Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Премия по итогам года в средний заработок

Премия по итогам года в средний заработок

Премия по итогам года в средний заработок

Ежемесячные премии

Такие премии учитывают в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде. При этом в расчет включают не больше одной выплаты за каждый показатель каждого месяца расчетного периода.Пример В декабре текущего года сотрудник ЗАО «Салют» Иванов направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

Расчетный период отработан Ивановым полностью. С января по ноябрь текущего года Иванову ежемесячно начислялись премии за достижение плановых показателей в сумме 3000 руб. и за перевыполнение плана в сумме 2000 руб.

При этом в сентябре за перевыполнение плана Иванову начислено 2 премии (2000 руб. и дополнительно 2000 руб.). Общая сумма премий составила 57 000 руб. В расчет среднего заработка войдут: — 11 премий за достижение плановых показателей в сумме: 3000 руб.

× 11 мес. = 33 000 руб.; — 11 премий за перевыполнение плана в сумме: 2000 руб.

× 11 мес. = 22 000 руб. Общая сумма премий, участвующая в расчетах, составит: 33 000 + 22 000 = 55 000 руб. Дополнительная премия за перевыполнение плана, начисленная в сентябре (2000 руб.), при расчете среднего заработка не учитывается.

Использование разовой премии в расчете среднего заработка

К разовым премиальным выплатам, требующим полного учёта, относят такие виды премий:

  1. выплачиваемые к праздничным или юбилейным датам;
  2. назначенные за качественно выполненное работником определённое задание.
  3. полученные за трудовые показатели;

Если разовую премию выплатили за период времени – строящийся несколько месяцев объект или перевыполнение плана – требуется воспользоваться формулами. Для сотрудников, полностью отработавших указанный период, разовая выплата выплачивается целиком.

Работникам, находившиеся в командировке или не выполнявшие свои обязанности по другой причине, заплатят меньше – в соответствии с отработанным временем. Меньшую сумму получит и сотрудник, не числившийся в компании часть срока, за который выплачивается премия.

Условия учета годовой премии при расчете среднего заработка

При расчете среднего заработка бухгалтер должен учесть годовую премию, в отношении которой соблюдаются условия, указанные в письме Роструда от 13.02.2007 N 317-6-1: — предусмотрена системой оплаты труда в компании; — назначена за трудовые достижения (не к юбилею или праздничной дате); — за предшествующий год.

Например, при расчете отпускных в 2013 году нужно учесть предусмотренную системой оплаты труда годовую премию, начисленную работнику за 2012 год за успехи в труде. Если все условия соблюдаются, не важно, когда премия была начислена.

Месяц начисления премии может и не попадать в расчетный период (подп. «н» п. 2 и п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее — Положение о среднем заработке).

Пример 1. Сотрудник компании «Вкус хлеба» О.О.

Багетов планирует отпуск с 20 января по 2 февраля 2014 года. В расчетном периоде — с 1 января по 31 декабря 2013 года — ему были начислены: — ежемесячно — заработная плата в размере 28 000 руб.; — в марте 2013 года — премия в сумме 20 000 руб.

по итогам работы за 2012 год; — в декабре 2013 года — премия в сумме 25 000 руб. по итогам работы за 2013 год. Годовые премии выплачены на основании положения о премировании, принятого в компании. Рассчитаем размер среднего дневного заработка и сумму отпускных, если расчетный период отработан О.О. Багетовым полностью. Решение.

Багетовым полностью. Решение. При расчете среднего заработка бухгалтер будет учитывать заработную плату работника в расчетном периоде и годовую премию за 2013 год. Премия по итогам работы за 2012 год в расчет не включается, несмотря на то что она была начислена в расчетном периоде.

Средний дневной заработок О.О. Багетова равен 1023,24 руб. [(28 000 руб.

х 12 мес. + 25 000 руб.) : 12 мес. : 29,4]. За три дня до начала отпуска он получит отпускные в сумме 14 325,36 руб.

(1023,24 руб. х 14 календ. дн.).

Если годовая премия начислена после выплаты отпускных, нужно пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и начислить доплату (письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1).

Пример 2. Изменим условие примера 1. О.О. Багетову в расчетном периоде — с 1 января по 31 декабря 2013 года — были начислены: — ежемесячно — заработная плата в размере 28 000 руб.; — в марте — премия 20 000 руб.

по итогам работы за 2012 год. Премия по итогам работы за 2013 год в сумме 25 000 руб.

начислена работнику в феврале 2014 года.

Решение. Рассчитаем размер среднего дневного заработка, сумму отпускных и размер доплаты к отпускным. При расчете среднего заработка бухгалтер будет учитывать только заработную плату работника в 2013 году.

Средний дневной заработок О.О. Багетова равен 952,38 руб. [(28 000 руб.

х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4].

За три дня до отпуска он получит отпускные в сумме 13 333,32 руб.

(952,38 руб. х 14 календ. дн.). Поскольку после отпуска сотруднику была начислена премия по итогам работы за 2013 год в размере 25 000 руб., бухгалтер пересчитает отпускные.

Их сумма будет равна 14 325,4 руб.

[(28 000 руб. х 12 мес. + 25 000 руб.) : 12 мес.

: 29,4 х 14 календ. дн.]. Нужно доначислить 992,08 руб. (14 325,4 руб. — 13 333,32 руб.).

Пример расчета

Исходные данные:Сотрудник отдыхает с 15.01.2019 по 28.01.2019 включительно.

Длительность его ежегодного отпуска, подлежащего оплате, составляет 14 дней.Расчетный период для отпуска начинается 01.01.2018 и завершается 31.12.2018. Весь период полностью отработан.

Особенности расчета отпускных, если были , .За этот год отпускнику перечислялись такие выплаты:

  • В декабре 2018 года этому гражданину начислили поощрительную выплату, назначенную по итогам его трудовой деятельности за минувший 2018 год. Она составила 19000 руб.
  • Ежемесячно выплачивался оклад, равный 20000 руб.
  • В марте 2018 года выплатили премию, начисленную по итогам его трудовой деятельности за прошедший 2017 год. Она составила 5000 руб.

Назначение работнику вышеупомянутых годовых премий предусмотрено внутренним регламентом работодателя.

При этом данный сотрудник полностью отработал все дни обозначенного расчетного периода.Исходные данные сведем в таблицу:Сроки отпуска15.01.2019 — 28.01.2019(14 кал.дней)Расчетный период01.01.2018 — 31.12.2018Ежемесячный оклад20000 руб.Премия за 2017 год5000 руб.(выплачена в марте 2018)Премия за 2018 год19000 руб.(выплачена в декабре 2018)Расчет:Премия в размере 5000, назначенная по итогам 2017 и выплаченная в марте 2018, не учитывается при определении отпускных.

При этом данный сотрудник полностью отработал все дни обозначенного расчетного периода.Исходные данные сведем в таблицу:Сроки отпуска15.01.2019 — 28.01.2019(14 кал.дней)Расчетный период01.01.2018 — 31.12.2018Ежемесячный оклад20000 руб.Премия за 2017 год5000 руб.(выплачена в марте 2018)Премия за 2018 год19000 руб.(выплачена в декабре 2018)Расчет:Премия в размере 5000, назначенная по итогам 2017 и выплаченная в марте 2018, не учитывается при определении отпускных.

Это объясняется тем, что данная выплата назначена за годовые итоги, не вошедшие в настоящий расчетный период.Стимулирующая выплата в сумме 19000, назначенная за 2018 год и начисленная в декабре 2018 года, целиком будет учтена при расчете среднего заработка.

Основание – данная выплата назначена сотруднику за временной интервал, полностью вошедший в годовой расчетный период, применяемый для расчета отпускных.Суммарный доход20000*12мес. + 19000 = 259000Отработанные дни29,3 * 12 мес.

= 351,6 дн.Среднедневной заработок259000 / 351,6 = 736,63Отпускные736,63 * 14 = 10312,82С начисленной суммы отпускных нужно и .

Пример

Исходные данные:С 22.03.2019 по 04.04.2019 включительно работнику был выделен ежегодный оплачиваемый отпуск (его продолжительность – 14 дней).Период для определения причитающихся отпускных начался 01.03.2018 и завершился 28.02.2019.Данный гражданин ежемесячно зарабатывает оклад (20000 рублей) и премиальную доплату (10000 рублей).За успешное окончание строительства недвижимого объекта в расчетном периоде ему назначено разовое денежное поощрение, составляющее 60000 рублей (по нормам коллективного соглашения). Премиальный период – 18 месяцев.Известно, что с 15.10.2018 по 23.10.2018 данный сотрудник оформлял больничный на 10 календарных дней (7 рабочих). ?В расчетном годовом интервале насчитывается 249 рабочих дней, из которых гражданин отработал 242 дня.

Получается, что за октябрь 2018 года сотрудник заработал 20000 рублей (к 20000 оклада прибавляется 10000 премии, а затем полученное значение умножается на 14 дней и делится на 21 день).Соответственно, за все остальные месяцы расчетного годового интервала он заработал 330000 рублей (30000 умножить на 11 месяцев).Сроки отпуска22.03.2019 — 04.04.2019(14 кал.дней)Расчетный период01.03.2018 — 28.02.2019Ежемесячный оклад + ежемесячная премия20000 + 10000 = 30000Единовременная премия60000 руб.(за 18 месяцев)Больничный15.10.2018 — 23.10.2018(9 кал.дней)Зарплата за октябрь 201820000Расчет:Для определения суммы отпускных величина разового поощрения учитывается частично, так как продолжительность премиального интервала оказалась больше, чем длительность расчетного периода.Это значит, что при вычислении отпускных будет учтена лишь та доля разовой премии, которая приходится на 12 месяцев расчетного интервала. 60000*12мес. / 18 мес. = 40000.Нужно также учесть, что расчетный интервал (12 месяцев) отработан физлицом частично из-за больничного. Значит, нужно также пересчитать размер премии пропорционально отработанному времени.

40000 * 242 раб.дн. / 249 раб.дн. = 38875.Учитываемая премия38 875Суммарный доход30000 * 11мес. + 20000 + 38875 = 388875Отработанные дни в октябре 201829,3 * 14 / 31 = 13 дн.Отработанные дни в расчетном периоде29,3 * 11мес.

+ 13 = 335 дн.Среднедневной заработок388875 / 335 = 1161Отпускные1161 * 14 = 16254

Считаем заработок: как учесть премию при расчете

Премию за год начисляют за определенное время трудовой деятельности в его рамках.

Она может зависеть от дней, отработанных по факту, либо быть начислена полностью. По закону итоговую премию берут за год, предшествующий расчету. Например, при определении среднего заработка в 2017 году для расчета отпускных учитывают годовую премию за 2016 год (даже если она фактически выдана на руки уже в 2017 году).

Если сотрудник полностью отработал календарный год, денежное вознаграждение выплачивают в полном объеме. Иначе начисление производят за фактически отработанное время. Такое требование установлено в п.

15 постановления Правительства РФ 2007-го года № 922, а также письмом Минздравсоцразвития № 2337-17. Формула для подсчета итоговой премии, которая идёт в расчёт среднего заработка такова: Где: ГП – годовая премия, учитываемая в расчете среднего заработка; П год – сумма премиальных выплат, начисленных сотруднику по итогам года; Д раб.

– длительность рабочего времени по производственному календарю (в днях); Д раб.факт – фактически отработанный период (в днях). Бухгалтер должен держать в голове 3 нюанса:

  • Денежные выплаты сотруднику в связи с наступлением какого-либо праздника, не имеющие отношения к трудовой деятельности, не учитывают при определении среднего заработка.
  • При не полностью отработанном расчетном периоде Пгод обычно начисляют пропорционально фактически отработанному времени. Это относят к случаям временной утраты трудоспособности, простоям по вине организации, форс-мажорам и т. д.
  • Когда годовую премию сотруднику выплачивают на основании количества отработанных дней, в расчете необходимо отразить ее полную сумму.

ПРИМЕР Торговый представитель Н.В.

Косарев, работающий на кондитерской фабрике «Русская печка», уходил в основной отпуск с 01.02.2017 года. Его оклад и годовая премия показаны в таблице.

Какие выплаты учитывают в расчете? Стоит задача определить размер среднего заработка Косарева на 2017 год. Вид выплаты2015 г.2016 г.2017 г.

Оклад/мес., руб.4860053 80054 500 Годовая премия1950024 700- Решение:

  • Рассчитаем размер среднего заработка в 2017 году: 670 300/12 мес. = 55 858,3 руб. В итоге кондитерская фабрика ООО «Русская печка» должна рассчитать Косареву отпускные на основании средней зарплаты в 55 858,3 рубля, которая учитывает годовую премию.
  • Доход за 2016 год будет равен: 645 600 + 24 700 = 670 300 руб.
  • Определяем Пгод, которую необходимо учесть в среднемесячной зарплате Косарева в 2017 году. Сумма составит 24 700 рублей.
  • Вычислим общий размер выплат за расчетный период: 53 800 руб. × 12 мес. = 645 600 руб.

Также см.

«». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Премия к празднику в расчете среднего заработка

Премия, выплаченная работнику в связи с праздником и не связанная с его трудовой деятельностью, не включается при определении суммы среднего заработка.

Учитывать в расчете необходимо те премии, которые носят производственный характер и предусмотрены локальным нормативным актом организации, к примеру, положением о премировании (, ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как учитывается выплата по итогам года?

Величина годовой премии зачастую оказывается наибольшей, если сравнивать её с иными стимулирующими выплатами, обычно назначаемыми наемным сотрудникам.Учет годового поощрения, совершаемый для , по процедуре несколько отличается от учета других выплат мотивирующего характера (например, разовых премий).Читайте также: ?Необходимость включения годовой премии в расчет средней величины заработка при определении отпускных предопределяется продолжительностью периода начисления этой поощрительной выплаты.Премии, выплачиваемые по итогам отработанного года, подлежат обязательному учету при расчете суммы отпускных, если они назначены работнику за , предшествовавший его уходу на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом данная выплата предусмотрена системой оплаты труда.Важно не путать премии с .Конкретная дата назначения сотруднику премиальной выплаты не имеет существенного значения.Если нужно рассчитать среднюю величину заработка для отпускных в текущем 2020 году, учитывается премия, начисленная работнику по результатам его трудовой деятельности за минувший 2018 год.Расчеты выполняются безотносительно к премиальному периоду – интервалу времени, за который данная премия была назначена.Если необходимая сумма годовой премии за прошедший год не начислена трудящемуся до дня его ухода в заслуженный отпуск в следующем году, то средний заработок подлежит обязательному пересчету позже по факту начисления премиальных, а выявленную разницу придется доплатить.Годовая премия учитывается при расчете отпускных в следующих типичных ситуациях:

  • Стимулирующая выплата оговорена системой денежного вознаграждения сотрудников, регламентированной данным работодателем.
  • Премия за год назначено работнику за успешную трудовую деятельность или достижение установленных показателей.

Как уже говорилось ранее, премиальные суммы, начисленные гражданину за минувший годовой период, учитываются при расчете отпускных безотносительно к конкретной дате такого начисления.Пример:Если отпускные определяются в текущем 2020 году, премиальная выплата, назначенная сотруднику по итогам прошедшего 2018 года, будет учтена безотносительно к тому, когда именно её будут начислять и выплачивать этому сотруднику.

Это может произойти в феврале 2020, июле 2020 или любом другом месяце 2020 года.

Какие премии не учитываются

Для включения в расчет премиальной выплаты необходимо соблюдение двух условий:

  1. ее необходимо предусмотреть локальным нормативным актом компании (положением о премировании, приказом директора).
  2. выплата должна быть связана с выполнением трудовых обязанностей;

Разовые премиальные вознаграждения, которые не поименованы в системе оплаты труда компании и не связаны с трудовыми обязанностями, в том числе премия к празднику, в расчете среднего заработка не учитываются (Письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1).

Ежемесячные премии и вознаграждения

При определении суммы заработка за расчетный период в него включаются все фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Пример учета ежемесячных премий и вознаграждений при расчете среднего заработка приведен в таблице 1.

Таблица 1. Месяцы расчетного периода Плановый фонд времени в днях Фактически отработано в днях Ежемесячная премия за основные производственные показатели, руб. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, руб.

Ежемесячная премия по итогам работы в предыдущем месяце, руб. 1-й месяц 21 21 1 000 2 000 3 000 2-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 3-й месяц 20 20 1 000 2 000 3 000 4-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 5-й месяц 19 19 1 000 2 000 3 000 6-й месяц 16 16 1 000 2 000 3 000 7-й месяц 21 21 1 000 2 000 3 000 8-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 9-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 10-й месяц 21 21 1 000 2 000 3 000 11-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 12-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 Итого: 250 250 12 000 24 000 36 000 Поскольку все премии фактически начислены в месяцах расчетного периода и за разные показатели, то они полностью войдут в расчет среднего заработка. Сумма премий, включаемых в расчет среднего заработка, составит: 12 000 руб.

+ 24 000 руб. + 36 000 руб. = 72 000 руб.

Учет вознаграждений при исчислении среднего заработка

При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий, вознаграждений), иные денежные поощрения, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании, стимулировании) работников организаций, учитываются в следующем порядке:

  1. вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные в расчетном периоде за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
  2. за периоды работы, превышающие один месяц, — не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде, если время работы, за которое выплачивается премия, превышает число месяцев расчетного периода;
  3. ежемесячные — не более одной выплаты за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде;

Если работник проработал в организации неполный рабочий год, за который начисляются указанные выплаты, и они были начислены пропорционально отработанному времени, их следует учитывать при подсчете среднего заработка в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью или из него исключалось время по основаниям, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, определенным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

№ 213 (далее — Порядок), премии и вознаграждения, иные денежные поощрения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца). В расчетный период может попасть время нахождения работника в очередном отпуске или время, в течение которого он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам или же не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и другие случаи, когда сохраняется средний заработок.

В этот сохраняемый средний заработок попадают премии (квартальная, месячная и др.), а также вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), по итогам работы за год.

Поэтому при исчислении среднего заработка в целях избежания двойного счета следует исключать премии или вознаграждения, попавшие в предыдущий расчет при исчислении времени нахождения в очередном отпуске или времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности и др. То есть если работник в расчетном периоде болел, то размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, определяется путем деления всей суммы единовременной премии на количество рабочих дней по пятидневному графику в расчетном периоде и умножения на фактическое количество отработанных дней. В соответствии с положением о премировании работников в организации премия по итогам работы за месяц начисляется в зависимости от фактически отработанного конкретным работником времени в данном месяце.

Работник половину месяца болел, и соответственно премия ему была начислена в половинном размере.

Следует ли при исчислении среднего заработка в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, учитывать эту премию пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, т.е. фактически уменьшать ее еще раз?

При рассмотрении вопроса следует иметь в виду, что размеры фактически начисленных (и впоследствии полученных работниками) премий ни в коем случае не уменьшаются и не изымаются. Однако в случае если работником расчетный период отработан не полностью, то определяется размер премии (имеющий чисто расчетное значение), который будет учитываться при исчислении среднего дневного заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Приведем несколько конкретных примеров определения размеров премий, которые будут учитываться при исчислении среднего дневного заработка.

Во всех приведенных примерах произведен расчет только премии, которую в дальнейшем для определения среднего дневного заработка следует суммировать с начисленной суммой заработной платы в расчетном периоде, а далее расчеты ведутся в соответствии Порядком на общих основаниях. Расчет премии, когда расчетный период отработан не полностью. Предположим, что работник уходит в очередной отпуск в июле, а в расчетный период соответственно войдут следующие три календарных месяца — апрель (21 рабочий день), май (20 рабочих дней) и июнь (21 рабочий день).

В скобках указано количество рабочих дней по пятидневному графику работы. Пример 1 Работник в марте 2005 г. болел, и по итогам работы за март ему в апреле было начислено 1000 руб.

премии. Расчетный период работник отработал полностью и ему были начислены следующие премии:

  1. в мае по итогам работы за апрель — 6000 руб.
  2. в июне по итогам работы за май — 6000 руб.

Расчет суммы премии, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле: 1000 + 6000 + 6000 = 13 000 руб. Пример 2 Работник болел весь апрель, но в этом месяце по итогам работы за март, который он отработал полностью, ему было начислено 6 000 руб.

премии. В мае по итогам работы за апрель ему премия не начислялась, а в июне по итогам работы за май начислено 8 000 руб.

Расчет суммы премии, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле: (6000 + 8000) / (21 + 20 + 21) × (20 + 21). Пример 3 Работнику по итогам работы за март (отработан полностью) в апреле было начислено 6 000 руб.

Из расчетного периода он отработал только 5 дней в апреле, за которые ему в мае было начислено 900 руб.

премии. В июне премия ему не начислялась. Расчет суммы премии, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле: (6000 + 900) / (21 + 20 + 21) × 5.

Пример 4 Работник болел с 17 марта 2005 г. по 21 апреля 2005 г. (в апреле отработано 6 рабочих дней — 22, с 25 по 29). Май и июнь отработаны полностью.

В апреле по итогам работы за март ему была начислена премия в половинном размере — 3000 руб., в мае по итогам работы за апрель также в половинном размере — 3000 руб., в июне по итогам работы за май премия начислена в полном размере — 6000 руб. Расчет суммы премии, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле: (3000 + 3000 + 6000) / (21 + 20 + 21) × (6 + 20 + 21). Пример 5 Работнику по итогам работы за 2004 г.

были начислены вознаграждение в размере 36 000 руб.

(в том числе за каждый месяц расчетного периода 3 000 руб. (36 000 : 12), а также единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 24 000 руб.

(в том числе за каждый месяц расчетного периода 2 000 руб.

(24 000 : 12), и по итогам работы за март (отработан полностью) в апреле было начислено 6 000 руб. Из расчетного периода работник отработал только 5 дней в апреле, за которые ему в мае было начислено 700 руб.

премии. В июне премия ему не начислялась.

Расчет суммы премии, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле: (3000 + 3000 + 3000 + 2000 + 2000 + 2000 +6000 +700) / (21 + 20 + 21) × 5.

Пример 6 Работник болел весь март, а в расчетном периоде отработал 10 дней в апреле, 5 дней в мае и весь июнь (21 рабочий день). В апреле по итогам работы за март премия не начислялась, в мае по итогам работы за апрель начислено 4 000 руб. премии, а в июне по итогам работы за май начислено 2 000 руб.

Расчет суммы премии, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле: (4000 + 2000) / (21 + 20 + 21) × (10 + 5 + 21). Пример 7 Работник в расчетном периоде отработал 7 дней в апреле, 5 дней в мае и 3 дня в июне. Так как премирование квартальное, то ему в апреле по итогам работы за I квартал (который отработан полностью) было начислено 10 000 руб.

премии. Расчет суммы премии, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле: 10 000 / (21 + 20 + 21) × (7 + 5 + 3). Пример 8 Работник в расчетном периоде полностью отработал апрель и май, а в июне болел весь месяц.

В апреле по итогам работы за март премия начислена в размере 6000 руб., в мае по итогам работы за апрель — 5000 руб., в июне по итогам работы за май — 4000 руб. Расчет суммы премии, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле: (6000 + 5000 + 4000) / (21 + 20 + 21) × (21 +20).

Расчет суммы премии, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле: (6000 + 5000 + 4000) / (21 + 20 + 21) × (21 +20). Пример 9 Работник в расчетном периоде отработал 10 дней в апреле, 7 дней в мае и 2 дня в июне. По итогам работы за апрель премия в мае начислена в сумме 3 000 руб., по итогам работы за май премия в июне начислена в сумме 2 000 руб.

Далее рассмотрим следующие варианты определения размера премии, которая должна быть учтена в расчетном периоде:

  1. если март отработан полностью, и по итогам работы за этот месяц в апреле была начислена премия в сумме 9 000 руб.;
  2. в марте отработано 10 рабочих дней и по итогам работы за этот месяц в апреле была начислена премия в сумме 4 000 руб.;
  3. весь март работник болел, и премия ему не начислялась.

Расчет суммы премии, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле: I вариант: (9000 + 3000 + 2000) / (21 + 20 + 21) × (10+7+2); II вариант: (4000 + 3000 + 2000) / (21 + 20 + 21) × (10 + 7 + 2); III вариант: (3000 + 2000) / (21 + 20 + 21) × (10 + 7 + 2). По ежемесячным премиям. Ежемесячные премии могут быть начислены в расчетном периоде в случае ухода работника в очередной отпуск в следующих вариантах: 1. В организации в одном месяце расчетного периода было начислено сразу две премии по одним и тем же показателям: по итогам работы за январь и февраль 2005 г., и обе премии начислены в марте, а других начислений премий в расчетном периоде, в который входят январь, февраль и март 2005 г., не производилось.

В этом случае в соответствии с п.

14 Порядка ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, включаются не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Исходя из этого, в расчетный период не может быть включено более трех премий. То есть если, к примеру, в расчетном периоде — январь, февраль, март — начислено две премии (хотя и в одном месяце), то они обе учитываются при исчислении среднего заработка.

2. В организации в расчетном периоде 2005 г. — январь, февраль и март — начислены две месячные премии за одни и те же показатели (в разные месяца): в январе (по итогам работы за декабрь 2004 г.) и в марте (по итогам работы за февраль). В феврале премия начислена не была.

При исчислении среднего заработка будут учтены обе месячные премии. 3. Если в организации в расчетном периоде 2005 г. — январь, февраль и март — начислены три месячные премии за экономию электроэнергии (одни показатели) и три месячные премии за экономию материалов (другие показатели), то при исчислении среднего заработка следует включать все шесть месячных премий (так как показатели премирования разные).

По квартальным премиям и премиям, которые начислены за выполнение работы на определенный срок. Согласно п. 14 Порядка премии, начисленные за периоды работы, превышающие один месяц расчетного периода, включаются при подсчете среднего заработка не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде, если время работы, за которое выплачивается премия, превышает число месяцев расчетного периода. Например, работник уходит в очередной отпуск в июне 2005 г.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются март, апрель и май.

В марте начислена квартальная премия — по итогам работы за 1 квартал.

Квартальная премия учитывается в следующих месяцах расчетного периода: 1.

Если расчетный период отработан полностью, квартальная премия за 1 квартал, начисленная в марте, будет учтена при подсчете среднего заработка в полном размере.

При этом период времени, за который она была заработана, и время выплаты во внимание не принимаются.

2. Расчетный период отработан полностью.

Начислены две квартальные премии за одни и те же показатели — за 1 квартал 2005 г. и 4 квартал 2004 г. Квартальные премии начислены в марте. При подсчете среднего заработка будет учтена только одна квартальная премия в полном размере (а не в размере 1/3 части — в расчетный период попал один месяц от 1 квартала — март), так как расчетный период по условию отработан полностью.

3. Расчетный период отработан полностью.

Начислены две квартальные премии за разные показатели — за 1 квартал 2005 г. Квартальные премии начислены в марте. При подсчете среднего заработка будут учтены обе квартальные премии в полном размере (а не в размере 1/3 каждой квартальной премии — в расчетный период попал один месяц от 1 квартала — март), так как расчетный период по условию отработан полностью.

При подсчете среднего заработка будут учтены обе квартальные премии в полном размере (а не в размере 1/3 каждой квартальной премии — в расчетный период попал один месяц от 1 квартала — март), так как расчетный период по условию отработан полностью. 4. В расчетном периоде начислена премия за успешную организацию работы по обеспечению контроля за соблюдением налогового законодательства, выполнение годового задания по мобилизации налоговых платежей в январе-ноябре 2005 г. Согласно положению об оплате труда эта премия является премией на срок выполнения — по итогам работы за 11 месяцев.

Если работник пошел в очередной отпуск с 19 декабря 2004 г., то его расчетный период — сентябрь, октябрь и ноябрь. Когда расчетный период отработан полностью и указанная премия начислена в расчетном периоде, то она должна включаться при подсчете среднего заработка в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, т.е.

в размере 1/11 за каждый месяц расчетного периода — 1/11 в сентябре, 1/11 в октябре и 1/11 в ноябре.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Сразу обращаем внимание на то, что термин «премии по итогам работы за год» не применяются, вместо этого следует употреблять термин «вознаграждение по итогам работы за год».

Согласно п. 14 Порядка вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), исчисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Если в расчетный период в 2005 г.

по определенным причинам попала премия по итогам работы за 2002 или 2003 г., то эта премия не будет учтена при подсчете среднего заработка, так как согласно п. 14 Порядка должны учитываться годовые премии, начисленные за предшествующий календарный год.

Приведем некоторые примеры, связанные с формулировкой, данной п. 14 Порядка. Пример 10 Работник уходит в отпуск в апреле 2005 г.

Расчетный период — январь, февраль и март.

В расчетном периоде, а именно в феврале 2005 г., начислены вознаграждения по итогам работы за 2004 г. в размере 24 000 руб. и за выслугу лет (стаж работы) в размере 18 000 руб. При исчислении среднего заработка должны быть учтены:

  1. 3/12 — (2 000 + 2 000 + 2 000) — вознаграждения по итогам работы за 2004 г. — (24 000 руб. : 12 месяцев = 2 000 руб.);
  2. 3/12 — (1 500 + 1 500 + 1500) — единовременного вознаграждения за выслугу лет (стаж работы) — (18 000 руб. : 12 месяцев = 1500 руб.).

Пример 11 Работник уходит в отпуск в июне 2005 г.

Расчетный период — март, апрель и май. В феврале 2005 г. начислены вознаграждения по итогам работы за 2004 г. в размере 24 000 руб. и за выслугу лет (стаж работы) в размере 18 000 руб.

Так как февраль не попал в расчетный период, то указанные вознаграждения при исчислении среднего заработка все равно будут учтены, при этом следует сделать перерасчет или доплату.

В расчетный период могут попасть премии, связанные с определенным циклом работ и выплачиваемые по времени их завершения. Такие премии включаются при подсчете среднего заработка по времени их начисления, но не в полном размере, учитывается только сумма, приходящаяся на расчетный период. Например, если строительство продолжалось 6 месяцев, то размер премии, включаемой при подсчете среднего заработка, будет составлять 1/6 + 1/6 + 1/6 от начисленной суммы.

Квартальная премия в расчете среднего заработка работника

В п.

15 положения №922 от 24.12.2007 предусматривается порядок определения среднего заработка, исходя из которого, следует, что при учёте квартальных премиальных выплат принимается во внимание месяц начисления.

А период, в течение которого начислена премия, не учитывается. Поэтому, в отличие от учёта годовых премиальных, квартальные включаются в формулу определения среднего дохода, если они получены сотрудником во время расчётного периода. И, например, за один год отпускные могут рассчитываться по трём премиям за кварталы, а в другой – по пяти.

Размеры квартальных премиальных выплат берутся полностью, если сотрудник отработал всё время, за которое они были выплачены. В других случаях выполняется перерасчёт по каждому кварталу пропорционально отработанному времени – но только в пределах расчётного периода.

Для примера можно рассмотреть 2 ситуации:

  • Сотрудник отработал без перерывов с сентября 2016-го года по август 2017-го года. В сентябре 2016-го года им была получена премия в размере 10 тыс. руб. за третий квартал;
  • Работник выполнял свои должностные обязанности в течение того же периода. Но квартальную премию в размере 15000 руб. получил в марте 2017 года за первый квартал. При этом он не работал по уважительной причине в течение всего февраля.

В первом случае для определения среднего заработка берётся 100% квартальной премии, полученной в начале расчётного периода. При этом не имеет значения, что в июле и августе 2016-го года сотрудник не числился на предприятии.

Главное, что им был полностью отработан год, принятый за расчётный.

И в формуле будет фигурировать значение в 10000 рублей. Для второй ситуации месяц, в течение которого сотрудник не исполнял свои обязанности, попадает в расчётный период, так же как и квартальная премия.

Это позволяет уменьшить размер учитываемой при определении среднего заработка суммы. Премиальная выплата за период с января по март 2017-го года учитывается частично – с коэффициентом (136+175)/(136+143+175) = 0,685.

Цифры в расчёте равны количеству рабочих часов, соответственно, в январе, феврале и марте. И для формулы среднего дохода для определения отпускных будет использовано значение 15000 х 0,685 = 10275 рублей.

Учет премиальной выплаты в полном объеме

Надо отметить, что разовые премии могут по-разному учитываться при определении размера отпускных выплат.Единовременные денежные поощрения включаются в расчет полностью или частично – это зависит от обстоятельств, упомянутых выше.Типичные ситуации, возникающие при подобных вычислениях, следует рассмотреть детально.Величина единовременной премии будет полностью входить в сумму полагающихся отпускных выплат, если одновременно соблюдаются такие требования:

  • Промежуток времени, за который руководство компании назначило работнику разовую премию, целиком включается в этот расчетный период.
  • Трудящийся гражданин, который берет оплачиваемый отпуск, отработал весь расчетный период.

Ситуацию, когда разовая стимулирующая выплата в полном размере учитывается при расчете средней величины заработка для отпускных, нужно рассмотреть на примере.

За что выдают и когда начисляют

Годовая премия отнесена законом к стимулирующим выплатам.

Её выдают сотруднику:

  1. за достижения в работе;
  2. высокую квалификацию;
  3. хорошую трудовую дисциплину;
  4. другие заслуги.

Порядок и правила начисления обычно устанавливает работодатель в своих внутренних нормативных документах по труду. Во многих организациях годовую премию выдают спустя 2–6 месяцев после окончания соответствующего календарного года.

Причина задержки обычно в том, что необходимо много времени на оценку финансово-хозяйственной деятельности и подведение итогов. Однако при определении в текущем периоде среднего заработка годовые вознаграждения надо всегда брать во внимание.

Момент их начисления роли не играет. Также см. «».

Как учитываются премии при расчете среднего заработка?

В расчет среднего заработка при расчетном периоде, равном 12 месяцам, можно включить за каждый показатель:

  1. не более 4 квартальных премий;
  2. не более 12 ежемесячных премий;
  3. не более 2 полугодовых премий.

Также в расчете среднего заработка будет участвовать только одна годовая премия.

Чтобы разобраться с этими нормами, рассмотрим ряд примеров.

Случаи сохранения среднего заработка по нормам Трудового кодекса

В Трудовом кодексе предусмотрены разные случаи, при которых за работником сохраняется средний заработок.

К ним, в частности, относятся: — отпуск (ст. 114 ТК РФ); — командировка (ст.

167 ТК РФ); — учебный отпуск (ч.

1 ст. 173 ТК РФ); — сокращение штата (ч.

1 ст. 178 ТК РФ); — исполнение воинской обязанности (ч. 1 и 2 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+