Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - За ранее отработанные дни

За ранее отработанные дни

За ранее отработанные дни

Пишем заявление

Заявление обладает стандартной формой и не требует в своем написании дополнительных навыков. При этом, следует помнить, что понятия «отгул» не имеет правового основания. В связи с этим следует просить о дополнительном выходном за счет ранее отработанного времени.

Написать его можно вручную или с использованием компьютера.Возможно, компания в которой, трудится сотрудник имеет свою определенную форму заявления. В таком случае бланк следует брать в кадрах. Для оформления документа «от руки» следует указать в нем следующую информацию:

  1. «Шапка» — размещена сверху справа в углу, в ней отражено наименование организации-работодателя, а также данные о начальнике. Ниже идет информация о том, кто подает заявление;
  2. Основная информация – текст с просьбой предоставить день отдыха. Также необходимо отразить в какой день ранее был совершен дополнительный выход на работу. Размещается на странице ниже надписи «заявление»;
  3. На предоставленном руководству бланке в обязательном порядке должна появиться виза руководителя. Ею он либо разрешит отгул, либо откажет в его предоставлении.
  4. Подпись заявляющего, а также дата подачи документа на рассмотрение – в правом углу снизу.
  5. «Заявление» — надпись размещается после «шапки» по середине листа;

Итак, получившийся образец будет выглядеть следующим образом:

Срок действия отгулов за ранее отработанное время

Право сотрудника на использование отгула за проведенное на службе время, является безусловным.

Однако данным правом нужно воспользоваться в течение определенного времени. Следует указать, что заявление на предоставление отдыха за ранее проведенное время необходимо подавать руководителю в течение одного года со дня образования указанного права. При этом если сотрудник не реализует свое правомочие за назначенный период, то работодатель будет обязан выплатить ему двойное вознаграждение за труд.

Таким образом, время никуда не денется и интересы сотрудника не пострадают.

Как можно брать отгулы по трудовому кодексу

  1. Оплачиваются ли по Трудовому кодексу РФ?
  2. Как правильно оформить предоставление выходных за ранее отработанное время? Как написать заявление?
  3. Как предоставляются за сверхурочную работу по ТК РФ?
  4. Как составить приказ?
  • Как рассчитать переработанные часы?
  • Что делать, если работодатель отказывает?
  • Полезное видео
  • Выводы
  • Как предоставляются за сверхурочную работу по ТК РФ? В зависимости от действующих норм законодательства, вопрос о необходимости предоставления отгула решается с помощью диалога между работодателем и его работником. Но все оформляется в соответствии с требованиями закона и по согласованию с работодателем.

    Причем количество дней, предоставляемого отпуска без содержания в течение года, также определено Трудовым кодексом.Вам понадобится

    1. — заявление;
    2. — приказ.

    Инструкция 1 Отпуск за свой счет можно оформить только по уважительной причине, но статья 128 не дает четких пояснений насчет того, какую причину следует считать уважительной, и поэтому это дано на рассмотрение работодателю. Все работающие сотрудники имеют право брать отгул за свой счет не более 14 дней в текущем году.Исключения составляют участники ВОВ, которые могут получить 35 дней за свой счет и инвалиды – 60 дней. Работодатель не имеет право отказать в предоставление отпуска при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника и в случае регистрации брака.

    Продуктивной помощи от совершения этого действия не будет.

    1. Уходить самостоятельно, вопреки отказу начальства – прогул будет незамедлительно занесён в личное дело работника. Три прогула являются поводом для увольнения по статье, после чего устроится на работу будет весьма непросто.
    2. Вгорячах писать заявление на увольнение – в последствии придётся сожалеть об этом. Такое решение должно быть принято без эмоции, на холодную голову, с обдумыванием последствий и дальнейших действий.

    К сведению Любой вопрос можно урегулировать мирным путём.

    Не стоит забывать, что руководитель обязан действовать в интересах производства, иначе его заменят на посту другим, более исполнительным сотрудником.

    Работнику, получившему отказ в просьбе отпустить в отпуск за свой счёт или дать отгул по ТК РФ, следует понимать это и не принимать отказ на личный счёт. Руководитель не может ущемлять права своих подчинённых, за это ему придётся понести соответствующее наказание.

    Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон.

    Дополнительная информация Ещё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент.

    Когда предоставляются отгулы? Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации.

    К примеру, граждане, работающие вахтовым методом, в соответствии Трудовому Кодексу РФ имеют право на дополнительные выходные, прикреплённые к времени их отдыха.

    Варианты использования отгула

    Отгул может быть представлен на следующих основаниях:

    1. в счёт будущего ежегодного отпуска;
    2. возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
    3. активное участие в донорском движении;
    4. работник трудился сверхурочно;
    5. за свой счёт.
    6. безвозмездная сдача крови;
    7. суммарная переработка при вахтовом методе;

    Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

    1. получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
    2. оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
    3. оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

    Когда нельзя отказать работнику

    Помимо указанных выше положений ТК РФ о лицах, которые получают отгулы, независимо от воли работодателя, практика сформировала случаи, при которых отказ также не допускается.

    Относят к таковым следующие обстоятельства:

    1. факт сверхурочной работы, в том числе по выходным и праздникам (необходимо подтверждение этого факта в табеле).
    2. донации;
    3. похороны близкого родственника (также срок до 3 дней);
    4. заключение брака сотрудником (может быть предоставлено 3 дня);

    Фиксация отгулов в документах необходима в первую очередь для начисления заработной платы.

    Также табель выступит доказательством переработки, в случае если работодатель захочет отказать в дополнительном отдыхе.

    Заявление, приказ

    Для получения дополнительного выходного достаточно предоставить заявление.

    Рекомендуется делать это заранее, чтобы руководство могло откорректировать график, особенно, если отсутствие сотрудника скажется на производственном цикле.
    При формировании заявления на отгул за ранее отработанный день важно помнить следующие нюансы:

    • Допустимо напечатать текст, но обязательно от руки ставится дата и подпись.
    • В законодательстве нет понятия отгула, поэтому просьба будет о выходном дне в счет отработанного времени.
    • Унифицированного образца заявления не существует, поэтому писать можно в свободной форме. Если в компании есть собственный бланк, следует использовать его.

    Внимание!

    Что касается непосредственно формы прошения, то следует указать дату желаемого выходного и день, который был отработан внепланово.

    Если речь идет о нескольких сменах с переработкой, то указываются все числа и часы. После рассмотрения просьбы работодатель издает приказ, отражающий сведения из полученного документа. Руководитель вправе сверить данные о часах и сменах по табелю учета. Заявление на отгул за ранее отработанное время передается непосредственному начальнику и пишется на его имя.
    Заявление на отгул за ранее отработанное время передается непосредственному начальнику и пишется на его имя.

    Необходимые документы

    Чтобы оформить отгул за ранее отработанное время, требуется предоставить лишь один документ – это написанное заявление.После того, как руководитель его подписывает, оформляется приказ с распоряжением о предоставлении еще одного дня отдыха. С ним сотруднику необходимо ознакомиться, а также поставить дату и свою подпись.

    Кому предоставляются и не предоставляются отгулы?

    Прежде, чем требовать дополнительный выходной взамен отработанного ранее времени, нужно понимать, что именно считается переработкой или же трудом в выходной день. Кто и при каких обстоятельствах может претендовать на отгулы?

    1. Сотрудники, выходившие на работу в выходные. (Для пятидневной рабочей недели официальными выходными являются суббота и воскресенье). 2. Работники, выполнявшие служебные обязанности в праздники.

    (Праздничными днями считаются те, что внесены в официальный перечень на государственном уровне.

    При этом день праздника, совпавший с очередным выходным, переносится на следующий выходной).

    3. Сотрудники, работавшие в дни, установленные в конкретной организации, как выходные. (К примеру, в круглосуточно работающих магазинах или на предприятиях.

    Обычно сотрудники работают по графику, уходя по очереди на выходные дни.

    Если сотрудник вышел на работу вне графика, не по расписанию, считается, что он переработал).

    Отметим, что работники, выполняющие свои трудовые обязательства согласно ранее установленному графику, даже когда работа выпадает в выходной или праздник, не могут претендовать на отгул.

    Соответственно, дополнительные дни отдыха не предоставляются, если:

    1. коллективный или трудовой договор не предусматривает отгулов за переработку.
    2. сотрудник вышел на смену согласно графику предприятия, работающего непрерывно;

    При этом законодательство труда гласит, что сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной или иной ответственности за отказ выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором, тем более сверхурочно. Проще говоря, нельзя обязать продавца в магазине выполнять работу грузчика ночью или в выходной день. Руководитель, требующий этого, поступает неправомерно.

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

    © 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
    р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

    Образец заявления

    Заявление пишется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые формальности.

    Многие работодатели разработали бланки заявлений «на все случаи жизни», поэтому заявителю остаётся только внести необходимые данные. ________________________________ (наименование организации) ________________________________________________ (Ф.И.О.

    руководителя) от ______________________________ (должность) _____________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество) Заявление Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), за ранее отработанное время ___________(указываем дату или период отработки), по семейным обстоятельствам (или другую причину). «___»____________ 20__ г. ________________ / ___________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заявление не нужно писать, если работник решил получить денежную компенсацию. Начисление дополнительных денежных средств происходит «автоматически», если от работника не поступит заявление о выделении ему дополнительных дней для отдыха.

    Отгул за ранее отработанное време в табеле

    Рабочий процесс с учетом выходных, отпускных дней, прогулов и командировок фиксируется в специальной таблице – табеле рабочего времени. Это главный документ, который используется в бухгалтерии для расчета заработной платы. Именно поэтому точность отражения реальных данных для составления табеля очень важна.В табеле каждое понятие имеет свое обозначение:

    1. Если сотруднику был предоставлен отгул, в табеле это отражается буквами «ОВ»;
    2. Если работник взял несколько дней за свой счет, в табель вносятся буквы «ДО».
    3. В случае, когда были взяты дополнительные выходные в счет оплачиваемого отпуска, указывается «ОТ»;

    Образец заявления на отгул в счет отпуска

    Сегодня нередки ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу.

    Поскольку, работая, она не может в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников.

    Например, часто уходит бабушка в декрет вместо мамы. Российским законодательством это не запрещено.

    О том, как оформить декретный отпуск для бабушки, читайте в этой статье.24 Мая 2020 в 10:05Приближается лето, а, значит, большинство сотрудников уйдет в отпускИ не всегда оставшиеся смогут справиться с работой в случае аврала, вызванного неожиданной поломкой важного агрегата, внеплановой проверкой или болезнью коллег, оставшихся на работе.

    Узнаем, кого и как можно отозвать из отпуска и что делать с оставшимися днями отдыха19 Мая 2020 в 10:05Действующее законодательство позволяет работницам, имеющим детей до полутора лет, работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Правда, нигде не сказано, какая продолжительность времени является неполной и как оформить документы, чтоб у проверяющих органов не возникло претензий к организации.10 Мая 2020 в 10:05Очень интересная вещь – отпуск по беременности и родам.

    Называется отпуском, а предоставляется на основании больничного листа… Но почему-то требуется еще и заявление…02 Мая 2020 в 19:05Отпуск предоставляется за рабочий год, а график отпусков составляется на календарный. Не всегда удается объяснить это работнику с первого раза.

    А еще некоторые руководители любят требовать отчет о количестве неиспользованных дней отпуска у работников и не всегда желают слышать, что цифра эта непостоянная и верна только на конкретную дату.

    В общем, любой кадровик знает, что в вопросах предоставления ежегодного отпуска скучно ему не будет.13 Марта 2020 в 19:03

    Заявление на отгул за сдачу крови

    Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день.

    В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем. ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.

    Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.

    Генеральному директору ООО «Аматерасу» Ямпольскому Рубену Афанасьевичу от бухгалтера Натасовой Татьяны Игоревны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года. 18 апреля 2017 года Натасова/ Т.И. Натасова

    Рекомендуем прочесть:  Принципы законов хаммурапи ст 195

    Как использовать отгулы при увольнении

    Так как работа в выходные и праздничные дни сверхурочно является переработкой, то за нее должна быть предоставлена компенсация: деньгами или возможностью взять выходной день — отгул.

    Следовательно, если вы решили уволиться, вам все равно обязаны компенсировать ваши переработки. Если сотрудник увольняется, то единственный возможный вариант компенсации — деньги. Но вследствие того, что работник обязан предупредить о своем увольнении за 14 дней, возникает вариант, когда по договоренности с руководством он сможет покинуть работу на несколько дней раньше за счет отгулов.

    Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП.

    Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

    15 Июня 2020 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

    Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. 07 Июня 2020 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха.

    Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

    20 Апреля 2020 в 18:31 Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя.

    31 Марта 2020 в 17:00 Простой — время, когда работник не может выполнять свои должностные обязанности и, следовательно, лишается заработка (полностью или частично). Законодательство позволяет ряду сотрудников заменить приостановку работы по вине работодателя отпуском вне графика.

    31 Марта 2020 в 15:12 16 Июня 2020 30 Марта 2020 20 Января 2020 30 Октября 2020 01 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

    Как оформить отгул за ранее отработанное время

    Работодатель обязан строго придерживаться строго установленной процедуры предоставления отгулов лицам, работавшим в выходные/праздники. Приведем пошаговый алгоритм законодательно установленной процедуры оформления отгула за ранее отработанное время:

    1. шаг 1 – согласование с профсоюзным комитетом списка лиц или кандидатуры конкретного сотрудника, которых планируется привлечь к работе во внеурочное время. По результатам согласования профсоюз предоставляет администрации протокол заседания, в котором отражено мнение профкома по каждому сотруднику персонально;
    2. сведения о привлекаемом работнике – ФИО, участок (отдел, цех),
    3. шаг 2 – согласование с работником. В случае получения такого согласия, работнику необходимо выразить свое согласие собственноручным заявлением (письменным), в котором должны быть указаны дата выхода и может быть указана дата отгула за этот отработанный день;
    4. шаг 3 – издание по предприятию. В нем указывается:
      • причина (случай) привлечения сотрудников (сотрудника) к работе в нерабочий день (перечень обстоятельств, при которых допускается привлечение наемного персонала к выполнению обязанностей в нерабочий день, указан в ч. 1-3 п. 2 ст. 113 ТК РФ),
      • сведения о привлекаемом работнике – ФИО, участок (отдел, цех),
      • дата выхода на работу,
      • распоряжение о предоставлении дополнительного дня отдыха, также может быть приведена указанная работником дата предоставления отгула за этот день;
      • перечень приложений к распоряжению – докладные записки, протокол профкома, заявления с согласием сотрудников.
    5. причина (случай) привлечения сотрудников (сотрудника) к работе в нерабочий день (перечень обстоятельств, при которых допускается привлечение наемного персонала к выполнению обязанностей в нерабочий день, указан в ч. 1-3 п. 2 ст. 113 ТК РФ),
    6. перечень приложений к распоряжению – докладные записки, протокол профкома, заявления с согласием сотрудников.

    7. распоряжение о предоставлении дополнительного дня отдыха, также может быть приведена указанная работником дата предоставления отгула за этот день;
    8. дата выхода на работу,

    Что делать в случае отказа

    Поскольку четкой регламентации оформления отгулов в трудовом законодательстве не предусмотрено, то и причин для отказа в дополнительном отдыха также нет. Однако можно определить ситуации, исходя из сформированных практикой оснований.

    Некоторые из них, например, производственная необходимость, не позволяющая отпустить работника без причин по ТК РФ, допускает отказ. Если же работник убежден, что ему было отказано без оснований или решение работодателя нарушает его права, то у человека есть возможность подать жалобу в Трудовую инспекцию и даже в суд.

    Однако второй вариант чаще применяется, когда речь идет о невыплаченных денежных компенсациях.

    На практике подобные споры не рассматриваются. Сложность – в отсутствии регламентации ТК РФ непосредственно понятия отгула и его особенностей. Когда речь идет о переработках, которые фиксируются, доказать нарушение со стороны работодателя можно и нужно, а если, например, отказано в отгуле ввиду личных обстоятельств, то установить вину руководства организации практически невозможно.

    Если работодатель отказал в предоставлении отгула, можно обратиться в суд, но доказать свою правоту будет сложно Таким образом, дополнительные выходные, предоставляемые сотрудникам, могут оформлять на основании конкретно определенных оснований, либо по факту переработок, либо ввиду особого социального статуса человека. При этом законом система отгулов не регулируется, что дает некоторую свободу работодателям при определении процедуры оформления и оплаты отдыха вне графика.

    Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

    Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

    Выходной в счет ежегодного оплачиваемого отпуска

    Иногда работники спрашивают, можно ли взять отгул в счет отпуска, а иногда работодатели настаивают на этом. Но поступая таким образом, необходимо учитывать:

    • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта — графиком отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не меньше 28 календарных дней. Поэтому если работодатель предоставит выходной в счет неотгулянного отпуска, но при этом сократит количество положенных по закону работнику календарных дней отдыха, его привлекут к административной ответственности.
    • В соответствии с положениями подпункта «в» пункта 34 и подпункта «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, отгул, который, по сути, есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.

    Но если работодатель готов предоставить выходной в счет отпуска, необходимо каждый раз вносить изменения в график.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +