Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сокращение матери одиночки

Сокращение матери одиночки

Сокращение матери одиночки

Составление приказа и заполнение кадровых документов.

Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме. Для этого существует специальная форма Т-8.

Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем. В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:

  1. номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
  2. личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
  3. подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
  4. причина увольнения – в связи с сокращением,
  5. наименование компании,
  6. ссылки на законы,
  7. дата составления Приказа,
  8. день сокращения,
  9. список ответственных людей, их подписи.

Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы.

Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении. В записи должна содержаться:

  1. дата составления распорядительного документа,
  2. ссылка на соответствующий закон,
  3. его номер,
  4. причина увольнения.

Получая на руки трудовую книжку, сотрудница должна расписаться в журнале учета внутренних бумаг. Это является доказательством того, что документ был выдан на руки владельцу.

Обратите внимание! Одновременно сотрудники отдела кадров вносят все сведения в личное дело сотрудницы.

Записывается: дата, причина ухода, номер приказа.

23. Мать одиночка имеет ли преимущество при сокращении штатов?

23.1. Да имеет. При составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: — некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет); — по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; — если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ? Да Нет

При ликвидации предприятия

Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Причиной ликвидации компании может стать:

  1. иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.
  2. недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
  3. банкротство предприятия;

Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия.

Разрыв трудовых отношений происходит законно. В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

Когда дети могут защитить от увольнения

Сам факт того, что у женщины есть дети, не является препятствием для ее сокращения из организации. Однако есть некоторые особенности семейного положения, которые способны защитить женщину от увольнения:

  • Нельзя уволить женщину, которая воспитывает маленького ребенка до трех лет.
  • Женщины, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет, также могут рассчитывать на сохранение своей должности. Причем одинокая мама перестает считаться таковой в момент, когда официально вступает в брак.
  • Статус многодетной матери не защищает женщину от возможного сокращения. За исключением случаев, попадающих под первые два пункта. Однако, при составлении списка на увольнение, наличие детей все же учитывается.

Как минимизировать шанс работницы выиграть дело

Сотрудница может не сказать или намеренно скрыть при увольнении, что она — одинокая мать. Чтобы минимизировать споры, а в случае судебного дела — шанс работницы на победу, включите в уведомление о сокращении упоминание о том, что определенным категориям работников предоставлена защита от увольнения по ч.

1 ст. 81 ТК.Пример«Если у Вас имеются сведения о невозможности Вашего увольнения по сокращению численности (штата) работников организации в силу ч.

4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, просим сообщить в адрес Работодателя о данных обстоятельствах в срок до 22.12.2019 включительно, а также предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства».На заметку:кроме одиноких матерей сокращать также нельзя:— другое лицо, которое воспитывает без матери ребенка до 14 или ребенка-инвалида до 18 лет; — женщину с ребенком до трех лет; — единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях ().Если после этого работница не сообщит о своем статусе или не предоставит подтверждающих документов, ее можно уволить.
4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, просим сообщить в адрес Работодателя о данных обстоятельствах в срок до 22.12.2019 включительно, а также предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства».На заметку:кроме одиноких матерей сокращать также нельзя:— другое лицо, которое воспитывает без матери ребенка до 14 или ребенка-инвалида до 18 лет; — женщину с ребенком до трех лет; — единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях ().Если после этого работница не сообщит о своем статусе или не предоставит подтверждающих документов, ее можно уволить.

Если потом женщина пойдет в суд, можете сослаться на злоупотребление правом с ее стороны.Судебная практикаСотрудница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Статус одинокой матери она обосновала тем, что у нее несовершеннолетний ребенок, брак с отцом которого расторгнут. Отец живет в другой стране и имеет задолженность по алиментам.

Суд решил, что сотрудница — не одинокая мать по смыслу ТК. При трудоустройстве работодатель запросил и получил от работницы паспорт, свидетельство о расторжении брака и свидетельство о рождении ребенка.

Других документов, которые могли бы подтвердить статус одинокой матери, женщина не предоставила. В ходе заседания к материалам дела суд приобщил решение о лишении отца ребенка родительских прав. Но на исход дела это не повлияло, так как на дату рассмотрения спора решение еще не вступило в силу.

А на момент увольнения работодатель даже не мог знать о нем (решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 24.01.2019 по делу № 2‑2‑11402/2018).В другом деле работница считала себя одинокой матерью из-за того, что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В качестве доказательства она представила только свидетельства об их рождении.
В качестве доказательства она представила только свидетельства об их рождении. Суд счел, что этого недостаточно.

Он восстановил работницу, но по другой причине: она была заместителем руководителя цехового комитета первички, а профсоюз не согласился с увольнением из-за того, что работодатель не учел преимущественного права работницы остаться на работе (решение Дзержинского районного суда г. Ярославля от 21.11.2018 по делу № 2–2471/2018).Еще один совет: составляйте четкие должностные инструкции.

Если женщина перестанет качественно выполнять должностные обязанности, прикрываясь статусом матери-одиночки, ей можно будет вынести дисциплинарное взыскание, а при неоднократности — уволить по ч. 1 ст. 81 ТК. Это не запрещено. К тому же если работодатель захочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то при наличии виновных действий со стороны работника будет легче достигнуть такого соглашения на приемлемых для работодателя условиях.Вывод.

Письменно перед увольнением работодателю целесообразно уточнить у работницы, есть ли у нее статус одинокой матери или иные льготы, попросить предоставить подтверждающие льготу документы. Если работница откажется, а затем подаст в суд иск о восстановлении на работе, работодатель сможет тогда заявить о злоупотреблении правом с ее стороны.

Сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида

В вышеуказанной статье 261, дающей определенные гарантии работникам с семейными обязанностями, сотрудники, имеющие детей-инвалидов, упоминаются дважды:

  1. запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, до тех пор, пока ребенку, имеющему инвалидность, не исполнится 18 лет;
  2. запрещено увольнять по сокращению любого из родителей, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, при условии, что второй родитель не работает, а в семье еще есть двое и больше малолетних детей, то есть детей, которым нет 14 лет.

Эти положения относятся как к родителям ребенка, так и к другим, определенным законом, представителям несовершеннолетнего.

Как предлагать вакансии сокращаемым сотрудницам?

Проводя процедуру сокращения, FMCG-компания из приведенного в начале статьи кейса действовала в соответствии с законодательством. В частности, сотрудницу уведомили за два месяца до расторжения трудового договора и несколько раз предлагали ей в письменном виде имеющиеся в компании вакансии.

Здесь сотрудница обратила внимание на два момента: 1) предлагая вакансии, ее просили дать решение до определенной даты; 2) в каждом из предложений вакансии были разными и ей якобы предложили не все.

Приведем текст уведомления. Цитируем документ Согласно Уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в соответствии с ч.

3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам имеющиеся в нашей компании вакансии и просим Вас до [дата] дать решение о своем согласии или несогласии не перевод на одну из предложенных должностей.

О чем в такой ситуации говорит закон? Трудовой кодекс РФ не раскрывает порядок предложения имеющихся вакансий сокращаемому работнику.

Например, нет требования о том, что уведомлять надо письменно в двух экземплярах, на одном из которых должен расписаться сотрудник, чтобы подтвердить свое ознакомление. В то же время обязанность предлагать вакансии есть, и работодателю необходимо выбрать такую форму информирования, которая позволит в случае судебных разбирательств доказать, что сотруднику вакансии действительно предлагали.

Кроме того, компания вправе указывать дату, до которой вакансии остаются актуальными. Это право основано на конституционном праве работодателя принимать необходимые кадровые решения (подбор и увольнение), обеспечивая при этом гарантии трудовых прав сокращаемого человека.

При этом закон уточняет круг вакансий, которые надо обязательно предлагать.

Так, вакансии должны подходить по состоянию здоровья работника, уровню квалификации (такой же или ниже) и по месту выполнения работы. Также надо учитывать реальную возможность выполнять другую работу с учетом образования, квалификации и опыта (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В то же время, если компания предложила все имеющиеся вакансии, в том числе не соответствующие квалификации, то компания не обязана переводить сотрудника на позицию, которая не соответствует его образованию и опыту (если он согласился на эту вакансию).

И если компания не получит от сотрудника согласие на перевод на ту работу, которую он сможет выполнить с учетом квалификации, здоровья и опыта, то человека можно сократить.

В данном случае предложение всех имеющихся вакансий, даже тех, которые не соответствуют квалификации, не будет считаться введением в заблуждение. Правомерной будет и просьба к сотруднику принять и озвучить свое решение до определенной даты. Если человек не ответит вовремя на уведомление, работодатель вправе принять на работу другого кандидата.
Если человек не ответит вовремя на уведомление, работодатель вправе принять на работу другого кандидата. Этот вывод подтверждается судебной практикой, в частности, об этом говорит Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 № 33-6082/2017.

Конечно, сотрудник может принимать решение о предложенных вакансиях вплоть до даты сокращения, но в пределах срока, который работодатель дал сотруднику для ответа. Этот вывод основан на положениях ст. 180 ТК РФ, говорящей о том, что вакансия должна быть предложена сокращаемому как минимум один раз.

Судебная практика показывает, что сокращение могут признать незаконным, но только если компания приняла на свободную позицию нового работника, не предложив вакансию сокращаемому сотруднику. В связи с изложенным мы рекомендуем предлагать работникам вакансии в день увольнения — это обеспечивает соблюдение порядка сокращения и минимизирует риски работодателя. Кроме того, работодатель вправе исключать вакансии из штатного расписания, даже если они ранее предлагались сокращаемой сотруднице.

Для исключения вакансии из расписания необходимо издать приказ по основной деятельности. Это важно. Если работник оспорит сокращение, суд может сверить штатное расписание на дату уведомления о сокращении и на дату увольнения. Таким образом проверяется, что в период сокращения человеку предлагались все имевшиеся вакансии.

Также суды становятся на сторону работодателей в том, что объявления о работе на сайтах в интернете не являются вакантными должностями.

Вакантной считается свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занята и не обременена правами других лиц, то есть по ней на данный момент не заключен трудовой договор (в том числе с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и с совместителем). Иными словами, сокращаемому работнику не могут быть предложены должности, которые сохранялись за работниками, находившимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Об этом, например, говорит Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 № 11-2984/2012.

Когда можно уволить мать-одиночку по сокращению штата?

С позиций Трудового Кодекса вопрос о сокращении матери-одиночки регулируется достаточно четко: если она воспитывает одна ребенка в возрасте до четырнадцати лет или в возрасте до восемнадцати лет, то сократить ее нельзя.Однако существует ряд исключений, в ходе которых использование гарантий, предоставляемых одиноким работницам Трудовым Кодексом, становится невозможным. К числу таких случаев относятся:

  1. сокращение имеющихся должностей в штатном расписании, связанное с понесенными убытками со стороны работодателя ввиду экономических сложностей с финансированием конкретной организации (например, прекращение государственного финансирования организации, находящейся на балансе в лице федерального или регионального бюджетов, прекращение осуществления экономической деятельности ввиду исчерпания возможности эксплуатации того или иного сегмента рынка, в котором функционировала такая организация, в результате чего в организации сохраняется только руководящий и обслуживающий персонал для поддержания организации в состоянии существования для избегания процедуры и возможности активировать фирму по истечении негативного периода существования);
  2. сокращение имеющихся должностей для предотвращения процедуры полного , если существующий штат сотрудников, в том числе занимающих дублирующие должности, не позволяет в полном объеме существовать организации, в результате чего требуется оптимизация штата. Однако в случае такого основания для сокращения матери-одиночки работодатель обязан предоставить в центр занятости того региона, где происходит такое сокращение, информацию о невозможности предложить такой сотруднице с аналогичными функциональными обязанностями, а также с аналогичным уровнем материального вознаграждения либо информацию в оформленном документально виде об отказе такой сотрудницы от предложенных ей вариантов вакансий в сохраненном штатном расписании;
  3. сокращение матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, так как в отношении нее прекращает свое действие льгота на невозможность сокращения по общим основаниям.
  4. сокращение имеющегося перечня должностей для лиц, которые существуют в организации, осуществляемое по причине фактического и юридического переезда организации в другой регион с невозможностью предоставления своим сотрудникам ведомственного жилья в новом регионе расположения организации;

Чаще всего сокращение матери-одиночки происходит в тех случаях, когда у работодателя нет возможности сохранить за такой сотрудницей рабочее место, например, если речь идет о полном сокращении штата работников с сохранением только должностей и в организации.В противном случае действия работодателя могут быть оспорены в ходе специального судебного разбирательства.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  1. уволиться нужно срочно.
  2. начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  3. мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;

Как быть?

Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой.

Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения. Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.
Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Внимание Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления.

Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Могут ли сократить мать-одиночку?

предусматривает некоторые привилегии для отдельных категорий сотрудников при расторжении трудовых договоров.

В частности, в данной статье законодатель указывает на недопустимость увольнения женщин, обладающих указанным выше статусом, воспитывающих ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия. Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия. После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они:

  1. воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия;
  2. воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия;
  3. являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена.

Кроме того, предусматривает для одиноких матерей, сыновья которых проходят военную службу по призыву, дополнительную гарантию при сокращении в организации в виде преимущественного права на оставление на работе.

Не пройден испытательный срок

Трудоустройство матерей одиночек происходит в общем порядке в этом отношении законодательством не предусмотрено никаких преференций. В отдельных случаях зачисление на постоянную работу осуществляется только после испытательного срока.

Администрация предприятия обязана проинформировать потенциальную сотрудницу об этом условии. В указанный период проверяются профессиональные навыки и знания кандидата.

Работницы из категории матерей одиночек, не подходящие по деловым или иным качеством для данной должности, увольняются по окончании предусмотренного договором срока.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Процедура расторжения договора осуществляется без отработки, обязательной в иных случаях. Следует помнить, что работа сотрудника в период испытательного срока должна оплачиваться, а расчет выдается в день прекращения работы.

Как можно уволить мать одиночку?

Процедура сокращения сама по себе очень трудоемкая. Чтобы ее произвести, нужно соблюсти все правила и правильно подготовить документацию. Если же требуется сократить одинокую маму, все в разы усложняется.

Но, если другого выхода нет, стоит набраться терпения и выполнить ниже перечисленные действия.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы:

  • Сначала директор организации составляет докладную записку, где он ссылается на невостребованность определенных рабочих мест в связи с тем, что объем работы стал значительно меньше. Таким образом, чтобы снизить необоснованные траты, необходимо провести сокращение.

К такой записке обычно прикладываются документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочих мест.

Это может быть анализ экономического положения компании, планы снижения убытков, отчеты и пр.

Руководство компании, ознакомившись со всеми сведениями, выносит решение сократить неэффективные должности. Если компания большая, и аналогичных должностей много, сотрудников ждет оценка, по результатам которой выявляют уровень квалификации каждого из них. После выбора самого неэффективного работника, принимают окончательное решение уволить его.
После выбора самого неэффективного работника, принимают окончательное решение уволить его.

2. Затем руководство должно подписать распоряжение об увольнении в связи с сокращением. Обратите внимание! Чтобы не нарушать законодательство, регулирующее трудовую сферу, сотрудник должен быть предупрежден о сокращении заблаговременно. Не менее чем за 61 день до выбранного дня.

Причем работник должен расписаться в подтверждение получения документа. Уведомление пишет руководитель компании (директор, Генеральный директор, управляющий и пр.).

Конечно, по факту документ готовят уполномоченные лица. В разных компаниях директор для этого может делегировать свои полномочия различным сотрудникам — юристам, секретарям, сотрудникам отдела кадров, иногда даже бухгалтерам. Они грамотно заполнят документ, учтут все нюансы.

Директору останется только ознакомиться с текстом и расписаться.

Стандартной формы такого документа нет. В крупных компаниях чаще всего делают свой шаблон, а уже после этого его используют, чтобы каждый раз не печатать повторяющиеся сведения, касающиеся организации.

В небольших фирмах просто пишут текст в произвольном виде.

В правильно заполненном оповещении должны содержаться следующие сведения:

  1. ссылка на распоряжение,
  2. наименование организации,
  3. подходящие должности, на которые можно заступить на работу незамедлительно.
  4. день будущего увольнения,
  5. причина увольнения,
  6. день, когда был подписан документ,

Скачать бланк уведомления об увольнении сотрудника здесь:

Ситуация 3. Отец не платит алименты

Работницы часто обосновывают статус одинокой матери задолженностью по алиментам. Однако этот факт не всегда свидетельствует о необходимости предоставления льгот.

Важен размер долга, период задолженности, участвует ли отец в жизни ребенка иным образом.Из решения суда:«Наличие задолженности по алиментам в размере *** само по себе в отсутствие иных доказательств, подтверждающих уклонение <>

и. о.> от выполнения обязанностей родителя по содержанию и воспитанию несовершеннолетней дочери, не свидетельствует об уклонении отца ребенка от исполнения своих родительских обязанностей. Напротив, в исковом заявлении П.

ссылается на то, что получает от отца ребенка алименты в размере , что подтверждает факт участия <ф. и. о.> в содержании ребенка» (апелляционное определение Тверского областного суда от 27.09.2016 по делу № 33–4128).В другом деле, напротив, суд встал на сторону работницы. Он учел, что отец восемь лет не проживает с десятилетним ребенком и его матерью, уклоняется от выплаты алиментов, задолженность по ним составляет более 750 тыс.

руб. За июнь 2017-го — апрель 2018 года отец выплатил лишь 22,5 тыс. e. Никакой другой помощи он не оказывает, воспитанием не занимается, морально и материально не поддерживает. Более того, в связи с уклонением от уплаты алиментов объявлен в розыск.

Помимо письменных доказательств, суд учел показания свидетелей. Довод работодателя о том, что работница не получает мер социальной поддержки как одинокая мать, суд не принял. Справка из соцзащиты подтверждает лишь то, что женщина не встала на учет как одинокая мать.

Данный факт не исключает того, что она одна воспитывает ребенка. Суд восстановил женщину на работе (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу № 33–10202/2018).Вывод.

На исход дела о восстановлении сотрудницы на работе влияет то, сколько отец ребенка задолжал алиментов, пытается ли погасить долг, требовала ли женщина взыскать задолженность в принудительном порядке, а также есть ли иные доказательства того, что отец не участвует в жизни ребенка.

Сокращение

штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  1. оптимизация расходов;
  2. уменьшение масштабов предприятия.
  3. переезд компании в другой город;

Нормы ст.

261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. Информация Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию.

Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки.

Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.

Если женщина одна воспитывает ребенка

Одинокая женщина имеет ряд привилегий.

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ, она не может быть уволена по сокращению при наличии хотя бы 1 ребенка в возрасте до 14 лет. Для полной семьи таких ограничений нет. Зато подобной привилегией могут воспользоваться и одинокие отцы.

Если руководитель хочет уволить мать одиночку с малолетним ребенком на руках, то сделать он это сможет только или по вине самой сотрудницы (например, из-за систематических опозданий или прочих серьезных нарушений трудовой дисциплины). При обычном сокращении штата такая женщина в качестве кандидатуры на увольнение рассматриваться не может – она должна быть исключена из списка.

А что делать работодателю, если мать одиночка – единственная на сокращаемой должности или он не хочет увольнять более опытных и квалифицированных сотрудников?

Вариант тут только один – предложить ей другую работу на предприятии.

Она должна подходить ей по медицинским показаниям. Лучше, если за сотрудницей сохранится и прежний размер заработной платы, тогда будет больше шансов на то, что она согласится. В противном случае отказ от новой должности не даст работодателю права провести сокращение.

Нормативное регулирование

Вся процедура увольнения работника по инициативе работодателя в связи с осуществляемым в полном объеме регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако в части сокращения матери-одиночки перечень основных регулирующих нормативных актов существенным образом увеличивается путем присоединения следующих:

  1. Постановления Пленума Верховного суда от 28 января 2014 года за номером 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Данный нормативный акт регулирует порядок использования труда и приравненных к ним женщин, в том числе в части того, каким образом должны оформляться любые кадровые вопросы в отношении таких сотрудниц;
  2. Собственно Трудового Кодекса с использованием не только самих статей, которые регулируют труд женщин, а также формируют перечень правовых для тех лиц, которые воспитывают ребенка без помощи второго родителя (независимо от того, идет речь о матери или отце-одиночке).
  3. Семейного Кодекса Российской Федерации, который позволяет истолковать с юридической точки зрения термин , а также определить, кто может быть признан с юридических позиций матерью-одиночкой, а в отношении кого такое признание осуществлять не придется, так как такие женщины не имеют на это право;

Кроме того, в качестве одного из основных регуляторов реализации права на труд и защиты материнства с позиций правильного и полноценного обеспечения достойных условий существования для женщины, воспитывающей ребенка без помощи второго родителя, следует использовать также и Конституцию Российской Федерации как основного нормативного акта, выступающего в качестве гаранта реализации любого вида прав людей в трудовой и социальной сферах.

Увольнение многодетного отца по сокращению

В ТК РФ нет информации, о том, сколько должно быть детей в семье, чтобы она имела статус многодетной.

Это определяется региональными властями.

В большинстве регионов семью признают многодетной, когда в ней воспитываются трое и более несовершеннолетних детей. В случае сокращения льготы получают работники, которые отвечают следующим условиям:

  1. в семье воспитывается три и более малолетних детей;
  2. имеют несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, либо ребенка, которому не исполнилось трех лет;
  3. второй родитель официально не трудоустроен, причем в законодательстве не оговорены причины отсутствия работы.

При выполнении всех трех условий работника сокращать нельзя. Это относится как женщинам, так и к мужчинам.

Единственно, исключением является женщина, имеющая ребенка до трех лет. Ее сократить нельзя, даже если отсутствуют два других критерия.

Кто первым попадает под сокращение?

При составлении списка на сокращение работодатель должен следовать следующему алгоритму.В качестве кандидатов на увольнение не могут рассматриваться определенные категории граждан, например, женщины или .

Это значит, что их кандидатуры на сокращение сразу же исключаются.Затем сравнивается квалификация сотрудников и уровень их производительности труда.

Например, в штате имеется несколько сотрудников. Часть из них трудоустроены по диплому о высшем образовании, у другой части имеются дипломы о средне-специальном образовании. Естественное останется за теми, кто окончил институт.

Если данные показатели у нескольких сотрудников равны, берется во внимание их семейное положение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+