Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплаты работодателем до 3 лет

Выплаты работодателем до 3 лет

Выплаты работодателем до 3 лет

Отмена пособий в 50 рублей до 3-х лет. Кто останется совсем без пособия

С 1.01.2020 в стране появятся не только новые детские пособия. Некоторые из них будут отменены.

25 ноября 2020 года Президент РФ подписал указал об отмене одного из старейших детских пособий в России, которое просуществовало целых 26 лет.

Это выплата в размере 50 рублей.Отмена пособия в 50 рублей с 1 января 2020 года произойдёт не для всех. Те, кому эта выплата уже назначена, продолжат получать ее, пока ребенку не исполнится 3 лет.

25.11.2019 Президентом РФ был подписан указ Путина об отмене Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, согласно которому назначалась выплата 50 рублей по уходу за ребёнком до 3 лет.

Данное пособие на ребёнка появилось в 1994 году. Но тогда его размер был не 50 рублей.

Изначально в документе говорилось про 50% от МРОТ. В 90-е МРОТ мог меняться несколько раз за год. В 1995 году его размер колебался от 34 000 рублей до 60 000 рублей.

К 2000 году МРОТ подрос до 132 рублей. Пособие так и платили в зависимости от его значения. Затем власти активно взялись за увеличение МРОТ.

Если бы пособие осталось на прежнем уровне, то нынешние работодатели платили бы из своих средств около 5,5 тыс. рублей (МРОТ в 2020 году 11 280 руб.). Такая выплата была бы не под силу большинству работодателей.

Власти это отлично понимали, поэтому в 2006 году в документ внесли изменение. Там появилась сумма пособия – 50 рублей.

Таким пособие просуществовало до 2020 года.Указ Путина отменяет данное пособие с 2020 года.

Т.е. с 1 января его перестанут назначать. Те, кто успел уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2020, будут получать 50 рублей как и раньше (до исполнения ребенком 3 лет, либо до окончания отпуска по уходу за ребенком).

Таким образом, ежемесячная компенсационная выплата матерям 50 рублей в 2020 году ещё окончательно не перестанет существовать.

Последние выплаты 50 рублей завершатся в 2022 году.Так как пособие выплачивалось из средств работодателя, теперь организации смогут сэкономить до 1700 рублей за 3 года на 1 сотруднике, который ушёл в декрет. Вместе с тем, отдельные категории граждан остаются полностью без пособий на детей старше 1,5 лет.

Отмена выплаты 50 рублей с 1.5 до 3 лет оставила их без каких-либо выплат. И таких людей будет много. Это:· мама (или папа) ребёнка в отпуске по уходу за первым или вторым ребёнком после 1,5 лет, если доход семьи на одного человека выше двухкратного прожиточного минимума региона (даже на 1 копейку). Конечно, часть семей, которые попадут под данную категорию, в пособиях не нуждаются.

Но есть и те, у кого доход семьи может превышать критерий нуждаемости на несколько рублей. Таким семьям пособия на детей после 1,5 лет не предусмотрены.· многодетные родители. Если ещё на третьего ребёнка в отдельных регионах существует пособие (опять же для его получения необходимо иметь определённый уровень дохода), то на четвёртого, пятого и т.д.
Если ещё на третьего ребёнка в отдельных регионах существует пособие (опять же для его получения необходимо иметь определённый уровень дохода), то на четвёртого, пятого и т.д. детей после 1,5 лет нет ничего (за исключением редких скромных региональных пособий).· бабушки и дедушки, которые ушли в отпуск по уходу за внуком, после 1,5 лет будут сидеть с ребёнком абсолютно бесплатно.Какие пособия будут выплачивать после 1,5 летНесмотря на то, что работодателя освободили от уплаты пособия, никакой альтернативы предложено не было.

Изменилась политика государства в этой сфере.

Власти посчитали, что нет смысла платить пособие всем, но в небольшом размере. Они решили, что адресная помощь будет более эффективной.

С 2020 года увеличивается период выплаты пособий в размере прожиточного минимума с 1,5 лет до 3 лет.

Таким образом, некоторые семьи действительно будут получать существенную выплату, а не жалкие 50 рублей. Чтобы претендовать на пособие, необходимо, чтобы доход в семье на 1 человека был меньше 2-кратного прожиточного минимума в регионе.С 2020 года получить пособие в размере регионального прожиточного минимума (при условии соответствующего дохода семьи) можно:· на первого ребёнка – в органах социальной защиты населения;· на второго ребёнка – в Пенсионном фонде (пособие выплачивается из средств материнского капитала, поэтому семьи, использовавшие данную выплату на иные цели, пособие оформить не смогут);· На третьего ребёнка – в органах социальной защиты население (пособие выплачиваться не во всех регионах страны).Закон об отмене пособия до 3 лет с 1 января 2020 года среди граждан не вызвал негативных эмоций. Многие считали для себя такой размер пособия оскорбительным.

Поэтому отмене даже рады. Основная же масса отнеслась к отмене выплаты 50 рублей нейтрально. Как правило, в семейных бюджетах это пособие большой роли не играло.

Кто останется совсем без пособия

Вместе с тем, отдельные категории граждан остаются полностью без пособий на детей старше 1,5 лет.

Отмена выплаты 50 рублей с 1.5 до 3 лет оставила их без каких-либо выплат.
И таких людей будет много. Это:

  1. многодетные родители. Если ещё на третьего ребёнка в отдельных регионах существует пособие (опять же для его получения необходимо иметь определённый уровень дохода), то на четвёртого, пятого и т.д. детей после 1,5 лет нет ничего (за исключением редких скромных региональных пособий).
  2. бабушки и дедушки, которые ушли в отпуск по уходу за внуком, после 1,5 лет будут сидеть с ребёнком абсолютно бесплатно.
  3. мама (или папа) ребёнка в отпуске по уходу за первым или вторым ребёнком после 1,5 лет, если доход семьи на одного человека выше двухкратного прожиточного минимума региона (даже на 1 копейку). Конечно, часть семей, которые попадут под данную категорию, в пособиях не нуждаются. Но есть и те, у кого доход семьи может превышать критерий нуждаемости на несколько рублей. Таким семьям пособия на детей после 1,5 лет не предусмотрены.

Когда

Основанием для выплаты служит заявление, к которому прилагается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Отметим, некоторые бухгалтеры полагают, что эта выплата положена женщине с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Но это заблуждение. Выплачивать компенсационную выплату нужно с того же момента, с которого начинается оплата отпуска по уходу за ребенком, то есть в общем случае – сразу после окончания больничного по беременности и родам. Конечно при условии, что женщина за такой выплатой обратилась в письменном виде.
Конечно при условии, что женщина за такой выплатой обратилась в письменном виде. А как быть, если сотрудница написала заявление позже даты возникновения у нее права на это пособие?

Надо ли начислять компенсацию за прошедший период?

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое, в свою очередь, назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Кто может рассчитывать на получение повышенного пособия

Несмотря на значительный рост размера детского пособия, рассчитывать на его получение могут не все категории семей.

Государство приняло решение о том, что повышенные выплаты будут начисляться тем семьям, которые имеют статус малоимущих.

Таким образом, на получение увеличенного размера детских пособий могут надеяться те родители, ежемесячный доход которых не превышает размера двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.Ранее статус малообеспеченных имели семьи, доход которых не превышал величины 1,5 прожиточного минимума каждый месяц. Новая норма начнет действовать с 2020г. и связана она с увеличением размера детских пособий.

Законодательные органы аргументируют данное решение возможностью повлиять на демографический кризис и повысить рождаемость в стране. Так, увеличение нормы прожиточного минимума в значительной степени расширит круг получателей увеличенных размеров пособий, что может оказаться прекрасным стимулом завести ребенка в семьях, которые не решались сделать этого ранее из-за тяжелого финансового положения.Корректировка критерия определения малообеспеченности и перерасчет размера выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет позволит практически 70% россиян, имеющих детей в рамках указанного возраста, рассчитывать на получения финансовой помощи от государства.

Если говорить о ситуации, сложившейся сегодня, то на повышенное пособие могли бы рассчитывать только 40-46% населения.

Кому положено пособие до 3 лет?

На получение детского пособия могут претендовать матери:

  1. те, кто ухаживает за ребенком-инвалидом 1 группы.
  2. безработные в результате прекращения деятельности работы организации, в которой они были трудоустроены;
  3. учащиеся заочной формы ВУЗ-ов;
  4. инвалиды 1 и 2 группы;
  5. нетрудоустроенные, которые проходят курсы переподготовки;
  6. индивидуальные предприниматели;
  7. несущие военную службу;

Кроме непосредственно матерей оформить на себя данный вид компенсации за уход за ребенком в праве:

  1. опекун детей;
  2. второй родитель;
  3. бабушки;
  4. человек, взявший ребенка на усыновление;
  5. дедушки;
  6. другие категории граждан, приходящиеся родственниками родителям детей, осуществляющие повседневный присмотр за ребенком.

Суммируя, по выходу матери на работу, но при непредоставлении места в ясельной группе, есть возможность сохранить денежные государственные выплаты, переоформив их на того, кто будет смотреть за детьми до 3-х лет в период отсутствия матери.

Выплата компенсации будет проходить также ежемесячно.
Дебетовая карта Золотая от Сбербанка — до 5% бонусами СПАСИБО

Кто имеет право на ежемесячное пособие

Ежемесячное пособие могут получать семьи, в которых первый или второй ребенок родился или усыновлен в период с 1 января 2018 года до 31 декабря 2022 года.

На третьего ребенка или детей, рожденных до 2018 года, пособие не назначается.Пособие получает женщина, которая родила или усыновила ребенка. В случае ее смерти — отцу или опекуну ребенка. Дети и получатели пособия должны быть гражданами РФ.

Выплаты на детей до 3х лет ( пособие) , с 1,5 до 3 лет.

Видео-статья:

Что это за выплата на детей до 3 лет?Это выплата назначаемая по 418-ФЗ «О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТАХ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ».Раннее эта выплата назначалась до 1,5 лет, а с 2020 года назначается до 3 лет. Поэтому на практике эти выплаты еще называют «с 1,5 до 3 лет», есть другие названия: «путинское пособие», «путинские» «президентские» и т.д.ВНИМАНИЕ:Не путайте с пособием по уходу за детьми до 1,5 лет (закон 81 ФЗ).

Это разные вещи ( оно как было, так и осталось).А также с выплатами по 5000 руб.

на детей в возрасте до 3 лет, в апреле, мае, июне 2020 ввиду карантина.Какова сумма этого пособия?Размер ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму на детей в конкретном регионе, за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

Например: Вы обратились за пособием в 2020 г, выплата будет в размере .Прожиточный минимум за 2 квартал 2020 г. смотрите Кто имеет право на получение пособия?Ежемесячное пособие могут получать семьи, в которых первый или второй ребенок родился или усыновлен в период с 1 января 2018 года.Пособие получает женщина, которая родила или усыновила ребенка. В случае ее смерти — отцу или опекуну ребенка.

Дети и получатели пособия должны быть гражданами РФ.По какому критерию определяется необходимость пособия?Нуждающиеся семьи, с детьми до 3 лет, среднедушевой доход которых менее двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в месяц.( до 2020 г требование до 1,5 двух прожиточных минимумов)Кстати: прожиточный минимум для детей и для трудоспособного населения разный.Пример расчета?Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка рассчитывается исходя из суммы доходов членов семьи за 12 календарных месяцев (в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев) путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

Отсчет указанного двенадцатимесячного периода начинается за шесть месяцев до даты подачи заявления о назначении такой ежемесячной выплаты.Получившуюся сумму сравнивают с лимитом.

Если доход на каждого члена семьи не превышает максимальной суммы, это дает право на ежемесячную выплату.К лимиту в 2020 году относят 2 .Кто НЕ получит пособие до 3 лет?

  1. Ребенок, который находится на полном государственном обеспечении,
  2. В случае лишения гражданина ( получателя выплаты) родительских прав в отношении такого ребенка.
  3. Тем семьям, у которых среднедушевой доход больше 2 прожиточных минимумов
  4. Третий и более ребенок (им не положена выплата)
  5. Дети, рожденные до 2018 года, им эта выплата не назначается.

Через какое время после подачи документов назначается эта выплата?В течение 1 месяца с даты приема документов.Когда придут деньги ко мне, если она уже назначена?В идеале, не позже 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов и заявления. Однако, опыт показал, что со сроками могут задержки.Из каких источников платят эти деньги?На первого ребенка выплаты платят из федерального бюджета. Заявление для назначения выплаты нужно подавать в органы соцзащиты.На второго ребенка сумму ежемесячной выплаты вычитают из материнского капитала.

В любой момент от выплаты можно отказаться.

Заменяет ли эта выплата какие то иные пособия на детей?Она не заменяет такие пособия как: по беременности и родам, при рождении ребенка или по уходу до полутора лет. Ее назначают дополнительно.Если мы потратили маткапитал и хотим подать на 2 го ребенка.

Получим выплату?Нет, на второго выплаты идут только из средства маткапитала.Какие документы нужно собрать?

  1. Документы (сведения из документов), подтверждающие рождение детей;
  2. Заявление о назначении пособия;
  3. Документы, подтверждающие установление опеки над несовершеннолетним ребенком (договор о приемной семье и акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя, удостоверение опекуна).
  4. Документы (справки, сведения, договоры) о доходах заявителя и членов семьи.
  5. Документ, удостоверяющий личность представителя;
  6. Разрешение органа опеки и попечительства о расходовании средств материнского капитала – в случае подачи заявления опекунами (попечителями) ребенка (детей).
  7. Документы (справки, сведения, решения суда), подтверждающие основания не учитывать сведения члена семьи в расчете среднедушевого дохода в соответствии с частью 11 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»: подтверждающие факт отбывания наказания в виде лишения свободы, применения меры пресечения в виде заключения под стражу, нахождения на принудительном лечении по решению суда, а также факт лишения родительских прав или ограниченные в родительских правах члена семьи, нахождения на полном государственном обеспечении члена семьи заявителя.
  8. Документ, подтверждающий полномочия представителя;
  9. Документ, удостоверяющий личность заявителя;
  10. Сведения, подтверждающие реквизиты счета в российской кредитной организации, открытого на заявителя, или представителя несовершеннолетнего ребенка.

· Куда подавать нужно эти документы/куда мне обратиться особенно в карантин?На первого ребенка нужно подавать в органы соцзащитыНа второго ребенка нужно подавать в ПФРЕсли родились двойняшки, то на одного в органы соцзащиты, на другого в ПФР.Также это можно сделать через МФЦ.Согласно закону 104-ФЗ от 01.04.20 во время карантина органы обязаны продлить выплаты автоматически.

По факту, органы пытаются заставить собирать документы.

Но надо постараться настаивать на соблюдении законов.НО внимание , только ДО 1 октября 2020г.

Далее придется опять подавать документы и продлевать.Кстати, заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка может быть подано в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации одновременно с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.А вот как подать документы во время карантина для назначения выплаты впервые, это еще под вопросом.Можно ли подать заявление лично в МФЦ во время карантина?Да, заявления будут принимать МФЦ.

Но ожидается, что очередь на прием может быть длиная (с т.з. времени). Но лучше по возможности никуда не ходить и оформить все, не выходя из дома.

Если все же нужно посетить многофункциональный центр, следует заранее позвонить туда и узнать об условиях и графике приема.Для того, чтобы найти ближайши к вам МФЦ, вам необходимо перейти по ссылке ниже, выбрать свой регион, выбрать МФЦ. Далее открыть «Подробнее» или «Контакты» вашего МФЦ и перейти на их сайт.

На сайте зайти в раздел «Запись» и записаться.

Контакты: телефон, е-мейл МФЦ внизу страницы.По какому адресу образащаться с заявлением, если живем в другом регионе, не по постноянной регистрации?Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соцзащиту населения, непосредственно либо через МФЦ.Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в территориальный орган ПФР непосредственно либо через МФЦ.А если раньше получали до 1,5 лет, сейчас продлят до 3 лет?Да, по закону 104-ФЗ должныДо какого возраста ребенка будут выплат?До 3 лет, т.е.

они прекращаются на следующий день после достижения 3 летия ребенка.Какие доходы учитываются при расчете?1) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) — налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений;2) пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;3) выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;4) компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;5) денежное довольствие (денежное содержание) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов Российской Федерации и других органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрено прохождение федеральной государственной службы, связанной с правоохранительной деятельностью, а также дополнительные выплаты, имеющие постоянный характер, и продовольственное обеспечение (денежная компенсация взамен продовольственного пайка), установленные законодательством Российской Федерации.

  1. При иных установленных сроках расчета и выплаты заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, сумма полученной заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, делится на количество месяцев, за которые она начислена, и учитывается в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период.
  2. Сумма вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренная системой оплаты труда и выплачиваемая по результатам работы за месяц, учитывается в доходах семьи в месяце ее фактического получения, который приходится на расчетный период.
  3. Суммы доходов, полученных от исполнения договоров гражданско-правового характера, а также доходов от предпринимательской и иной деятельности делятся на количество месяцев, за которые они начислены (получены), и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период.
  4. Доходы семьи, получаемые в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на дату фактического получения этих доходов.

Все суммы ДО вычета налогов.Какие доходы НЕ учитываются при расчете?1) суммы единовременной материальной помощи,выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с террористическим актом.2) При расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка не учитываются доходы членов семьи, признанных на день подачи заявления о назначении указанной выплаты безработными в порядке, установленном Законом Российской Федерации.3) При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются суммы ежемесячных выплат, осуществленных в соответствии с законом 418ФЗ.Кто учитывается/не учитывается в составе семьи для расчета среднедушевого дохода?Включаются: Родители (усыновители), опекуны ребенка, супруги родителей/опекунов/усыновителей и несовершеннолетние дети.Не включаются:1) лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы2) лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда,3) лица, лишенные родительских прав;4) лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.Должен ли я уведомлять органы, если у нас изменилась ситуация по доходу, отменяющая пособие?Да, должны, в месячный срок после изменения ситуацииКуда выплачивают это пособие?Перечисляется на счет гражданина, открытый в российской кредитной организации. Кстати, скоро платежи из ПФР будут переводить только на карту МИР ( но пока с карантином это перенесли на срок до 1 октября 2020)Как часто нужно продлевать пособие?Когда ребенку 1 год и когда 2 годаУточните в местном органе, за какое время до наступления этого возраста надо подавать документы, возможно лучше подать заранее, чтобы не было задержек в сроках последующих выплат.Например: ребенку ноябре 2020 будет 1 год.

По указанию органов можно подать документы в октябре 2020. Пока документы будут рассматриваться до 1 месяца, как раз придет время следующей выплаты и вам не придется ждать пока выплату одобрят.Для продления необходимо подать заявление, документа и представить документы для подтверждения дохода.Когда подавать заявление?Заявление можно подать в любое время в 2020 года — пока ребенку не исполнилось три года.Если подать заявление в течение шести месяцев со дня рождения ребенка, пособие назначат с даты его рождения и выплатят сразу за несколько месяцев. Если обратиться с заявлением позже, ежемесячная выплата назначается со дня обращения.Почему может прекратиться выплата?Ребеноку вырос и стал старше 3 летГражданин-получаетель пособия переехал в другой регион РФРебенок или получатель пособия погиблиПолучателя пособия лишили родительских правМатеринский капитал исчерпан ( если выплаты идут на 2 ребенка)А если позже подал, то когда продлевать?По истечении предыдущего срока назначения пособияПо какой причине прекращаются выплаты (подробнее)?1) при достижении ребенком возраста трех лет — со дня, следующего за днем исполнения ребенку трех лет;2) в случае переезда гражданина, получающего указанную выплату, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и (или) территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации извещены об изменении места жительства;3) в случае отказа от получения указанной выплаты — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором назначившими указанную выплату органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в сфере социальной защиты населения, и (или) территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации получено соответствующее заявление;4) в случае смерти ребенка, с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение указанной выплаты, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть ребенка;5) в случае смерти гражданина, получающего указанную выплату, объявления его в установленном законодательством Российской Федерации порядке умершим или признания его безвестно отсутствующим, а также в случае лишения гражданина, получающего указанную выплату, родительских прав — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть данного гражданина либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим, или о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав;6) в случае использования средств материнского (семейного) капитала в полном объеме.Почему возобновляется выплата?1) отмены решения суда об объявлении гражданина, получающего указанную выплату, умершим, или о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в законную силу решение суда;2) подачи заявления о возобновлении указанной выплаты гражданином, отказавшимся от ее получения, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в осуществляющие назначение указанной выплаты орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, и (или) территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации поступило соответствующее заявление.А вы получили эти выплаты?

Были какие то сложности?

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Матерям*, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.*Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994г. №1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

и действует начиная с 1 января 2001 года. Конечно, 50 рублей — это не слишком большая сумма, с другой стороны, за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет «набежит» чуть больше 1500 руб.

– сумма тоже не огромная, но и лишней для многих молодых мам она не будет. Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: компенсация выплачивается только по заявлению сотрудницы.

Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

В нашей статье будут рассмотрены:

  1. Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста,
  2. Источник выплаты данной компенсации и порядок налогообложения НДФЛ.

Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994г.

№1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком):

  1. матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
  1. матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
  1. матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
  1. нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем. В соответствии с положениями ст.287 ТК РФ, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники.

А законодательные акты, устанавливающие особенности назначения данной компенсации не устанавливают соответствующих ограничений (в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое можно получать только по одному из мест работы).

Для назначения (и последующей выплаты) компенсации, необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы (службы). К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Заявление составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:«Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову М.М.

от Петровой В.В. Заявление.На основании положений Указа Президента РФ от 30.05.1994г. №1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

, прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц, как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.» В случае, если заявление подается с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за 6 месяцев, предшествующих настоящему обращению».

Обратите внимание:Нетрудоустроенные лица подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются:

  1. со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п.15 Постановления №1206). Это означает, что если сотрудница, например, ушла в отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2012г., а заявление о назначении и выплате компенсации написала 01.01.2013г., то ей выплатят компенсацию за предыдущие 6 месяцев (с 01.07.2012 по 31.12.2012г.) и далее будут выплачивать ежемесячно до достижения ребенком возраста 3х лет.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет*.*В соответствии с п.51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений).В соответствии с п.4 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности:

  1. нахождение ребенка на полном государственном обеспечении,
  2. лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав,
  3. назначение пособия по безработице,
  4. увольнение работника по собственному желанию,

выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства (п.17 Постановления №1206). Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).

При этом, если дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, приходится, например, на 2 января, выплата компенсации прекращается лишь с февраля месяца. А за январь она будет осуществляться в полном размере. В соответствии с п.18 Постановления №1206, получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать администрацию организации обо всех изменениях, влияющих на их выплату.

Согласно п.19 Постановления №1206, назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, мать может получить всю сумму назначенной компенсации в конце отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине работодателя, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть – за счет собственных средств работодателя.

При этом, для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется:

  1. с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Так как согласно п.20 Постановления №1206, выплата компенсации производится за счет средств, направляемых на оплату труда, то в бухгалтерском учете расходы на ее выплату будут относиться к расходам по обычным видам деятельности. В соответствии с положениями п.5 и п.8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», расходы на выплату компенсации в размере 50 рублей необходимо отражать:

  1. по дебету соответствующего счета учета затрат на производство или расходов на продажу (например, по счетам 20, 23, 25, 26, 44) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Что касается налога на прибыль, то для целей налогового учета компенсационные выплаты в ежемесячном размере 50 рублей, включаются в состав расходов на оплату труда в соответствии с положениями ст.255 НК РФ и п.4 ст.272 НК РФ.

Аналогичную позицию изложил Минфин в своем Письме от 15.09.2009г. №03-03-06/4/78:«В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.Так, п.15 Порядка предусмотрено, что ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.На основании п.20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.В соответствии с положениями ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.Пунктом 7 ст.255 Кодекса установлено, что к расходам на оплату труда в целях гл. 25 Кодекса относятся расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.Учитывая изложенное, ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организацией, назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, осуществляются за счет средств, направленных на оплату труда, и учитываются в составе налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии со ст.255 Кодекса.» Аналогичной позиции Минфин придерживался и ранее.

Например, в своем Письме от 16.05.2006г. №03-03-04/1/451. Так как ежемесячная компенсация в размере 50 рублей закреплена на законодательном уровне и является обязательной, данная выплата не облагается НДФЛ согласно положениям п.1 ст.217 НК РФ:

  1. Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ следующие виды доходов физических лиц:
  • Государственные пособия (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами:

  1. на обязательное медицинское страхование,
  2. на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  3. на обязательное пенсионное страхование,

так как согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009г.

№212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений гражданско-правовых договоров, предметом которых является:

  1. и т.п.
  2. выполнение работ,
  3. оказание услуг,

Такой вывод изложен в Письме Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 №2519-19:«На основании Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее — Указ №1110) матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.Указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе №1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.Учитывая изложенное, суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом №1110 не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст.7 Федерального закона №212-ФЗ.» При этом, в настоящее время нет четкого ответа на вопрос – следует ли облагать компенсационные выплаты в размере 50 руб. страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Согласно положениям ст.20.1 федерального закона от 24.07.1998г.

№125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», объектом обложения страховыми взносами признаются:

  1. выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

При этом в законе №125-ФЗ не содержится определения «выплат и иных вознаграждений, выплачиваемых страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений». Соответственно, трактовать эту норму можно по разному.

Если в качестве облагаемых страховыми взносами выплат рассматривать только те выплаты, которые напрямую связаны с выполнением работником его трудовой функции, то компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3х лет, безусловно, к таким выплатам не относятся.

Соответственно, компенсация не является объектом для начисления страховых взносов на страхование от несчастных случаев. Такой же вывод можно сделать, проведя аналогию со страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование. Однако вполне возможна (со стороны представителей ФСС) и другая позиция:

  1. облагать страховыми взносами нужно все выплаты в пользу работников, кроме напрямую указанных в ст.20.2 Закона №125-ФЗ.

Ведь согласно п.2 ст.20.1 закона №125-ФЗ, база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Сложность заключается в том, что компенсация в размере 50 рублей, выплачиваемая матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет в статье 20.2 закона №125-ФЗ не поименована. Соответственно, если исключить данную компенсацию из базы для расчета страховых взносов на страхование от несчастных случаев, то существуют определенные налоговые риски (не слишком значительные из-за размера компенсационной выплаты).

Источник: «» Рубрика:

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Сумма нового пособия на малыша от полутора до трех лет

Величина нового пособия равняется прожиточному минимуму за 2-й квартал прошлого года. Точную сумму устанавливает руководство края или области. Чтобы посчитать размер пособия, нужно брать за основу год, когда подавалось заявление.

Наглядный пример: если человек обратился в 2020 году, берется прожиточный минимум, который действовал во 2-м квартале 2020 года. Семьи из Москвы, обратившиеся за детским пособием в 2020 году, получают ежемесячно 14329 рублей (соответствует региональному минимуму во 2 квартале 2018 года).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+