Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В каком случае работодатель заполняет уведомление о прибытии гражданина армении

В каком случае работодатель заполняет уведомление о прибытии гражданина армении

Оглавление:

Распространенные ошибки по теме «Прием на работу гражданина Армении»

Ошибка: гражданин Армении устраивается на работу на должность менеджера по продажам мебели.Работодатель требует от него легализации документа об образовании. Действия работодателя неправомерны, поскольку такие требования могут быть предъявлены только тем иностранцам, которые собираются работать в педагогической, юридической или медицинской сфере.

Как снять с регистрации иностранного гражданина?

Снятие с миграционного учета иностранцев

Как снять с временной регистрации иностранного гражданина?

Этим вопросом интересуются не только иностранцы, но и принимающая сторона. Отвечаем: снятие с миграционного учета иностранных граждан автоматически.

При выезде иностранно гражданина из России в базу УВМ МВД (ФМС) попадает информация о том, что иностранный гражданин выехал из страны. Таким образом, мигрант автоматически снимается с миграционного учета по месту пребывания.

Порядок оформления на работу с видом на жительство

Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов.

  1. Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально
  2. Личная карта сотрудника
  3. СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить,а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд
  4. ИНН – оформляется единоразово для оплаты налогов
  5. Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России
  6. Документ об образовании (н подлежит легализации на территории нащей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать)
  7. Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя
  8. Трудовая книжка российского или советского образца

Читайте так же статью ⇒

Уведомление о прибытии иностранца

Когда иностранец прибывает в Россию, он получает миграционную карту и передает ее работодателю (принимающей стороне).

Работодатель, в свою очередь, обязан направить уведомление о прибытии иностранца в миграционную службу. Такое уведомление, по общему правилу, нужно представить не позднее семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания (п.

3 Федерального закона от 18.07.06 № 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»

).

Однако граждане Белоруссии, Казахстана и Армении вправе находиться на территории России без постановки на миграционный учет дольше других иностранцев. Смотрим на Договор:

«Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей этих граждан освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда»

(абз.

1 п. 6 Договора). Если же граждане из названных республик будут находиться в России свыше 30 суток, работодатель обязан уведомить миграционную службу об их прибытии (абз. 2 п. 6 Договора). В противном случае возможно наступление административной ответственности (ч.

4 КоАП РФ):

  1. для должностных лиц — штраф от 40 000 до 50 000 рублей.
  2. для организации — штраф от 400 000 до 500 000 рублей;

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов. Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала. Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  • Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.
  • Предоставить документы на сотрудников.
  • Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  • Заключить договор о предоставлении труда персонала.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  1. заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  2. выплата заработной платы;
  3. подача уведомлений в госорганы;
  4. прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  5. оплата налогов и взносов;
  6. отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  7. оплата штрафов.

Законодатели внесли изменения в порядок осуществления миграционного учета иностранных граждан. С текстом Федерального закона от 08.06.2020 N 182-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее по тексту — Закон) можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации:

Кроме того, изменены форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и заявления о регистрации иностранного гражданина по месту жительства. С текстом Приказа МВД России от 24.03.2020 № 180 «О внесении изменений в приказ МВД России от 30 июля 2020 г.

№514″ можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации:

Что предусматривают новые правила?

После того, как Республика Армения заключила договор и является полноценным участником ЕАЭС, армяне по правам приравнены к российским работникам и для осуществления трудовой деятельности в РФ гражданам такой страны не требуется получение патента.

К тому же, армянам для в течение года достаточно , которую они могут оформить при наличии действующего трудового договора на такой срок.

Для нахождения до 30 дней с момента въезда в Россию армянину не нужны никакие дополнительные бумаги, при пересечении границы РФ заполнять миграционную карту также не требуется. Это регламентировано ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 25.05.2014 года). «Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Республики Армения и граждан Республики Армения на территории Российской Федерации» (Заключено в г.
Астане 25.05.2014 года).

«Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Республики Армения и граждан Республики Армения на территории Российской Федерации»

(Заключено в г.

Сочи 11.07.2014 года) здесь:

Право граждан государства, члена ЕАЭС, на пребывание в стране

Срок пребывания определяется по отметке паспорта, полученной при прохождения таможенного контроля.

В качестве законного варианта нахождения предусмотрены:

  • Временное пребывание. Подтверждается миграционной картой. Оформление миграционной карты при пересечении границы для подданных РА не требуется, если пребывание не превышает 30 суток. Продолжительность пребывания при безвизовом соглашении составляет 90 дней.
  • Временное проживание. Оформляется разрешение сроком на 3 года.
  • Постоянное проживание. Лицам предоставляется вид на жительство продолжительностью 5 лет с правом пролонгации.

Важно!

При заключении трудового договора либо его расторжении нанимающая сторона должна уведомить ФМС в течение 3 дней. Ранее требовалось дополнительно представлять сведения об отпусках без сохранения оплаты длительностью более месяца. Сейчас требование отменено. Уведомление ФМС производится в письменном виде любым доступным способом – лично, по почте, через МФЦ.

Заполнение трудовой книжки

При приеме на работу работник должен предоставить трудовую книжку Российского или советского образца.

Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника. Никаких восстановительных записей по другим местам работы сотрудника отдел кадров не делает, первой записью в трудовой будет новое место, а также не забываем заполнить титульный лист с указанием образования . На образце это выглядит следующим образом: №записи Дата Сведения о работе На основании чего внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Баррель» 1 01.06.2017 Принят на работу на должность оператора АЗС Приказ №1 от 01.06.2017

Что нового в форме уведомления?

В новой форме уведомления внесены следующие изменения:

  1. удалено поле для указания номера телефона по месту постановки на учёт;
  2. отведено больше места для наименования работодателя и сведений о законных представителях;
  3. добавлены поля для указания реквизитов документа, подтверждающего право пользования жилым помещением принимающей стороной;
  4. не нужно указывать дату убытия на отрывной части бланка;
  5. изменено название строки «Факт. адрес», теперь это «Адрес организации».
  6. добавлено поле для указания номера телефона иностранца;

К уведомлению необходимо приложить подтверждающие документы: копию паспорта иностранца; свидетельство о праве собственности на помещение; в некоторых случаях копию трудового договора или подряда.

Уведомление о приеме и увольнении иностранца

С 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять территориальные органы ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров.

Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 Закона № 115-ФЗ). Распространяется ли данное правило на работников из Белоруссии, Казахстана и Армении?

В комментируемом Договоре ничего на этот счет не сказано.

В связи с этим работодателям придется уведомлять миграционную службу о приеме на работу и увольнении граждан из названных республик. Упомянем также еще один важный документ — Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России . В пункте 1 этого документа сказано следующее: действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется.

Но что понимать под

«порядком регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы»

? Есть мнение, что данная норма позволяет работодателям не сообщать в ФМС о приеме на работу белорусского гражданина.

Однако официальные разъяснения по этому вопросу пока отсутствуют. В связи с этим, на наш взгляд, лучше не рисковать, и уведомлять органы ФМС о принятии на работу (или увольнении) в том числе и граждан Белоруссии. По крайней мере, это обезопасит работодателей от привлечения к довольно серьезным мерам ответственности (ч.

По крайней мере, это обезопасит работодателей от привлечения к довольно серьезным мерам ответственности (ч.

3 и ч. 4 КоАП РФ):

  1. для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей.
  2. для организаций — штраф от 400 000 до 800 000 рублей, либо приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток;

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей ответственность еще более жесткая. А именно:

  1. для организаций — штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности от 14 до 90 суток;
  2. для должностных лиц — штраф от 35 000 до 70 000 рублей.

Важно отметить, что указанная выше ответственность грозит не только за неуведомление ФМС о приеме на работу иностранца, но и за нарушение установленного порядка или формы уведомления.

Поэтому обратите внимание, что с 25 мая 2015 года применяются новые формы уведомлений (утверждены приказом ФМС России ).

Документы для регистрации иностранца от принимающей стороны

Список документов от принимающей стороны для постановки на миграционный учет иностранного гражданина зависит от того, кто выступает в качестве принимающей стороны.

То есть, если это постановка на миграционный учет работодателем, то нужен один перечень документов, если физическое лицо – то другой. Рассмотрим сначала регистрацию по месту работы для иностранных граждан.

Если принимающая сторона – это юридическое лицо, то для временной регистрации иностранных граждан понадобятся следующие документы:

  1. Копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ.
  2. Копия свидетельства о государственной регистрации юр.лица.
  3. Копия трудового договора с иностранным гражданином.
  4. Копия договора Аренды или копия свидетельства о праве собственности на занимаемое помещение.
  5. Копия уведомления из территориального органа Федеральной службы государственной статистики.
  6. Копия паспорта руководителя.
  7. Копия ИНН.
  8. Копия приказа о назначении руководителя.
  9. Оригинал выписки ЕГРЮЛ (сделанной не ранее двух месяцев назад).
  10. Сведения об организации (адрес, телефон).

Важно!

Регистрация иностранных граждан работодателем возможна только, если юридическое лицо встало на учет в УВМ МВД (ФМС), получив аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

Если же компания не зарегистрирована в УМВ МВД в качестве работодателя, у которого трудятся иностранные граждане, она не имеет права привлекать иностранцев к работе, и конечно в таком случае постановка работника на миграционный учет также невозможна. Если принимающая сторона – это физическое лицо, то для временной регистрации иностранных граждан нужны документы:

  1. Копия паспорта, постоянно проживающего на территории РФ гражданина России или другого государства.
  2. Копия свидетельства о регистрации права собственности этого гражданина на жилое помещение.
  3. Паспорт, постоянно проживающего на территории РФ гражданина России или другого государства.

Административная ответственность работодателя

За непредставление уведомления о том, что вы приняли иностранца на работу либо уволили в ФМС, работодателю грозит административная ответственность:

  1. от 400 000 до 800 000 рублей или
  2. от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц;
  3. административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для организаций.

Евразийский экономический союз: страны-участницы и преимущества сотрудничества

После распада СССР каждая страна начала свое самостоятельное существование. Однако в последние годы мировая экономика переживает определенные трудности.

В связи с этим, 29 мая 2014 года был заключен , который способствовал созданию новой международной организации – Евразийского экономического союза.

Союз создан с целью экономического взаимодействия близлежащих стран, которые входили в состав Советского Союза.

Новая организация начала свое действие с 1 января 2015 года, и изначально в него входило всего три страны-участницы: Россия, Белоруссия и Казахстан.

В настоящее время в союз вступили еще два государства – Армения и Кыргызская Республика. Целью ЕАЭС является сотрудничество в экономической сфере. Экономическая политика, которая проводится в рамках осуществления деятельности союза, является скоординированной, имеет единый вектор развития. Это подразумевает, что при проведении операций в рамках ЕАЭС происходит свободное перемещение товаров или услуг, капитала разного рода, в том числе и человеческого.
Это подразумевает, что при проведении операций в рамках ЕАЭС происходит свободное перемещение товаров или услуг, капитала разного рода, в том числе и человеческого.

Ни для кого не секрет, что для того, чтобы иностранцу легально обосноваться в России, необходимо пройти довольно хлопотную процедуру легализации. Граждане стран-участниц союза после приезда в нашу страну проходят упрощенную процедуру регистрации, что значительно сокращает время легализации и затраченные на это ресурсы.

Результатом взаимоотношений в рамках Евразийского союза является сближение экономики и налоговой политики государств, входящих в союз, всесторонняя поддержка экономики и рост показателей.

Такие межгосударственные сделки позволяют стереть большинство барьеров при осуществлении экономической деятельности и позволить работникам из других стран получить работу в России.

Особенности регистрации

Оформлять временную регистрацию иностранцев из Республики Армения необходимо принимающей стороне, предоставляющей армянину жилое помещение, принадлежащее на праве собственности, либо другом законном основании.

Уведомить о прибытии гражданина Республики Армения в РФ можно при личном визите в территориальный орган ГУВМ МВД РФ, через МФЦ или почтовым отправлением. Для продления миграционного учета армянина в РФ на основании трудового договора потребуется лично посетить уполномоченный орган. Так выглядит разрешение на временное проживание Если гражданин Республики Армения для оформления временной регистрации решит воспользоваться услугами агентств, то сначала необходимо ознакомиться с ними, узнать их репутацию и уточнить законные основания для пользования жилым помещением, в котором ему потребуется фактически проживать и по адресу которого ему будет оформлена временная регистрация.

Если временную регистрацию по месту пребывания на территории РФ армянину оформляет организация, в которой он осуществляет трудовую деятельность, то он обязан фактически проживать по адресу помещения такой организации. В случае размещения гражданина Республики Армения в гостинице, отеле или прочих организациях, оказывающих гостиничные услуги, они будут являться принимающей стороной для иностранца и обязанность оформления миграционного учета будет возложена на них.

Первичная регистрация на территории РФ гражданам Республики Армения официально делается на срок, не более 90 дней; за продлением потребуется лично обратиться в ГУВМ МВД РФ. Государственная пошлина за оформление временной регистрации по месту пребывания не предусмотрена. При постановке на миграционный учёт иностранный гражданин получает отрывную часть бланка уведомления Документом, подтверждающим наличие у гражданина Республики Армении временной регистрации, является отрывная часть бланка уведомления, на которой стоит отметка ГУВМ МВД РФ.

Такой документ иностранец должен всегда иметь при себе, чтобы в случае проверки представить его сотрудникам уполномоченных органов. Внимание! В 2020 году в закон о миграционном учёте иностранных граждан внесены изменения.

В частности, теперь нельзя получить прописку по адресу трудоустройства без фактического проживания по адресу помещения организации. Ознакомиться с поправками в законодательстве . В августе того же года вступили в силу изменения, касающиеся снятия иностранного гражданина с учёта по месту пребывания в РФ.

В августе того же года вступили в силу изменения, касающиеся снятия иностранного гражданина с учёта по месту пребывания в РФ. Напомним, что в законе под понятие «принимающая сторона» попадают:

  1. международная организация или ее представительство в РФ;
  2. граждане РФ;
  3. гостиницы, отели и т.д.;
  4. юридические лица и их представительства;
  5. органы государственной власти;
  6. консульства;
  7. высококвалифицированные иностранцы для членов своей семьи.
  8. иностранные граждане, либо ЛБГ, постоянно проживающие в РФ;

Как только гражданин Республики Армения покинул помещение, по адресу которого был зарегистрирован, его принимающей стороне следует уведомить об этом территориальный орган ГУВМ МВД РФ с целью снятие иностранца с миграционного учета.

Подробнее об этом и смотрите видео.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Армении, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС Ответ: Для граждан Армении предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм.

Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ? Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной. Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?

Ответ: Нет, не чего не нужно.

Принимайте, уведомляйте и все. Врпрос: полис добровольного страхования я должна у нее запросить ,да ? Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС).

Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС.

В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать или в этот раз она должна уже выехать ) ? В соответствии часть 5 ст. 97.

Договора о ЕАЭС Ответ: Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только «работа», в ином случае я их не оформляю, верно ? Ответ: ДА, у нее в миграционной карте указано Работа Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть сертификат о владении рус.яз.

( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?) Ответ: Нет не нужно. В соответствии ч. 5 ст. 15.1 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году

Постановка на миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации или временная регистрация иностранцев, как ее многие называют, это обязательная процедура для каждого иностранного гражданина, пребывающего на территорию России вне зависимости от того, прибыл ли он в визовом или безвизовом порядке.

То есть каждый иностранец, въехавший в Россию, в обязательном порядке должен встать на миграционный учет в миграционной службе (ФМС/ГУВМ МВД) для легального пребывания на территории РФ. Сама по себе постановка на миграционный учет представляет собой процедуру уведомления миграционной службы (ГУВМ МВД/ФМС) о прибытии иностранца на территорию России.

В нашей статье мы постарались подробно описать процедуру постановки на миграционный учет в России в 2020 году граждан различных государств и ответить на самые распространенные вопросы о временной регистрации иностранных граждан в РФ.

Из нашей статьи вы также узнаете, как встать на миграционный учет самостоятельно, какие документы нужны для регистрации иностранного гражданина, как проверить регистрацию мигранта и как снять с миграционного учета иностранного гражданина. Помимо этого мы расскажем об изменениях в миграционном учете в 2020 году и предоставим актуальные формы бланков уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания от 02.06.2020 года. Важно! 08.07.2018 года в силу вступил новый закон о миграционном учете — Федеральный закон № 163-ФЗ от 27.06.2018 г.

Данный закон уточняет понятие миграционного учета и описывает, какие объекты могут быть местом регистрации иностранных граждан.

Самое главное уточнение нового закона о миграционном учете состоит в том, что иностранный гражданин теперь может вставать на миграционный учет только по месту фактического проживания. Важно! Эти правила относятся ко всем иностранным гражданам, вне зависимости от гражданства и статуса в РФ, в том числе граждан ЕАЭС, ВКС и тех, кто работает по патенту или разрешению на работу. Подробнее о нововведениях 2018 года вы можете узнать .

Важно! 29.07.2018 вышел новый закон о снятии иностранных граждан с миграционного учета. Новость о новом законе о снятии с учета иностранных граждан вы можете найти по . Подробную информацию о снятии с миграционного учета вы найдете в . Важно! C 20.03.2019 вступило в силу от 07.03.2019 г. о внесении изменений в правила осуществления миграционного учета иностранных граждан в 2020 году.
о внесении изменений в правила осуществления миграционного учета иностранных граждан в 2020 году.

Новость о новом законе вы можете найти по . Важно! 28.10.2019 года вступил в силу Приказ МВД № 514 от 30.07.2019.

Данный приказ регламентирует процедуру осуществления миграционного учета иностранных граждан в России, а также вводит в обращение новые бланки постановки на миграционный учет. Новость о новом законе вы можете найти по .

Важно! 02.06.2020 в Министерстве юстиции был зарегистрирован Приказ МВД № 180 от 24.03.2020, согласно которому была изменена форма бланка постановки иностранных граждан на миграционный учет. Новость о новом законе вы можете найти по .

Для более удобного перемещения по разделу воспользуйтесь навигацией по странице:

Приказ вступает в силу 13.06.2020 года.

Именно с этой даты необходимо будет представлять в подразделения по вопросам миграции бланки уведомлений и заявлений по новой форме.

В противном случае принимающая сторона может быть привлечена к административной ответственности по части 4 статьи 18.9 КоАП РФ за неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета. Статью для Cabinet подготовил Володин Евгений Владимирович.

Налоги и взносы с заработной платы иностранца, работающего в нашей стране

Имея отметку РВП, гражданин Армении при устройстве на работу в России уравнивается в некоторых правах с гражданами России. При официальном трудоустройстве за иностранных работников работодатель производит отчисления страховых взносов, а также перечисляет НДФЛ с доходов иностранца.

С 2020 года в налогообложении доходов иностранцев произошли некоторые изменения. В настоящее время ставка НДФЛ составляет 13% для всех категорий иностранцев, то есть ставка такая же, как и у граждан России.

Ставки страховых взносов предусмотрены в следующих размерах: – отчисления на страховую пенсию 22%; – отчисления в фонд ОМС 5,1%. Они позволяют получать бесплатную медицинскую помощь; – взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством 2,9%.

Позволяют получать выплаты по больничным листам; – отчисления от НС и ПЗ (устанавливаются в зависимости от вида деятельности компании, в которой трудится иностранец).

Обязанности работодателя при приеме на работу гражданина Армении в 2020 году в РФ

Российская организация или индивидуальный предприниматель обязаны при заключении договора с гражданином Армении исполнить следующие обязательства:

  • Попросить предъявить удостоверение личности и миграционную карту.
  • Отдать иностранцу корешок уведомления и миграционную карту с отметкой о разрешенном сроке пребывания в РФ на основании трудового соглашения.
  • Регистрация по месту жительства в течение 7 дней после пересечения государственной границы. Штамп проставляется на границе в заграничный паспорт.
  • Заполнить и подать уведомление унифицированной формы в миграционную службу лично, через представителя или по почте, либо через МФЦ.

Внимание: граждане Армении трудоустраиваются без необходимо оформления на их имя разрешения на работу или патента.

Налогообложение заработной платы для граждан Армении

За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же Размер страхового взноса, налога Наименование взносов, налогов НДФЛ 13% ОПС, обязательное пенсионное страхование 22% Медицинское страхование 5,1% Взносы в ФСС 2,9% От несчастных случаев на производстве 0,2% Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Армении, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

  1. ФСНС 30 000*0,2%=60
  2. ФСС 30 000*2,9% =870
  3. НДФЛ 30000*13%=3900
  4. МС 30 000* 5,1%=1530
  5. ОПС 30000*22%=6600

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

Как оформить работника из СНГ

Шаг 1.

Проверьте документы 1. Паспорт. Для въезда в Россию у иностранца должен быть паспорт своей страны. Проверьте, чтобы срок его действия не закончился до окончания трудового договора.

2. Миграционная карта. Все иностранцы, кроме граждан Белоруссии, заполняют её на границе с Россией. Проверьте, чтобы целью визита была работа. Если в миграционной карте подчеркнута другая цель, нанимать нельзя.

Медицинское страхование лиц при найме на работу

Гражданин РА наравне с подданными других стран должен иметь полис ДМС в течение всего периода нахождения в РФ. Особенности страхования лиц:

  1. При найме на предприятие, предоставляющее сотрудникам страховки, полис ДМС не требуется. Медицинское обслуживание осуществляется по соглашению, заключенному с учреждением, оказывающим платные услуги по определенному перечню.
  2. Кроме закона о страховании по программе ОМС, социальные гарантии лицам предоставляются согласно положений ст. 98 Договора о ЕАЭС. Трудящиеся граждане страны, члена ЕАЭС, имеют право на социальные гарантии наравне с российскими работниками с момента трудоустройства.
  3. После трудоустройства подданный РА имеет право на получение полиса в программе ОМС (). Условием вступления в ОМС является постоянное или временное проживание в РФ.
  4. Полис ДМС предъявляется в составе документов при оформлении на работу (). Срок действия полиса произвольный. Лица, не оформляющие в дальнейшем ОМС, должны быть добровольно застрахованы в периоде длительности трудового контракта.

Отдельные виды работ требуют подтверждения соответствующего состояния здоровья.

Для оформления на работу с вредными и опасными условиями труда необходимо пройти медкомиссию. Трудоустройство осуществляется на основании справок о состоянии здоровья, выданным российскими медицинскими учреждениями.

Трудоустройство иностранных работников: общий подход

Прежде чем обсудить главные вопросы этой статьи, остановимся на общих правилах трудоустройства иностранных работников в России.

Напомним, что правовое положение иностранцев регулируется, прежде всего, Федеральным законом

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее — Закон № 115-ФЗ). Российские компании вправе заключать с иностранцами трудовые договоры или выступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера. Процедура оформления трудовых отношений зависит от режима нахождения иностранцев на территории России ( Закона № 115-ФЗ).

Режимы нахождения иностранцев в России Режим нахождения Подтверждающие документы Иностранец постоянно проживает на территории РФ Вид на жительство Иностранец временно проживает на территории РФ Разрешение на временное проживание Иностранец временно пребывает в РФ Миграционная карта Постоянно или временно проживающим на территории России иностранцам (независимо от того, из какой страны они приехали) для трудоустройства не требуется получать разрешение на работу или патент. Однако, по общему правилу, временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживать (п. 4 и п. 5 Закона № 115-ФЗ). Работодателю не нужно запрашивать разрешение на наем таких работников.

Больше всего требований и ограничений предъявляется к трудоустройству временно пребывающих иностранцев. Напомним, что временно пребывать в России могут иностранцы, получившие визу, либо иностранцы, которые приехали из стран с безвизовым режимом.

От этого зависит, какие действия должен совершить работодатель при оформлении трудовых отношений с иностранным работником (см. таблица). Действия работодателя при приеме на работу временно пребывающего иностранца Визовый режим Безвизовый режим Работодателю, в общем случае, требуется:

  1. оформить приглашение на въезд в Россию;
  2. поставить иностранца на миграционный учет (после въезда).
  3. обратиться в службу занятости (с заявкой о потребности в специалистах);
  4. получить в ФМС разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;
  5. получить для иностранца разрешение на работу;

Если иностранец уже временно пребывает в России, то для работы ему необходим патент. В таком случае работодатель может заключить с ним трудовой (или гражданско-правовой) договор, и обязан уведомить об этом миграционную службу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+