Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько дней может дать работодатель на свадьбу

Сколько дней может дать работодатель на свадьбу

Сколько дней может дать работодатель на свадьбу

Отпуск для подготовки к торжеству

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком.

В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет.

Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них.

Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней.

Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год.

Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Можно ли взять отпуск на свадьбу?

Анонимный вопрос · 11 июл 2018 · 30,3 K4ИнтересноЕщё · 1,4 KСнимаю про баскетбол, расскажу не только о нём · Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ.

Главные правила таковы:-отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;-отпуск не оплачивают;-заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;-работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;-отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.306 · 17,6 KДень добрый, подскажите пожалуйста, через какое время после росписи Я могу взять отгулы?

Есть ли какие нибудь. Читать дальшеОтветить2Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.Ещё 1 ответ · 111Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ.

Главные правила таковы: — отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней; — отпуск не оплачивают; — заявление на отпуск на свадьбу можно. Читать далее114 · 9,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,3 KУ кого много ответов, должно быть еще больше вопросов.В статье 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в случае регистрации работником брака.32 · 5,6 K · 457Независимый веб-консультантМожно. Все зависит от компании, вашей профессиональности (востребованности) и ваших отношений с руководством/коллективом.Знаю такие истории лично.10 · 7,8 K · -1Работодатель может не отпустить в отпуск.

Но для этого нужны весские основания.

Например производственная необходимость.

если компания выиграла большой заказ и нужно его в краткие сроки выполнить, то может не отпустить. Но для этого нужна куча документов.

Как правило стараются договориться без вских документов (уговорить репенести отпуск, выдать премию и т.д.)2 · 5,4 KАнонимный ответМожно, но только если это не первый отпуск в этом году, одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, другая часть отпуска может быть разбита как угодно. Если вы берете отпуск с понед.

по пятницу, то используете 5 календарных дней отпуска. Если срочно нужно, можно написать заявление, чтоб предоставили 5 дней в счет трудового отпуска по семейным обстоятельствам, например.1 · 3,2 K · 4Эксперт в области трудового праваДобрый день!В законодательстве не закреплена обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск сотруднику в связи с регистрацией брака его ребёнка.Поэтому данный отпуск может быть предоставлен, только если работодатель не возражает, т.е.

по взаимному согласию. · 217 · 106Отпуск за свой счет оформляется с помощью письменного заявления на имя работодателя. Заявление можно писать в свободной форме или на бланке предприятия, в него нужно вписать дату выхода в отпуск и его длительность и основания (если таковые имеются).

Подробнее об условиях выдачи отпуска можно прочитать тут 61 · 9,1 K · 6«ХУТОР САЛОКЮЛЯ» – это семейная база отдыха в Карелии на берегу Ладожского. · ОтвечаетДобрый день, Виктор!Существует несколько простых и «не очень» правил, как это сделать.В первую очередь всегда помните, что в свободное время нужно отдыхать физически и эмоционально, а не заканчивать все дела, которые вы не успели доделать ранее. Если вы не видите свою жизнь без ежедневной активности, то делайте лишь то, что по-настоящему дарит вам прилив позитивного настроения и вдохновения.

В лучшем случае «если вы переделаете все», вам скажут спасибо другие люди. Однако ваш организм немедленно ответит какой-нибудь болезнью, апатией и упадком сил.

Поэтому в идеале на время отпуска выбирайте для себя те занятия, которые не перегружают вас физически и морально и при этом доставляют удовольствие.Вторым, более сложным правилом будет отдыхать так, как вам действительно нравится.

Не «как сейчас модно» или просто принято, не как вам посоветовали, не как сказали родственники — а именно тем способом, что возвращает именно вам желание радоваться жизни. И только вы можете ответить на вопрос, что именно дает вам силы. Если вы не имеете представления, о чем идет речь, то выяснить это нетрудно.
Если вы не имеете представления, о чем идет речь, то выяснить это нетрудно.

Представьте, что вот прямо сейчас у вас денег больше, чем вы сможете потратить, даже если будете очень стараться, все ваши долги розданы, все несделанные дела сделаны, все обязанности выполнены, все ваши должники с вами рассчитались и все враги наказаны.

Вот если бы такое случилось — чем бы вы занялись? Обычно пяти минут размышлений хватает, чтобы отыскать ответ.В третьих, если вы планировали на время отпуска заняться спортом после долгого перерыва, то делайте это с большой осторожностью, постепенно, не перегружая свой уставший за трудовой период организм.

Красивая форма далеко не всегда означает, что ваше тело действительно чувствует себя хорошо.

Не переусердствуйте.В четвертых, если вы собираетесь слетать в другую страну в отпуск, обязательно выделите часть времени на акклиматизацию после каждого перелета, иначе ваш организм потратит гораздо больше на восстановление внутреннего баланса, чем он приобретет за время отпуска. Более подробно эта тема описана в следующей статье Хорошего вам настроения и действительно полезного отдыха!22 · 1,2 K · 32Организатор частных событий ♾ Эксперт в организации Предложений руки.Вам нужно изначально понимать план банкетной площадки.

Что где стоит, где «слепые зоны» (колонны, перекрытия. Учитывайте это и сделайте именно комфортную рассадку гостей. Нередко заявленная рестораном посадка не совпадает с реальной.

Реальную посадку можно рассчитать, если отбросить места для танцев, места для интерактивных зон, сцены для выступления артистов, фуршетной зоны, то есть всех тех мест, которые планируется задействовать на торжестве. И уже внутри откинутых локаций размещайте столы. Столы могут быть разной формы, круглые как правило 1,8 м диаметром, вмещает 10-12 человек, прямоугольные и квадратные.

Человеку нужно ориентировочно 40 см на сидение и чтобы по бокам оставалось пространство согнутых рук.

Чтобы гость свободно выходил из-за стола и сидел за ним, не толкая никого. А также, не сажайте гостей у прохода, туалетной зоны, у колонок. Все присутствующие должны видеть стол молодых (президиум)Сделайте для себя таблицу с гостями, и раскидайте их по группам — общие интересы/ коллеги/ друзья/пары/ родители/родственники/дети.

Рассадите их чередуя мужчина/женщина. Для родителей и приближенных родственников выделите отдельный стол, также как и для детей. Для детей наймите няню или аниматора.В блоге более подробно освещается тема банкетного зала 2 · 1,7 K · 1исполнительный директор Ассоциации туроператоровСейчас многое неясно: сроки завершения самоизоляции у нас, сроки открытия курортов и отелей – даже если говорить о российских курортах, Краснодарском крае и Крыме.

Соответственно, неясно, что будет происходить с экскурсионными поездками в регионах. И если мы не очень понимаем, что будет у нас в стране с датами открытия, тем более мы не понимаем, что будет в других странах.Сценарии возможны разные: у нас может быть единовременное открытие по всей стране, а может быть – поэтапное, в зависимости от развития эпидемиологической ситуации в том или ином регионе.Сейчас говорить о каких-то датах и сроках планирования летнего отдыха просто невозможно. Давать гарантии было бы нечестно по отношению к потребителю.

Мы не знаем, что будет возможно в июле или августе.Строить планы можно в теории.

Можно даже попытаться что-то забронировать на июль – понимая, что, возможно, поездка не состоится. Можно забронировать тур онлайн, по России – с 1 июня. Тогда сразу при бронировании туроператоры включают оговорки. Например, о переносе тура, о том, что турист не теряет при этом деньги, что получит услуги в полном объеме.Другой вариант – туры на зиму 2021 или даже на весну 2021 года.

Например, о переносе тура, о том, что турист не теряет при этом деньги, что получит услуги в полном объеме.Другой вариант – туры на зиму 2021 или даже на весну 2021 года. Это акции раннего бронирования по очень заманчивым ценам.

Но как это будет происходить на самом деле, туристические компании сейчас тоже не знают.

Они тоже страхуются, и в договорах предусмотрены соответствующие оговорки.32 · 4,6 K · 41Теоретически можете. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. Это написано в статье 122 ТК РФ.

Там же написано, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Вообще очередность предоставления отпусков регулируется графиком, который у работодателя должен быть в силу закона. Если график был составлен и утвержден до момента трудоустройства работника и при его трудоустройстве изменения в него не вносились (закон этот момент не регламентирует), то вопрос предоставления отпуска будет решаться путем переговоров — право у работника возникает, но обязанности предоставить отпуск у админисрации не возникает (если человека в графике нет).

Если работник включен в график, то он идет по графику.

Подробнее про график 21 · 4,3 KСпроситьВойтиМеню

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка?

Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности? Именно этой теме посвящена данная статья. Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется.
И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависят исключительно от «доброй воли» работодателя.

На самом деле, это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве. Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику.

И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся. Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах. Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

  • Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.
  • По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
  • Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно помнить, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. То есть, на право работника получить, например, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не влияют. Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.

121 ТК РФ). После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см.

выше). Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1). Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе.

Т.е., работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии.

Они могут быть прописаны в коллективном договоре.Гарантии в соответствии с коллективным договором Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников.

Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск).

Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

Это тоже зависит от позиции организации-работодателя. Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков: а). в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня; б). отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома); в).

отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома); в).

в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день. Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.

Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск» имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону. Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска). Затем – как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

.

Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а). Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников. Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто.

Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю. Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре.

Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации. Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать: а). при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка.

В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них; б). в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них. Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств.

В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками. Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения.

В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка.

Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ). Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно заключить следующее:

  • На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребёнка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.
  • Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, если она является участником этих соглашений.
  • Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.

Источник: Источник: Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Заключение.

Получить отпуск на свадьбу не составит труда. Для этого в большинстве случаев не надо предоставлять никаких документов.

Достаточно только написать заявление. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент». Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Дают ли по ТК РФ?

По работник может получить неоплачиваемый отдых в случае своего бракосочетания.

Согласно законодательству, работник вправе просить до 5 дней отгулов в связи со своей свадьбой. Кроме того, сотрудник может отдохнуть до 5 дней или . Работодатель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха, так обязательность удовлетворения подобной просьбы работника закреплена в ТК РФ.

Работник может попросить максимум 5 дней, при желании может быть запрошено и меньшее количество. Ограничение по минимальной продолжительности выходного времени в связи со свадьбой в ТК РФ не установлено. Важно, что воспользоваться правом неоплачиваемых отгулов при заключении брака сотрудник вправе по своему желанию, так как это право работника, а не его обязанность.

Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право. Работодатель не может насильно его отправить отдыхать по причине его свадьбы. Читайте также .

Документальное оформление

Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление.

Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. В целом, оно похоже на любое другое заявление.

Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом: После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет.

Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата.

Также см. «». Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель.

Также см. «». А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо.

Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают. Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу.

И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства.

И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

Что делать, если в эти дни заболел?

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел.

Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям. Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Сколько нужно отработать?

Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договорКлиенты юридических консультаций часто интересуются о сроке отработки, чтобы получить право на выходные во время свадебных церемоний.Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор.Положения не предусмотрены для работников:

  1. гражданско-правовых соглашений;
  2. подрядных отношений;
  3. устных не официальных договоренностей.

Регистрация брака относится к серьёзным поводам для предоставления отгулов без сохранения зарплаты сотрудникам:

  1. сменных или сезонных работ;
  2. в штате с испытательным сроком.
  3. гибких графиков;

Когда испытание прерывается бракосочетанием, период не засчитывают, установленный срок продлевают на эти дни. В любое время можно подать заявления на отгулы для свадебных торжеств, так как брак не может ждать, когда жених заработает стаж, а эти дни в него включают.

Как получить 3 выходных, будут ли они оплачены

В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника.

Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется директором. Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовых обязанностей в течение 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются, однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован. На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше 2-3 дней в течение календарного года.

Лучше уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично. Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+