Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Понятие основное место работы

Понятие основное место работы

Понятие основное место работы

Рекомендуем ознакомиться:

Основное место работы и совместительство. Что выбрать?

О работе по совместительству слышал каждый, однако мало кто может похвастаться знаниями различных нюансов того, как устроиться на такую работу. Чем же является основное место работы и совместительство?

Кто и каким образом может устроиться на еще одну работу?

В этой статье мы разберемся с этими вопросами. Совместительством называется выполнение работниками регулярной работы, которая оплачивается, согласно условиям трудового договора в свободное от главной работы время.

Стоит отметить, что совместительство – абсолютно легальный способ заработка. В отличие от , которые выполняют работу без заключения договоров с работодателями и принятия в штат, те, кто работают по совместительству, — полноправные члены команды, их деятельность также регулируется Трудовым кодексом.
В отличие от , которые выполняют работу без заключения договоров с работодателями и принятия в штат, те, кто работают по совместительству, — полноправные члены команды, их деятельность также регулируется Трудовым кодексом.

Так как законом не запрещена подобная форма деятельности, то руководитель на главной работе не может воспрепятствовать желанию человека трудиться еще на кого-то. Ограничения на работу по совместительству предусмотрены только для гос.

служащих и наемных руководителей предприятий.

Запрещается работать по совместительству людям, не достигшим совершеннолетнего возраста. Помимо этого, вас не примут на вредную и тяжелую работу, если ваша основная работа тоже связана с опасностями для здоровья. Для остальных путь к совместительству открыт.

Хотя это вовсе не значит, что начальник на вашей основной работе обрадуется, когда узнает о такой идее, статистика показывает, что примерно 40% работодателей не одобрят желание сотрудника пойти на дополнительную работу.

Помимо этого, учитывайте и то, что, хоть согласно Трудовому кодексу не требуется получение разрешения на работу по совместительству у главного работодателя, иногда это условие включают в трудовой договор на основном месте работы. Так что до того, как устраиваться по совместительству, нужно удостовериться, что данные действия не противоречат уставам главной работы.

Так что до того, как устраиваться по совместительству, нужно удостовериться, что данные действия не противоречат уставам главной работы.

Когда вы убедились, что никто и ничто не помешает вам найти работу по совместительству, осталось только внимательно изучить кое-какие формальные особенности такого типа работы.

Есть два вида совместительства: первое — внутреннее, или у того же работодателя, на которого вы уже работаете с наличием трудового договора.

И второе — внешнее, когда трудовой договор заключают с другим работодателем согласно условиям совместительства. Общую продолжительность оплачиваемых отпусков каждый год для тех, кто работает по совместительству, устанавливают согласно общим основаниям.

По Трудовому кодексу период отпуска должен совпадать с периодом отпуска на главной работе. В случае если период отпуска на главной работе уже наступил, а на работе по условиям совместительства полгода вы еще не отработали, то отпуск должны предоставить авансом. Если на работе по условиям совместительства продолжительность оплачиваемого отпуска работника каждый год меньше продолжительности отпуска по главному месту, то начальник, если работник попросит, может (хотя и не обязан) предоставить отпуск нужной продолжительности, не сохраняя при этом заработной платы.

Основное место работы и совместительство, реально ли это на Ваш взгляд? С уважением, команда Михаила Арсланова

Перевод совместителя на основное место работы в порядке «увольнения-приема»

В этом случае прежде всего с работником нужно расторгнуть трудовой договор либо по общим основаниям (по желанию самого сотрудника, соглашению сторон), либо по специальному основанию, существующему для совместителей ( — в связи с приемом основного сотрудника). Процедура выглядит так:

  • В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
  • Издается приказ о приеме.
  • Подписывается новый трудовой договор (с условием о том, что работа является основной).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оформить сотрудника на основное место работы

20 октября 2011 Автор КакПросто!

Чтобы осуществлять хозяйственную деятельность организации, работодатель должен иметь в штате сотрудников. Порядок приема людей на работу регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а их права защищаются трудовой инспекцией.

Чтобы не возникло дальнейших проблем с вышестоящими инстанциями, вы должны правильно оформлять сотрудников на работу.

Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Инструкция 1 Чтобы трудоустроить человека на основное место работы, сначала получите от него заявление, причем оно должно быть написано на имя руководителя организации. Его содержание может быть таким:

«Я, Иванов Иван Иванович, прошу принять меня на работу бухгалтером »

.

После этого он должен поставить дату и подписать. 2 Далее ознакомьте его с различными локальными актами, это могут быть должностные инструкции, графики работ, различные положения и т.д. Учтите, что он должен поставить свою подпись, что будет означать его согласие со всеми правилами и распорядками. 3 После этого возьмите у сотрудника все нужные вам документы: паспорт, свидетельство ИНН, страховое свидетельство, трудовую книжку, документы об образовании, медицинскую справку, военный билет и т.д.
3 После этого возьмите у сотрудника все нужные вам документы: паспорт, свидетельство ИНН, страховое свидетельство, трудовую книжку, документы об образовании, медицинскую справку, военный билет и т.д.

С паспорта снимите копии. Если у него имеются несовершеннолетние дети, возьмите у него свидетельства об их рождении и попросите написать заявление на государственные вычеты.

4 Далее заключите с сотрудником трудовой договор.

Обязательно укажите наименование сторон (наименование организации и ФИО работника), оклад или заработную плату, часы работы, обязанности и условия. Ваши обязанности – это своевременная заработная плата не реже двух раз в месяц, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, обеспечение условий для нормальной работы и прочие. Сотрудник же обязуется ответственно выполнять работу, следовать положениям, не причинять вред имуществу организации и т.д.

5 В договоре вы можете указать и дополнительные условия, например, о возможности направлять сотрудника в командировки, предоставлять ему дополнительный отпуск и т.д.

6 После этого подпишите трудовой договор. Учтите, что составлять его нужно в двойном экземпляре, один останется у вас, а второй – у сотрудника.

7 Далее составьте приказ. Для этого используйте унифицированную форму № Т-1.

В ней также укажите фамилию, имя, отчество работника, присвойте табельный номер, пропишите оклад, надбавки, районный коэффициент. В поле «Основание» напишите «Заявление работника». Если договор заключается на определенный срок, то укажите его в приказе.

После этого подпишите, отдайте на подпись сотруднику.

8 Далее внесите сведения в трудовую книжку сотрудника.

Если он устраивается на работу впервые, то вы должны взять ее оформление на себя. Но учтите, что сведения о самом сотруднике вносятся лишь в его присутствии. 9 В разделе «Сведения о работе» проставьте порядковый номер, дату в формате дд.мм.гггг, укажите саму формулировку с указанием занимаемой должности, проставьте приказ на основании которого вы внесли сведения.

9 В разделе «Сведения о работе» проставьте порядковый номер, дату в формате дд.мм.гггг, укажите саму формулировку с указанием занимаемой должности, проставьте приказ на основании которого вы внесли сведения. 10 Затем внесите изменения в штатное расписание, если необходимо – в график отпусков (учтите, что право на отпуск появляется у сотрудника после 6 месяцев непрерывного стажа). 11 Не забудьте оформить на сотрудника личную карточку (форма №Т-2).

Если вы используете личное дело для учета кадров, сформулируйте и его. Видео по теме Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Место работы – обособленное структурное подразделение.

Здесь возможны два варианта развития событий.

Работник принимается в филиал, представительство или иное , находящееся в другой местности, нежели головная организация. По правилам ст. 57 ТК РФ если обособленное структурное подразделение организации расположено в другой местности, то в трудовом договоре отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

То есть трудовое законодательство обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру. В такой ситуации наименования работодателя недостаточно, необходимо отразить, в какой именно филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, принимается работник, и указать его местонахождение – точный адрес.

Под местонахождением логично понимать конкретный адрес структурного подразделения, в котором трудится работник.

Приведем пример возможной формулировки условия о месте работы, если работник принимается в обособленное структурное подразделение: 1.3. Место работы: ГБУ «Арзамасская районная больница», фельдшерско-акушерский пункт, с.

Ветошкино Арзамасского района Нижегородской обл., ул. X, д. 13. Работник принимается в обособленное структурное подразделение, которое располагается в той же местности, что и сама организация.

В таком случае информацию о месте работы в трудовом договоре можно не конкретизировать. Данный вывод мы делаем на основании следующего. В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в говорится, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК РФ только для случая, когда обособленное подразделение расположено в иной местности, чем головной офис организации, за пределами административных границ населенного пункта, указанного в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации.

Соответственно, если филиалы находятся в пределах одного населенного пункта, работодатель вправе не уточнять, что работник принимается в филиал, расположенный в том же городе.

Вместе с тем, как показал анализ судебной практики, инспекторы ГИТ иногда предъявляют претензии работодателям, требуя конкретизации места работы. Для минимизации спорных моментов и конфликтов с контролирующими органами предлагаем формулировать условие о месте работы в трудовом договоре примерно следующим образом: 1.3.

Место работы: ГБУ «Нижегородская областная детская больница», структурное подразделение «Детская поликлиника», Нижний Новгород, ул.

N, д. 88. В таком случае переместить сотрудника из одного структурного подразделения в другое без согласия на изменение условий договора не получится.

Нужно будет заключить дополнительное соглашение и оформить перевод.

Как не запутаться в формулировках…

Вопрос с кадрового форума:«Я – начинающий кадровик, никак не могу понять, чем работа по совместительству отличается от постоянной работы, как правильно писать в личной карточке и трудовом договоре».Отвечает Вы путаете различные понятия.

Временная работаРаботник может устраиваться на работу, заранее зная срок её окончания. Происходит это по разным причинам: например, его берут на место работника, который временно отсутствует, выйдет этот работник на работу – трудовые отношения прекратятся.

Либо же сама работа носит временный характер, соответственно, работа будет выполнена – прекратятся трудовые отношения. В таких случаях трудовой договор называется срочным, сама работа – временной.Трудовое законодательство предъявляет жёсткие требования к заключению срочных трудовых договоров: это возможно лишь в определённых ситуациях, внимательно изучите ст. 59 ТК РФ.В трудовом договоре работника обязательно должно содержаться указание, что работа временная, с объяснением основания, например: «Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, до выхода на работу основного работника — секретаря Ивановой И.И.Причиназаключениясрочноготрудовогодоговора—исполнениеобязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст.

59 Трудового кодекса Российской Федерации)».Срок окончания трудового договора может обозначаться конкретной датой либо формулировкой события: «Выход на работу основного работника Ивановой И.И.»В приказе о приёме на работу также указывается срок окончания трудового договора:В личной карточке отметка о том, что работа временная, проставляется на первой странице в верхней строчке в графе «Характер работы».Замечу, что наиболее распространённым вариантом является проставление слов «Постоянно» и «Временно», но мне это кажется некорректным, так как данная форма не соотносится со словом «работа».

Поскольку никаких указаний на этот счёт в законодательстве нет, я писала «Постоянная» и «Временная».***Постоянная работаСоответственно, когда оснований для заключения срочного трудового договора нет, заключают бессрочный.

Это значит, что дата окончания трудовых отношений неизвестна, они будут продолжаться до тех пор, пока не появится основание для их прекращения.

Общие основания прекращения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ.В трудовом договоре используется формулировка:

«Настоящий трудовой договор заключается на неопределённый срок»

.В приказе соответствующее поле остаётся незаполненным:В личной карточке указывают, что работа постоянная:***А теперь – другое деление: основная работа и работа по совместительству.Основная работаТрудовой кодекс не раскрывает понятия «основная работа», хотя сам термин там используется регулярно, например:· «По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы…» (часть пятая ст. 66 ТК РФ);·

«…работодатель имеет право потребовать от работника … при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы»

(ст.

283 ТК РФ);·

«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе»

(часть первая ст.

286 ТК РФ);·

«…трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной…»

(ст.

288 ТК РФ).Проанализировав указанные положения, можно сделать неожиданный вывод: основная работа – эта та работа, которая не является для работника работой по совместительству �Статься 66 ТК РФ позволяет нам также сделать вывод, что основная работа – эта та работа, где хранится трудовая книжка работника.Формулировка в трудовом договоре:

«Работа у работодателя является для работника основной»

.В приказе о приёме на работу в этом случае никаких особых отметок не ставится:В личной карточке пометка делается в графе «Вид работы»:***Работа по совместительствуА вот работа по совместительству чётко определена в части первой ст. 60.1 ТК РФ: это другая регулярная оплачиваемая работа у того же и (или) у другого работодателя, выполняемая в свободное от основной работы время.Продолжительность работы по совместительству соотносится с продолжительностью основной работы по данной должности и не должна превышать определённый предел. Здесь опять приходится оперировать термином, который не определяется в трудовом законодательстве, но активно используется в обиходе, — «ставка».

Об этом я писала в публикации .В трудовом договоре обязательно должен быть зафиксирован этот факт:«Работа у работодателя является для работника работой по совместительству».Формулировка, касающаяся продолжительности рабочего времени:«Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя».В приказе о приёме на работу соответствующая запись делается в графе «Условия приёма на работу, характер работы»:В личной карточке делаем пометку в графе «Вид работы»:***Таким образом, можно составить следующую схему:Если в вашей организации практикуется такой документ, как заявление о приёме на работу, хотя он и не обязателен, вы можете использовать для образцов именно эти формулировки:«Прошу принять меня на временную работу по совместительству (20-часовая рабочая неделя)…»«Прошу принять меня на основную постоянную работу…» и т.д.©Татьяна Самородских, 2018Также вам будет интересно:· ·· ·

Отличия работы по совместительству от основной работы

Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» ().

Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (, ).

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно. Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку.

И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) ().

То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.

Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. А в случае, если работа по совместительству будет с вредными (опасными) условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда (). Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы ().

Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной (). И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.).

Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству. А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства.

При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства. Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем.

Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку.

А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.

Primary Menu

Если про слышали все и примерно представляют себе, что это такое, то о таком понятии как основная работа обычно не задумываются.

Возникает такой вопрос лишь в случае, когда у работка возникает необходимости перевода на основную работу или при необходимости одновременной работы на двух основных работах. Основная работа определениеТрудовой кодекс не дает определение такому понятию, как основная работа. Однако, попробуем дать определение этому понятию.Основная работа — это работа, выполняемая на основании трудового договора, на которой у работника находится зарегистрированная должны образом трудовая книжка.

Основная работа что этоПод основной работой понимается обычно то место, где находится работка. Само собой основной работой не может быть дом, то есть по трудовой человек должен работать, о чем в трудовой делается , а с работником заключается .Также следует учитывать, что именно на основную работу работник тратит большее количество часов. Некоторые также считают, что основной для работника является та работа, которую сам работник считает основной.

Где используется понятие

«основной работы«Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит определения термина «основная работа»

в самом кодексе можно найти множество ссылок на само понятие. Так в статье 60.1 ТК РФ сказано о том, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).В статье 66 ТК РФ уже сказано о том, что если работник хочет, то сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. Таким образом, можно сделать вывод о том, что основной работой является только та работа, которая не является работой по совместительству.

Для тех, кто проходит обучение также предусмотрена оплата в случае освобождения от работы в размере 50% от среднего заработка по основному месту работы.Если у работника есть работа по совместительству, то в день он может работать не более 4 часов, однако если в этот день отсутствует работа по основному месту работы, то может работать полный рабочий день.Отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.Следует знать, что учебный отпуск, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера возможны только работникам по основному месту работы.Если на место работника, который выполняет обязанности по совместительству, возьмут работника на основное место работы, то совместителя имеют право уволить, то есть работник с основной работой имеет приоритет перед совместителем. Может ли быть два основных места работыЭтот вопрос также важен, как и вопрос о том, может ли быть у работника .С учетом того, что в законе вообще не дается определения понятия основной работы, то говорить о запрете не приходится.

А следовательно никакого наказания для работника не будет.

Могут быть проблемы, например, при получении больничного, который выдается в единственном экземпляре (на одну компанию).

С другой стороны, все проблемы решаемы. Налоговой и Пенсионному по большому счету все равно: деньги в фонд приходят, налоги платятся (если два раза не подавать на вычеты). Если стаж будет накладываться, то самое плохое — это только то, что возьмется один (по выбору работника).Таким образом, иметь несколько основных мест работы не запрещено, также как и не разрешено.

ВыводыОсновная работа — термин крайне интересный и важный.

В Трудовом кодексе данного термина нет, но ссылки на него в том же ТК есть.

Основной работой можно считать работу у того работодателя, которому передана трудовая книжка. Как следствие, несколько трудовых книжек у нескольких работодателей — признак нескольких основных мест работы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+