Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о приеме на работу переводом из другой организации образец

Приказ о приеме на работу переводом из другой организации образец

Оглавление:

Когда перевод – это увольнение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть произведен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При таком переводе трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, а устанавливаются с новым.

Потому перевод к другому работодателю подразумевает увольнение работника с прежнего места работа (). Конечно, работник может уволиться по собственному желанию у своего текущего работодателя в общем порядке и трудоустроиться к новому. Но ТК РФ предусматривает особое основание прекращение трудового договора – увольнение в порядке перевода ().

С одной стороны, ни для работодателя, ни для работника такой вариант увольнения не меняет общего порядка: работодатель должен произвести с увольняющимся работником окончательный расчет (в т.ч.

выдать компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать документы, связанные с работой (в т.ч.

трудовую книжку). С другой стороны, такой порядок увольнения ближе к расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Ведь стороны должны согласовать дату расторжения трудового договора, которая, по сути, должна устроить как «старого», так и «нового» работодателя.

Увольнение в порядке перевода может быть выгодно предыдущему работодателю, который, например, планирует сокращение численности или штата. Найдя своему работнику новое место работы и предложив перевод, работодатель тем самым избавит себя от необходимости выплачивать работнику выходное пособие.

Первая часть формы Т-5

В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.

Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

  1. Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
  2. Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр.

параметрах). Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

Запись о приеме на работу в порядке перевода из другой организации

Кадровые работники часто задаются вопросом, а нужно ли отражать факт произведенного приглашения сотрудника в трудовой?

И как правильно оформлять запись в трудовой? Следует сказать, что наниматель должен правдиво отражать данные о передвижениях по должностям наемных лиц.

Поэтому, переход работника из другой фирмы также отражается в графах трудовой книжки. Внесение записей должно соответствовать следующей схеме :

  1. Информацию о должности, на которую сотрудника принимают.
  2. Номер записи по порядку.
  3. Дату приказа об оформлении и его номер.
  4. Дату фактического начала труда.
  5. Данные о совершенном переходе и названии другой фирмы.
  6. Название принимающего предприятия.

Источник: http://kalmius-info.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-v-poryadke-perevoda-iz-drugoi-organizacii-perevod/

Приказ о переводе на другую должность по инициативе работника

Изменения в трудовых договорах могут осуществляться лишь в случае обоюдного согласия от обоих сторон взаимоотношений. Данное правило установлено 72-ой статьей ТК РФ.

Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление, где просит перевести его на вакантную позицию.

Свое решение работодатель выражает соответствующей резолюцией. Если она положительна, нужно будет составить дополнительное соглашение. Далее алгоритмы является стандартным — приказ и запись в трудовую.

Инвентаризация является инструментом контроля за имуществом и обязательствами организации. Ежегодная проверка помогает вести учет прихода/расхода,… Генеральный директор — основной руководитель организации.

В его компетенцию входит разрешение всех текущих вопросов, связанных… Право подписи первичных документов принадлежит директору организации. Он наделяется данным правом с момента издания приказа… В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок… Приказ о назначении на должность представляет собой универсальную форму организационно-распорядительного документа, который используется во всех… В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое…

Как долго длится процедура

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

  1. уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.
  2. заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

  • Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию.

    Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели).
    Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
  • На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

Предлагаем ознакомиться Прием на работу бывшего госслужащего в 2020 году оформление, уведомление, ТК РФПосле того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения.

Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

  • Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
  • Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
  • Ознакомление увольняемого с приказом.
  • Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.
  • Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
  • Произведение положенных выплат сотруднику.

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса.

Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда. В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне. Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий.

Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Процедура перевода

Началом процедуры перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию обычно служит получение работником письменного приглашения на работу от потенциального работодателя.

Реже встречается ситуация, когда будущий работодатель сам обращается с письмом к действующему с просьбой разрешить перевод конкретного сотрудника к нему на работу. Эти документы могут быть составлены в произвольной форме, обязательных требований к ним не предъявляется. С приглашением работник обращается к работодателю, представив одновременно письменное заявление об увольнении в порядке перевода.

Важно понимать, что закон не обязывает работодателя непременно согласиться с просьбой работника (другого работодателя) о переводе, а лишь предусматривает его возможность.

Следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в его просьбе.

Свое решение работодатель может оформить как резолюцией на заявлении сотрудника, так и отдельным документом. В случаях, когда перевод планируется не по письменному заявлению работника, а с его согласия, действия работодателей несколько иные. Они обмениваются между собой соответствующими документами, а от работника отбирается письменное согласие в виде:

  1. или сделанных им собственноручно надписи «согласен» и подписи на документе-основании (приглашении, письме или др.).
  2. заявления;

Пошаговая инструкция

Как было сказано выше, перевод может быть осуществлен только после согласования всех вопросов.

Первым шагом при оформлении процедуры перевода будет оформление заявление от работника либо составление письма от принимающей организации с просьбой перевести работника на другое предприятие с получением согласия о приеме на работу уже от самого работника, оформленного в письменном виде.

Документы основания

Выше указывалось, что не зависимо от стороны, инициирующей перевод, необходимо наличие согласия всех участников представленного процесса:

  1. предприятия, на котором он работает;
  2. трудящегося;
  3. предприятия, на которое планируется перевод.

В зависимости от инициатора и причин перевода, в его основании могут лежать следующие документы:

  1. заявление об увольнении в порядке перевода, составленное работником с одобрением принимающей стороны (на заявлении проставляется одобряющая или отклоняющая резолюция действующего работодателя);
  2. переписка руководителей предприятий, в которой достигнуто согласие о переводе работника и письменное согласие такого работника.
  3. приглашение от внешнего работодателя с соглашениями работника и действующего руководителя;

Важно! Все документы, являющиеся основанием для приема на работу в порядке перевода, оформляются исключительно в письменном виде. Надлежащее оформление перевода является гарантией для работника в отсутствии испытательного срока на новом рабочем месте, а также указании в приказе о приеме на работу и трудовой книжке условий увольнения трудоустройства как перевод на другое предприятие.

Читайте также: .

Основания для процедуры

  1. Переход может быть осуществлен по просьбе работника или по просьбе руководства сторонней организации.
  2. При первом случае инициатором выступает сотрудник: он заручается согласием на трудоустройство в другую организацию и подает заявление на расчет, где указывается его пожелание.
  3. Во втором случае руководитель сторонней организации обращается с письмом к работодателю нужного специалиста, затем получив согласие будущего сотрудника.

Прием на работу в порядке перевода

Каждый мечтает о престижной должности, которую не так то просто найти, поэтому в преддверии лучшего предложения многие трудоустраиваются на обычные предприятия, в надежде получить более выгодное предложение уже путем достижения высокой квалификации и приобретения нужных знакомств. И если цель достигнута, то предстоит перевод, которые конечно вполне реален, но только в порядке, установленном законом.

Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода

Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п.

А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника. Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

Устанавливается ли испытательный срок

Испытательный срок при приеме – это право нанимателя установить профессиональную пригодность нового сотрудника.

Наличие испытания и длительность закрепляются в договоре, который будет недействительным без подписи устраивающегося на работу.Законодатель ограничил таким образом возможность работодателя диктовать свои условия лицу, принимаемому на работу. Кроме того, в нормативных актах Трудового Кодекса установлен перечень лиц, которым нельзя устанавливать при приеме на работу испытательный срок.Граждане, прием на работу которых происходит по переводу, относятся к защищенной категории.

Новый наниматель не имеет права вписать в договор условие об испытательном сроке. Процедура оформления перевода подразумевает, что он имеет представление об уровне профессионализма приглашаемого к себе сотрудника.

Дополнительная проверка, согласно норме ТК РФ, не требуется.Такое отступление от закона работник может обжаловать в трудовой инспекции, которая, в свою очередь может сделать представление в суде. За неисполнение норм трудового законодательства работодателю полагается административное наказание в виде выговора, штрафа.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1.

Для перевода достаточно устной договоренности между всеми сторонами – двумя работодателями и сотрудником.

Нет, все документы должны быть оформлены надлежащим образом, в противном случае увольнение по п.5 ч.1 ст.

77 ТК РФ невозможно, т.к. не будет соответствующего основания. Ошибка №2. Если у работника есть непросроченное медицинское заключение, он может предоставить его по новому месту работы.

Нет, т.к. в заключении указывается конкретная организация, для которой гражданин проходит медкомиссию.

Заявление на увольнение с прежнего места

Среди документов должно быть заявление, написанное по следующему образцу.

«Прошу меня уволить (указать дату) в порядке перевода в (название компании или организации) на должность (указание должности)»

.

Заявление о принятии на работу пишется по сходной схеме. «Прошу принять меня на работу в порядке перевода на должность (наименование должности), дата».

По какой форме составлять для принятия на работу из другой организации?

Как правило, при смене постоянного места работы трудящийся пишет заявление об увольнении, проходит соответствующую процедуру, получает трудовую книжку и преступает к этапу оформления к новому работодателю.

Однако возникают ситуации, когда на новое место работы сотрудник переходит в порядке перевода.

Перевод сотрудника может быть обусловлен:

  1. ходатайство внешнего работодателя перевести к нему определенного сотрудника.
  2. договоренностью действующего работодателя с внешним предприятием, обусловленное, например, грядущим сокращением или иными обстоятельствами;
  3. желанием самого работника перейти на новое предприятие при наличии письменного согласия руководителя последнего;

Причины могут быть как личного характера (со стороны работника – более близкое расположение нового места работы к месту проживания, лучшие условия труда, более высокая заработная плата и должность и пр.), так и спровоцированы производственной необходимостью (со стороны нового работодателя – необходимость в высококвалифицированном специалисте, которым является переводимый сотрудник, внесение в штатное расписание новой должности, профессиональным требованиям к которой соответствует приглашенный трудящийся и пр.). Также при вероятности сокращения должности или штата, руководство предприятия может проявить заботу о лучших сотрудниках и договориться с другими организациями о переводе своих сотрудников на аналогичные должности.

Порядок оформления приема на работу в порядке перевода из другой организации

Независимо от того, что специалист был приглашен заранее и есть письменно закрепленная договоренность о переводе, его оформление на должность идет закономерным для вновь оформляющихся путем.

Порядок оформления выглядит следующим образом:

  1. Заключаются трудовые отношения путем двустороннего подписания договора.
  2. Подготавливается и издается приказ.
  3. Кандидат на должность предоставляет весь необходимый перечень бумаг, для приема на работу.
  4. При заранее документально согласованном переводе заявление о приеме не обязательный атрибут. Но наниматель все же может попросить принимаемого подать документ о приеме на работу в другую организацию.

День, указанный в приказе, является днем начала новой трудовой деятельности.

Составляем приказ о переводе сотрудника в другую организацию

Приказ об увольнении работника в порядке перевода составляется в произвольной форме.

Хотя для этих целей удобно воспользоваться унифицированными формами приказов

«Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

или «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)».

В приказе указываются Ф.И.О., должность увольняющегося работника и дата увольнения в порядке перевода. В качестве основания составления приказа указываются письменная просьба работника или его письменное согласие, если инициатором перевода выступает нынешний или будущий работодатель. Часто для составления такого приказа работодатель запрашивает письмо от будущего работодателя, в котором он просит «отпустить» работника и гарантирует предоставить ему рабочее место.

Иметь такое письмо выгодно и работнику, ведь новый работодатель не сможет, как минимум, в течение месяца, передумать заключать трудовой договор с этим человеком ().

Что касается статьи ТК РФ, по которой производится увольнение в этом случае (она же будет указана и в трудовой книжке) – это

«пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Нужно понимать, что уволить работника в порядке перевода – право, а не обязанность работодателя. Если работодатель откажет работнику, тот всегда вправе уволиться по собственному желанию, предупредив своего нынешнего работодателя как минимум за 2 недели.

С приказом об увольнении в порядке перевода необходимо ознакомить работника под роспись. Приведем для приказа о переводе в другую организацию образец его заполнения.

Скачать бланк приказа о переводе в другую организацию по унифицированной форме № Т-8 можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Рейтинг часто задаваемых вопросов

Вопрос №1.

Обязательно ли указывать в запросе о переводе конкретную дату, с которой планируется трудоустройство сотрудника в новую организацию?

Да, это делать необходимо для того, чтобы текущий работодатель смог произвести процедуру увольнения вовремя. Вопрос №2. Что делать, если работодатель отказывается увольнять сотрудника в порядке перевода?

По закону руководитель имеет полное право отказать в переводе сотрудника, но тот может уволиться по собственному желанию. В этом случае ему придется отрабатывать 2 недели, и только после этого получится устроиться на новую работу.

Образец заявление о приеме на работу переводом из другой организации

Документ о приеме на работу в другую организацию пишется стандартно. Для его заполнения не нужен бланк или особая форма.

Заявление обязано содержать такую информацию:

  1. Просьбу оформить на определенную должность по ранее оговоренному переводу.
  2. Подпись и число написания.
  3. Ф.И.О. приглашенного.
  4. Дату прихода и начало трудовой деятельности.
  5. Данные нового работодателя.

В заявлении следует также уточнить, носит данная работа временный или постоянный характер.

Скачать образец заявления о приеме на работу

Отказ в трудоустройстве

Если работодатель пошел на попятный, то статья 64 Трудового Кодекса, тем не менее, гарантирует прием на работу в пригласившую организацию.В ситуации, когда новый работодатель отказывается заключать трудовой договор, несостоявшийся работник будет вынужден обратиться в суд.Для этого понадобятся все вышеуказанные документы. Огромное значение будет иметь копия приглашения.

Ее лучше взять еще до увольнения с прежнего места работы.Если суд вы выиграете, новый работодатель заключит с вами трудовой договор, начиная со дня, следующего за днем увольнения с прежнего места работы. Помимо этого, нарушитель заплатит довольно приличный штраф.

Законодательство

В соответствии со , под переводом следует понимать временное или постоянное изменение трудовой деятельности человека. Сам перевод делится на два вида: Внутренний Внешний Остается один и тот же работодатель, изменяется только должность и функции работника.

Руководитель меняется. Должность и обязанности могут быть как прежними, так и новыми. Запрещается переводить на должность, к которой у гражданина имеются медицинские противопоказания, даже если его квалификация и опыт полностью соответствуют всем требованиям. Читайте также статью ⇒ Наиболее важным моментом является получение согласия работника: Согласие требуется Согласие не требуется Перевод в другой филиал или к постороннему работодателю Перевод внутри организации или в другое структурное подразделение, если вследствие этого не будут изменены условия трудового договора и месторасположение работы Если процедура сопровождается изменением трудовых функций и условий договора Временное поручение дополнительных обязанностей, если они соответствуют должностной инструкции

Трудовой договор

После подачи документов и оформления личной карточки заключается договор о сотрудничестве.

Образец представлен ниже: И уже после подписания оговоренного документа обеими сторонами издается приказ о приеме установленной формы Т1, с указанием, что работник принят в порядке перевода. В каких случаях выдается дубликат трудовой книжки?

Смотрите тут. Возможен ли отказ в приеме на работу беременной?

Читайте в этом материале.

Может ли новый наниматель не принять на работу?

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора.

Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина.

Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы. Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс.

руб. на организацию. У нас в организации была одна проблемная вакансия, которую никак не получалось «закрыть». Наконец нашли подходящего кандидата: и он в нас заинтересован, и нас все устраивает.

Да вот беда — он работает в другом месте, и увольняться оттуда «по собственному желанию» не хочет. Не желает, как он говорит, «уходить в никуда». Мы пытались предложить ему оформить job offer, но от этого он тоже отказывается.

Получается, что единственный способ его «заполучить» — это пригласить в порядке перевода с предыдущего места работы.

Вот только что нужно для этого сделать и какие документы оформить, я не знаю. Подскажите, пожалуйста, требуются ли какие-тo документы от самого кандидата? Обязан ли работодатель его «отпустить»?

И нужно ли потом, когда будем оформлять прием на работу, в каких-то документах ссылаться на перевод от другого работодателя?

Из этой статьи вы узнаете:

  1. в каких документах следует отразить информацию о приеме на работу в порядке перевода
  2. как осуществить прием сотрудника на работу в порядке перевода с предыдущего места работы
  3. как пригласить сотрудника в порядке перевода с предыдущего места работы
  4. каковы особенности увольнения в порядке перевода к другому работодателю

В соответствии с ч.

2 ст. 72 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При приеме на работу в порядке перевода трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Обратите внимание: п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит три основания увольнения.

1. Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю. 2. Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю.

3. Переход на выборную работу (должность). В рассматриваемой ситуации очевидно, что инициатором увольнения в порядке перевода будет сам работник: он сам нашел новое место работы, самостоятельно договорился о приеме на работу переводом с будущим работодателем, т.

е. с вами, и на основании достигнутой договоренности планирует обратиться к своему работодателю с заявлением об увольнении в связи с переводом. О приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя необходимо сделать запись в трудовой книжке работника. Содержание приказа о приеме работника на работу (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.

1 ). Так как информация о том, что работник принят в порядке перевода от другого работодателя, не отображается в трудовом договоре, ее не следует указывать и в приказе о приеме работника на работу. Однако информацию о приеме работника на работу в порядке перевода следует указать в его трудовой книжке. Согласно п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек , утв.

постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 , при приеме на новое место работы в порядке перевода от другого работодателя в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием на то, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Кроме того, запись о приеме на работу в порядке перевода можно сделать в личной карточке работника, ранее оформляемой по унифицированной форме № Т-2 , утв. Постановлением № 1 , и его личном деле (если они ведутся в вашей организации).

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник.

Также предложение может исходить от потенциального работодателя.

Инициатива должна фиксироваться документально. В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Источники

  • Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.
  • Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.
  • Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.

Правила оформления приказа о приеме в порядке перевода из другой организации + образецОценка 5 проголосовавших: 1 Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11 лет.

По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Что является основанием для приказа

Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+