при проверке .Jane, Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т.

п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания.

Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.

А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). То есть нужно издать приказ о переводе по форме № Т-5, заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись о переводе в его трудовую книжку (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой.

Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях.

Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

24 июля 2013 в 15:500 тетя Фатя: ну что вы . мы только учимся . и контролируем .

и познаем только при проверке . Jane,. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т.

п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст.

180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу (ст.

72.1 ТК РФ). То есть нужно издать приказ о переводе по форме № Т-5, заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись о переводе в его трудовую книжку (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях.

Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

то, что изменения в ШР можно вносить в любое время на основании приказа, я знаю) если изменения малочисленны) если изменения глобальные, то проще утвердить новое ШР.

то, что, если мы делаем доп.соглашение, если в ШР меняется зарплата — тоже знаю) а если наоборот?) сотруднику подняли зарплату? в ШР эта информация так же вносится на основании приказа и без этой процедуры может быть атата? 24 июля 2013 в 16:18-2 Алла Н: Составляю штатное расписание.

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» мне нужно указать.

оплату, но у нас рабочие получают по часовой тарифной ставке, к примеру, 55,00 руб/час.

Мне-то какую сумму проставлять, если ОНА ЕЖЕМЕСЯЧНО МЕНЯЕТСЯ в зависимости от месячного фонда рабочего времени.

читай текст. Или как всегда верщки схватила, а суть не уловила???

Если она укажет часовую ставку, то в дальнейшем ЭТА ставка измениться не может. Только после внесения изменений в ШР, причем не в меньшую сторону.Бух: Браво!!!!

Бальзам на душу!!! Не, ну чо?!! 45 — даже не рассматриваем!!!!!!

да сидите вы там за свои 3 руб и радуйтесь

, а завдуйте молча

24 июля 2013 в 16:240 Директор по персоналу, хм . если вы будите получать как Бух .

тогда . сниму перед вами шляпу!!! .не надо хаить . не надо злобствовать .

24 июля 2013 в 16:30+1 тетя Фатя, приношу извинения, я не права, т.к.

не поняла вопрос. (автор темы) 24 июля 2013 в 17:39-1 Так в результате — всё в одну колонку: и оклады, и почасовую тарифную, только тарифную в примечаниях оговорить?

А потом еще и внести изменения в Положение об оплате труда?

Я правильно поняла все Ваши пререкания?Директор по персоналу, Если бы был оклад, я бы написала оклад!

27 июля 2013 в 21:550 Так и указываете — 55 руб/час. Поменялась тарифная ставка — меняете штатное расписание, менять его имеете право по мере необходимости -хоть каждый день.

В ТД тоже самое — размер ЗП 55 руб./час, изменилась тарифная ставка — допник к ТД. (автор темы) 30 июля 2013 в 13:270 Спасибо, только рядом с 55 руб будет стоять 65 000 руб.

Не вяжется! Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.Пожалуйста, или в свой личный кабинет.

Почасовая оплата труда — как рассчитать зарплату

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы оплаты труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+