Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Процедура увольнения

Непосредственный процесс осуществляется в несколько этапов.

В целом закрытие производится за 4-8 месяцев, а сроки зависят от обстоятельств.
Во всех случаях имеет место:

  • Заблаговременное оповещение персонала;
  • Выплаты задолженностей, инвентаризация, документальное оформление закрытия.
  • Формирование ликвидационного комитета;
  • Приезд сотрудников налогового ведомства, осуществляющих проверку в период до 3-х месяцев;
  • Размещение информации в периодике (отраслевые СМИ, печатные издания);
  • Оповещение фискальных органов;
  • Решение о ликвидации, принятое собственником либо государственными органами;
  • Уведомление профсоюзных органов производится за 3 месяца до предполагаемого закрытия;

Для сотрудников закрывающейся компании алгоритм проще.

Для начала (за 3 месяца), с решением знакомят профсоюз, осуществляющий защиту прав работников. Примерно в эти же сроки (2-3 месяца) уведомление направляется в Службу занятости населения. В нем указываются фактические особенности дела, а именно количество увольняемых, профессиональная специализация, их уровень зарплаты, квалификация и рабочий стаж.
В нем указываются фактические особенности дела, а именно количество увольняемых, профессиональная специализация, их уровень зарплаты, квалификация и рабочий стаж. Персонал уведомляется под роспись за 2 месяца до увольнения.

В последний день производится расчет, выдача трудовой книжки и других документов.

Ежемесячная выплата в связи с уходом за ребенком

период выплаты* со дня рождения ребенка до 1,5 лет размер выплаты первый ребенок второй и последующие дети 3 065,69 руб.

6 131,37 руб. при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются уполномоченный орган ОСЗ срок назначения в течение 10 дней после подачи заявления документы

  1. справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  2. справка из СЗН о том, что пособия по безработице не выплачивается
  3. заявление;
  4. выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  5. документ, подтверждающий рождение предыдущего ребенка;
  6. документ, подтверждающий рождение ребенка;
  7. сведения о средней зарплате;

*Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.

Заключение

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия.

Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы. Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости.

Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 1 консультациисегодня 17915 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Похожие вопросы по этой теме:

27 мая 2014 27 мая 2014 27 мая 2014 27 мая 2014 27 мая 2014 27 мая 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как получить декретные при ликвидации предприятия?

Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия.

В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы. Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:

  1. в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.
  2. заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
  3. написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
  4. нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;

Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т.

к. личная явка в ФСС не допускается.

Пособие декретнице при ликвидации организации

Добрый день!

Наше предприятие ликвидируется, но у нас в штате числится декретница по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет.

(пособие рассчитывала исходя из заработка 2010 года) Мы находимся в зоне МКС. Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты?

Спасибо 26 Октября 2016, 09:22, вопрос №1420415 Наталья, г.

Сургут

    ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14654 ответа 4804 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день, Наталья.

Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет. (пособие рассчитывала исходя из заработка 2010 года) Мы находимся в зоне МКС. Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты?НатальяНа сотрудницу будут распространяться общие положение о ликвидации организации.

Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты?НатальяНа сотрудницу будут распространяться общие положение о ликвидации организации. То есть ей необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

Пособие далее она сама будет получать в ФСС. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.

в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.При этом при расчете выходного пособия время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода, поэтому среднюю з.п. необходимо исчислять исходя из начисленных сумм за 12 месяцев до оформления отпуска по уходу за ребенком. С Уважением.Васильев Дмитрий.

26 Октября 2016, 09:30 0 0 получен гонорар 100% 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3013отзывов
  2. 5924ответа

Здравствуйте, Наталья.

Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по уходу за ребенком, статья 178 ТК РФ не содержит.

Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Единственный момент, это расчет среднего заработка для выплаты пособия. Она вообще не работала перед выходом в декрет? 26 Октября 2016, 09:30 0 0 796 ответов 169 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Наше предприятие ликвидируется, но у нас в штате числится декретница по уходу за ребёнком до 3-х лет.НатальяВ соответствии со ст.

261 ТК РФ, Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 статьи 81 настоящего Кодекса).Ст.

81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплатыНатальяРаботника предупреждает работодатель персонально и под роспись не менее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

То есть вы под роспись уведомляют об увольнении и тут же письменно предлагаете расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации. При этом Вы начисляете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты.Средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб., а исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам, В соответствии с п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

6.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;Таким образом расчет должен быть произведен по выплатам за год предшествующий уходу в первый декретный отпуск. 26 Октября 2016, 09:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 11 Января 2018, 20:37, вопрос №1868741 06 Октября 2015, 04:56, вопрос №997120 07 Ноября 2018, 20:44, вопрос №2159552 23 Июля 2016, 22:45, вопрос №1323933 09 Ноября 2016, 16:56, вопрос №1435751 Смотрите также

Порядок расторжения трудового договора

Порядок действий работодателя описан в (для ликвидации) и (общая процедура увольнения).

Расторжение трудового договора с сотрудницей, находящейся в декрете, осложняется тем, что она находится не на рабочем месте.Это значит, что все важные документы необходимо отправлять по почте заказным письмом, если увольняемая не сможет зайти за ними сама.Процедура увольнения декретницы в связи с ликвидацией проходит несколько этапов.

  • Принятие решения о ликвидации предприятия.

Процедура принятия решения о прекращении организацией своей деятельности регулируется не нормами трудового, а гражданского законодательства. В соответствии со , решение принимается:

  1. уполномоченным органом предприятия (учредители – в ООО, акционеры – в АО, участники и т.д.);
  2. судом, если будет обнаружено, что организация осуществляет свою деятельность, нарушая закон (например, ресторан открыт для посетителей, несмотря на отсутствие необходимых лицензий и иной разрешительной документации).

В первую очередь решение фиксируется в протоколе собрания уполномоченного органа (или работодатель получает решение суда). Далее руководитель издает Приказы:

  1. о назначении ликвидационной комиссии;
  2. о проведении процедуры ликвидации.
  • Уведомление профсоюза и органа занятости.

Важно!

Профсоюзная организация должна быть уведомлена о ликвидации за 3 месяца до начала процедуры, если такой орган вообще существует на предприятии.После этого профсоюз вместе с руководителем организации проводит переговоры, в которых решаются вопросы о соблюдении прав и интересов членов этой организации.За 2-3 месяца необходимо поставить в известность и орган занятости по месту нахождения организации (в соответствии с ), ведь большинство сотрудников обратятся за помощью в поиске работы именно в эту организацию (хотя бы ради того, чтобы получить выходное пособие и на 3-й месяц).

  • Извещение работников о предстоящем увольнении.

Организация должна уведомить абсолютно всех сотрудников, в том числе находящихся в декретном отпуске, о ликвидации.Сделать это необходимо не менее, чем за 2 месяца, передав уведомление под личную подпись.

Если сотрудница не может явиться лично для подписи указанного выше документа, его необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением.Сотрудница оставляет свою подпись на уведомлении, которое впоследствии должно быть приложено к оригиналу Приказа об увольнении сотрудницы.Есть и другой способ – отправить уведомление в электронной форме, но для этого необходимо, чтобы и у организации, и у сотрудницы была электронная цифровая подпись.

  • Предложение досрочного расторжения трудового договора.

В соответствии с ч. 3 работодатель может предложить сотруднице уйти до истечения двухмесячного срока, предложив ей выплатить дополнительную компенсацию за оставшиеся до ликвидации дни.

Выходное пособие при этом будет сохранено в положенном размере.Важно!

Для досрочного увольнения необходимо письменное согласие декретницы.Ни работодатель, ни суд не могут рассматривать такой документ как заявление на увольнение по собственному желанию, т.к.:

  1. декретчики, как и остальные сотрудники, которые увольняются, будут получать выходное пособие после ликвидации предприятия.
  2. в трудовой книжке и иных документах будет ссылка на п. 1 ч. 1 ;
  3. инициатива исходит от работодателя;

Заявление составляется в свободной форме. В нем необходимо указать:

  1. в конце заявления – дата и подпись сотрудницы.
  2. также необходимо указать об осведомленности о процедуре ликвидации и о сроках ее проведения, указать обязанность работодателя выплатить дополнительное пособие;
  3. кому оно направляется (ФИО и должность работодателя, наименование организации) и от кого (ФИО и должность сотрудницы);
  4. в основной части необходимо выразить согласие с предложением досрочного увольнения, если таковое не поступала – самостоятельно предложить руководителю организации досрочный уход, обязательно ссылаясь на ч. 3 , чтобы это не выглядело как увольнение по собственной инициативе;
  • Оформление Приказа об увольнении декретницы.

Приказ – основной документ в процедуре увольнения.

Он издается либо по унифицированной (), либо за основу берется фирменный бланк организации.

Дата увольнения зависит от того, увольняется сотрудница досрочно или нет.В первом случае указывается та дата, которую она указала в заявлении. Во втором случае – дата прекращения деятельности организации.В Приказе указываются:

  1. ссылка на трудовой договор с декретницей;
  2. ФИО и ее должность;
  3. основание увольнения (п. 1 ч. 1 ), ссылка на соответствующий Приказе о прекращении организацией своей деятельности.

С указанным документом декретница должна ознакомиться, расписавшись.Важно!

Если декретница не может зайти на работу, документ можно отправить заказным письмом с уведомлением, на котором сотрудница также расписывается.Уведомление прикладывается к оригиналу Приказа.

  • Кадровое оформление.

Сотруднице должны выдать ее трудовую книжку и ряд иных документов, которые могут понадобиться ей для получения дальнейших выплат.Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным :

  1. гр.

    4 – ссылка на Приказ об увольнении.

  2. гр. 1-2 – порядковый номер и дата внесения записи;
  3. гр.

    3 – основание увольнения («уволена в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи »);

Если сотрудница не может явиться за трудовой книжкой, она должна дать письменное согласие на то, чтобы работодатель передал этот документ по почте заказным письмом.

Кроме трудовой книжки необходимо выдать:

  1. сведения о внесенных страховых взносах;
  2. справку о доходах за 2 года;
  3. 2НДФЛ.

Также понадобятся:

  1. копия больничного бюллетеня, который выдавался сотруднице после родов.
  2. копия Приказа об увольнения;
  3. копия заявления сотрудницы на уход в декретный отпуск (по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет);
  • Расчет.

При ликвидации сотрудникам полагаются общие выплаты (остатки оклада и компенсация неиспользованного отпуска), так и предусмотренное выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.Подробнее о выплатах для уволенных декретниц – ниже.

  • Обращение уволенной сотрудницы в органы занятости.

Если сотрудница своевременно (в течение 2 недель) после увольнения обратится в центр занятости по месту жительства, она будет иметь право на получение выходного пособия за 3 месяц.

Так как будучи беременной на большом сроке или находясь в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком уволенная не сможет найти работу, ее также поставят на учет как безработную.В орган занятости предоставляется:

  1. справка о доходах за 3 месяца до увольнения в связи с ликвидацией.
  2. паспорт;
  3. трудовая книжка и документы об образовании, о повышении квалификации;

Важно!

Если сотруднице не смогут найти работу до достижения ребенком 3 лет, этот период будет включен в ее стаж, тогда как в обычном порядке отпуск по уходу не подлежит включению в стаж.

Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении

Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя.

Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста).

Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на:

  1. своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
  2. получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.
  3. получение выходного пособия;

Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+