Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой кодекс рф 2020 увольнение по сокращению

Трудовой кодекс рф 2020 увольнение по сокращению

Трудовой кодекс рф 2020 увольнение по сокращению

Кого нельзя сократить

Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:

  1. женщины, имеющие детей до трех лет;
  2. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  3. беременные женщины;
  4. другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери ().
  5. женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ();

Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (не относится к ситуации ликвидации предприятия).

Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения Инспекция по труду следит очень внимательно: пошаговая процедура сокращения численности и штата по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволит провести все процедуры в точном соответствии с требованиями законодательства и не попасть под административную, а в ряде случаев — и уголовную ответственность.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2020/2020 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2020 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (): Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Собеседования

В течение трех дней после того, как получите направление, нужно пройти собеседование у потенциального работодателя.

В направлении записано название и адрес компании, а также номер телефона и должность сотрудника, с которым предстоит общаться. По результатам собеседования свое решение сотрудник компании записывает прямо в направлении из центра занятости. Если оно отрицательное, он там же объясняет причину.Если собеседование прошло успешно, но вам не понравились условия работы, то причину отказа вы тоже пишете в направлении.

Это может быть, например, низкая зарплата, неудобный график или высокая нагрузка. Однако этим лучше не злоупотреблять: после двух таких отказов центр занятости не выдаст справку или остановит выплаты по безработице на три месяца.Единственная ситуация, когда вы можете отказаться от работы и это никак не повлияет на ваше досье, — если на прежней работе вы получали больше прожиточного минимума, а на новой работе зарплата ниже этого уровня.Ну и что? 12.03Мне предлагали работу в телекоммуникационной компании, в банке и в МФЦ.

Но продавать я не умею, в государственных учреждениях не работала и опыта по предложенным вакансиям не имела.

Направления с причиной отказа со стороны работодателя, датой, подписью и печатью я приносила в назначенный визит в центр занятости и сдавала для досье.Параллельно с посещением центра занятости и обходом его вакансий я искала работу самостоятельно — на «Хедхантере» и в специальных каналах в Телеграме.

Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта.Каждый отклик, телефонный звонок, письмо и собеседование я фиксировала в специальной табличке — индивидуальном плане самостоятельного поиска работы.

Как рассчитывается пособие

Для расчета пособия сначала нужно выяснить среднедневной заработок, количество будних и нерабочих праздничных дней в первом месяце после ухода.

Их можно уточнить в . Все делается по следующей формуле: Размер пособия = СДЗ × КД где СДЗ – это среднедневной заработок, а КД – количество дней для расчета. Пример. Среднедневной заработок гражданина равен 1 500 руб. Он уволился, и в первый месяц в общей сложности входят 25 рабочих и праздничных нерабочих дней.
Он уволился, и в первый месяц в общей сложности входят 25 рабочих и праздничных нерабочих дней.

1 500 × 25 = 37 500 руб. – итоговая сумма к уплате.

Шаг 5. Письменно предлагаем работникам другие имеющиеся вакансии

Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья.

Если в период уведомления у работодателя высвободятся новые вакантные должности, они тоже предлагаются.

Если этого не сделать, работник через суд потребует восстановления на работе, т.к. сокращение штатной единицы произведено с нарушением закона. Факт предложения имеющихся вакансий фиксируют письменно.

Если работник отказывается от предложения, его отказ тоже фиксируют в письменной форме. Если он отказывается подписывать бумаги, составляйте акт.

В дальнейшем он понадобится вам в суде для доказательства соблюдения всех норм закона.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») инженеру А.В.

Иванову УВЕДОМЛЕНИЕ 25.09.2020 № 17 О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Уважаемый Александр Васильевич! В связи с проводимыми в ООО «Пион» организационно-штатными мероприятиями, было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от 15.09.2017 № 56). В связи с этим предупреждаем, что замещаемая Вами штатная должность инженера службы эксплуатации сокращается с 01.01.2021.

В соответствии с требованиями статей 81 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, информируем Вас о вакантных должностях по состоянию на 25.09.2020, на которые Вы можете быть переведены с Вашего письменного согласия: № п/п Наименование должности Размер оклада, руб. 1 Оператор производственной линии 25 000 2 Сторож на складе 19 000 3 Экспедитор 28 000 В случае Вашего отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с Вами от 01.04.2018 № 35 прекратится по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Одновременно уведомляем Вас, что согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор можно расторгнуть с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении.

Одновременно уведомляем Вас, что согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор можно расторгнуть с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении.

В этом случае Вам положена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление. Генеральный директор А.В. Воронов Уведомление получил А.В.

Иванов

Можно ли просить тройной оклад при увольнении?

Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля.

Но компания простаивает, и работники ей не нужны.

Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен.

Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы.

Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации.

Только три среднемесячные зарплаты, не больше.Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд.

Однако при этом должны быть доказательства.Особые правила сокращения для пенсионеров.
Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.

Шаг 4.

Уведомить работников о сокращении

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника нужно предупредить персонально, не менее чем за 2 месяца до увольнения ( ТК РФ). Из этого правила есть исключения:

  1. сотрудника, заключившего срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за 3 календарных дня;
  2. работника, занятого на сезонных работах, оповещают не менее чем за 7 календарных дней.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника и выплатой ему всех положенных компенсаций ( ТК РФ).

По общему правилу работник знакомится с уведомлением об увольнении под роспись. Если он отказывается ставить подпись, необходимо составить акт об этом в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Тогда подтверждает факт уведомления работника акт. В условиях самоизоляции обеспечить личное вручение многим уведомлений затруднительно.
В условиях самоизоляции обеспечить личное вручение многим уведомлений затруднительно. Правила электронного обмена трудовыми документами пока регламентируют больше новое трудоустройство, чем расторжение трудовых договоров по сокращению.

Подробнее о правилах читайте в статье «». Рекомендуем в текущей ситуации направлять уведомления о сокращении по почте – заказным письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

Придется потратить дополнительные ресурсы, зато требование об обязательном уведомлении каждого работника под роспись будет соблюдено. ВАЖНО!При отправке уведомления об увольнении по почте разные работники получат свои письма в разные даты.

Отметка о том, когда адресат расписался за свое письмо, будет в уведомлении о вручении. Срок в 2 месяца с момента уведомления до самого увольнения нужно отсчитывать каждому индивидуально от даты получения письма с уведомлением.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо :

  • В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  • Расторжение трудового договора.
  • Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  • Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
  • Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  • Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
  • Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
  • и профсоюза.

Кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места

Трудовой кодекс требует, чтобы при сокращении работодатель оставлял на работе сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (статья 179 ТК РФ).

Но преимущественное право применяется только при сокращении численности штата – то есть в том случае, если уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности. Например, работодатель решил из пяти менеджеров по продажам оставить только двоих. По закону, он должен оставить тех, кто лучше справляется с работой.

Если по квалификации и производительности работники равны, преимущественное право на сохранение должности получают:

  1. лица, получившие лучевую болезнь или другие заболевания в связи с чернобыльской катастрофой.
  2. лица, которым преимущественное право остаться на работе предоставлено коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
  3. лица, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
  4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  5. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  6. инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  7. сотрудники, получившие в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

На практике преимущественное право соблюдается не всегда.

Однако работник может использовать это требование закона для защиты своих прав в суде.

Если работник заболеет после увольнения по сокращению

Если больничный лист работнику выдан в течение 30 дней после увольнения по сокращению численности или штата, то этот больничный должен быть оплачен бывшим работодателем исходя из 60% среднего заработка работника (, , ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что делать работнику после увольнения

В первую очередь нужно встать на учет по безработице. Подать заявление можно через «Госуслуги» или портал «Работа в России» дистанционно. Упрощенный порядок действует с 08.04.2020 по 31.12.2020.

Какие документы понадобятся:

  • Реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться выплаты.
  • Фото первой страницы и последней записи в трудовой книжке.
  • Фото свидетельств о рождении несовершеннолетних детей (на них дополнительно пока перечисляется по 3 000 руб.).
  • Фото разворота паспорта.
  • Документ об образовании.

Обращение рассматривается в течение 11 календарных дней. В это время могут присылать актуальные вакансии.

По истечении указанного срока руководителем центра занятости принимается решение о признании гражданина безработным и , если за это время он не был трудоустроен при помощи сотрудников ведомства. Прочтите:

Кого нельзя сокращать

Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в :

  1. одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  2. единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть трое и более малолетних детей.
  3. беременные женщины;
  4. женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

Все остальные категории персонала разрешается сокращать, в том числе пенсионеров. Компенсация и иные суммы при сокращении штата им выплачивают на общих условиях.

Куда обращаться, если сокращают незаконно

Если у вас есть основания считать, что работодатель сокращает вас необоснованно, вы можете оспорить увольнение в судебном порядке. Подать исковое заявление о восстановлении на работе нужно в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание! Шесть выплат при увольнении по собственному желанию, можно ознакомиться Подробнее >>> За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>> Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>> Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников

Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций.

Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки. Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности. Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству.

Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Других компенсаций для них не предусмотрено.

Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за 4-6 месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения.

Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет.

Какие выплаты положены при сокращении

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику.

А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

В бухгалтерию за расчётом

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты.

Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10.

При увольнении он получит зарплату за 9 дней.

Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней.

Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие.

Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника.

Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.

Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  1. изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.
  2. вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
  3. сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
  4. нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
  5. ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
  6. компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
  7. призыв в армию — средний заработок за две недели;

Шаг 1. Принять решение о сокращении и издать приказ о нем

В период пандемии коронавируса 2020 и в последующем при принятии решения именно о сокращении сотрудников следует:

  1. учесть размер расходов денежных средств, который будет потрачен на сокращаемых – на выплату им всех задолженностей, компенсаций, выходных пособий, расходов на суды и штрафы в случае нарушений (возможно, окажется, что сокращение в итоге не такой подходящий вариант, как казалось изначально);
  2. подготовить обоснования такого решения – на случай последующих споров и судебных разбирательств с работниками;
  3. издать приказ о сокращении.

ВАЖНО!Срок для уведомлений рассчитывают так, чтобы успеть ознакомить с ними работников.

Между датой ознакомления и датой увольнения должно пройти не меньше 2-х месяцев (установленный ТК РФ срок предупреждения об увольнении по сокращению).

Службу занятости следует извещать не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников, если нет признаков массового увольнения. Подробнее о таких признаках вы можете прочитать в нашей статье «».

Если такие признаки есть – не позднее чем за 3 месяца до увольнения.

Пункт об извещении профсоюза и пункт об особенностях увольнения работника-члена профсоюза включают в приказ только если есть профсоюз.

Особенности увольнения по сокращению

Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.Работники на больничном.

Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя.

Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.Работники во время отпуска.

Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска.Пенсионеры.

Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.Многодетные или матери-одиночки.

Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.

В этих случаях сократить работницу нельзя.Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе.

Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.Совместители.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+