Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выходное пособие при сокращении штатов

Выходное пособие при сокращении штатов

Выходное пособие при сокращении штатов

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Сокращенные сотрудники должны получить: 1. Стандартные начисления, которые переводятся на счет в последний рабочий день:

  1. дополнительное возмещение, выплачиваемое в случае увольнения раньше времени, зафиксированного в извещении о сокращении. Величина данной компенсации равняется средней зарплате за данный период. Таким образом, работодатель может уволить сотрудника исключительно с согласия последнего.
  2. возмещение за неиспользованные отпускные дни;
  3. зарплата за отработанный промежуток времени, а также полагающиеся надбавки, премии и другие выплаты;
  4. выходное пособие, размер которого составляет не менее среднемесячной зарплаты за один месяц, если иная величина данной выплаты не прописана в трудовом или коллективном договоре;

Рекомендуем 2.

Пособия в связи с нетрудоустройством с момента увольнения при сокращении штата (не выплачиваются работникам, нанятым менее чем на двухмесячный срок):

  1. выплаты в размере средней заработной платы за второй и третий месяц при невозможности трудоустроиться (сумма за первый месяц перечисляется в последний рабочий день), если сотрудник предоставит документы, подтверждающие отсутствие работы.
  2. оплата больничного листа, если временная нетрудоспособность наступила в период до 30 календарных дней с последнего рабочего дня;

Для получения выплаты при нетрудоустройстве за второй месяц с момента увольнения, необходимо составление заявления и предъявление на бывшем месте работы трудовой книжки. Выходное пособие за третий месяц в размере средней заработной платы начисляется только при особых обстоятельствах. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  1. сотрудник обратился в центр занятости населения в течение 14 дней с момента увольнения, и его не смогли трудоустроить;
  2. у работника отсутствуют материальные средства;
  3. наличие решения о праве на получение данной выплаты, выданного службой занятости.
  4. на иждивении человека находятся нетрудоспособные члены семьи;

Что значит увольнение «по сокращению»

Официально увольнение «по сокращению» называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п.

2 ч. 1 ст. ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из . Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют «по сокращению».

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три.

«Лишних» переводят на другие должности или сокращают.

ВАЖНО. Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено.

Более того, данные увольнения можно провести одновременно. В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц.

Издание приказа

Как только руководителем принято решение произвести на предприятии сокращение, он должен издать соответствующий приказ.

Обязательная форма данного распоряжения не установлена законом, но к его составлению начальник должен отнестись с полной ответственностью. В приказе о проведении мероприятий по сокращению на предприятии обязательно проставляется дата предстоящей процедуры и изменения, которые предполагается внести в штатное расписание.

Как получить максимальные выплаты при сокращении

29 октября 2020Сокращение штата- всегда неприятная процедура для работников.

Но если этого не избежать, стоит постараться извлечь из сокращения максимальную материальную выгоду.Так как же получить все выплаты при сокращении?Сокращение штата -процедура, которая хорошо прописана в Трудовом Кодексе.Но далеко не все хорошо знакомы с правилами и своими правами. При сокращении, работодателем должно быть выполнено ряд условий и при невыполнении хотя бы одного из них, работник может добиться восстановления на рабочем месте и потребовать выплату заработной платы за весь период вынужденного прогула, которым будет считаться период с даты увольнения до даты восстановления.Увольнение по сокращению штатов подходит под действие ст.71 и должно проводиться в двух случаях: ➡ При ликвидации должности в целом. ➡ При сокращении штатных единиц по данной должности в штатном расписании.В прошлой статье мы говорили о том, .Этим категориям сотрудников обязательно должны предложить другие должности.❗ Зачастую работодатель идет на хитрость и предлагает сотрудникам увольнение не по сокращению, а по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Это крайне не выгодный вариант для сотрудника, так как таким образом он не сможет получить все выплаты, которые ему положены.Процедура сокращения:1⃣ Самый первый шаг- составление и утверждение нового штатного расписания.2⃣ Оповещение сотрудников о сокращении (вывешивается приказ) в срок не менее, чем за 2-3 месяца до даты предполагаемого сокращения.3⃣ Индивидуальное оповещение каждого сотрудника о сокращении под роспись, в срок не позднее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения.4⃣ Издание приказа об увольнении5⃣ Уведомление службы занятости.

Это очень важный пункт, потому что в службе занятости Вы сможете получить дополнительные выплаты.6⃣ Полный расчет с сотрудником в день увольнения. На практике отсутствие одного из перечисленных шагов, может быть рассмотрено как незаконное увольнение. Итак, перейдём к самой важной части -материальной стороне вопроса.Сроки и размеры начисления денежных средств.При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца) Компенсация всех неиспользованные отпусков.

Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные. Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения. После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости.

При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:

  1. оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
  2. еще 4 месяца — 60%;
  3. первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК �

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению.

Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок.

Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).

В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п.

6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения.

Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1). Пособие рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения.

То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.

Ответственность по неуплате

Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:

  1. Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.
  2. Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
  3. Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
  4. Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.

При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст.

236 ТК РФ.Выходное пособие при сокращении штата — материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России.

Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации.Оформлять и считать выходное пособие при сокращении — обязанность работодателя.

За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности.Источник: Подписывайтесь на нас:ВК Telegram Facebook Дзен Одноклассники

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. ;
  2. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  3. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ().
Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ().

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

В бухгалтерию за расчётом

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10.

При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней.

Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника.

Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.

Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  1. сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
  2. изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.
  3. вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
  4. призыв в армию — средний заработок за две недели;
  5. компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
  6. ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
  7. нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;

2.

Как рассчитывают выходное пособие при сокращении?

2.1. В соответствии со при расторжении трудового договора в связи сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае обращения в течение 2-х недель в Центр занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, если работник не был трудоустроен.

Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев. Благодарю за Ваше обращение. Вам помог ответ?

Да Нет 3. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе. Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию. вопрос; могу ли я настоят о сокращении?

вопрос; могу ли я настоят о сокращении? И положено ли мне выходное пособие и конденсации при сокращении. ? 3.1. Не можете, решение о сокращении — может принять только работодатель, а не работник.

А в Вашем случае — работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите . Выходное пособие и компенсации при сокращении — выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению. Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » » » Выходное пособие при сокращении 4.

Работал в организации на двух смежных должностях, ставка и плюс внутреннее совместительство ещё 0.5 ставки. После сокращения получил выходное пособие по обеим должностям. За второй месяц при нетрудоустройстве мне выплатят также полторы ставки, или только по основной?

4.1. Напрямую закон не прописывает. Но учитывая вторичность (необязательность трудоустройства по второй работе) второй работы — только средний заработок по основной работе.

Вам помог ответ? Да Нет 5. При увольнении по сокращению 20.03.2020 мне выплатили выходное пособие, компенсацию за отпуск, сохраненный средний заработок с 21.03. 2020 по 15.05.20. В центр занятости встала на учет вовремя 26.03. Пока не работаю. Положено ли мне пособие за 3 месяц после увольнения?

5.1. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т.е. вам нужно уточнить в Центре занятости, будет ли Ваш случай исключительным и принято ли решение С уважением!

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ч. 2 ) Вам помог ответ? Да Нет 6.

Положено ли выходное пособие работающему военному пенсионеру при сокращении с нового места работы? 6.1. Выходное пособие вам положено.

Так как вы получаете пенсию вы не вправе претендовать на выплаты связанные с постановкой на учет в качестве безработного.

Вам помог ответ? Да Нет 7. В трудовом договоре написано, что при сокращении штата работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Законно ли это. 7.1. Нет, такое положение трудового договора незаконно, так как оно противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Нет,не законно.

178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет 8. В трудовом договоре написано, что при сокращении штата работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Законно ли это. 8.1. Нет, это противоречит закону, если речь идет именно о сокращении.

С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 8.2. Это ничтожно условие. Обязан выплатить выходное пособие на основании . Вам помог ответ? Да Нет 8.3. Не законно. Данное положение ничтожно, поскольку противоречит закону — (п. 2 ч. 1 ). Вам помог ответ? Да Нет 9. В трудовом договоре написано, что при сокращении штата работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.
В трудовом договоре написано, что при сокращении штата работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Законно ли это? 9.1. Нужно ознакомится с трудовым договором. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Возможно, что данный работодатель имел ввиду сокращение штата в Америке? Тогда конечно трудовой договор не расторгается и нет самого выходного пособия.

Но так как подразумевается сокращение штата работников, такое условие вступает в прямое противоречие с нормами трудового законодательства.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату). 10.1. Дмитрий, добрый день! По первой организации: В соответствии с ч. 1 при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.

2 ч. 1 ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По постановке на биржу: Вы являетесь занятым. Биржа труда откажет в постановке на учет, так как заняты трудовой деятельностью в другой организации.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Возможно ли работнику уволится досрочно по ст.180 ТК при начатой процедуре сокращения, инициируя своё согласие?

Каковы будут при этом компенсирующие выплаты — выходное пособие и пр.? Спасибо! 11.1. Если работник уволится сам до момента сокращения, то это будет увольнение по собственному, а не по сокращению. Соответсвенно, и выплаты-как при увольнении по инициативе работника.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 12. Дата увольнения по сокращению 20.02.2020.

Досрочно уволилась 20.01.2020 + компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Когда обращаться к работодателю за выплатой за 2-й месяц (служба занятости даст справку для обращения за выплатой за 3-й месяц после 21.04.2020).

Есть ли вероятность пропустить сроки или получить отказ от работодателя в получении выплат? 12.1. ВАм справку должны давать в ЦНЗ по истечении каждого месяца после постановки на учет.

Причем здесь 21.04.2020 г? Месяц проходит, берете справку и идете получаете зарплату. И так три месяца. Вам помог ответ?

Да Нет 13. Зарплата состоит из оклада и фиксированной надбавки, все в рублях точно записано в договоре. При сокращении могут ли рассчитывать выходное пособие только по окладу без надбавки?

В расчёт среднего заработка для разных целей надбавку в компании всегда включали. 13.1. В расчёт среднего заработка не включается ни оклад ни надбавка. В расчёт среднего заработка включаются только фактически начисленные вам средства.

Порядок исчисления среднего заработка изложен в . Вам помог ответ? Да Нет 14. При ликвидации отдела в прокуратуре, предлагают должности: 1)равнозначные, 2) уволится по соглашению сторон.

Обязан работодатель предложить увольнение по ликвидации (сокращению) с выплатой выходного пособия? 14.1. в вашем случае да обязан Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Вам помог ответ?

Да Нет 15. Уволена по сокращению штатов, в течении двух месяцев работу не нашла, в центре занятости на учете не стою.

Имею ли я право на второе выходное пособие у бывшего работодателя.

На какие документы могу опираться при возникновении спорных ситуации. Спасибо. 15.1. Нет, не имеете право на пособие за третий месяц, так как не выполнили условие об обращении в центр занятости в течение 2 недель с момента увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (). Вам помог ответ? Да Нет 16. Вчера вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день-13.01.2020 г.

При увольнении, сказали, что я получу выходное пособие за первый месяц (с 13.01 по 13.02), компенсацию за неиспользованный отпуск и за 3 рабочих дня января 2020 г.

Могу ли я претендовать на оплату 13 календарных дней за январь, т.к. работаю на окладе по трудовому договору? Заранее благодарю. 16.1. Конечно можете, так как вы исполняете свои должностные обязанности. Работодатель должен будет полностью произвести расчет по заработной плате и накопленным не отгулянным отпускам.
Работодатель должен будет полностью произвести расчет по заработной плате и накопленным не отгулянным отпускам.

Компенсация при сокращение рассчитывается по среднему доходу за последние 12 месяцев.

И таких компенсаций должны дать три за каждый последующий месяц если вы являетесь безработным. Удачи вам! Вам помог ответ? Да Нет 17.

Работала внешним совместителем в фирме А, прошла реорганизация в форме присоединения к фирме В (где уже работала) должно ли быть выплачено выходное пособие при сокращении рабочего места.

17.1. Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) при реорганизации проводится в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение соответственно с выплатой выходного пособия.

Вам помог ответ? Да Нет 18. При сокращении, за сколько месяцев должны заплатить выходное пособие? И всё сразу или частями? 18.1. Если Вы не проживаете и не работаете в районах крайнего севера или приравненных к ним областях — То, выходное пособие не должно быть ниже Вашего среднего заработка, и оно выплачивается за 2 месяца согласно .

В исключительных случаях пособие может быть выплачено и за третий месяц, но это уже после — нужно подтверждение из центра занятости (для этого нужно встать на учёт в ЦН в течении 2-недель после сокращения) За 2 месяца пособие выплачивается сразу, вместе с полным расчётом — в день прекращения трудовых отношений. Вам помог ответ? Да Нет 19. Пенсионеру положено при сокращении выходное пособие в размере 8 окладов согласно кол договора если увольняешься по сокращению а не по выходу на пенсию. 19.1. Если в кол договоре написано что при сокращении, то при сокращении и платят.

А при выходе на пенсию не платят.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему выходное пособие.

Имеет ли право пристав удержать сумму с пособия при увольнении по сокращению штата? Спасибо. 20.1. не могут, т.к. данная выплата отнесена к исключениям в п.

8 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание п.8 компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде.

. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Вам помог ответ? Да Нет 21. Когда за 2 рой месяц, выплачивается выходное пособие в размере средней месячного заработка при увольнении по сокращению штатов.-по окончании 2 рогов месяца?

21.1. По окончании второго — Вам же надо доказать, что в течение этого месяца Вы не трудоустроились, иначе выплаты может и не быть. Вам помог ответ? Да Нет 22. При сокращении отдела получила выходное пособие по соглашению сторон (Банк ВТБ), запись есть в трудовой.

Через месяц меня берут в Согаз, но уведомляют, что в связи с слиянием с ВТБ Страхование, я буду работать в ВТБ.

Исходя из этого, могут ли меня лишить выплаченной ранее компенсации? Спасибо! 22.1. В общем случае — нет. Существует один вариант, когда могут — если Вы в этом соглашении прямо прописали указанный Вами случай.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Соглашение сторон оно и есть соглашение сторон, никакого отношения к будущему месту работы оно не имеет.

Конечно допускаю, что могут предложить подумать о возврате (у нас и не такое бывает) но вправе отказаться и будете правы. Вам помог ответ? Да Нет 23. Куда обратиться за выходным пособием при сокращении?

И какие нужны справки? (на государственной работе) 23.1. К работодателю. . Выходные пособия Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Никаких справок не нужно для выплаты первого пособия при увольнении. Затем, при выплате второго и третьего — надо показать трудовую книжку без записи о трудоустройстве и доказательство постановки на учет в службе занятости. Вам помог ответ? Да Нет 24. Меня уволили по сокращению 30.06.2019 г.

В выходной день. Законно ли это?. Второй вопрос: при увольнении выплатили выходное пособие за один месяц июль. Когда писать заявление в организацию для оплаты за август месяц?

24.1. Если 30.06. был последний день работы, то увольнение законно. Нужно смотреть день уведомления о сокращении.

Судя по всему, вас уведомили о сокращении 30.04. Что касается оплаты за второй месяц, то по истечению месяца вам необходимо явиться в бухгалтерию с трудовой книжкой и подать заявление о выплате за второй месяц, если вы не смогли трудоустроиться.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Согласно исчисление сроков с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если Вы не нашли работу в августе, в конце месяца приходит с заявлением об оплате за 2 месяц.

Вам помог ответ? Да Нет 24.3.

На основании Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому увольнение должно было быть 01 июля 2020.

Направьте заявление работодателю официально, в случае отсутствия ответа Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд. Вам помог ответ? Да Нет 25. Какие документы требуются при обращении в прокуратуру при невыплате работодателем выходного пособия при сокращении штатов. 25.1. Паспорт, документы о трудоустройстве, об увольнении с указанием причины и сведения, что выплаты не было.

Только прокуратура деньги выплатить не заставит, только время потеряете. Лучше сразу претензию работодателю и в случае отказа в суд. По судебному решению быстрее платят, плюс дополнительно можно взыскать проценты по ст.

395 ГК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 26.

Работник увольняется в порядке перевода в период ликвидации.

П сокращении? Положено ли ему выходное пособие при. 26.1. В соответствии со При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет 27. В нашей организации происходит реорганизация путем поглощения одной организацией другой.

Я нахожусь в организации, которая поглощает. Сначала мне предложили подписать уведомление о сокращении моей должности. Затем решили, что не хотят выплачивать мне выходное пособие и предложили перейти на должность менеджера с прежними обязанностями, но меньшим окладом.

На данный момент я являюсь руководителем отдела.

Правомерны ли такие действия? Могу ли я добиться сокращения при таких вводных данных? 27.1. Анна, Вы имеете право произвести именно сокращение Вас, без перехода на менее оплачиваемую должность.

С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Анна, Вы можете добиться сокращения, но для этого вам скорее всего понадобится грамотный юрист по трудовым спорам.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Хотела узнать выходное пособие при сокращении выплачивается без удержания подоходного налога? 28.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Налог взимается и с пособия. Согласно п.

1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Подпунктом 6 п. 1 ст.

208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников в РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 29. По основному месту работы сокращают, являюсь совместителем в другой организации, Положено ли мне выходное пособие при увольнении по сокращению с основного места работы? Спасибо. 29.1. Ваше совместительство в данном случае значения не имеет.

Пособие по основному месту работы Вам обязаны выплатить в полном размере.

Не получите только за третий месяц, поскольку не встанет на учёт в Центр занятости.

Вам помог ответ? Да Нет 30. В каком случае получают выходное пособье при сокращений работников по трудовому договору?

30.1. По причине сокращений работников обязаны выплатить выходное пособие в размере месячной заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Калуге по вашему вопросу или по вопросам: , , , , Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+