Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Профстандарты в сфере культуры 2020

Профстандарты в сфере культуры 2020

Профстандарт – это?

Профессиональный стандарт включает в себя такое понятие, как квалификация. Она подразумевает под собой определённый уровень знаний, профессиональных опытов, а также навыков конкретного работника, которые позволяют ему выполнять свою работу на максимально высоком уровне и занимать какую-то конкретную должность соответствующей заработной платы.В свою очередь профессиональным стандартом принято охарактеризовать квалификацию, которая необходима для выполнения конкретного вида профессиональной деятельности.Уже давно было известно, что профстандарты станут обязательными с 1 января, перечень был представлен властями Российской Федерации, поэтому сюрпризом данной информации не стало.

Ничего сверхъестественного в этом вопросе нет, потому что любой стандарт просто включает в себя описание квалификации и требования к определённой должности.Очень важно уделить внимание тому, что в штатном расписании грамотно должны быть описаны должности.

В особенности для тех работников, которые в той или иной степени имели ограничения.

Работодатели обязаны руководствоваться данными документами при приеме отдельных людей на работу, а также ориентироваться на них для того, чтобы определить уровень квалификации сотрудника.

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование Организация и обеспечение технологического процесса кинопроизводства Код A Уровень квалификации 6 Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей Линейный продюсер Требования к образованию и обучению Высшее образование — бакалавриат Требования к опыту практической работы Не менее одного года помощником продюсера и/или участие в производстве не менее двух кинопроектов Особые условия допуска к работе — Дополнительные характеристики Наименование классификатора код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности ОКЗ 1231 Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) 1239 Руководители подразделений (служб), не вошедших в другие группы ЕКС — Продюсер телевизионных и кинофильмов ОКСО 071103 Продюсерство кино и телевидения ________________ Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Общероссийский классификатор специальностей по образованию. 3.1.1. Трудовая функция Наименование Организация и контроль обеспечения съемочной группы материалами, техническими и постановочными средствами Код A/01.6 Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Контроль обеспечения съемочной группы съемочной, осветительной, записывающей и другой аппаратурой/оборудованием, необходимыми для производства съемок, иными техническими приспособлениями в объеме, предусмотренном режиссерским проектом, в сроки, установленные календарно-постановочным планом Организация базы съемочной группы во всех периодах производства Поиск и подбор монтажно-тонировочных студий в соответствии с критериями кинопроекта Контроль документального оформления приема и сдачи съемочно-осветительного оборудования Необходимые умения Оценивать соответствие аппаратуры/оборудования целям и задачам производства кинопродукта Вести деловые переговоры Составлять отчеты Анализировать поступающую информацию Пользоваться оргтехникой, средствами связи и коммуникаций Необходимые знания Технология производства кинопродукта Основы кинорежиссуры, кинооператорского мастерства, монтажа и звукового оформления кинофильмов Специфика съемочного, монтажно-тонировочного процесса, озвучивания и подготовки к выпуску кинопроекта Особенности съемочного, осветительного, звукового оборудования Правила расчетных операций Правила ведения отчетной финансовой документации Этика делового общения Законодательные и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие деятельность в сфере кинематографии Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка Требования по охране труда Другие характеристики Необходимые этические нормы: соблюдение этического кодекса, принятого в организации Возможные места работы: в киностудиях; в киноорганизациях; в кинобъединениях; Условия работы: вне офиса при выполнении производственных задач; на удаленном доступе; постоянный график работы; возможен ненормированный рабочий день; возможна работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа 3.1.2.

3.1.1. Трудовая функция Наименование Организация и контроль обеспечения съемочной группы материалами, техническими и постановочными средствами Код A/01.6 Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Контроль обеспечения съемочной группы съемочной, осветительной, записывающей и другой аппаратурой/оборудованием, необходимыми для производства съемок, иными техническими приспособлениями в объеме, предусмотренном режиссерским проектом, в сроки, установленные календарно-постановочным планом Организация базы съемочной группы во всех периодах производства Поиск и подбор монтажно-тонировочных студий в соответствии с критериями кинопроекта Контроль документального оформления приема и сдачи съемочно-осветительного оборудования Необходимые умения Оценивать соответствие аппаратуры/оборудования целям и задачам производства кинопродукта Вести деловые переговоры Составлять отчеты Анализировать поступающую информацию Пользоваться оргтехникой, средствами связи и коммуникаций Необходимые знания Технология производства кинопродукта Основы кинорежиссуры, кинооператорского мастерства, монтажа и звукового оформления кинофильмов Специфика съемочного, монтажно-тонировочного процесса, озвучивания и подготовки к выпуску кинопроекта Особенности съемочного, осветительного, звукового оборудования Правила расчетных операций Правила ведения отчетной финансовой документации Этика делового общения Законодательные и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие деятельность в сфере кинематографии Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка Требования по охране труда Другие характеристики Необходимые этические нормы: соблюдение этического кодекса, принятого в организации Возможные места работы: в киностудиях; в киноорганизациях; в кинобъединениях; Условия работы: вне офиса при выполнении производственных задач; на удаленном доступе; постоянный график работы; возможен ненормированный рабочий день; возможна работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа 3.1.2.

Трудовая функция Наименование Контроль изготовления исходных материалов для кинофильма Код A/02.6 Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Обеспечение своевременного и качественного изготовления исходных материалов, в соответствии с календарно-производственным планом Обеспечение взаимодействия между авторами и творческим составом съемочной группы Осуществление совместно с режиссером и монтажером отбора дублей Организация совещания по обсуждению отснятого материала Контроль разработки планов и графиков работ Организация, при необходимости, досъемки или пересъемки материала Организация обеспечения творческого и технического состава съемочной группы ресурсами и материалами в процессе выполнения работ Необходимые умения Оценивать соответствие исходных материалов художественному замыслу кинопроекта Определять текущие и перспективные объемы работ и необходимых ресурсов Вносить организационные и технические предложения по вопросам, возникающим в ходе работы Анализировать поступающую информацию Составлять отчеты Необходимые знания Технология производства кинопродукта Основы кинорежиссуры, кинодраматургии, кинооператорского мастерства, монтажа и звукового оформления кинофильмов Основы менеджмента и управления персоналом Правила составления графиков и планов работ Этика делового общения Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка Требования по охране труда Другие характеристики В соответствии с трудовой функцией A/01.6

«Организация и контроль обеспечения съемочной группы материалами, техническими и постановочными средствами»

3.1.3.

Трудовая функция Наименование Контроль соблюдения привлеченным персоналом требований охраны труда, технической, пожарной безопасности Код A/03.6 Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Контроль надлежащего выполнения уполномоченными лицами обязанностей по ведению всей необходимой разъяснительной и информационной работы Контроль проведения инструктажей Контроль правильного заполнения персоналом необходимой документации, подтверждающей факт ознакомления с правилами охраны труда Необходимые умения Организовывать и проводить служебные совещания и инструктажи с персоналом Применять основные методы защиты персонала от возможных последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий Анализировать поступающую информацию Составлять отчеты Необходимые знания Технология производства кинопродукта Правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ Порядок расследования несчастных случаев Должностные инструкции и функциональные обязанности подчиненных Этика делового общения Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка Требования по охране труда Другие характеристики В соответствии с трудовой функцией A/01.6

«Организация и контроль обеспечения съемочной группы материалами, техническими и постановочными средствами»

3.1.4. Трудовая функция Наименование Обеспечение готовности объектов к съемке Код A/04.6 Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Организация своевременной постройки и установки декораций в павильоне, интерьере и на натуре Организация обеспечения необходимыми декорациями, костюмами, бутафорией и реквизитом в соответствии с эскизами Организация выбора мест натурных съемок Руководство выездом съемочной группы в экспедиции Необходимые умения Оценивать соответствие декораций, костюмов, бутафории и реквизита художественному замыслу кинофильма Осуществлять подготовку съемочной группы к выезду в экспедиции Выбирать места для натурных съемок в соответствии с художественными критериями кинопроекта Организовывать базу и обеспечивать необходимыми ресурсами съемочную группу Организовывать действия исполнителей исходя из плана выполнения работ Вести деловые переговоры Необходимые знания Технология съемочного процесса при производстве кинопроекта Основы кинорежиссуры, кинооператорского мастерства Основы менеджмента и управления персоналом Этика делового общения Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда Другие характеристики В соответствии с трудовой функцией A/01.6 «Организация и контроль обеспечения съемочной группы материалами, техническими и постановочными средствами»

Алгоритм внедрения профессиональных стандартов

Кратко характеризуя вышеперечисленные этапы необходимо остановиться на следующем. На первом этапе следует ответить на вопрос: имеются ли действующие законы и нормативные правовые акты, определяющие требования к квалификации, относящиеся к области профессиональной деятельности организации?

Например, для негосударственного образовательного учреждения установлены профессиональные стандарты в образовательной сфере.Переходим к конкретным должностям, профессиям, специальностям в организации. В первую очередь, необходимо определить должности, для которых установлены компенсации и льготы либо наличие ограничений (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Далее на основании закона или нормативного правового акта, определяющего требования к квалификации по должности, необходимо изучить реестр профессиональных стандартов на предмет наличия профстандарта, применяемого для конкретной должности в организации. Реестр профессиональных стандартов размещен .Например, с 6 апреля 2020 года начал действовать новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103 н).По итогам первого и второго этапа можно составить список профстандартов, применяемых в организации.

Далее, исходя из положений установленных профстандартов, необходимо определить следующие соответствия:

  1. наименования должностей штатного расписания – наименованиям должностей, содержащимся в профессиональных стандартах;
  2. список локальных актов учреждения по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, которые нужно принять, чтобы ввести в действие профстандарты. Шаг 3. Уведомите сотрудников. Если по должности приняли профстандарт, сотрудники должны ему соответствовать. Сообщите им об этом. Посмотрите образец уведомления. Для кадровиков на полях шаблон, по которому удобно проанализировать, кто из работников соответствует профстандартам (ПС), а кто нет. Шаблон разработал Минтруд. Шаг 4. Подпишите с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если меняете трудовую функцию работника, заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Шаг 5. Измените должностные инструкции. Утвердите должностную инструкцию в новой редакции. Укажите:
    • должностная инструкция подготовлена по профстандарту;
    • наименование должности, требования к образованию, опыту работы и должностным обязанностям работника установлены в соответствии с указанным профессиональным стандартом.Проверьте, соответствуют ли должностные обязанности работника в инструкции на основании профстандарта обязанностям, включенным в трудовой договор. Все неточные формулировки проверяющие инспекторы толкуют в пользу работника. Календарь событий Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Дни мероприятий Адрес Муниципальное казенное учреждение Отдел культуры администрации Казачинско-Ленского муниципального района (Отдел культуры) 666511, Иркутская область, Казачинско-Ленский район, с.Казачинское, ул. Ленина 2А Тел/факс: (39562) 2-13-49 Тел: +7 (39562) 21349 © ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАЗАЧИНСКО-ЛЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА . Использование материалов сайта согласуется с администрацией учреждения.Разработка и дизайн сайта | 208011 173896 63 57 57
  3. сроки и этапы введения профстандартов;
  4. наименование должности, требования к образованию, опыту работы и должностным обязанностям работника установлены в соответствии с указанным профессиональным стандартом.Проверьте, соответствуют ли должностные обязанности работника в инструкции на основании профстандарта обязанностям, включенным в трудовой договор. Все неточные формулировки проверяющие инспекторы толкуют в пользу работника. Календарь событий Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Дни мероприятий Адрес Муниципальное казенное учреждение Отдел культуры администрации Казачинско-Ленского муниципального района (Отдел культуры) 666511, Иркутская область, Казачинско-Ленский район, с.Казачинское, ул.

    Ленина 2А Тел/факс: (39562) 2-13-49 Тел: +7 (39562) 21349 © ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАЗАЧИНСКО-ЛЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА . Использование материалов сайта согласуется с администрацией учреждения.Разработка и дизайн сайта | 208011 173896 63 57 57

  5. уровень образования работников и их опыт практической работы – требованиям, определенным в профессиональных стандартах.Определив все несоответствия в наименовании должностей, в требованиях к образованию и т.д. необходимо провести работу по приведению локальных нормативных актов организации, включая штатное расписание, в соответствие с профсандартами, применяемыми в организации.Отсутствие разработанного профессионального стандарта по должности, профессии, специальности в реестре профессиональных стандартов не дает основание работодателю исключать ее из штатного расписания организации или заменять на должность, по которой профессиональный стандарт уже разработан ().Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в том числе профессиональных стандартов (статьи 143-144 Трудового кодекса РФ).

    При этом необходимо учитывать следующее.Применение профессиональных стандартов не предусматривает пересмотра системы оплаты труда . Работодатель при установлении системы оплаты труда в организации опирается на установленную в организации градацию (ранжирование) всех должностей и профессий работников в зависимости, например, от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников, их ценности для организации. При этом работодателем может быть использована градация Уровней квалификации (от 12 апреля 2013 г.

    № 148н

    «Об утверждении уровней квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов»

    ) или градация, отраженная в конкретном профессиональном стандарте , на основе ее соотнесения с градацией (ранжированием), установленной в организации (Рекомендации).Локальные нормативные акты организации актуализированы. Необходимо привести в соответствие с измененными локальными актами должностные инструкции и трудовые договоры работников (в порядке, установленном трудовым законодательством).

    На что обратить внимание?Следует отметить, что профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, а не на должность или профессию.

    При использовании профессионального стандарта необходимо учитывать, что он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности , а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию ().Профстандарты: комплект документов, который должен быть в каждом учреждении культуры Для культуры приняли всего восемь стандартов.
    При использовании профессионального стандарта необходимо учитывать, что он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности , а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию ().Профстандарты: комплект документов, который должен быть в каждом учреждении культуры Для культуры приняли всего восемь стандартов.

    И даже если ни один для вашего учреждения не подходит, придется документально подтвердить, что вы выполнили требования чиновников. Для таких учреждений мы подготовили отчет.

    Если хотя бы один профстандарт касается ваших работников, понадобится оформить стопку бумаг. Для таких учреждений в статье — пошаговая инструкция и комплект документов.* Какие профстандарты применять в учреждении культурыДля специалистов в сфере культуры принято только восемь профстандартов — смотрите таблицу 1.Таблица 1. Профстандарты, которые утвердили для культурыНаименование профстандартаРеквизиты приказа Минтруда, утвердившего стандарт1.

    Специалист по учету музейных предметовот 04.08.2014 № 521н2. Хранитель музейных ценностейот 04.08.2014 № 537н3.

    Экскурсовод (гид)от 04.08.2014 № 539н4. Продюсер в области кинематографииот 08.09.2014 № 610н5.

    Специалист по техническим процессам художественной деятельностиот 08.09.2014 № 611н6. Педагог дополнительного образования детей и взрослыхот 05.05.2018 № 298н7. Специалист по подготовке к производству анимационного киноот 25.12.2018 № 843н8. Художник-аниматорот 25.12.2018 № 844н Какие документы оформить, если профстандарты подходятЧтобы быстро перейти на профстандарты в учреждениях культуры, для которых утвердили стандарты, мы подготовили пошаговую инструкцию.

    Художник-аниматорот 25.12.2018 № 844н Какие документы оформить, если профстандарты подходятЧтобы быстро перейти на профстандарты в учреждениях культуры, для которых утвердили стандарты, мы подготовили пошаговую инструкцию.

    Всего пять шагов с образцами документов.Шаг 1. Издайте приказ. В небольшом учреждении курировать переход на профстандарты может специалист по кадрам.

    Чтобы поручить ему эту работу, издайте приказ. Посмотрите образец. Шаг 2. Разработайте план.

    Учреждения культуры обязаны разработать план мероприятий по введению профстандартов ().

    План согласуйте с профсоюзом или другим представительным органом работников.В план включите:

    • список профстандартов, которые будут введены в учреждении по всем должностям;
    • сведения о переобучении работников или повышении квалификации;
    • сроки и этапы введения профстандартов;
    • список локальных актов учреждения по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, которые нужно принять, чтобы ввести в действие профстандарты. Шаг 3. Уведомите сотрудников. Если по должности приняли профстандарт, сотрудники должны ему соответствовать. Сообщите им об этом. Посмотрите образец уведомления. Для кадровиков на полях шаблон, по которому удобно проанализировать, кто из работников соответствует профстандартам (ПС), а кто нет. Шаблон разработал Минтруд. Шаг 4. Подпишите с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если меняете трудовую функцию работника, заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Шаг 5. Измените должностные инструкции. Утвердите должностную инструкцию в новой редакции. Укажите:
      • должностная инструкция подготовлена по профстандарту;
      • наименование должности, требования к образованию, опыту работы и должностным обязанностям работника установлены в соответствии с указанным профессиональным стандартом.Проверьте, соответствуют ли должностные обязанности работника в инструкции на основании профстандарта обязанностям, включенным в трудовой договор. Все неточные формулировки проверяющие инспекторы толкуют в пользу работника. Календарь событий Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Дни мероприятий Адрес Муниципальное казенное учреждение Отдел культуры администрации Казачинско-Ленского муниципального района (Отдел культуры) 666511, Иркутская область, Казачинско-Ленский район, с.Казачинское, ул. Ленина 2А Тел/факс: (39562) 2-13-49 Тел: +7 (39562) 21349 © ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАЗАЧИНСКО-ЛЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА . Использование материалов сайта согласуется с администрацией учреждения.Разработка и дизайн сайта | 208011 173896 63 57 57
  6. список профстандартов, которые будут введены в учреждении по всем должностям;
  7. сведения о переобучении работников или повышении квалификации;
  8. должностная инструкция подготовлена по профстандарту;

Профстандарты в культуре и искусстве: порядок внедрения

Внедрение профстандартов в культуре происходит поэтапно – необходимо изучить существующие профстандарты работников культуры, разработать локальные акты и т.д Напомним, что к сотруднику применяется не весь профстандарт, а работник и руководитель выбирают из текста стандарта те трудовые функции и действия, о которых они договаривается.И эту выборку нужно включить в текст трудового договора.Сегодня профстандарты в культуре и искусстве больше пугают руководителей учреждений, но если знать, как их применять – на первый план выйдут преимущества профстандартов и их детальная проработанность.

Обязательной в определенных случаях станет та часть профстандарта, в которой прописаны требования к квалификации сотрудника.Источник: https://profjurist.ru/profstandarty-v-kulture-13865/

Утвердили профстандарт «Специалист по работе с молодежью»

Facebook Twitter WhatsApp Telegram VK 2 июня Минюст РФ зарегистрировал приказ об утверждении профессионального стандарта «Специалист по работе с молодежью». Документ позволит работодателям оценить профессионализм своих работников, добиться повышения эффективности и качества труда.

Скачать профессиональный стандарт специалиста по работе с молодежью Росмолодежь говорит, что это одна из самых молодых профессий в современной России. В профстандарте заложены требования к уровню подготовки работников с учетом качества выполняемой работы.

Он устанавливает единые стандарты деятельности для специалистов в сфере работы с молодежью. Может стать основой для корректировки программ бакалавриата и магистратуры «Организация работы с молодежью».

Основные положения профстандарта, цели, задачи, функции специалиста обсуждались в рамках ряда мероприятий, в которых приняли участие представители 200 организаций из 85 субъектов Российской Федерации. Специалист по работе с молодежью должен будет иметь профильное среднее или высшее образование.

Если высшее образование непрофильное, нужно пройти программы профессиональной переподготовки. Надо будет проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования). При этом не предполагается предъявлять требований к опыту работы. Начальнику отдела (заведующему) потребуется профильное высшее образование.

Начальнику отдела (заведующему) потребуется профильное высшее образование. Если его нет, то нужно получить дополнительное профессиональное образование. Требуемый опыт работы — не менее 2 лет по профилю деятельности при бакалавриате.

«Новый документ поможет повысить статус специалиста сферы молодежной политики и при этом закрепляет требования к его уровню знаний, умениям, профессиональным навыкам. Это позволит привлекать в профессию квалифицированные кадры.

Работа с молодежью – очень ответственное направление.

Доверить ее нужно только действительно достойным людям», – рассказал губернатор Ярославской области и руководитель рабочей группы Государственного совета Российской Федерации по направлению «Молодежная политика» Дмитрий Миронов. Этого события ждали долго, с момента первых упоминаний в 2016 году.

Утверждение профессионального стандарта «Специалист по работе с молодежью» повышает значимость сотрудников сферы и доказывает, насколько важно сегодня работать с молодыми людьми с точки зрения развития человеческого капитала.

  1. ОРМ
  2. Темы
  3. Организация работы с молодежью
  4. молодежная политика
  5. Росмолодежь

Facebook Twitter WhatsApp Telegram VK Новости ЯнгспейсПодпишись на нашу группу Вконтакте и инсту — кнопочки ниже. А если хочешь у нас что-то опубликовать напиши на почту

Как подготовиться кадровику к принятию профстандартов в 2020 году

Решая ввести у себя на предприятии или в организации профстандарт 2020 года, утвержденный Правительством РФ, руководитель должен учитывать несколько моментов:

  • Пока механизм внедрения профстандартов на местах, равно как и сроки, законодательно жестко не закреплен.
  • Соответствие или несоответствие работников требованиям стандарта должна подтвердить независимая оценка их квалификации. Система ее проведения в настоящий момент отрабатывается.
  • Включение требований этих нормативных документов возможно не только во вновь заключаемые трудовые договоры. Для уже принятых сотрудников составляется дополнительное соглашение. Но при этом необходимо соблюсти определенный порядок (ст.72 ТК РФ).

Обязательные профстандарты в учреждениях культуры

В соответствии со ст.

195.3 ТК РФ, если указанным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации (то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыту работы работника (ч.

1 ст. 195.1 ТК РФ), необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Если законодательством установлены требования к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, необходимых работнику для выполнения определенной работы, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Работодателю для проверки соответствия работника требованиям профстандартов необходимо проводить аттестацию работников.

При выявлении по результатам аттестации несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работник может быть уволен по инициативе работодателя. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в профессиональных стандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по результатам аттестации могут быть признаны соответствующими занимаемой должности.

Полный текст документа в КонсультантПлюс: Вопрос: .С 01.01.2020 работники учреждений культуры должны ввести профстандарты.

Если работник не соответствует профстандарту по каким-то параметрам, но давно и без нареканий работает, справляется со своими обязанностями, а дополнительное обучение работника провести пока не можем, как быть в таких случаях?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Перечень утвержденных стандартов Министерства труда

Полный перечень стандартов на сегодняшний день включает 805 нормативов, поэтому в статье не приводится. Его можно найти на специализированных сайтах.

Важно знать, какие отрасли охвачены стандартизацией в первую очередь.Как видно из полного перечня, это, во-первых, те области, где велики профессиональные риски и профессиональная ответственность (аналогично стандартам по охране труда).

Также уделено внимание отраслям, благодаря которым формируется общественное сознание и культура.

И третья причина, по которой разработка стандартов производилась в первую очередь, — востребованность отдельных профессий в текущей экономической ситуации.Существующий перечень включает в себя подразделы со стандартами для специалистов в области:

  • Образования.
  • Информационных технологий и телекоммуникаций.
  • Лесозаготовки и обработки древесины.
  • Административного управления.
  • Атомной промышленности.
  • Металлургии.
  • Здравоохранения.
  • Экономики и права.
  • Электроэнергетики.
  • Нефти и газа.
  • Искусства, культуры и туризма.
  • Финансов.
  • Социальной защиты населения.
  • Приборостроения.
  • Автомобилестроения.
  • Радиоэлектронной промышленности.
  • Физкультуры и спорта.
  • Сельского хозяйства.
  • Услуг населению (включая общепит).
  • Авиастроения.
  • Наноиндустрии.
  • Транспорта (включая водителей, машинистов и т. п.).
  • Строительства и ЖКХ (отдельный подраздел посвящен лифтовому хозяйству).
  • Рыбоводства и рыболовства.
  • Лесного хозяйства.
  • Средств массовой информации.
  • Легкой и тяжелой промышленности (включая отдельный подраздел для производства детских товаров).
  • Медицинской продукции.
  • Угледобычи.
  • Ракетно-космической промышленности.
  • Судостроения.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер.

Однако, с этой даты начала действовать , которая регламентирует порядок их применения. В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам , обязательным условием является указание трудовых функций. Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2020.

Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

  1. сведения для формирования основы кадровой политики организации;
  2. нормативы для установления системы оплаты труда;
  3. данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
  4. помощь в разработке должностных инструкций;
  5. требования к обучению и аттестации работников.
  6. формулировка основных обязанностей работников;

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

  1. открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
  2. государственные учреждения и организации;
  3. страховые организации;
  4. государственные внебюджетные фонды.
  5. акционерные инвестиционные фонды;
  6. негосударственные пенсионных фонды;
  7. управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
  8. иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через ;

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+