Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Типовая форма анкеты на сотрудника склада

Типовая форма анкеты на сотрудника склада

Типовая форма анкеты на сотрудника склада

Образец резюме кладовщика

Обязанности кладовщика в резюме могут выглядеть, например, таким образом: — Ежедневно осуществлял прием, учет, хранение, выдачу ТМЦ на современном автоматизированном складе площадью 20 000 кв. метров с номенклатурой в 1000 наименований. — Проверял соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам, оформлял складскую документацию в программе 1С, ежедневно обрабатывал не менее 10 документов. — Ежедневно разгружал с помощью электропогрузчика до 15 фур, перемещал более 50 тонн товара.

— Разработал складские процессы для оптимизации работы склада, в результате время на комплектовку товаров сократилось с 15 до 5 минут. — Внедрил адресную систему хранения на складе комплектующих материалов, что существенно ускорило проведение инвентаризаций (с 5 до 2 дней). — Благодаря регулярным инвентаризациям (2 раза в квартал) и последующему анализу были обнаружены излишки и недостача продукции.

Составлены рекомендации по дальнейшему планированию закупок, что позволило сократить расходы на 15%.

Совместно с руководителем проведено служебное расследование недостачи, выявлены причины, приняты меры по их устранению, что позволило экономить более 2 млн. рублей в год. В блоке «Ключевые навыки» вы должны сообщить потенциальным работодателям, что перед ними настоящий профессионал.

Как это сделать? Перечислите в резюме, что умеете в рамках профессии.

Ключевые навыки кладовщика могут быть такими: — опыт работы на складе с номенклатурой до 1000 единиц; — знание технологий складского хозяйства; — навыки организации учёта, складирования и отпуска ТМЦ; — опыт проведения и прохождения инвентаризаций; — навыки оформления товарно-сопроводительных документов; — навыки работы с терминалом сбора данных; — опыт работы с системой адресного хранения; — умение управлять погрузчиком и штабелером; — знание правил погрузки и выгрузки товаров, их расстановки и укладки на складе, а также правил обращения с товаром в зависимости от его категории; — знание программ Word, Excel, 1C, Navision. Обязательно заполните и раздел «Достижения» — опишите свои профессиональные успехи, желательно языком цифр (так нагляднее).

К примеру:

«Высокая скорость сборки заказов — до 10 заказов в час на складе с большой номенклатурой»

.

В резюме на Superjob.ru имеется поле «Дополнительные сведения», где можно указать прочую информацию, важную для желаемой должности.

«Внимательность и ответственность позволяют мне свести к минимуму вероятность возникновения пересортицы или недостачи»

— на HR-менеджера наверняка произведут впечатление примеры того, как ваши личные качества влияют на результаты работы. Другими важными качествами для кладовщика могут быть работоспособность, честность, организаторские способности, физическая выносливость, стрессоустойчивость, порядочность, аккуратность.

При составлении резюме не забывайте, что оно должно быть достоверным — ни в коем случае не пытайтесь обмануть работодателя. Хорошо, если документ легко и быстро читается, поэтому вычеркивайте все лишние подробности и избегайте аббревиатур и сокращений — пишите слова полностью.

Вы можете скачать бесплатный пример резюме с описанием типовых навыков, обязанностей и достижений кладовщика.

Образец заполнения

У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации.

Среди них:

  1. образование;
  2. данные по паспорту;
  3. хобби и интересы.
  4. умения и навыки, относящиеся к профессии;
  5. история трудовой деятельности;
  6. дополнительные умения и навыки;
  7. гражданство;
  8. контактные данные;
  9. отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
  10. фамилия, имя, отчество;
  11. дата и место рождения;
  12. семейное положение и дополнительная информация о семье;

Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.

Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее. В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты.

Примерные вопросы

Направление первого раздела вопросов коснется персональных данных, таких как: дата рождения, прописка, семейное положение, дети, паспорт, наличие водительского удостоверения, смена фамилии.

Сведения об образовании кандидата обычно запрашивают подробные, по шаблону: Отдельным блоком в опроснике запрашивают информацию о предыдущих местах работы и размере зарплаты: Часть вопросов может коснуться аспектов здоровья респондента, его самооценки и позиционирования в команде, способов снимать стресс, привлечения к административной/уголовной ответственности.
Сведения об образовании кандидата обычно запрашивают подробные, по шаблону: Отдельным блоком в опроснике запрашивают информацию о предыдущих местах работы и размере зарплаты: Часть вопросов может коснуться аспектов здоровья респондента, его самооценки и позиционирования в команде, способов снимать стресс, привлечения к административной/уголовной ответственности.

Перечень дополнительных вопросов для анкеты

Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме.

Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях.

Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей. К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно. Следует уважать время соискателя.

В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика. Предлагается высказать мнение по поводу:

  1. сроков заступления на новую должность.
  2. режима работы;
  3. удаленности офиса от дома;
  4. желаемой оплаты труда;

Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата.

Чем он обычно занимается в выходные? Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья.

Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей?

Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

Раздел I

  1. П. 5 «Знание иностранного языка» заполняется следующим образом: «владеет свободно», «читает и может объясниться», «читает и переводит со словарем».
  2. П. 10 «Состав семьи» и п. 12 «Фактический адрес места жительства» заполняются со слов сотрудника.
  3. П. 8 «Стаж работы» заполняется в соответствии с трудовой книжкой и иными документами, подтверждающими общий трудовой стаж.

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

Название форм, бланков и образцов Бланки Образцы Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Форма № Т-1)

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Форма № Т-1а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (Форма по КНД 1110018) Приказ Федеральной налоговой службы от 29 марта 2007 г.

№ ММ-3-25/174@ Личная карточка работника (Форма № Т-2) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Личная карточка государственного (муниципального) служащего (Форма № Т-2 ГС (МС) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Штатное расписание (Форма № Т-3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.
№ 1 Штатное расписание (Форма № Т-3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (Форма № Т-4) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Форма № Т-5) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (Форма № Т-5а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-6) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (Форма № Т-6а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 График отпусков (Форма № Т-7) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Форма № Т-8а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Форма № Т-8а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Командировочное удостоверение (Форма № Т-10) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (Форма № Т-10а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Форма № Т-11) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Форма № Т-11а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) (в форматах А4 и А3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Табель учета рабочего времени (Форма № Т-13) (в форматах А4 и А3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Расчетно-платежная ведомость (Форма № Т-49) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р) (Форма СТД-Р) Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2020 г.

№ 23н Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (Форма СТД-ПФР) Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2020 г.

№ 23н Расчетная ведомость (Форма № Т-51) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Платежная ведомость (Форма № Т-53) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Журнал регистрации платежных ведомостей (Форма № Т-53а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Лицевой счет (Форма № Т-54) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Лицевой счет (СВТ) (Форма № Т-54а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Лицевой счет (СВТ) (Форма № Т-54а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-60) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Форма № Т-73) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Трудовой договор о дистанционной работе Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление работника о переходе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о переводе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа работнику в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о переходе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ об особенностях работы в период с 4 по 30 апреля 2020 г.

для непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) подготовлено экспертами компании «Гарант» Акт приема-передачи имущества работодателя, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма трудового договора (по основному месту работы на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (будет применяться с 1 января 2017 года) Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г.

№ 858 Заявление на отпуск по беременности и родам Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма положения о системе видеонаблюдения в организации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма договора на установку системы видеонаблюдения Подготовлено экспертами компании «Гарант» Техническое задание на установку системы видеонаблюдения Подготовлено экспертами компании «Гарант» Форма № 401/у «Справка донору об обследовании» Приказ Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055 Форма № 402/у

«Справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха»

Приказ Минздрава СССР от 7 августа 1985 г.

№ 1055 Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление на предоставление дня отдыха вместо дня сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Соглашение на выход на работу Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении дней отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни Подготовлено экспертами компании «Гарант» Распоряжение о выходе на работу в нерабочий праздничный день Подготовлено экспертами компании «Гарант» Соглашение на выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день Подготовлено экспертами компании «Гарант» Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. № 80н Запрос о предоставлении выписки из реестра дисквалифицированных лиц Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление в бухгалтерию о перечислении части заработной платы в НПФ Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о переходе из ПФР в НПФ Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление в бухгалтерию об удержании части заработной платы для перечисления взносов в ПФР на программу государственного софинансирования пенсий Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о ключевых показателях эффективности (KPI) руководителя Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о премировании работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение об оплате труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Должностная инструкция комплаенс-менеджера Подготовлено экспертами компании «Гарант» Уведомление работника об изменении условий трудового договора Подготовлено экспертами компании «Гарант» Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. № 147 Личная карточка учета выдачи СИЗ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г.

№ 290н Служебная записка на командировку с использованием транспорта сторонней организации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о порядке индексации заработной платы Подготовлено экспертами компании «Гарант» Правила внутреннего трудового распорядка Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма искового заявления об индексации заработной платы Подготовлено экспертами компании «Гарант» Образец жалобы в Трудовую инспекцию в связи с отсутствием индексации заработной платы Подготовлено экспертами компании «Гарант» Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознагражданий за два календарных года Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления о выдаче справки о сумме заработной платы за два года Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления об увольнении по собственному желанию Подготовлено экспертами компании «Гарант» Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о найме, ротации и увольнении персонала Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение об аттестации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма акта об отказе от подписания документа Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа о сокращении численности или штата Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма уведомления профсоюза о сокращении численности (штата) работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма уведомления службы занятости о сокращении численности (штата) работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма договора на проведение специальной оценки условий труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

(с изменениями от 14 ноября 2016 г.) Акт о несчастном случае на производстве в профессиональной спортивной организации (Форма Н-1ПС) Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г.

№ 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (Форма 4) Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г.

№ 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (Форма № 315/у) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г.

№ 275

«О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»

Должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных Подготовлено экспертами компании «Гарант» Трудовой договор (сдельная оплата труда на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Трудовой договор (по основному месту работы на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Агентский договор (от имени агента на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления о замене отпуска денежной компенсацией Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа о замене отпуска денежной компенсацией Подготовлено экспертами компании «Гарант» Трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения (эффективный контракт) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год Письмо ФНС России от 26 апреля 2007 г.

N ЧД-6-25/353@ Заключительный акт о результатах проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами Подготовлено экспертами компании «Гарант» Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству медицинской организации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Срочный трудовой договор (сдельная оплата труда) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (форма по ОКУД 0504425) Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок Подготовлено экспертами компании «Гарант» Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок или отказа от них (проведение прививок осуществляется по инициативе работодателя) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о работе с персональными данными работника Подготовлено экспертами компании «Гарант» Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) Приказ МВД России от 10 января 2018 г.№ 11 Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания Приказ МВД России от 23 ноября 2017 г. № 881 Сведения об организации и численности работников организации (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами Письмо Роструда от 25 июля 2018 г.

№ 858-ПР Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста Письмо Роструда от 25 июля 2018 г.

№ 858-ПР Уведомление об исполнении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований Подготовлено экспертами компании «Гарант» Возражения на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Приказ Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1) Постановление Правления ПФР от 11 января 2017 г. № 2п Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) Постановление Правления ПФР от 25 декабря 2020 г.

№ 730п Работник приговором суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Постановление Правления Пенсионного фонда России от 1 апреля 2020 г.

«Примеры заполнения формы СЗВ-ТД» Заявление об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска Подготовлено экспертами компании «Гарант» Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) Приказ МВД России от 4 июня 2020 г. № 363 Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию Приказ МВД России от 4 июня 2020 г. № 363 Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию Приказ МВД России от 4 июня 2020 г.

№ 363 Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту Приказ МВД России от 4 июня 2020 г. № 363 Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев за 20__ г. Вводится в действие для отчета в 2020 году Приказ Росстата от 10 августа 2018 г.

№ 493 Приложение № 13. Форма № 1-З (месячная) «Анкета выборочного обследования рабочей силы»(к приказу Росстата от 15.07.2019 № 404) Приложение № 14.

Форма № 1-ПР (месячная)

«Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

Форма № 1-ПР (к приказу Росстата 15.07.2019 № 404) Примерная форма справки работнику о необходимости следования к месту (от места) осуществления деятельности (работы), которая не приостановлена (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма справки работнику о необходимости следования к месту (от места) осуществления деятельности (работы), которая не приостановлена (ограничения введены решением высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации) (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма справки работнику о необходимости присутствовать на работе в период нерабочих дней (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится. Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии.

Что входит в понятие «спецодежда»

Под «спецодеждой» понимается одежда, обувь, головные уборы, перчатки, рукавицы и различные приспособления, которые выдаются в индивидуальное пользование и помогают защитить работников предприятий и организаций от воздействия вредных, опасных и агрессивных факторов, в том числе пожарных, экологических, радиационных, электрических и т.д. Наличие такой спецодежды в ряде компаний закреплено на законодательном уровне, т.е. является обязательным. Приобретение спецодежды происходит за счет средств работодателя, она является его собственностью и подлежит обязательному учету.

Также за счет работодателя производится дальнейшая химчистка и ремонт данных специальных защитных изделий.

Особенно это касается одежды, которая имеет специфические характеристики: низкую электропроводность, особые противопожарные и теплоизоляционные свойства и т.п.

– при частом использовании, обработке и чистке таких изделий эти параметры не должны нарушаться. Надо сказать, что термин «спецодежда» может применяться и к другим предметам, которые не имеют отношения к защитным средствам.

В частности, спецодеждой может называться типовая служебная форма сотрудников, которая предназначается для демонстрации их принадлежности к той или иной компании.

В таких случаях спецодежда используется обычно при непосредственных контактах с потребителями продукции или услуг – например, продавцами, менеджерами и прочими подобными категориями персонала. Здесь спецодежда не является неотъемлемым атрибутом сотрудников (т.е. без нее легко можно обойтись), но также покупается на деньги работодателя, принимается на баланс и учитывается.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+