Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение генерального директора по решению учредителя запись в трудовой

Увольнение генерального директора по решению учредителя запись в трудовой

Увольнение генерального директора по решению учредителя запись в трудовой

Оформляем увольнение единственного работника — генерального директора

на 04.07 70,4999 2 коп. 79,2207 29,7 коп. По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+240), в том числе:Читайте все материалы (171) по теме . Есть обновление (+139), в том числе: 30 марта 2012 г. 10:23 Компания Из ООО увольняется единственный работник — .

Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором?

Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку. Обоснование вывода: Исходя из части шестой ст.

11, ст. 273 ТК РФ руководитель (единоличный исполнительный орган) организации является работником этой организации, условия труда которого регулируются не только общими, но и специальными (глава 43 ТК РФ) нормами трудового законодательства. Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено.

Поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора. Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма приказа об увольнении утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением). Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении.

В том случае, если в этот день генеральный директор по каким-то объективным причинам (например, временная нетрудоспособность) не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо*(1). Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу

«Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»

трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

В соответствии с п. 45 Правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя.

Как правило, им назначается сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу. Но в случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам.

Согласно п.п. 10, 35 Правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В рассматриваемой ситуации, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек совпадают в одном лице, генеральный директор должен в день увольнения работника сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала как работодатель, потом как увольняемый работник.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Коробейников Евгений Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Волкова Мария 11 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) При определении иного уполномоченного лица необходимо руководствоваться следующим. В силу прямого указания ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В силу прямого указания ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Соответственно, генеральный директор общества вправе передать иному лицу полномочия на подписание кадровых документов, в том числе и приказов. На сегодняшний день в трудовом законодательстве не предусмотрена форма документа, которым генеральный директор может уполномочить иное лицо на подписание кадровых документов. В правоприменительной практике зачастую в качестве таких документов используют , оформленную в соответствии с гражданским законодательством ( ГК РФ), или изданный на основании ст.

8 ТК РФ генеральным директором локальный нормативный акт в произвольной форме (приказ, иной распорядительный документ) о возложении на определенного работника общества обязанностей по оформлению приема и увольнения работников.

Однако в рассматриваемой ситуации, поскольку генеральный директор является единственным работником организации, уполномочить иное лицо на подписание кадровых приказов он может только посредством выдачи доверенности.

Кто ставит подпись в ТК, если гендиректор — единственный учредитель?

Если руководитель выступает единственным учредителем, процедура увольнения упрощена. Согласно , специальные правила Трудового кодекса об увольнении руководителей компаний на такого сотрудника не распространяются.

То есть директор вправе в любое время заявить об увольнении и провести процедуру. Он формирует приказ и решение, на основании которых снимает с себя полномочия.

До обозначенной в документах даты он должен передать дела новому руководителю. Стандартная отработка в течение месяца в данном случае не требуется. Из ст. 273 ТК РФ можно сделать вывод, что трудовой кодекс не обязывает директора делать записи о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке.

Поскольку директор и учредитель — одно лицо, составление договора также необязательно.Однако кадровики рекомендуют записи все же проставлять, прежде всего для подтверждения времени и факта работы директора, во время которой за него отчислялись страховые взносы. Трудовая книжка (ТК) при увольнении оформляется стандартным образом на основании приказа об увольнении, подпись проставляется непосредственно директором-учредителем.

РЕШИЛ

В связи с увольнением генерального директора ООО «Акварель» Романова Евгения Алексеевича с 21.08.2012 возложить с 22.08.2012 полномочия генерального директора на себя. Антонов Валерий Владимирович ШАГ 3. Ознакомление директора с локальными нормативными актами.

До приема на работу нужно под роспись ознакомить директора со всеми локальными нормативными актами компании, которые касаются его прав и обязанностей как работника (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и др.). Логично, если это сделает тот участник (акционер), который уполномочен подписать с ним трудовой договор. ШАГ 4. Заключение трудового договора.

О том, как правильно составить трудовой договор, читайте: Трудовой договор от имени организации могут заключить; :

  1. директор избран общим собранием участников (акционеров), то председатель собрания или участник (акционер), уполномоченный решением собрания;
  2. директор назначен советом директоров, то председатель совета или лицо, уполномоченное решением совета.

Если участник (акционер) всего один и назначил директором себя, он может подписать трудовой договор с обеих сторон: О том, можно ли директору — единственному участнику (акционеру) не начислять зарплату, читайте:

  1. от имени организации как ее законный представитель.
  2. от своего имени как работник;

Не удивляйтесь, это вполне правомерно, .

Если директор избран общим собранием участников, трудовой договор с ним подпишет председатель собрания Трудовой договор с директором должен соответствовать тем же требованиям, что и договоры с рядовыми сотрудниками.

Остановимся на некоторых особенностях такого договора:

  1. директору можно установить испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев. Причем даже если назначению на должность предшествовали предусмотренные уставом процедуры отбора кандидатов, например конкурс, , ;
  2. с директором можно заключить срочный трудовой договор. При этом если в уставе компании сказано, что директор избирается на определенный срок, то тогда договор заключается на этот срок; . Он может быть любым, даже более 5 лет, ;
  3. в трудовой договор не нужно включать условие о полной материальной ответственности, да и отдельный договор о такой ответственности заключать не надо. Поскольку директор и так ее несет в силу занимаемой должности, отвечая за причиненный организации прямой действительный ущерб, .

Трудовым кодексом предусмотрены специальные основания для увольнения руководства, .

Указывать их в трудовом договоре не обязательно.

Так, например, участники (акционеры, совет директоров) могут в любое время прекратить трудовой договор с директором даже при отсутствии к тому каких-либо уважительных причин и оснований. Правда, в этом случае придется выплатить директору компенсацию в размере не менее 3-крат­ного среднемесячного заработка. ШАГ 5. Издание приказа о вступлении в должность.

Хоть Роструд и считает, что такой приказ можно составить в произвольной форме, , все-таки лучше его оформить по унифицированной форме № Т-1. Это и удобнее, и правильнее. Ведь приказ по форме № Т-1 должен составляться на всех работников, принимаемых в организацию на основании трудового договора; (далее — Постановление № 1); .

При этом директору следует расписаться не только за работодателя, но и за работника в графе об ознакомлении с приказом.

Сделать это нужно в 3-днев­ный срок со дня вступления в должность.

ШАГ 6. Внесение записи в трудовую книжку. В недельный срок со дня, как директор приступил к работе, нужно внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу (далее — Правила). Основанием для внесения записи будет приказ о приеме; . А если приказ по каким-то причинам не издан, то запись можно сделать на основании решения собственников об избрании директора (протокола общего собрания участников (акционеров) или совета директоров, решения единственного участника).
А если приказ по каким-то причинам не издан, то запись можно сделать на основании решения собственников об избрании директора (протокола общего собрания участников (акционеров) или совета директоров, решения единственного участника).

(1) Эта запись должна точно соответствовать тексту приказа или протокола (решения), например: «Принят на должность директора», «Избран на должность директора» и др. (далее — Правила). ШАГ 7. Возложение на себя функций по ведению бухучета. Если в компании нет главного бухгалтера, то директор может принять ведение бухгалтерского учета на себя, издав приказ.

Инструкция к действию

Увольнение гендиректора по любому из озвученных оснований (кроме ухода по своей инициативе) проводится по стандартной схеме. Алгоритм такой:

  1. Передача заявления в ФНС России в срок до 72 часов с момента найма другого гендиректора. Налоговикам направляется заявление, составленное по Р14001 с заверкой нотариальным органом. Сотрудники ФНС вносят правки в срок до пяти суток.
  2. Составление приказа по форме Т-8. Факт оформления документа фиксируется в специальном журнале.
  3. Оформление акта, где указывается результат собрания, а именно прекращение действия соглашения с нанятым сотрудником. Должно прописываться одно из законных оснований для выполнения такого действия.
  4. Информирование банковской организации о прекращении сотрудничества с гендиректором.
  5. Созыв собрания владельцев организации, где обсуждается вопрос деятельности руководителя и его возможного увольнения. Учредители должны принять решение о лишении директора должности.
  6. Информировании гендиректора о наличии приказа. Сотрудник расписывается в документе, а в дальнейшем забирает зарплату. Перед уходом ему отдают трудовую, в которую внесены все необходимые сведения. В ней прописывается номер и день заполнения, причина увольнения (отсылка на ТК РФ) и упоминание документа-основания (приказа).
  7. Принятие акта о всех делах и передача информации ответственному лицу.

Если учредитель только один, он принимает единоличное решение с обязательным оформлением протокола и выполнением указанных выше мер.

По каким основаниям увольняют директора

Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  1. дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).
  2. отстранение в связи с банкротством ();
  3. по п.

    2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;

  4. при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
  5. по инициативе работодателя: причины перечислены в , в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Процедура по решению учредителя

Когда сотрудник хочет уйти с руководящего поста, шаги следующие:

  • проводится совещание учредителей, устанавливается дата увольнения;
  • делается запись о расторжении соглашения в кадровых документах;
  • сообщают данные о новом руководстве в банк, который обслуживает компанию.
  • о новом директоре уведомляют ФНС, вносят информацию в ЕГРЮЛ;
  • выносится приказ;
  • участники общества предупреждаются о намерении уйти с занимаемой должности и проведении внепланового собрания;
  • производится полный расчет и выплачивается компенсация, возвращается трудовая книжка;
  • оформляется заявление по собственному желанию;

Правила, основания и пошаговая инструкция процедуры

Общие основания расторжения трудового договора установлены .

Увольнение руководителя ООО проводится по следующим общим основаниям:

  1. по инициативе сотрудника () или работодателя ();
  2. после окончания срока трудового контракта или договора ();
  3. по иным основаниям, не зависящим от сторон ().
  4. ();

Работодателем директора ООО считается председатель совета директоров или общего собрания участников общества. Если в организации один учредитель — он и является работодателем для директора ООО (ч.

1 ). Для увольнения директора в предусмотрены специальные основания:

  1. по иным основаниям, зафиксированным в трудовом контракте (договоре).
  2. в случае банкротства организации (в соответствии с );
  3. после принятия собственником имущества ООО, уполномоченным органом ООО или уполномоченным собственником лицом либо органом решения об аннулировании трудового договора;

Другие специальные основания для увольнения директора закреплены в :

  1. Принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

    Например, если руководитель своевременно не уплатил налоги, вследствие чего организация получила большой штраф или понесла крупные убытки.

  2. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей.
  3. Смена собственника имущества организации.

Например, в трудовом контракте (договоре) может быть указан отдельный пункт о том, что перед оформлением договора аренды помещения под нужды ООО руководитель обязан созвать общее собрание собственников и получить от них одобрение на проведение подобной сделки.

Если же он без уведомления учредителей самостоятельно оформил договор аренды помещения, то его могут официально уволить.

Грубым нарушением трудовых обязанностей считается неисполнение директором ООО своих должностных обязанностей, повлекшее причинение вреда жизни (здоровью) сотрудников или нанесение ущерба имуществу Общества (абз. 3 ). Увольнение руководителя ООО, как и любого наемного работника, также возможно по следующим основаниям:

  1. при закрытии организации при ликвидации;
  2. из-за исполнения должностных обязанностей в состоянии опьянения и др.
  3. из-за пропуска работы без законных оснований (прогула);
  4. из-за разглашения коммерческой тайны;

Общее собрание собственников, на котором учредители должны уволить прежнего и избрать нового руководителя ООО, созывается по инициативе работодателя или самого действующего директора.

Во втором случае руководитель ООО обязан уведомить собственников (учредителей) о проведении такого мероприятия за 30 дней до наступления такого события (п.

1 ).

Кратко про увольнение директора

  • При увольнении по собственному желанию директор должен предупредить владельцев компании за месяц до ухода.
  • Увольнение не обнуляет ответственность. Если руководитель нарушал законы или действовал во вред организации, его могут привлечь к ответственности и после увольнения.
  • Если инициатором увольнения являются учредители, то директору положена компенсация — не менее трехкратной среднемесячной зарплаты.
  • Собственники компании вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем без объяснения причин — достаточно их решения.
  • При увольнении все имущество организации следует передать новому руководителю или собственникам по акту.
  • Руководитель может уволиться по собственному желанию и соглашению сторон.

002.064KТэги: , ,

Передача документов и имущества компании

Директор, являясь вершиной руководящего звена организации, постоянно работает с важной документацией. Например, сегодня с помощью ЭЦП производится удаленная работа с обслуживающим банком, госзаказами.

Подобные документы (носители, банковские карты) должны быть сданы учредителям или ответственному лицу, либо переданы новому директору. Однако просто передать документы и имущество недостаточно.

При увольнении проводится инвентаризация. Приемщиком выступает либо новый директор, либо ответственное лицо.

Более удобен первый вариант, так как не надо проводить передачу дважды. По результатам инвентаризации составляется специальный акт, подписываемый сторонами.

2018 г.

  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 4, № 4
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 12, № 12
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 17, № 17
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 6, № 6
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 22

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что писать в соответствующей графе, если увольняется руководитель?

При внесении записи в трудовую книжку следует придерживаться правил:

  1. формулировка соответствует таковой в приказе;
  2. допустимо использование чернил фиолетового, синего или черного цвета;
  3. исправления, помарки и зачеркивания не допускаются — при совершении ошибки делают отредактированную запись под следующим номером.
  4. запись производится на русском языке, но возможно дублирование на иностранном, если в РФ находится организация иной страны;
  5. должна присутствовать ссылка на нормативный акт без сокращений и аббревиатур;

Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении директора стандартный.

Он регламентирован правилами, обозначенными в:

  1. .
  2. .
  3. .
  4. .

При оформлении трудовой данные вносятся во все графы раздела «Сведения о работе»:

  1. дата в формате «дд.мм.гггг» (арабскими цифрами);
  2. документ, на основании которого вносится запись.
  3. основные сведения о прекращении трудовых взаимоотношений;
  4. номер записи по порядку;

Ответственным за хранение и правильное оформление трудовых книжек выступает работодатель. При неверном заполнении документа директором-учредителем ответственность возлагается на него самого.Подписывать трудовую книжку руководителя при увольнении вправе:

  1. кадровый работник или гражданин, уполномоченный вести документацию;
  2. лицо, заверявшее приказ о назначении;
  3. непосредственно директор (при отсутствии необходимости в собрании владельцев организации).
  4. председатель совета учредителей, руководствуясь принятым решением;

Удобно, когда ведением и оформлением трудовых книжек занимается уполномоченный сотрудник — обычно им выступает начальник кадровой службы. Руководителю организации при расторжении трудового договора следует изучить информацию о том, и какова .

Основания

В функции гендиректора входит управление и улучшение деятельности организации, которая вверена ему на срок действия договора.

Успех в решении поставленной задачи во многом зависит от профессионализма человека и его личных характеристик. Если руководитель не справляется с обязательствами, его могут снять с должности. Основной документ при определении законных оснований — ТК РФ.Выделяется несколько вариантов увольнения:

  1. Из-за дополнительных причин (ст. 278). Такие пункты оговариваются в трудовом договоре. В эту группу входит проведение неправомерных сделок, игнорирование требований учредителей и т. д.
  2. Из-за окончания действия трудового соглашения (ст. 79). Необходимые даты прописаны в договоре между сторонами. Учредители не позже, чем за 72 часа обязаны информировать гендиректора о завершении сотрудничества.
  3. Замена владельца (ст. 75).
  4. По согласованию (ст. 78). Такой вариант возможен, если обе стороны добровольно расторгают сотрудничество.
  5. По личной инициативе (ст. 280). Заявление от гендиректора направляется на подпись за месяц до окончания взаимоотношений с работодателем.
  6. По решению учредителя (ст. 81). Основание применяется, если гендиректор не справляется с обязательствами — нарушил требования договора, совершил аморальный поступок, предоставил подложные бумаги, замечен в хищении, разгласил коммерческую тайну и т. д.

Существуют и другие основания.

К примеру, на Пленуме ВС РФ (решение №21) обозначена возможность увольнять гендиректора, не озвучивая причины таких действий. Также по ФЗ №127 возможно лишение должности из-за банкротства предприятия. Аналогичные действия возможны в случае его ликвидации.

В последнем случае увольняемого человека должны информировать о своем намерении.

По собственному желанию

Далее рассказано о порядке и о том, за сколько он должен предупреждать о своем уходе. В случае оставления руководящего поста по собственному желанию директор ООО выполняет следующий алгоритм действий:

  • Оформляет соответствующее . Причем в этом документе обязательно должно быть указано наименование юридического лица — работодателя, фамилия, имя и отчество заявителя, должны быть приведены ссылки на и , указаны день увольнения и дата оформления заявления, а также стоять личная подпись с расшифровкой. Уведомить об увольнении работодателя руководитель организации должен как минимум за месяц.
  • Направляет письменное уведомление учредителям (участникам) Общества об уходе со своего поста.

Затем его работодатель выполняет следующие шаги:

  • Поручает бухгалтерии провести окончательный .
  • Отправляет письменное уведомление в местную ИФНС, чтобы исключить из ЕГРЮЛ сведения об уволенном работнике как о директоре организации и указать нового директора.
  • Поручает кадровику увольняемого лица со ссылкой на п.

    3 и выдачу такого документа на руки.

  • Издает приказ об аннулировании трудового контракта (договора) с директором-сотрудником.
  • Созывает общее собрание (совет директоров), где согласуется дата увольнения прежнего и избрание нового руководителя компании (предприятия). Единственный учредитель может решить этот вопрос самостоятельно, если в организации нет коллегиального исполнительного органа.

Днем увольнения директора ООО является дата, указанная в заявлении сотрудника об уходе с работы.

Если заявление подано до истечения срока обязательного уведомления работодателя, такой датой будет день, наступающий после отработки одного месяца со дня подачи заявления. Также днем увольнения может быть дата, указанная в письменном соглашении между ООО и уволенным лицом.

Какие компенсации положены?

В завершающий рабочий день с увольняемым директором производится расчет по выплатам и выдается документация.

Руководителю выплачиваются:

  • Заработок за отработанный период.
  • Возмещение неотгулянных дней отпуска.
  • Обязательная компенсация в размере, обозначенном в трудовом договоре, но не менее трехмесячного заработка ().

Внимание!

Последняя выплата осуществляется при увольнении директора по решению учредителей без виновных действий с его стороны. Если расторжение контракта вызвано неправомерной деятельностью руководителя (или бездействием), компенсация не назначается.Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему величина выплат не оговаривалась, она устанавливается в размере не менее трехмесячного заработка.

При неполучении «отступных» директор вправе обратиться за возмещением в суд.

Возможно начисление и иных выплат, предусмотренных трудовым договором, локальными актами предприятия, соглашением сторон.

Больше информации о том, какие выплаты положены при увольнении генеральному директору, вы найдете .

На нашем сайте мы также рассказали об особенностях , а также об .Увольнение генерального директора организации может осуществляться как по его воле, так и по решению учредителей. В последнем случае владельцы ООО собирают совет, на котором принимают окончательный вердикт о расторжении контракта с руководителем. Учредители вправе не озвучивать причины увольнения директора, однако обязаны выплатить ему дополнительную компенсацию.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Окончательный расчет

В части окончательного расчета процедура увольнения директора ООО по собственному желанию не отличается от прекращения трудовых отношений прочих сотрудников.

Первому лицу фирмы обязаны выплатить:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. зарплату за отработанное время;
  3. иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия.

Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации не установлен. Если преемник еще не найден, дела передаются на хранение в архив или нотариусу.

Как правильно оформить увольнение генерального директора учредителем ООО?

Здравствуйте.Основания увольнения директораПеречислим основания увольнения директора.

Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.1.По собственному желанию руководителя.

Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса.

Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.2.В связи с истечением срока действия трудового договора.

Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.3.По соглашению сторон.

79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях. Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.4.По инициативе участников общества по основаниям ст.

81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности. Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным.

В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания.

В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах. Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников.
Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников.

Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21.

Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов.

При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст.
Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст.

75 ТК РФ). Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).Пленум ВС РФ указал в п.

32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников.

Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.9.Увольнение директора при ликвидации организации.

О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца.

Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников.

В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.Передача дел при увольнении директораРуководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:учредительные и регистрационные документы ООО;протоколы общих собраний и решения участников;бухгалтерские и банковские документы;документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;кадровые документы;лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;договоры с контрагентами и другие важные документы;печать и штампы организации, ключи от сейфа.Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ.

Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения.

Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.Компенсация директору при увольненииЗакон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:смена собственника имущества организации;увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п.

2 статьи 278 ТК РФ).В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов.

Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.Порядок увольнения директораИтак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.

В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+