Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Собеседование с нр по скайпу

Собеседование с нр по скайпу

Ряд типичных вопросов при онлайн собеседовании на работу

  • Расскажите немного о себе, назовите свои слабые и сильные стороны.
  • Почему вы выбрали именно нашу компанию?
  • Ваш опыт, почему вы покинули предыдущее место работы?
  • Что вас не устроило на предыдущем месте работы / причина ухода / почему уволили?
  • Сколько вы хотите зарабатывать в нашей компании / На какой уровень мотивации вы рассчитываете?
  • Как вы представляете свою жизнь через 5 лет?
  • Какие у вас были разногласия с руководством на предыдущем месте работы?
  • Почему вы работаете онлайн?

Онлайн собеседование при приеме на работу по содержанию практически не отличается от оффлайн формата. Онлайн формат мобильнее. Компания может провести в 2 раза больше собеседований в день, соискатель тоже экономит свое время и может использовать его более эффективно.

Сконцентрируйтесь на главном

Постарайтесь, чтобы вас и ваших собеседников ничего не отвлекало. Отключите посторонние программы и мессенджеры и любые другие источники звука.

Например, если вы находитесь дома, убедитесь, что вам не помешают родственники или домашние животные. Постарайтесь не набирать текст на клавиатуре. Вряд ли вашему интервьюеру понравится стук в ушах.

Но если возникает такая необходимость, например, найти необходимую информацию на компьютере, то обязательно воспользуйтесь кнопкой MUTE, это заблокирует все посторонние звуки с вашей стороны.

5 основных ошибок на скайп- интервью, ведущих к провалу

В своей работе я часто провожу скайп- интервью ��‍�. Это очень удобно и экономит время.⠀Многие кандидаты, проходя скайп- интервью, чувствуют себя более расслабленными, находясь дома, поэтому и совершают ошибки, из-за которых могут испортить общее впечатление о себе и в дальнейшем получить отказ �.⠀❌ Ошибка № 1 Внешний вид. Чего я только не видела � – парень в растянутой майке- алкоголичке, девушка в халате, в бигудях, мужчина в куртке �⠀❌ Ошибка №2 Неправильная установка камеры.

Иногда видно только лицо кандидата, а должно быть видно всю верхнюю половину тела, как у ведущего теленовостей��‍.⠀❌ Ошибка №3 Когда вы общаетесь по скайпу, на экране есть окно, в котором вы видите себя.

Многие кандидаты начинают отвлекаться, заниматься самолюбованием �(это заметно),и не смотрят на собеседника, что неправильно.⠀❌ Ошибка №4 Проблемы со связью.

Всегда проверяйте связь до начала интервью за 30 минут. Если не получается включить скайп , плохо ловит связь или нет звука/ видео – предупредите интервьюера заранее, попросите перенести интервью или предложите альтернативный способ связи – Viber, WhatsApp.⠀❌ Ошибка №5 Слабое освещение и не презентабельный фон помещения. Или назначайте собеседование в первой половине дня, пока на улице светло�, или решите проблему с освещением.

Если в квартире плохой ремонт, не убрано, или ваши домочадцы могут вам помешать проходить интервью – вы можете пообщаться по скайпу в наушниках в кафе, заказав чашку кофе��‍� ☕. Для этого предупредите интервьюера, что в силу личных обстоятельств не можете пообщаться дома по скайпу, но у вас будет свободный час днем — и вы можете пообщаться в кафе в обеденное время.⠀�� Собеседование по скайпу имеет ряд плюсов для кандидатов : вы можете написать на листочке шпаргалку — напоминание – информацию о компании, какие вопросы нужно задать, свои достижения/ проекты и прикрепить их на монитор. А также вы можете пройти большее количество собеседований, не отпрашиваясь с работы.⠀Если у вас сломался компьютер и вы общаетесь по скайпу на телефоне, заранее установите его на подставку, чтобы не держать на вытянутой руке.⠀Проходили ли вы скайп- интервью?

Какие впечатления?

Основные темы вопросов: советы при собеседовании по скайпу

Как правило, диалог виртуального собеседования выглядит так же, как если бы работник общался при очной встрече с работодателем.

Надо понимать, что задаваемые работодателем вопросы исходят из того на какую вакансию претендует соискатель: это может касаться квалификации, опыта, причины увольнения с прошлого места работы, а также для полноты составления образа работника – вопросы касающиеся семейного положения, хобби, проведение досуга. Если человек претендует на трудоустройство – желательно подавать исчерпывающую правдивую информацию. Для того, чтобы сориентироваться с ответами, необходимо ознакомиться с темами часто задаваемых вопросов при собеседовании по скайпу:

  • О недостатках – вопрос о слабостях и поражениях. Работодатель во время собеседования по скайпу может проверить честность работника, то, насколько искренне он может заявить о своих слабых сторонах. Не стоит бояться говорить об этом — важно не переусердствовать, превращая беседу в жалобы. Тут правильным будет рассказать о работе над ошибками и недостатками, подчеркнуть чего удалось добиться благодаря самодисциплине. Например, предвзятость к работе нельзя демонстрировать как неуверенность – лучше сказать, что это качество позволяет относиться к работе с максимальной ответственностью, постоянно наращивая умение.
  • Говорить о потребности в деньгах или о личной выгоде — не рекомендуется. Также не стоит проявлять безразличие к вакансии – желание получить, лишь бы какую должность в организации, вызовет подозрение и отказ в сотрудничестве. Бестактной сочтется откровенная демонстрация неосведомленности в специфике работы желаемой вакансии.
  • Рассказ о себе не должен занимать большую часть собеседования – важно только подчеркнуть положительные стороны. Не стоит вдаваться в подробности своей биографии – эти данные лучше предоставить в письменной форме для свободного изучения. Недопустимой манерой общения является – отвечать вопросом на вопрос. Просьба рассказать о себе, часто выражается желанием работодателя проверить готовность соискателя к собеседованию, его стремление получить работу и то, как он способен вести диалог. Рассеянность, неуверенность и недостача четких ответов – дадут отрицательный результат.
  • Уход с прошлого места работы – достаточно каверзный вопрос, на который следует отвечать деликатно без лишних эмоций. Нетактично обсуждать персону бывшего начальника или сотрудников, а также сложившиеся затруднительные ситуации и ссоры. Для нового работодателя эти разговоры не особо информативны, более того, он может не разделять общую точку зрения.
  • Правильно было бы показать, насколько соискатель внимательно ознакомился с требованиями к вакансии — уточнить незатронутые моменты относительно должности, задать вопросы, связанные с квалификацией и целью работы. Не рекомендуется игнорировать этот пункт в собеседовании – может создаться впечатление о незаинтересованности работника. Также нельзя невежественно перебивать пояснения работодателя или переспрашивать, показывая невнимательность интервьюер может подумать, что данная информация не важна для соискателя, а значит и вакансия тоже.
  • Вопрос о заинтересованности, данной вакансией при прохождении собеседования по скайпу – подразумевает степень желания соискателя занять рабочее место. И часто подобный вопрос заводит работника в тупик – ответы звучат совсем неподобающие. Для утвердительной реакции, надо еще раз напомнить о пользе для организации, которую может принести соискатель, получив это место работы. Постараться продемонстрировать работодателю осведомленность в задачах и специфике должности, профессиональную подготовку.
  • Оптимальным ответом будет озвучить предполагаемую сумму без конкретики. Вернуться к этой теме можно будет после окончательного утверждения в должности и полной оценки объема работы, до этого времени точную цифру не называть. Некорректно указывать сумму денежных выплат на прошлой работе, а также оставить этот вопрос без ответа вовсе.
  • Вопрос о предпочтении вашей кандидатуры во время собеседования по скайпу – дает представление о том, какую выгоду получит работодатель, приняв соискателя на работу. В этом случае, следует целенаправленно подготовиться — детально изучить деятельность организации: род занятий, сферы развития, цели и задачи. Информация поможет рассказать о преимуществах данного работника в достижении требуемого уровня. Важно донести интервьюеру уникальность и перспективность указанного сотрудника – показать то, что кардинально выделит на фоне других претендентов.
  • Карьерный рост – вопрос связан с познанием целеустремленности и амбициями соискателя. Вполне приемлемым будет, желание интервьюера узнать у работника кем тот видит себя через несколько лет в данной сфере. Ответы на эти вопросы помогаю понять стремления соискателя и определить сроки работы в данной должности. Человек, проходящий этап собеседования, должен понимать – работодатель заинтересован в сотрудничестве на длительный срок. Значит, ответ на вопрос о карьерном росте должен выражать желание развиваться именно в этой сфере. Лучшей формулировкой ответа будет – охарактеризовать себя как преуспевающего сотрудника с хорошими показателями роста в данной организации, при этом, не уточняя должность.
  • Здесь понадобится предварительно выписанный из резюме список главных моментов. Также стоит перечислить коммуникативные навыки: легкость в нахождении новых контактов, способность работать в команде, обладание даром убеждения и умение качественно презентовать продукцию или услуги. Тут можно вскользь намекнуть о своем хобби, если оно подаст работника с выигрышной стороны, например: спорт — как стимул здорового образа жизни или интеллектуальное развитие – чтение книг, увлечение наукой, историей.
  • Вопрос о преимуществах – тут необходимо развернуть тему навыков касающихся желаемой вакансии. В зависимости от рода деятельности, желательно продемонстрировать примеры достижений: портфолио, ссылки на публикации, образцы или примеры проделанных работ. Указать на особенные навыки, творческие и профессиональные качества. Достаточно выбрать несколько перспективных качеств и рассказать об их влиянии на успех в карьере и жизни.
  • Необходимо смело обозначить сильные стороны – это позволит работодателю оценить лидерские качества будущего работника и его способность характеризовать себя. Однако работнику не следует вести себя излишне самоуверенно – такое поведение может расцениваться как хвастовство, а информация не восприниматься всерьез.
  • Если у соискателя есть какие-нибудь интересные предложения и разработки, которые могут быть полезны для этой должности – самое время их предоставить. Не приветствуется чрезмерная похвала, надменность – следует не путать деловые качества и полезность с персональными характеристиками. Лишняя стеснительность также может лишить шанса, получить место работы – тут главное найти баланс между заносчивостью и верой в собственные силы.
  • Интересующие разъяснения – интервьюер может попросить соискателя задать встречные вопросы. Здесь основным моментом является итоговое впечатление работника и работодателя друг о друге. Работнику необходимо быть собранным и задать важные вопросы – продемонстрировать еще раз заинтересованность и серьезность в своем стремлении трудоустроиться.
  • Просьба рассказать о себе – одна из основных задач заявить о профессионализме. Работник должен продемонстрировать свои лучшие качества — важно кратко рассказать о достоинствах соискателя как специалиста в данной сфере: упомянуть о дипломах и наградах, поощрительных премиях и карьерных достижениях, опыт и стаж тоже необходимо озвучить.
  • Гораздо выгоднее произвести позитивное впечатление на будущее руководство – характеризовать себя как человека несклочного и контактного, умеющего прислушиваться к критике специалистов и желающего обучаться. Допустимым будет сказать, что смена места работы была связана с переменой принципов, к примеру – переход из деятельности внештатного сотрудника на трудовой график с посещением.
  • Что не рекомендуется делать соискателю во время прохождения собеседования по скайпу: доказывать, что он не имеет недостатков и слабых сторон – это сразу спровоцирует недоверие со стороны интервьюера, чересчур критиковать себя, рассказывать о конфликтных ситуациях с бывшим работодателем или коллективом. Также непонятым останется стремление работника сообщить о своих недостатках без объяснений – надо попытаться нивелировать слабости методами борьбы с ними.
  • Плохо может повлиять нежелание отвечать на вопрос: статистика показывает, что опрашиваемые кандидаты, при трудоустройстве отказавшиеся отвечать — испытывали неуверенность в такие минуты. И эта информация повлияла на принятие конечного решения. Так что, дав исчерпывающий ответ – работник, среди конкурентов получает ряд преимуществ. Ответ должен быть лаконичным и не затрагивать тем личностного направления: семья, покупка дома.
  • Вопрос оплаты труда – рассчитан на то, чтобы определиться с требованиями соискателя. Работник может постесняться выразить намерение получить необходимую сумму за проделанную работу, боясь не оправдать ожидания работодателя. Но умолчав о заработной плате, рискует разочароваться в желаемой должности и остаться без перспектив.
  • Если уход с прошлого места работы связан с переездом или семейными обстоятельствами, а также закрытием организации – необходимо указать это интервьюеру. Такая информация не является нарушением для репутации сотрудника. При озвучивании причины ухода с работы нет необходимости сочинять неправдоподобную историю, но также не надо говорить, что старая работа была скучной или увольнение было по причине неисполнения обязанностей, даже если это является правдой. Цель собеседования – получить работу. А такие рассказы не принесут желаемого результата.

Виртуальное собеседование по скайпу создано для экономии времени и расширения возможностей.

Оно ускоряет подбор персонала для работодателя и вакансий для соискателя, позволяя каждому подобрать оптимальный вариант, невзирая на место расположения. Главное, следовать вышеизложенным советам и суметь настроиться на деловую беседу в домашней обстановке.

Как успешно пройти Skype собеседование

17 сентября 2018Большинство современных компаний, в целях экономии, постепенно переносят часть функций онлайн.

Это касается и сферы подбора персонала.

И если раньше skype-интервью использовалось только для тех кандидатов, которые находятся в другом городе или стране, то сейчас оно применяется повсеместно.

Как правильно подготовиться к такой форме интервью с потенциальным работодателем, читайте в статье. Собеседование по Skype —это очень удобный формат, как для работодателя, так и для работника.

Особенно актуально такое интервью, для тех кто еще работает, но ищет новое место для применения своих способностей. Преимуществ у skype-интервью масса:

  1. можно искать работу в любой точке мира;
  2. работодателю сложнее применить стрессовое интервью.
  3. не нужно отпрашиваться с текущей работы;
  4. вы выбираете наиболее комфортное место для интервью;
  5. не нужно тратить время и деньги на дорогу;
  6. если вакансия не понравится, завершить его проще;

Разумеется у skype-интервью есть и недостатки, например, невозможность оценить обстановку в офисе, но пока эта методика не настолько популярна и является лишь предварительным этапом перед личной встречей с работодателем.

Несмотря на все преимущества и кажущуюся легкость, как и к любому другому собеседованию, к skype-интервью необходимо тщательно подготовиться.

Планируем Для начала, важно определить точное время интервью по московскому времени, особенно если компания находится в другом часовом поясе.

Затем критично оценить свой никнейм в skype, он должен быть по-деловому кратким, серьезным и адекватным – имена типа zaika и sweet_honey не подойдут.

Фото для аватарки так же стоит выбрать в деловом стиле. За пол часа до назначенного времени, добавьте в список контактов hr-менеджера, проверьте качество связи.

Очень важно правильно выбрать место для проведения интервью.

Даже в формате онлайн это такое же интервью, как и любое другое. Наденьте деловой костюм, предупредите близких, чтобы не отвлекали вас.

Выбирая наряд для skype-интервью, готовьте полный комплект! Иначе вы можете оказаться в смешной ситуации, если вдруг упадет камера или необходимо будет встать за нужными документами, а снизу, вместо деловых брюк или юбки, окажутся домашние «треники». Критично оцените фон позади вас (пусть это будет одна из стен без лишних деталей) и правильно установите камеру, чтобы дневной свет падал на лицо: ваш вид станет более свежим и отдохнувшим.

ПодготовкаЗа пять минут до начала интервью, еще раз зайдите на сайт компании, перечитайте требования к вакансии, приготовьте ручку и блокнот для необходимых записей во время собеседования.Во время беседы старайтесь обращать внимание не только на содержание, но и на саму речь. Некоторые работодатели предпочитают делать запись skype-интервью, чтобы потом более тщательно проанализировать ответы соискателей и показать руководителю наиболее успешных кандидатов.
Некоторые работодатели предпочитают делать запись skype-интервью, чтобы потом более тщательно проанализировать ответы соискателей и показать руководителю наиболее успешных кандидатов. Не надо активно жестикулировать, спешить, перебивать рекрутера.

Если Вы очень сильно волнуетесь, то перед собеседованием проведите небольшую репетицию своей речи. Помните, что по другую сторону монитора сидит живой человек. Будьте доброжелательны, не уводите взгляд на потолок, предметы интерьера, смотрите собеседнику в глаза.

Обязательно задайте вопросы о компании, о вакансии.

Какие именно вопросы стоит задавать, читайте . Выпишите их на листок и положите рядом с собой, чтобы в ходе самого интервью не надеяться на свою память. Skype-интервью, несомненно удобный и эффективный инструмент.

Вы можете присмотреться к компании,а работодатель заранее определить круг подходящих кандидатур с минимальными затратами времени и сил. А окончательное решение о том, стоит ли работать в данной компании, вы можете принять на личной встрече.

Понравилась статья?на канал. Расскажите свою историю о работе или задайте вопрос:

10 советов, как провести Skype-собеседование

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных платежей, покупку билетов на самолет, бронирование отелей и билетов в театр. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы.

Более трепетно к своему времени стали относиться и кандидаты. Ведь очень часто они не доходят до собеседований именно потому, что боятся потратить свое время на неинтересное предложение.

По этой же причине технологии дистанционных интервью, позволяющие провести первичный отсев, становятся все популярнее и HR-ов.

И умение организовать и провести онлайн-собеседование сейчас является очень важным навыком менеджера по персоналу.

В этой статье вы найдете 10 ключевых советов по организации дистанционного интервью: 1. Начните с методической и организационной подготовки.

Определитесь с целями и задачами skype-собеседования, с целевыми группами сотрудников, кому такой метод подходит, а кому — нет. Помните, что не ко всем сотрудникам должны предъявляться требования по владению современными техническими коммуникативными средствами. Продумайте весь процесс и всех возможных участников.

Например, это могут быть руководители структурных подразделений, супервайзеры и тимлиды. Пропишите инструкции для всех участников собеседования (и кандидатов, и коллег). Обязательно продумайте форму фиксации результатов.2.

Подготовьтесь технически. Вложитесь в хорошее оборудование. Вам потребуется веб-камера и гарнитура (наушники и микрофон). Заведите корпоративную учетную запись, запишите пароль.

Это позволит разным сотрудникам использовать один аккаунт. Не проводите собеседование с личного аккаунта, берегите свои границы. Проверьте технику заранее. Потренируйтесь работать с программой. Изучите ее дополнительные возможности. Имейте под рукой телефон технической поддержки.3. Определитесь с местом, где вы будете проводить собеседование.
Определитесь с местом, где вы будете проводить собеседование. Помещение должно быть достаточно светлым и тихим.

Постарайтесь, чтобы кандидат не увидел и не услышал ничего лишнего. Создайте нужный антураж, например, поместите в кадр корпоративную символику.

Кандидат должен убедиться, что вы — надежная компания, и вам можно доверять.4. Не забудьте привести себя в порядок.

Вы — лицо компании. Выберете удачный наклон камеры, посмотрите, чтобы макияж был ярким, но не вульгарным.

Если у вас не достаточно опыта общения по skype, то потренируйтесь на знакомых.5.

Составьте план собеседования. Помните про основные этапы: установка контакта, ориентировка, интервью по резюме, интервью по компетенциям, продажа вакансии, ответы на вопросы кандидата, обсуждение дальнейших шагов. Основной слоган: «Все как в жизни».

Контролируйте процесс, ведите кандидата за собой.6.

Подготовьте презентацию. Скайп позволяет демонстрировать видео, фото и презентации. Подготовьте все презентационные материалы про компанию заранее. У вас есть отличный шанс произвести неизгладимое впечатление и сформировать у кандидата позитивный образ компании. Помните, мы все воюем за таланты.7. Подготовьте документы, которые можно выслать кандидату.

Подготовьте документы, которые можно выслать кандидату. Это могут быть тестовые задания и кейсы, если в них есть необходимость.8.

Наблюдайте за невербальными сигналами.

Помните, что лучше не будет. Если человек демонстрирует какое-либо поведение на собеседовании, то это максимум, на что он способен.

Обращайте внимание на невербалику кандидата: как он держит контакт глаз, как реагирует на сложные вопросы.

Как и на очных собеседованиях, люди могут врать. Если вас что-то насторожило, задавайте уточняющие вопросы.9. Будьте готовы к неожиданностям.

Техника всегда может подвести, поэтому имейте в запасе «план Б». Например, проведите первичное интервью по телефону.

Если произошел сбой, надо проанализировать причину и устранить ее. Разовый сбой еще не повод отказываться от такого удобного инструмента.10. Ищите новые форматы. Технологии не стоят на месте, и сейчас появляется много новых способов коммуникации: мессенджеры, социальные сети.

Осваивайте новое и держите руку на пульсе!

Источник: «» Рубрика:

  1. , консультант по личной эффективности и управлению персоналом

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Как пройти собеседование по скайпу с работодателем

Вы здесь Опубликовано 2016-09-13 03:00 пользователем HRL Как-как… Так же, как обычное собеседование.

Ведь суть та же, только форма другая. Неправда! Это вам подтвердит каждый, кто хоть раз проходил собеседование по Skype.

Соискатели, которые плохо подготовились к «встрече» с работодателем, расскажут вам много интересного:

  1. как из-за плохой связи трудно понять собеседника, говорящего на английском (которого и с хорошей связью трудно понять из-за чудовищного акцента).
  2. как через пять минут после начала беседы соискатель замечает, что работодатель видит его незастеленную кровать;
  3. как в самый ответственный момент на стол прыгает кот и роняет ноутбук на пол;

Но вам это не грозит.

Потому что через 5 минут вы будете знать все нюансы темы «Как пройти собеседование с работодателем по скайпу» и точно не сядете в лужу.
Внешний вид

  1. Одежда

«Надену-ка я рубашечку, а ноги пусть останутся в шортах и шлепанцах, потому что жарко, да и брюки/юбку гладить лень».

Соблазнительно, да? Теперь представьте, что во время собеседования работодатель попросил вас показать какой-нибудь диплом.

А диплом лежит в шкафчике. Который в другом конце комнаты.

Вы же работодателю не откажете, правда?

И придется дефилировать в шортиках к шкафчику и обратно.

Стройность ваших ног — последнее, что интересует работодателя, так что лучше одеться «по форме». Это полезно и с психологической точки зрения. Когда на вас деловая одежда, вы чувствуете себя человеком собранным и серьезным.

И еще один нюанс для дам. С повышенной осмотрительностью выбирайте блузку. Допустим, вот хорошая блузка, и декольте вроде бы небольшое… Стоп! Учтите, что собеседник будет видеть только верхнюю часть вас, то есть соотношение длины декольте к длине тела будет несколько иным, чем если бы вы вас видели во весь рост.

Не покажется ли декольте слишком глубоким в этой блузке? Нет? Тогда надевайте.

  1. Мейк-ап

Обладателям и обладательницам жирной кожи лучше нанести на лицо легкий (легонький!) слой матирующей пудры, чтобы работодателю ваше лицо не казалось блестящим, как бильярдный шар.

Обладателям же сухой кожи лучше нанести немного увлажняющего крема, чтобы кожа выглядела здоровой и свежей. Если вы не выспались, и ваше лицо украшено синими кругами под глазами, воспользуйтесь праймером и скройте следы усталости. Не факт, что работодатель спишет синеву под глазами на неуемную трудоспособность: он может решить, что вы — любитель зажигательных вечеринок до утра, или у вас бессонница, или вы были в отпуске пять лет назад и сильно устали.

Все перечисленное — аргументы не в вашу пользу (и кто там будет разбираться, что они воображаемые).

  1. Прочее

Приведите себя в порядок так же тщательно, как если бы вы собирались на собеседование лицом к лицу.

То есть пятидневной щетине, немытым и взлохмаченным волосам, неухоженным ногтям — решительное «нет».

Освещение Это важно, потому что плохое освещение может сыграть с вами злую шутку. Если в комнате будет темно, вы будете похожи на героя мистического триллера.

А если света будет слишком много, возникнет ощущение, что вы беседуете из операционной.

Если свет будет падать только с одной стороны, собеседнику может показаться, что у вас флюс, или что вы — одноглазый пират. В идеале, освещение должно быть таким.

Три источника мягкого света (светильники, бра); по одному справа и слева, и один — у вас за спиной.

«Живой» образ Как вести себя на собеседовании через скайп? Работодатель видит картинку, и эта картинка — живая; вам нужно позаботиться, чтобы она отражала вас наиболее адекватно.

Этого эффекта трудно добиться, если вы все время глазеете в монитор.

Помните? При общении важен визуальный контакт; при собеседовании по скайпу он важен тоже. Время от времени смотреть нужно в камеру — тогда работодателю будет казаться, что вы смотрите на него.

Вот совет людям, которым трудно смотреть в маленький «глазок» и изображать живые эмоции (такое бывает; ведь на самом-то деле собеседник физически отсутствует). Если вы знаете, с кем будете общаться, и у вас есть фото этого человека (допустим, вы нашли его в LinkedIn), распечатайте небольшое изображение собеседника, проделайте в нем отверстие для камеры и повесьте его на монитор. Это должно помочь в создании эффекта присутствия.

Обстановка Ясно, что место, где вы будете находиться во время собеседования, должно быть тихим и спокойным.

В идеале это — рабочий кабинет. Если дома вам трудно создать деловую обстановку, отправляйтесь в коворкинг.

В конце концов, для важного разговора можно арендовать на час офисное помещение (или попросить кого-нибудь из знакомых приютить в офисе вас и ваш ноутбук).

Рекомендуем прочесть:  Общедомовые нужды хвс 354

Репетиция Будет здорово и очень правильно, если вы попросите кого-то из ваших знакомых пообщаться с вами по скайпу в качестве имитации собеседования. Запишите эту беседу и просмотрите. Как вы выглядите? Как звучит ваш голос?

Как выглядят жесты? Вряд ли вам все понравится в получившейся картинке. Тем лучше — есть пространство для роста!

Подумайте, что стоит сделать с голосом, жестами, с обстановкой, чтобы вы выглядели максимально презентабельно. Секретный прием При встрече «вживую» у вас есть возможность пожать работодателю руку.

При собеседовании по Skype такой возможности нет. Или есть?. Есть! В роли рукопожатия может выступить кивок при приветствии. После того как работодатель поздоровается с вами, кивните ему и улыбнитесь.

Все, «рукопожатие» состоялось, можно приступать к беседе. Все необходимое должно быть под рукой Опять же, чтобы не пришлось бегать за дипломом к шкафчику.

Не так уж много вещей вам нужно держать под рукой:

  1. список вопросов, которые вы планируете задать работодателю;
  2. дипломы, сертификаты, грамоты, медали, «Оскары» и прочие знаки отличия;
  3. распечатанное резюме;
  4. выписки, которые вы сделали, когда готовились к интервью и искали сведения о компании-работодателе (например, цитата-бестселлер от топ-менеджера, которую вы ловко ввернете во время беседы).

Форс-мажоры Никто не застрахован от «приятных» сюрпризов во время скайп-интервью. Допустим, через минуту после начала встречи вы понимаете, что плохо слышите собеседника.

Или качество связи ухудшается в разгар собеседования. Или происходит еще какая-то неприятность (например, вы слышите, что кот упал в аквариум, или чувствуете, что младшенький замышляет недоброе).

Во всех случаях, не предусмотренных протоколом, лучше не молчать, стиснув зубы и делая вид, что все хорошо (это оставьте супер-героям американских фильмов). Объясните, что вам нужно прерваться, и что вы готовы продолжить общение через 1–2–5 минут. Это разумнее, чем нервничать и сбивчиво отвечать на вопросы, кося глазом в сторону тонущего кота.

Надеемся, наши советы как успешно пройти собеседование по скайпу будут вам полезны. Желаем вам как можно больше успешных собеседований, независимо от формы общения, и самых заманчивых предложений о работе. Елена Набатчикова Trud.com Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

Короткая беседа по телефону может состояться как с предварительной договоренностью о времени созвона, так и без нее.

Правда, многие рекрутеры, руководствуясь современными правилами делового этикета, прежде чем звонить, предпочитают сначала уточнить (например, в мессенджере), удобно ли вам разговаривать.Если звонок застал врасплох, можно вежливо сказать, что вы не можете в данный момент говорить, и предложить созвониться в другое время (хорошо бы сразу назвать удобный вам интервал). Это лучше, чем если вы от волнения начнете запинаться и путаться. Правда, серьезного повода для волнения в случае коротких бесед обычно нет: вас, скорее всего, спросят, насколько актуальна для вас вакансия, и, возможно, зададут пару уточняющих вопросов по вашему резюме.

Внезапный звонок также лучше перенести, если поговорить для вас не проблема, но шум вокруг может помешать расслышать собеседника.О полноценных собеседованиях, конечно, в любом случае принято сначала договариваться точно так же, как и о личных встречах. Предварительная договоренность дает вам возможность подготовиться. У удаленных интервью есть свои особенности.

  • Резко прервите рекрутера и попросите его набрать вам во внерабочее время. Лучше всего — после 21:00. Небольшое пояснение: да, HR-эксперты порой подстраиваются под графики кандидатов так, что звонят хоть в 6 утра, хоть в час ночи, если собеседнику так удобно. Но так бывает, когда они «охотятся» на уникального специалиста, к тому же сами проявляют инициативу. Если же мы говорим о стандартных вакансиях, то рекрутеры стараются заниматься ими в рамках своего рабочего времени, которое у них, скорее всего, приблизительно такое же, как у вас. Согласится ли рекрутер позвонить вам в более позднее время, зависит от наличия других кандидатов.
  • Откликнувшись на вакансию или разместив свое резюме в открытом доступе, всегда отвечайте на звонки с незнакомого номера недовольным голосом: «Слушаю!» или «Кто это?». Или просто не берите трубку — зачем, звонит же неизвестно кто, а свой номер вы оставили в резюме «просто так».

Если вы договорились о времени звонка, у вас есть возможность подготовиться.Заранее спросите у интервьюера, сколько приблизительно времени вам потребуется.

Если будете созваниваться из дома, предупредите семью, что в определенный интервал времени вас нельзя беспокоить и вам нужна тишина (бытовые фоновые звуки отвлекают и портят впечатление). Если у вас маленькие дети, идеально подгадать созвон на время их прогулки, сна или тихих занятий.Примечание: разумеется, это правило для обычного течения жизни. Когда из-за угрозы эпидемии введены ограничения на передвижения по улице, мы все оказались в сложном положении.

Просто предупредите, что у вас не получится на данный момент обеспечить тишину. Даже если в кадре разок появится ребенок — ничего страшного.

Рекрутер или ваш будущий руководитель и сам может быть в таком же положении.Когда созвон из дома — не вариант, обычно первая идея — поговорить из кафе (опять же — в условиях обычного течения жизни, не на карантине). Но эта идея далеко не лучшая.

Во-первых, кафе без музыкального фона еще нужно постараться найти.

Во-вторых, принимайте во внимание время созвона: если оно совпадет с бизнес-ланчем, то в качестве звукового фона вы получите еще и гул голосов и разговоры за соседними столиками.

При этом, учитывая конфиденциальный характер беседы, вы будете говорить приглушенно, чтобы вас не слышали окружающие, а в результате вас не услышит и рекрутер. Поэтому, выбирая место, удостоверьтесь заранее, много ли там бывает людей в это время и можно ли попросить на время выключить музыку.

И, конечно, надо заранее проверить, что там со связью.Еще варианты: салон автомобиля (вашего или арендованного) или просто тихая улица (разумеется, при условии хорошей погоды).

Конечно, этот вариант тоже для обычного течения жизни, когда на улицу можно выходить без ограничений.Это касается видеозвонков и относится не только к вашему внешнему виду, но и к фону за вашей спиной. Что увидит ваш собеседник? Не очень здорово, если кухонную утварь или домашний «творческий беспорядок» — все-таки у вас деловая беседа, для которой нужен деловой настрой. Уж лучше пусть это будет просто стена.То же правило относится к вашему внешнему виду: поскольку у вас фактически деловая встреча (пусть и онлайн), пижама и прочая домашняя одежда недопустимы.

Рубашка, галстук, а внизу только трусы — давний анекдот среди рекрутеров. Что, если вам вдруг понадобится встать (например, чтобы взять документы или поправить роутер)?И еще: формат удаленного интервью иногда расслабляет. Кажется, что нет ничего «такого», если во время разговора пить чай-кофе, курить, слегка перекусывать.

Подумайте: вы бы стали это делать на деловой встрече? Одно дело — глотнуть воды, если пересохло в горле, и совсем другое — непрестанно прихлебывать.

Кстати, даже если это не видеозвонок, такие вещи прекрасно слышны.Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха. Особенно если речь о работе вашей мечты.Skype или другие способы связи, о которых вы договорились (Zoom, Google Hangouts и так далее), лучше протестировать заранее — накануне звонка и еще минут за 15 до него, чтобы успеть исправить неполадки. Проверьте диктофон и камеру. Кстати, если вам предложили интервью по скайпу, то это, само собой, предполагает видео.

Вас не поймут, если вы предпочтете не включать камеру — это все равно что прийти на собеседование, но общаться через дверь.Если вы не очень хорошо знакомы со Skype или другой используемой программой, разберитесь с ней заранее. Это лучше, чем разбираться методом тыка во время звонка или звать на помощь близких в процессе разговора.Если предполагается созвон по телефону, то, возможно, проще будет говорить через гарнитуру — это освободит руки, чтобы можно было записать что-то важное. Когда телефон прижат к уху плечом, искажается звук.Как минимум вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для пометок.

Идеально, если вы заранее составите список интересующих вас вопросов, а также набросаете план рассказа о себе, соберете «шпаргалку» с информацией о компании, которая может пригодиться во время беседы.Кстати, удаленные интервью удобны как раз тем, что можно делать важные для себя пометки и подглядывать в заготовки менее заметно, чем при личной встрече.Если интервью планируется по скайпу, а ваша профессия из тех, которые предполагают портфолио, будьте готовы сразу отправить примеры работ, о которых пойдет речь. По крайней мере, вспомните заранее, в какой папке у вас лежат эти файлы, чтобы не тратить время на поиск во время разговора.Рекомендации Екатерины Троицкой, карьерного консультанта: «Недавно я общалась с клиентом, который ездил в Швейцарию на собеседование в Google, — рассказывает Екатерина.

— Большинство первых бесед там проходит по скайпу. Кандидат включает демонстрацию экрана и прямо в GoogleDoc пишет код, а эксперт с той стороны наблюдает. Мне кажется, для разработчиков это уже не новый совет, а вот другим полезно освоить эту функцию, чтобы показывать презентации и описания своих проектов прямо на онлайн-встрече».Это правило касается любого формата интервью.

Наверняка вас попросят кратко рассказать о себе, о вашем последнем месте работы, за что вы там отвечали или отвечаете, , оттуда и спросят о и других пожеланиях к работе.

Существуют , которые чаще всего задают на собеседованиях.Если уделите хотя бы немного времени на подготовку к встрече, будете чувствовать себя увереннее.Разумеется, это правило важно всегда.

Но при удаленной беседе — особенно.

Даже если вы используете видеосвязь, она не дает эффекта личного общения (не говоря уже о том, что изображение может запаздывать по сравнению со звуком).

Вы в ситуации, когда впечатление о вас создает ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. И выбор выражений.Есть исследования, которые показывают: первое впечатление о человеке складывается на 55% от невербального общения (язык тела и внешность), на 38% — от голоса и на 7% — от слов. Но в случае общения по телефону впечатление о вас формируют ваш голос (70%) и слова, которые вы произносите (30%).По негласному правилу в назначенное время звонит кандидат, если не было иных договоренностей.

И это тот случай, когда даже пятиминутное опоздание критично (независимо от того, звоните вы или звонят вам). В ваших интересах быть пунктуальным.Постарайтесь говорить доброжелательным тоном, четко и не слишком тихо.

Периодически делайте паузы и спрашивайте, хорошо ли вас слышно. Или дайте возможность интервьюеру отреагировать. Бывают неприятные ситуации — когда кажется, что собеседник давно молчит, потому что в восторге от вашего красноречия, а на самом деле вы уже несколько минут говорите в пустоту, потому что связь пропала.Улыбайтесь.

Даже если ваш собеседник вас не видит, улыбка всегда чувствуется в голосе. А это один из самых простых способов расположить к себе интервьюера.После завершения беседы поблагодарите вашего интервьюера личным сообщением. Это элементарное правило хорошего тона, но придерживаются его не все.

Пусть оно выделит вас из десятка кандидатов, с которыми общается рекрутер.Почему-то мало кто из соискателей задумывается о таком факторе: даже если вы с этой вакансией не подошли друг другу, в этой компании или у этого рекрутера могут быть в будущем другие, более подходящие вам вакансии.

Оставлять о себе хорошее впечатление — полезная черта.Главное достоинство дистанционного этапа отбора — экономия времени.

Вам не нужно тратить его на поездку туда-обратно.

Если в процессе общения становится понятно, что эта работа вам не подходит, — ничего страшного. Сэкономленное время можно потратить на поиск лучшего предложения. Удачи!

Итак:

  1. Можно пользоваться шпаргалками и материалами из интернета, открывать сайт компании, соц сети компании, задавать вопросы.
  2. Скайп-интервью не отличается от очного.
  3. Ваша подготовка к встрече по скайпу, понимание серьезности этой встречи формирует у рекрутера образ осознанного, серьезного кандидата.

Благодаря всем этим нюансам Вы можете на скайп-интервью быть более уверенным, а значит произвести впечатление даже лучше, чем при очном контакте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+