Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Подать заявление в суд о невыплате заработной платы онлайн

Подать заявление в суд о невыплате заработной платы онлайн

Подать заявление в суд о невыплате заработной платы онлайн

Заявление о невыплате заработной платы

Я, Иванов Пётр Семёнович, с 01.03.2010 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: _________________________) менеджером по кадрам. За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек. Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Пупкину Олегу Ивановичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия. В связи с изложенным, ПРОШУ: Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Пупкину Олегу Ивановичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении. Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Пупкиным Олегом Ивановичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.

Возбудить в отношении Пупкина Олега Ивановича уголовное дело по по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав. Число Подпись Скачать документ «»

Общие условия обращения в суд

В зависимости от ситуации (наличие или отсутствие спора) для погашения заработной платы необходимо обращаться либо с заявлением о выдаче судебного приказа, либо с иском о взыскании невыплаченных денежных средств.

Судебные приказы выдают мировые судьи, если сумма взыскания не превышает 500 тыс. рублей и между работником и работодателем нет спора о размере и порядке выплаты зарплаты.

К мировому судье нужно обращаться и с иском о взыскании зарплаты, но только когда сумма иска не превышает 50 тыс. рублей. В остальных случаях – в районный суд.

С лета 2016 года у работников есть широкие возможности выбора территориальной подсудности дела:

  • по месту своего жительства (регистрации);
  • по месту нахождения рабочего места, если оно указано в трудовом договоре;
  • по месту нахождения обособленного подразделения, в котором работал (работает) истец, если такое подразделение находится в ином месте, чем головной офис работодателя.
  • по месту нахождения работодателя;

Вышеперечисленные варианты распространяются как на участки мировых судей, так и на районные суды.

Платить госпошлину не потребуется – п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ. Важное условие обращения в суд – соблюдение срока исковой давности. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, с заявлением о взыскании причитающихся работнику выплат можно обратиться в течение 1 года. Срок исчисляется со дня нарушения срока выплаты.

Срок исчисляется со дня нарушения срока выплаты. Если задержки по зарплате носят длительный характер, то срок будет исчисляться со дня последнего начисления и невыплаты зарплаты. При увольнении работника и невыплате денег срок считается со дня, следующего за днем увольнения.

Пропуск срока исковой давности не препятствует обращению в суд. Заявление (иск) примут, но работодатель будет вправе заявить о нарушении срока исковой давности, и добиться желаемого не удастся.

Чтобы избежать этого, необходимо заранее подготовить заявление о восстановлении срока и, конечно же, аргументировать свою просьбу к суду наличием уважительных причин пропуска. И для мирового судьи, и для районного суда понадобится представить доказательства наличия трудовых отношений и невыплаты заработной платы.

Поэтому к заявлению о выдаче приказа и иску необходимо приложить:

  1. расчет суммы требований.
  2. расчетный листок или иной документ, подтверждающий начисление заработной платы;
  3. копию трудового договора (или трудовой книжки);
  4. копию приказа о приеме на работу/увольнении;

Если документы не выдает работодатель, необходимо сослаться на них в заявлении (иске) и попросить суд истребовать их.

Расчет требований – задача заявителя (истца). В требования включаются все выплаты, на которые претендует работник.

Необязательно речь должна идти о зарплате или только о зарплате. Кроме того, работник имеет право на компенсацию (проценты за просрочку) – своего рода штраф или неустойка для работодателя, установленная ст.

236 ТК РФ. Размер компенсации определяется либо по закону, либо в соответствии с условиями трудового договора (коллективного договора или иного локального акта).

Закон применяется только в том случае, если установленная на уровне работодателя процентная ставка меньше, чем положена по закону, либо она вообще не установлена. В настоящее время компенсация рассчитывается по ставке не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от просроченных сумм за каждый день просрочки – от дня, следующего за днем выплаты, до фактического расчета включительно.

В настоящее время компенсация рассчитывается по ставке не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от просроченных сумм за каждый день просрочки – от дня, следующего за днем выплаты, до фактического расчета включительно. Если речь идет о неполностью выплаченных суммах, ставка применяется только к невыплаченной части.

Как подать?

Составление искового заявления — важный, но не последний шаг при обращении в суд.

Перед подачей иска работнику необходимо направить его копию и все документы работодателю, так как прямо предписывает это.

После извещения ответчика сотрудник может обратиться в суд.Рассмотрим способы подачи иска в суд:

  • Личное обращение. Иск можно подать в сам суд лично через экспедицию или канцелярию. Достаточно прийти со всеми документами в часы работы суда. Рекомендуется прикладывать к исковому заявлению копии документов, не оставляя оригиналы.
  • Почта. Если у сотрудника нет возможности обратиться в суд лично или через представителя, он может направить все документы заказным письмом по почте.
  • Интернет. Работник может подать все документы через сервис «ГАС Правосудие» (). Для электронного способа подачи необходимо предварительно зарегистрироваться на сайте госуслуг. Данный способ является наиболее быстрым и удобным. Однако перед подачей иска необходимо убедиться, что в выбранный районный суд можно обратиться таким способом.

Районный суд должен решить вопрос о принятии иска к производству в течение 5 дней с момента его поступления.

Моральное возмещение

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику из-за незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации.

Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья.

При возникновении спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда. Как правило, сторона ответчика отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник. По той причине, что руководящий всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли.

Поэтому установлением факта морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Бесплатная консультация © Copyright 2020, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Взыскание заработной платы по иску

Исковое заявление о взыскании заработной платы сулит более длительный процесс взыскания долга.

Единственное, что может его ускорить – нежелание работодателя ходить по судам или его полное согласие с иском.Работодатель может побороться за уменьшение размера и структуры выплат, а также за снижение суммы компенсации.

Нередко работники, особенно уволившиеся, кроме зарплаты и процентов пытаются взыскать моральный ущерб.

Это возможно, но трудно доказуемо, и, скорее всего, размер компенсации морального ущерба будет меньше заявленного.Исковое заявление готовится по общим правилам. В нем обязательно необходимо будет привести расчет требований, обосновать их, подтвердить и дать ссылки на нужные статьи трудового законодательства.

Иск следует готовить исходя из своей конкретной ситуации, но за основу можно взять образец.Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платыЕсли удастся выиграть суд, решение станет основанием для взыскания зарплаты и других причитающихся выплат.

Работодатель может погасить долг добровольно. Если он не сделает этого, необходимо будет получить исполнительный лист и направить его приставам, которые займутся принудительным взысканием.

Ситуация №2.

Работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты

Еще одна распространенная ситуация: работодатель выплачивает работникам зарплату, но делает это не систематически, с нарушением норм, порядков и сроков. Неустойку, возникающую по выплатам, работодатель погашает спустя несколько недель (месяцев) после установленных сроков.Хотя постоянная задолженность перед работниками у работодателя отсутствует, в данном случае сотрудники вправе обратиться в суд для взыскания материальной и моральной компенсации.

Ведь в подобной ситуации имеет место нарушение трудовых прав, которое может иметь негативные последствия для работника. К примеру, в связи с задержкой зарплаты руководством компании «Сигма» сотрудник Калашников не смог своевременно оплатить обучение дочери, в связи с чем она была отчислена. Таким образом, Калашников вправе требовать от «Сигмы» компенсационные выплаты в рамках установленного законодательства.

Прокуратура

Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю.

Я. обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме. Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника.

Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.***Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства.

При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.***Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

29. День добрый, подаю иск о невыплате зарплаты. Должен ли я платить госпошлину?

29.1.

Сергей Владимирович! В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Вам помог ответ? Да Нет

Пример искового заявления

В Красноармейский районный судЧувашской Республики : Безносов Вячеслав Викторович, адрес: 429620, с. Красноармейское,ул. 20 лет Октября, д.

59,тел. 4846516854651 : ИП Юдин Александр Иванович Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д.

91,ОГРНИП 46165146516351,тел. 5684655221 : 56026 руб.

Основания для обращения в суд

Право на оплату труда является конституционным правом гражданина РФ, поэтому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца.

Однако не все работодатели справляются с данной обязанностью.Работники, сталкиваясь с подобной ситуацией, пытаются мирно разрешить возникший спор, не прибегая к судебному разбирательству. Но зачастую такие попытки не приводят к какому-то результату. Поэтому наиболее действенным способом решить проблему взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате является обращение в суд.Важно!
Поэтому наиболее действенным способом решить проблему взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате является обращение в суд.Важно!

Для защиты трудовых прав в суде достаточно, чтобы право на получение заработной платы было нарушено. То есть чтобы обратиться в суд, не обязательно соблюдать досудебный порядок, а также обращаться в государственные органы.Законодатель предусматривает два способа взыскания заработной платы через суд:

  • Приказное производство ().

Этот способ взыскания зарплаты возможен только тогда, когда заработная плата начислена, но не выплачена работнику. Подобные споры между сторонами трудовых отношений возникают обычно в тех случаях, когда работодатель испытывает какие-либо финансовые проблемы, что приводит к образованию задолженности перед работниками.Судебный приказ — это исполнительный документ, на основании которого работник может обратиться либо к судебным приставам, либо в банк работодателя, чтобы получить невыплаченную зарплату.

Для получения судебного приказа работнику следует обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя с заявлением о его выдаче.

Несомненным плюсом приказного производства является быстрый срок выдачи приказа, который составляет всего 5 дней с момента подачи заявления.Пример такого заявления:Однако чтобы получить приказ необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  1. Сотрудник точно знает размер начисленной заработной платы, так как у него на руках есть расчетные листки (или иные документы, подтверждающие факт начисления зарплаты). То есть у него нет спора относительно размера выплат.
  2. Взыскиваемая сумма не превышает 500 000 рублей.
  3. У работника есть только одно требование — получить начисленную зарплату. То есть если он дополнительно желает возместить моральный вред, то приказное производство невозможно.
  • Судебное производство.

Если работодатель не начислил и не выплатил своему сотруднику зарплату, последний может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Работник также может потребовать взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда, чего нельзя сделать при приказном производстве.То есть основанием для подачи искового заявления выступает неисполнение работодателем своей главной обязанности — оплаты труда работника.Далее мы более подробно поговорим об исковом заявлении.

Взыскание зарплаты на основании судебного приказа

Получение судебного приказа – самый быстрый способ добиться погашения долга по зарплате. Правда, чтобы все прошло гладко, необходимое условие – отсутствие спора о размере и порядке выплате заработной платы.

И в любом случае нужно учесть, что работодатель вправе отменить судебный приказ, не особо мотивируя свое несогласие с ним, а тогда придется подавать иск в общем порядке.

Можно смело обращаться с заявлением, если вы претендуете на зарплату, которая начислена, но не выплачена. В этом случае об отсутствии спора свидетельствует сам факт начисления заработной платы.

Заявление о выдаче судебного приказа готовится в общем порядке.

Если вы делаете это сами, лучше использовать образец заявления.

Обращайте внимание, чтобы он был актуальным – учитывал изменения в законах. При трудностях с расчетом требований, стоит обратиться к хорошему бухгалтеру или юристу. Не рекомендуется начинать процесс по получению судебного приказа, если очевидно, что он будет отменен работодателем – все равно придется обращаться с иском.

Конфликтная ситуация на работе – тоже повод сразу готовить иск, а не заявление о выдаче приказа. Получать приказ выгодно, когда вероятность его отмены близится к нулю. Иначе вы только зря потратите время.

Как только приказ выдан и истек 10-дневный срок на его отмену, можно вести разговор с работодателем о добровольном погашении долга или сразу же нести документ приставам для возбуждения исполнительного производства.

Заполненный образец документа

В прокуратуру _______________ района гор._____________________________ от ______________________________ (ФИО полностью) проживающего по адресу: ________________________________ (указывается точный адрес, индекс) тел.

____________________________

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 27.07.2016 в 17:08 589 просмотров Издержки компаний вырастут на фоне поправок в КоАП Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Образец

В Ленинский районный суд г.

Тюменьул. 50 лет Октября, д. 12, комн.1Истец: Кондрашов Степан Васильевичг. Тюмень, ул. Центральная, д. 15, кв. 103Ответчик: АО «Гарант Авто»ИНН 7707049387г.

Тюмень, ул. Ленина, д. 18 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платы ЦЕНА ИСКА 16.929,25 руб. Истец состоит с трудовых отношениях с ответчиком с 18.04.2017 по сегодняшний момент на основании трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017.

С момент принятия на работу и до сегодняшнего времени истец занимает должность старшего эксперта управления технического контроля АО «Гарант Авто». На основании п. 4 трудового соглашения, оклад истца составляет 38.420 руб.В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц.

Согласно п. 14 коллективного договора АО «Гарант Авто», днями выплаты заработной платы установлены 20 и 5 числа каждого месяца (50% от суммы оклада – в части выплаты аванса за текущий месяц, 50% – окончательный расчет 5 числа следующего месяца).Согласно банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17, сумма аванса за май 2017 (16.712 руб.) перечислена 31.05.17. Таким образом, задержка выплаты составила 11 календарных дней.

Окончательный расчет по оплате труда за май 2017 в сумме 16.712 руб.

на сегодняшний момент АО «Гарант Авто» не произведен.Таким образом, у ответчика имеется следующая задолженность перед истцом в общей сумме 16.929,25 руб.:

  1. неустойка по оплате труда за май 2017 – 16.712 руб.;
  2. пеня за нарушение сроков выплаты аванса, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:

16.712 руб. * 11 дней * 1/300 * 9,75% = 59,74 руб.;

  1. пеня по невыплате заработной платы, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:

16.712 руб.

* 29 дней * 1/300 * 9,75% = 157,51 руб.ПРОШУвзыскать с ответчика АО «Гарант Авто» в пользу истца Кондрашова Степана Васильевича сумму задолженности по заработной плате за май 2017 с учетом начисленной пени в общей сумме 16.929 рублей 25 копеек. Приложения:

  1. копия трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017;
  2. копия банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17.
  3. выписка из трудовой книжки Кондрашова С.В.;
  4. справка по форме 2-НДФЛ за 2017 год;

03.07.2017 /подпись/ Кондрашов С.В.

Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 4,50 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книгиНовые статьи: © 2020 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством. Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

12.

Какие документы приготовить для подачи в суд о невыплате заработной платы?

12.1. Для обращения в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты к заявлению прилагаются: — копия трудового договора или копия трудовой книжки с записью о работе в организации, — справку из бухгалтерии организации о размере начисленной, но не выплаченной зарплаты, — копию паспорта. Удачи! Возникнут вопросы — обращайтесь буду рада помочь.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я ухожу через месяц в декрет, работаю у ип, до этого мы не получали зарплаты 3 месяца, теперь подаем на него в суд, для вынесения судебного приказа о невыплате заработной платы, счёт естественно пристава арестуют,12 января я приношу документы на декретные, и что?

как фсс мне выплатит их, можно ли руководителю написать заявление в фсс чтобы деньги перечислили мне на счёт (на карточку). Или мне самой обратиться в фсс, после того как на руках будет больничный и они мне подскажут как быть? 13.1. Татьяна Владимировна. А их могут никак не выплатить.

Если ИП не производил за Вас отчисления.

Сначала выясните этот вопрос в ФСС. а потом всё остальное. Вам помог ответ? Да Нет 14. Могу ли я подать в суд о невыплате заработной платы за полгода, если меня официально не известили об увольнении, а уволили задним числом по собственному желанию (заявления я не писал)?

Работодатель говорит что выслал документы заказным письмом еще 2 месяца назад, но мне оно еще не пришло. Не пропущен срок подачи искового заявления? Спасибо. 14.1. В данном случае Вы вправе восстановить пропущенный срок на обращение в суд, обратившись с соответствующим заявлением.

Кроме того, непонятно — каким образом Вас уволили «по собственному желанию», да еще и задним числом, когда Вы не писали заявление?

В этом случае Вы вправе обжаловать не только невыплату зарплаты, но и законность увольнения (срок на обжалование — 1 месяц со дня подписания приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки). Вам помог ответ? Да Нет 15. Какие документы надо подготовить в суд для подачи заявления о невыплате заработной платы за два месяца при увольнение, сумма компенсации и правильность написания искового заявления. 15.1. Валерий. Вам следует обратится за помощью к специалисту для составления данного заявления, поскольку составление искового заявления индивидуально.

Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Вам помог ответ? Да Нет 16. Скажите, пожалуйста, можно ли подавать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, если я выполняла работу не оговоренную в трудовом договоре?

Никаких документов оформлено не было: функциональные обязанности, доп.соглашение и т.п. Документально подтвердить не могу, но могу привести свидетелей, которые подтвердят, что делала эту работу. Спасибо! 16.1. Можете конечно, но доказывать будет очень сложно.

Главный фактор то, что Вы выполняли эту работу с ведома или по поручению работодателя. Ищите документы подтверждающие факт выполнения работы, может Вас премии лишали за данную работу или поручали что-либо в рамках этой работы. Смотрите статьи 67, 60.2 и 151 ТК РФ.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 17. Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца.

Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.

17.1. Отсутствие справки не является препятствием для обращения в суд и препятствием для выигрыша. Размер ЗП, факт ее невыплаты доказывается и иными документами и доказательствами.

Найдите другого адвоката, это совет. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. На Вас возложена обязанность доказывания обстоятельств связанных с не выплатой заработной платы.

ТК РФ не определено, что доказывание возложено на работодателя. Поэтому в порядке . Вам помог ответ?

Да Нет 17.3. На ваши последние 10 заданных вопросов нет ответов. Уточните ваше точное место пребывание. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю на предприятии по трудовому договору.

На данный момент задолженность по заработной плате составляет 4 месяца. Я подал иск в Суд и приложил копии документов: Последнюю запись в трудовой книжке, справку из отдела кадров о том, что я работаю на этом предприятии и справку из бухгалтерии о задолженности по зарплате. Суд принял мое заявление к производству, прислал мне повестку.

Подскажите, пожалуйста, чем я могу доказать факт невыплаты предприятием заработной платы? 18.1. Доказывать, что Вам выплатили заработную плату будет Ответчик.

Вы же её не выплату подтвердили.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Владимир! Вы же сами пишете, что предоставили в суд справку из бухгалтерии о задолженности по зарплате.

Это и есть доказательство того, что зарплату Вы не получили.

В суде ответчик, возможно, сам подтвердит этот факт, ведь выдала бухгалтерия такую справку! Это тоже будет доказательством. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 19.

Пожалуйста подскажите какие документы нужны для подачи в суд о невыплате заработной платы? 19.1. Необходимо: — исковое заявление в 2 экз.

— приказ о приёме на работу — трудовой договор. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 20. Какие необходимы документы для подачи иска в суд о невыплате заработной платы (более 4 месяцев), если при устройстве на работу не были заключены не трудовой договор, не была сделана запись в трудовую книжку и вообще нет каких-либо документов, подтверждающих факт приема на работу?

И второе: Нужен ли для такого дела представитель из юристов и сколько будут стоить его услуги? 20.1. Не имея трудового договора, договора на оказание услуг, выполнение работ, записи в трудовой, ведомостей о получении зарплаты и т.п. вы и с адвокатом-то имеете шансов на победу немного.

А стоимость вам назовет только каждый свою. Если с адвокатом отношения надлежаще оформите, то сможете взыскать с работодателя и эту сумму (в разумных пределах) при положительном исходе дела. Вам помог ответ? Да Нет 21. Какие документы нужны для подачи заявления в труд.

Инспекцию или суд о невыплате заработной платы предприятием свыше 4-х месяцев? 21.1. Алексей, нужно Ваше заявление. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Заявление! Работодатель обязан доказывать выплату зп! удачи! Вам помог ответ? Да Нет

Образец заявления о невыплате заработной платы

Приведем для заявления работодателю о невыплате заработной платы образец его заполнения. Скачать форму заявления работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Напомним, что на период приостановки работы из-за невыплаты зарплаты за работником сохраняется средний заработок (). Когда работодатель будет готов выплатить все задержанные суммы сотруднику, который приостановил свою работу, он должен будет уведомить такого работника.

Форму уведомления мы приводили в этом . Получив уведомление, работник должен будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня ().

Документы к иску и другие нюансы

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  1. по адресу, где был заключен договор;
  2. в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.
  3. районный суд по адресу организации;

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально.

Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.

Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

К иску прикладываются следующие бумаги:

  1. приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
  2. трудовой договор;
  3. 2 экз. искового заявления;
  4. справка об иных начислениях от работодателя.
  5. при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
  6. 2НДФЛ;

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца.

После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+