Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Взять отпуск за свой счет какие причины

Взять отпуск за свой счет какие причины

Взять отпуск за свой счет какие причины

Как взять отпуск за свой счет?

Анонимный вопрос · 24 июня 201821,2 KИнтересно2 · 98ПодписатьсяОтпуск за свой счет оформляется с помощью письменного заявления на имя работодателя. Заявление можно писать в свободной форме или на бланке предприятия, в него нужно вписать дату выхода в отпуск и его длительность и основания (если таковые имеются).

Подробнее об условиях выдачи отпуска можно прочитать тут 6 · Хороший ответ1 · 8,5 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 57Рационализируй это!ПодписатьсяОтпуск за свой счет взять не так уж трудно, тут все регулируется 128 статьей в ТК РФ.

Вот подробная статья о том, как получить отпуск за свой счет в 2020 Тут главное, чтобы ваш начальник не чинил препятствий, ведь такой отпуск оформляется согласно достигнутой договоренности между сторонами. 3 · Хороший ответ · 8,4 KОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ.

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ? Если по каким либо причинам Вам необходимо взять отпуск за свой.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ. · 20Практикующий юрист. Консультирую в различных областях права. urist-bogatyr.ruПодписатьсяСогласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск за свой счёт может быть предоставлен по семейным или другим уважительным обстоятельствам . Продолжительность определяется соглашением сторон ( работником и работодателем).
Продолжительность определяется соглашением сторон ( работником и работодателем).

Также, есть определённые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы ,. Читать далееХороший ответ · 1,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 954Помощь при проверках органов государственной власти. Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетВы не сможете получить зарплату без отзыва из отпуска.Согласно статье 128 Трудового кодекса: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для выхода из отпуска вам нужно быть отозванным: статья 125 ТК РФ:Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Как это оформить?Вам нужно обратиться к вашему работодателю с предложением о выходе из отпуска. Тогда вы получите заработную плату.1 · Хороший ответ · 2,2 K · 257Как так?

Вам должны были отпускные за три дня перечислить. Неужели не возник вопрос у вас. Тут надо выяснить кто виноват и на каком этапе заявление застряло.

Если у вас в организации все официально, то думаю придется оформить отпуск на это время за свой счет и работать в это время (по договоренности).

А как иначе, бухгалтерия получается нарушила ТК РФ отпускные не перевела, кадры нарушат если оформят задним числом, да и бесмысленно это, отпуск без денег получается. Короче говоря отгуленные дни придется вернуть за свой счет и оформлять отпуск в следующий раз правильно.1 · Хороший ответ · 1,2 K · 1,3 KБесплатно не консультирую. Обратиться за помощью — тел/WhatsApp +7(926) 777-37-04.

Кратко. · ОтвечаетЗдравствуйте!Вы вправе отказаться брать отпуск за свой счет и тем более увольняться по собственному желанию!

  • Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) не является обязательным для работника.
  • Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.
  • Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).

В части вопроса про увольнение по собственному желанию, то аналогично вышеизложенному. Не пишите заявление и все. Пусть работодатель сам изыскивает основания для увольнения, если ему это так необходимо.

Если в связи с обстоятельствами Вы уже сами не хотите там работать, то договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой определенной суммы.В случае обострения ситуации, можете позвоните мне — подскажу. Телефон есть на моем сайте1 · Хороший ответ · 3,6 K · 1,3 KБесплатно не консультирую.

Обратиться за помощью — тел/WhatsApp +7(926) 777-37-04. Кратко. · ОтвечаетЗдравствуйте!Да, Вы вправе отказаться брать отпуск за свой счет и не писать ничего!

  • Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).
  • Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.
  • Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) не является обязательным для работника.

В части вопроса про увольнение по собственному желанию, то аналогично вышеизложенному. Не пишите заявление и все.Если в связи с обстоятельствами Вы уже сами не хотите там работать, то договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой определенной суммы.Если ситуация совсем обострится, то позвоните мне — подскажу.

Телефон есть на моем сайте13 · Хороший ответ · 11,5 KЭто первый ответ автора, оцените его! · 3Всё зависит от условий вашей работы. Официально если, то после полугода можно уже брать отпуск. Если по договору, то читайте внимательно условия договора.

А то можно так себе и рабский договор подписать.3 · Хороший ответ · < 100>

Отпуск без содержания: могут ли отказать?

Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет?

Для начала следует правильно растолковать это понятие. Истинное название закреплено в законодательных актах (ст. 128 ТК РФ) и звучит как отпуск без сохранения заработной платы, а предоставляют его на необходимый временной промежуток. Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой.
Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой.

Его можно оформить без учета трудового стажа на конкретном предприятии. Это означает, что по согласию гендиректора его можно получить в первый же трудовой день. Ведь он может понадобиться человеку по разным причинам, так как жизнь не ограничивается лишь осуществлением должностных обязанностей в процессе трудовой деятельности, есть и свободное время, а также личные проблемы, требующие немедленного решения.

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя. В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты. Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность.

Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации.

Для беременных

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя.

Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

На какой наибольший срок можно брать?

В ст. 128 ТК не урегулировано, сколько дней такого отпуска может взять сотрудник, в ч.1 лишь указано, что его продолжительность лично определяется по согласованию директора и подчиненного.

То есть конкретный минимальный или максимальный срок такого отпуска не регламентируется.

Равно как и не указаны точные причины, когда руководитель может позволить уйти в отпуск за свой счет. Указанно лишь, что это могут быть семейные или иные уважительные причины.

Однако для некоторых категорий лиц установлены не только граничные сроки пребывания в отпуске без содержания, но и установлено, что у работодателя возникает не право на предоставление или непредставление отпуска, а обязанность его предоставления. Это такие категории сотрудников:

  • Больше всего дней неоплачиваемого отпуска полагается работающим инвалидам, их начальство обязано давать им отпуск на основании заявления таких лиц в размере до 60-ти дней в году.
  • 35 дней в году полагается участникам ВОВ.
  • При регистрации брака, рождении малыша, кончины близких родственников, работодатель должен предоставить до 5 дней отдыха без зарплаты.
  • Женам, мужьям и родителям военнообязанных, сотрудников пожарной, таможенной службы, служащих в системе МВД, органов исполнительной системы, если они погибли, получили контузию или заболевание в результате выполнения своих должностных обязанностей, полагается до 14 дней выходных за свой счет за год.
  • Пенсионерам по старости, которые продолжают работать, разрешено взять 14 дней за свой счет.

Также стоит подчеркнуть, что обязанность предоставить отпуск без оплаты может возникать на основании федеральных законов и положений коллективного договора предприятия. К примеру, в некоторых компаниях в договоре установлено, что право на отпуск без содержания возникает у работников с детьми до 14 лет или если есть ребенок-инвалид до 18-ти лет, одинокой матери (отцу), иным категориям сотрудников.

Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут. Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты.

Семейные обстоятельства

Под указанным словосочетанием в данном контексте понимают обстоятельства, обусловленные семейным положением работника или его родственными связями, которые могут являться уважительными причинами отсутствия работника на его рабочем месте. При таких обстоятельствах работник не может решить возникшие в его семье вопросы или проблемы без отрыва от работы.

Например, если, кроме работника, некому ухаживать за его больным родственником. Иногда работнику в заявлении на отпуск достаточно указать только данную формулировку, и отпуск будет ему предоставлен без каких-либо дополнительных вопросов.

Однако не все работодатели разделяют семейные принципы своих работников, поэтому заявление работника может быть оставлено без удовлетворения даже при наличии действительно уважительных причин для отпуска. В то же время законодатель обеспечил защиту семейных интересов работника, предусмотрев такие семейные обстоятельства, которые являются основанием для обязательного предоставления отпуска независимо от позиции на этот счет работодателя.

В то же время законодатель обеспечил защиту семейных интересов работника, предусмотрев такие семейные обстоятельства, которые являются основанием для обязательного предоставления отпуска независимо от позиции на этот счет работодателя. Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные , при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней:

  1. рождение ребенка. Работнику дается возможность провести время со своей семьей – супругой и ребенком, не отвлекаясь на работу, оказать помощь молодой матери в первые дни после появления малыша;
  2. смерть родственника. Обычно в это время работник решает вопросы, связанные с похоронами, организацией поминального обеда, в эти дни он сам переживает утрату близкого человека и оказывает моральную поддержку другим членам семьи;
  3. регистрация брака. Законом не регламентировано, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. Так, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после нее, а может потратить весь отпуск на подготовку к свадьбе или на то, чтобы провести время со своим супругом или супругой после торжества.

Во-вторых, право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 14 дней может быть предоставлено коллективным договором работникам-родителям для ухода за детьми ().

К таковым относятся:

  1. одинокие матери и отцы, которые воспитывают ребенка, не достигшего возраста 14 лет.
  2. работники, у которых двое или более детей, не достигших возраста 14 лет;
  3. родители детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;

Отпуск должен быть предоставлен им в удобное для них время, но не может накапливаться и быть использован в следующем году.

Независимо от того, по каким причинам работник идет в отпуск, в том числе по семейным, необходимо помнить о , согласно которой в случае продолжительности отпуска более 14 дней исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения. Также следует учесть, что даже при достаточно лояльном отношении работодателя к семейным проблемам сотрудника злоупотребление правом на отпуск по таким основаниям может нелучшим образом отразиться на репутации работника.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.Вот что грозит работодателю за нарушение:

  • если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;
  • если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В случае смерти родственника положено еще 5 дней отпуска в году

А.А. Пахомова, г. Красноярск У нас работает пенсионер, который каждый год берет отпуск за свой счет на 14 дней.

В этом году он уже использовал свои 14 дней отпуска. Но сейчас у него умер родственник и он просит еще 5 дней. Обязаны ли мы предоставить ему этот отпуск дополнительно к ранее предоставленному?

: Да, обязаны. Отпуск в связи со смертью близкого родственника (как и в случае рождения ребенка или регистрации брака) гарантирован каждому работнику и имеет определенное целевое назначение. Поэтому независимо от того, предоставляли ли вы работнику неоплачиваемый отпуск ранее и какой продолжительности, вы обязаны его отпустить на срок до 5 дней.

Нюансы запроса отпуска

Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены.

Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха.

Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок.Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество.

В каких ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск?

Уважительными ситуациями считаются:

  1. прочие.
  2. гибель ближайших родственников (до 5 дней);
  3. регистрация брака (до 5 дней);
  4. рождение малыша (до 5 дней);
  5. призыв сына в армию (до 5 дней);
  6. сборы дочери (сына) в детский оздоровительный лагерь (до 5 дней);

В подобных случаях отказ в отпуске без сохранения заработной платы считается незаконным, за что ответственное лицо могут привлечь к ответственности.

Российское законодательство четко не оговаривает список уважительных оснований, непосредственно работодатели имеют право определять их внутренними локальными актами, приказами. В таких договорах зачастую также можно встретить ситуации, при которых руководство обязано предоставить выходные дни без содержания:

  1. родителям одиночкам с детьми до 14 лет;
  2. многодетным матерям, отцам или сотрудникам, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет;
  3. гражданам, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.

Если у работника сложилась ситуация, попадающая под вышеперечисленный перечень, тогда руководство не имеет права отказать в предоставлении отдыха за свой счет.

Бывает, когда сотрудник вправе взять отпуск по двум основаниям. В этом случае, он может выбрать только один наибольшей продолжительностью. Отпуска без содержания не подлежат суммированию.

Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник

В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:

  • Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
  • Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
  • Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
  • Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
  • Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.
  • Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.

Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан.

О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право.

Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям.

Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

Что в итоге

Если сотруднику нужен неоплачиваемый отпуск, он может попросить работодателя предоставить его.

Работодатель вправе отказать или разрешить — как сам решит.

Есть некоторые ситуации, когда компания обязана отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты по его требованию.Работодатель не вправе принудительно отправлять сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты. Однако недобросовестные работодатели заставляют работников брать неоплачиваемый отпуск, чтобы сэкономить фонд оплаты труда: не платить за простой и больничные.

Что делать? 15.02.19Если решите защищать свои права, будьте готовы, что отношения с работодателем могут испортиться.Прежде чем писать жалобы, поговорите с работодателем и донесите до него свою позицию: в отпуск не хочу, а работать хочу. Вы готовы помочь компании, но не в ущерб правам, которые дает вам трудовой кодекс.Если работодатель нарушает ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Еще можно одновременно подать на него в суд.Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.016.0389KТэги: , ,

Отпуск за свой счет вместо объявления простоя

В ст.

128 четко установлено, что отпуск без начисления зарплаты предоставляет работодатель по просьбе работника (на основании его заявления). В тоже время руководитель не может по своей инициативе отправить работника или нескольких работников в отпуск без содержания.

К сожалению, на практике бывают такие случаи, когда в связи с проблемами на предприятии (финансовые, организационные), директор решает отправить работников в отпуск без оплаты, таким образом, маскируя фактический простой. Законом не разрешается требовать от сотрудников написания заявления на отпуск за свой счет.

Если на предприятии (в отделе) случается простой, то его обязательно оформляют приказом, а работникам положена выплата двух третьих от средней заработной платы. Однако в приказе может быть установлено, что время простоя работники обязуются присутствовать на рабочем месте (полный или неполный рабочий день) или же освобождаются от работы на это время.

Следовательно, если руководитель требует подать заявление на отпуск без содержания, аргументируя это отсутствием работы, работник имеет полное право не подать такой документ, а требовать оформление простоя и оплаты не менее двух третьих от его заработка.

Заявление на отпуск за свой счет

Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров.

Там же помогут составить этот документ.Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

  1. Ф.И.О. руководителя компании;
  2. причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
  3. подпись и дата составления документа;
  4. ваша Ф.И.О. и должность;

Обратите внимание!При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор.

Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного (весь персонал) в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит написать жалобу в трудовую инспекцию, а можно сразу обратиться сразу в суд. В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула. В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска законом не ограничена

Е.П. Зимина, г. Коломна Может ли работник взять по согласованию с руководителем отпуск за свой счет на полгода?

: Может.

Ведь ни минимальная, ни максимальная продолжительность этого отпуска законом не установлена.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+