Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Закон об отпусках в 2020 году

Закон об отпусках в 2020 году

Закон об отпусках в 2020 году

Требуется ли согласие на разделение отпуска на части при утверждении графика отпусков?

По общему правилу, отпуск предоставляется полностью. Разделение его на части допускается только по соглашению сторон при условии, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (). Причем работнику и работодателю необходимо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой его части. Следовательно, , которым запланировано предоставление отпуска по частям, при отсутствии соглашения сторон о его разделении неправомерно.

Подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков или с приказом о его предоставлении сама по себе не выражает волю сотрудника, направленную на разделение отпуска на части, в том числе и на разделение именно таким образом.

Для нивелирования возможных претензий со стороны инспекторов труда работодателю, помимо ознакомления работника с графиком отпусков под роспись, следует либо получить от него заявление с указанием продолжительности частей отпуска, либо заключить с ним соглашение. Еще один вариант – дополнить график отпусков специальной графой с отметкой о согласии работника с разделением отпуска на части.

Однако, как показывает практика, контролирующие органы и суды могут придерживаться иной позиции по данному вопросу.

Разъяснение по вопросам механизма начисления отпускных в 2020 году

Еще одна сложность кроется в том, что даже в Трудовом кодексе не сказано о том, стоит ли выдавать деньги работнику за 3 календарных или все же 3 рабочих дня.

На фоне такой неточности у бухгалтеров обычно возникают вопросы. Развеяли все сомнения по этому поводу представители из Роструда.

В своем письме от 30 июня 2014 года специалисты указали, что речь идет о календарных днях.В Министерстве труда напомнили о том, что сокращать минимальный период запрещено, так как такие попытки приравниваются к нарушению законодательных актов.Не сработает тактика смещения минимального периода в сторону уменьшения и в тех случаях, когда подобный вопрос поднимается в подписанном трудовом договоре по соглашению сторон. Даже коллективный договор не является серьезным основанием для отказа от законодательной практики. Автор публикации Подписаться Автор: Подписаться Написать Поделиться

Зачем и кому нужен график отпусков

График отпусков обеспечивает право работников на ежегодный отдых, кроме того он полезен работодателю.

Ведь надо планировать работу компании, заблаговременно выплачивать отпускные (за 3 дня до ухода в отпуск), заменять временно отсутствующего работника и т.д. Работникам график тоже удобен, ведь они заранее смогут запланировать поездку на отдых. Обратите внимание на то, что отпуска без сохранения заработной платы в графике не указываются.

Отдыха не было вообще: что за это будет

Существуют такие ситуации, когда человек работает на протяжении двух, а то и трех лет и вообще не уходил отдыхать.

Это прямое нарушение Трудового законодательства, согласно которому начальство должно будет выплатить штраф в размере до 50 000 рублей либо трудовая инспекция приостановит деятельность фирмы.

В таком случае у работника сохраняются все дни неиспользованных каникул – они не сгорают за последние два года.По закону в 2020 году сотрудник имеет полное право «отгулять» все ему положенное за один раз. Если работнику не дадут положенных дней, которых иногда насчитывается более 80, то на компанию будут наложены санкции.В каких случаях можно продлить или перенести отпускные дни на другой срок:

  1. если работник во время запланированного отпуска проходил стационарное лечение;
  2. если будучи на заслуженном отдыхе человек привлекался к исполнению государственных обязанностей, выходил в отдельные дни на работу;
  3. в иных случаях, предусмотренных конкретной компанией, в которой работает человек.

Можно ли будет изменить график

Вторая часть 123 статьи Трудового кодекса обязывает действовать в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Его должны придерживаться как работники, так и работодатель.

Если имеется соглашение двух сторон, можно еще до начала отпуска изменить его период. В форме Т-7 для этого имеются графы под номерами 8 и 9.

Если сотрудник по определенным причинам был отозван из отпуска, график его отдыха может быть изменен.

В таких случаях отдельных граф в отчете нет. Для такого случая можно воспользоваться десятой графой, где обычно оставляют примечания.

Еще одной, последней причиной внесения изменения в график отпусков является прием на работу нового сотрудника.

В такой ситуации оформляется дополнение к отчету Т-7.

Продолжительность

В 2020 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска. Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  1. ненормированный график – 3 дня;
  2. за работу с ВУС – 7 дней;
  3. за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках в 2020 году коснулся гражданских и государственных служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст.

45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней. Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

  1. от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
  2. от 5 до 10 – 5 дней;
  3. от 10 до 15 – 7 дней;
  4. свыше 15 – 10 дней.

Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

МРОТ для отпускных

Часто возникает опрос, как должна производиться оплата отпускных в 2020 году с учетом последних изменений в законе о МРОТ. Это правило актуально для работников, у которых заработок за год был меньше текущего МРОТ, который теперь меняется каждый год и равен прожиточному минимуму за 2 квартал предыдущего года.

Согласно п. 18 Положения средний месячный заработок не должен быть ниже МРОТ. Поэтому, согласно разъяснениям специалистов службы по труду и занятости, если заработок работника был меньше МРОТ, рассчитывать оплату дней ежегодного длительного отдыха необходимо исходя из МРОТ, действующего в период его отпуска.

Пример

Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя предусмотрено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа, а за вторую половину месяца — 5 числа месяца, следующего за отработанным.

В этом случае заработная плата за вторую половину марта должна быть выплачена 3 апреля (поскольку 5 апреля приходится на воскресенье, которое ранее было выходным), а заработная плата за первую половину апреля — 20 апреля. К сожалению, чиновники также не пояснили, как работодатель должен исполнить эту свою обязанность, если его кадровая служба и бухгалтерия не работают даже удаленно или если заработная плата выплачивается наличными.

Минтруд лишь , что выплата заработной платы организуется работодателем с учетом имеющихся в организации возможностей: с использованием удаленного (на дому) или дистанционного режима работы или в месте расположения работодателя. Что, впрочем, и так было достаточно очевидно.

Зато органы власти не упускают возможности напомнить работодателям об их обязанностях. Так, Роструд в своей от 13.04.2020 и Минтруд в своих от 27.04.2020 к информации от 02.04.2020 сообщают, что выплату заработной платы в неработающих организациях нужно организовывать с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов РФ по предупреждению эпидемии.

Так, Роструд в своей от 13.04.2020 и Минтруд в своих от 27.04.2020 к информации от 02.04.2020 сообщают, что выплату заработной платы в неработающих организациях нужно организовывать с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов РФ по предупреждению эпидемии. А невыплата зарботной платы в установленные сроки

«влечет материальную, административную и уголовную ответственность»

. Со своей стороны полагаем, что вряд ли в такой ситуации можно говорить о возможности привлечения работодателя к административной и тем более уголовной ответственности, ведь его вины в неисполнении требования закона не было.

Однако это не освобождает его от материальной ответственности перед работником, предусмотренной ТК РФ. Что делать, если на период с 30 марта по 30 апреля или с 6 по 8 мая 2020 г. приходится день выплаты отпускных?

Исходя из Минтруда, нет никаких препятствий для использования работником отпуска в период с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. А поскольку в силу ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала, то день выплаты отпускных также вполне может приходиться на нерабочий период.

По нашему мнению, при определении даты выплаты отпускных нужно, как и в с датами выплаты заработной платы, действовать так же, как если бы режим нерабочих дней не вводился. То есть переносить дату выплаты отпускных из-за ее совпадения с нерабочим днем не следует.

Об общих требованиях к порядку определения даты выплаты отпускных читайте в . Однако остается та же проблема, что и в случае с выплатой заработной платы: неясно, кто и как будет обеспечивать выплату отпускных в нерабочие дни.

Что делать, если на период с 30 марта по 30 апреля или с 6 по 8 мая 2020 г.

приходится день увольнения работника?

Формально трудовое законодательство не содержит ограничений на увольнение работников в нерабочие дни по каким-либо основаниям (включая увольнение по инициативе работодателя). Тем не менее, Минтруд в от 02.04.2020 в ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочие дни указал, что оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.

7 апреля Минтруд скорректировал этот ответ, добавив, что расторжение трудовых договоров в нерабочие дни все-таки возможно, однако только по следующим основаниям: — по инициативе работника, если работодатель готов принять соответствующее заявление (например, отдел кадров работает удаленно). — по соглашению сторон; — в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Однако 27 апреля в Минтруде решили еще раз исправить свою позицию.

И хотя в разъяснениях остался тезис о том, что оформление увольнений в нерабочий период не осуществляется, чиновники, тем не менее, уточнили, что вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии.

При этом указание на возможность увольнения по перечисленным выше основаниям из разъяснений убрали. В итоге сделать вывод о том, что конкретно имел в виду Минтруд, довольно проблематично.

Среди консультаций специалистов Роструда, впрочем, можно встретить и разъяснения об отсутствии препятствий для увольнения работников в нерабочие дни, в том числе по инициативе работодателя. Не вправе работодатель и отказать работнику в увольнении по собственному желанию или, например, в связи с истечением срока трудового договора, если заранее определенные даты таких увольнений пришлись на нерабочий период (см. ответы с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

При этом специалисты Роструда подчеркивают, что работодатель обязан соблюсти все требования к порядку увольнения, включая выдачу работнику трудовой книжки и расчета в день увольнения. Как работодатель должен это сделать, если на его бухгалтеров и кадровиков также распространяется режим нерабочих дней, чиновники не уточняют.

Следует, однако, помнить, что, если дата увольнения была привязана к истечению того или иного срока, то в такой ситуации подлежит применению ТК РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (см., например, Минтруда России). На кого не распространяется действие указов?

Согласно Указа N 206 его действие не распространяется на работников: непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Согласно Указа N 206 его действие не распространяется на работников: непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Указа N 239 и Указа N 294 дублируют приведенный перечень, добавляя к нему: — организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); — иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ.

Как видно, исключения в указах сделаны именно для организаций в целом. То есть, исходя из буквального толкования указов, независимо от характера работы конкретных работников или подразделений соответствующих организаций, все они под действие указа не подпадают. Тем не менее, в Дополнений к Рекомендациям Минтруда России указано, что

«режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла»

в организациях, для которых сделано исключение.

Причем из использованной чиновниками формулировки можно заключить, что речь идет обо всех организациях, на которые не распространяются указы, хотя непрерывностью производственно-технологического цикла характеризуются только непрерывно действующие организации, которые являются отдельной категорией исключений. Как бы то ни было, с учетом сказанного Минтрудом для работодателей представляется более безопасным исходить из того, что, даже если они относятся к организациям, на которые не распространяются Указы и это не значит, что они не распространяются на всех их работников.

Чиновники указывают, что работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе. Иными словами, работодатель должен не только сам по непрописанным критериям определить, в отношении каких конкретно категорий его работников не применяются Указы, но и суметь согласовать это с самими работниками. Рекомендуем: Формы документов Что же касается тех работников, в отношении которых действительно будет принято решение о нераспространении на них президентских указов, то для них дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г.

являются рабочими, дополнительно они не оплачиваются (см. Минтруда России от 02.04.2020).

Исходя из буквального толкования указов приведенные в них перечни исключений касаются только организаций, но не индивидуальных предпринимателей независимо от характера и вида их деятельности. Казалось бы, из этого можно сделать вывод, что для всех работников ИП дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г.

являются нерабочими. Тем не менее, например, в Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р указано, что к организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости относятся в том числе и индивидуальные предприниматели. Возможно, такое расширительное толкование будет применяться и в отношении иных исключений.

Возможно, такое расширительное толкование будет применяться и в отношении иных исключений. По крайней мере, в консультациях Роструда такой подход встречается.

Некоторые пояснения по вопросу о том, на какие категории организаций не распространяется действие президентских указов, приводятся в Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 (с к ним), в оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ от 26.03.2020 и в Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р. Отметим, что сами по себе тексты Указов , и в части установления категорий организаций-исключений несколько отличаются.

Однако с учетом вышеприведенных разъяснений эта разница практически отсутствует. Категории организаций, на которые не распространяются указы В том числе: непрерывно действующие организации — организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; — эксплуатирующие опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; — организации, эксплуатирующие гидротехнические сооружения; — организации атомной промышленности; — строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; — организации, осуществляющие предоставление гостиничных услуг; — организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах; — организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь; — организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей медицинские и аптечные организации — организации, обеспечивающие непрерывность их производственно-технологической деятельности; — организации социального обслуживания.

См. также Минтруда России от 26.03.2020 N 13-2/10/П-2663 по поводу учреждений МСЭ организации, обеспечивающие население продуктами питания и организации и индивидуальные предприниматели, обеспечивающие всю товаропроводящую цепочку продуктов питания и таких товаров от производителя до конечного потребителя, включая: — производителей; — поставщиков; — дистрибьюторов; — транспортно-логистические организации, логистические комплексы; — организации, оказывающие услуги по подготовке, обработке, упаковке товаров и иные подобные услуги; — распределительные центры, оптовые рынки, склады; — службы доставки, курьерские службы, пункты выдачи заказов; — объекты торговли всех форматов (в том числе рынки, ярмарки, нестационарные и мобильные объекты); — объекты общественного питания (в том числе с обслуживанием на вынос и доставкой заказов); — управляющие компании, в том числе обеспечивающие функционирование объектов недвижимости, в которых располагаются такие организации; — организации, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для производства продуктов питания и товаров первой необходимости; — производители упаковки из бумаги и картона, целлюлозы, бумаги и картона, сборщики, заготовители и перевозчики макулатуры ( Минпромторга России от 03.04.2020 N 23435/08).

См. также Минтруда России от 26.03.2020 N 13-2/10/П-2663 по поводу учреждений МСЭ организации, обеспечивающие население продуктами питания и организации и индивидуальные предприниматели, обеспечивающие всю товаропроводящую цепочку продуктов питания и таких товаров от производителя до конечного потребителя, включая: — производителей; — поставщиков; — дистрибьюторов; — транспортно-логистические организации, логистические комплексы; — организации, оказывающие услуги по подготовке, обработке, упаковке товаров и иные подобные услуги; — распределительные центры, оптовые рынки, склады; — службы доставки, курьерские службы, пункты выдачи заказов; — объекты торговли всех форматов (в том числе рынки, ярмарки, нестационарные и мобильные объекты); — объекты общественного питания (в том числе с обслуживанием на вынос и доставкой заказов); — управляющие компании, в том числе обеспечивающие функционирование объектов недвижимости, в которых располагаются такие организации; — организации, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для производства продуктов питания и товаров первой необходимости; — производители упаковки из бумаги и картона, целлюлозы, бумаги и картона, сборщики, заготовители и перевозчики макулатуры ( Минпромторга России от 03.04.2020 N 23435/08). При этом в случае реализации хозяйствующими субъектами, осуществляющими торговую деятельность, товаров первой необходимости, такие хозяйствующие субъекты вправе реализовывать и другие товары организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения — предприятия, выпускающие средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятия, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; — организации, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (в том числе организации медицинской промышленности); — организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; — организации, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; — организации системы нефтепродуктообеспечения; — организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; — ПФР и его территориальные органы, обеспечивающие выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам; — ФСС России и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; — ФФОМС и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы — организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам) — иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ (применительно к периоду с 04 по 30 апреля) — В Указах и также отмечается, что они могут

«распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ»

.

Вообще, такая формулировка предполагает, что по общему правилу на системообразующие, научные и образовательные организации указы не распространяется, хотя в перечне исключений их нет. В связи с этим не вполне ясно, что конкретно имелось в виду в указах. В Минтруда России, наоборот, указывается, что системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ в период действия указов продолжают работать.

Что понимается под непрерывно действующими организациями?

Понятие непрерывно действующих организаций раскрывается в ст. 113 ТК РФ. Как следует из ТК РФ, к таким организациям относятся те, которые осуществляют производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

Трудовой кодекс не уточняет, что следует понимать под производственно-техническими условиями, наличие которых не дает приостановить производство работ.

На сегодняшний момент мы можем говорить лишь о трактовке этого понятия в целях применения порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленных ТК РФ.

Так, анализ судебной практики свидетельствует о том, что предприятие, работающее в круглосуточном (ежедневном) режиме, где производство не прерывается ни на день, в том числе в целях эффективного использования оборудования, можно отнести к непрерывно действующим организациям (см., например, определение Московского облсуда , решение Замоскворецкого райсуда г. Москвы , решение Оренбургского облсуда , постановление АС Краснодарского края ).

Что понимается под товарами первой необходимости? непродовольственных товаров первой необходимости утвержден Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р. В него входят: 1. Средства индивидуальной защиты 2. Средства дезинфицирующие 3. Антисептические средства 4. Салфетки влажные 5. Салфетки сухие 6. Мыло туалетное 7. Мыло хозяйственное 8.
Мыло туалетное 7. Мыло хозяйственное 8. Паста зубная 9. Щетка зубная 10.

Бумага туалетная 11. Гигиенические прокладки 12.

Стиральный порошок 13. Подгузники детские 14. Спички 15. Свечи 16. Пеленка для новорожденного 17. Шампунь детский 18. Крем от опрелостей детский 19.

Бутылочка для кормления 20. Соска-пустышка 21. Бензин автомобильный 22. Дизельное топливо 23.

Газомоторное топливо (компримированный природный газ, сжиженный природный газ, сжиженный углеводородный газ) 24.

Зоотовары (включая корма для животных и ветеринарные препараты)». Органы государственной власти субъектов РФ дополнить перечень в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории РФ. Что происходит с нормой рабочего времени?

На основании ТК РФ исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 N 588н. Согласно Порядка норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

То есть формально нерабочие дни не могут участвовать в формировании нормы рабочего времени, а значит, введение режима нерабочих дней должно было привести к снижению нормы рабочего времени: в марте — до 152 часов, а в апреле — до 0. Отметим, что первые Минтруда России по вопросам применения указов косвенно подтверждали именно такой вывод. Так, Минтруд, например, указывал, что работники со сдельной системой оплаты труда получают за нерабочие дни

«вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя»

(что является калькой с нормы ТК РФ и имеет смысл только в том случае, если мы для целей оплаты труда относимся к нерабочим дням, как к праздникам, которые снижают норму рабочего времени).

В итоге большинство специалистов пришло к заключению о необходимости снижения нормы рабочего времени в марте и апреле.

Появилось множество скорректированных с учетом новых реалий производственных календарей на 2020 год. Встречались такого рода и на портале «Онлайнинспекция.РФ».

Однако 7 апреля Минтруд России внес дополнения в размещенную на его официальном сайте от 02.04.2020. На этот раз чиновники указали, что нерабочие дни оплачиваются работнику, как если бы он их отработал полностью.

Из этих разъяснений следует, что норма рабочего времени из-за нерабочих дней не меняется, просто сами эти дни работодатель должен считать фактически отработанными.

Как видно по консультациям с портала «Онлайнинспекция.РФ», позиция о том, что введение нерабочих дней не влияет на норму рабочего времени, в настоящее время сформировалась и среди специалистов Роструда. Как следует оплачивать нерабочие дни?

В президентских указах говорится об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы. Однако никакого механизма реализации данного требования не содержат ни сами указы, ни трудовое законодательство.

Фактически буквальное исполнение данного требования вообще представляется невозможным. Заработная плата по своему определению, приведенному в ТК РФ, не является фиксированной величиной, поскольку включает в себя в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, размер которых зависит от конкретных условий выполнения работы и ее результатов. То есть определить размер заработной платы можно только по итогам работы, а значит, совершенно неясно, что именно сохранять за работником, который эту работу не осуществлял.

Для решения этой проблемы в трудовом законодательстве существует институт сохранения среднего заработка.

К нему и прибегает законодатель в ситуациях, когда необходимо обеспечить выплату заработка работнику, который по тем или иным причинам не может выполнять работу в определенный период. Однако, как видно, в указах Президента говорится о сохранении именно заработной платы, а не среднего заработка. С учетом тех разъяснений, которыми Минтруд России 7 апреля дополнил свою от 02.04.2020, размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Полагаем, это значит, что работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работника, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого (см. с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

При этом работодатель не должен выплачивать заработную плату за те нерабочие дни, на которые приходятся периоды отсутствия работника на работе, не связанные с введением режима нерабочих дней (то есть отпуска, периоды временной нетрудоспособности и т.д.).

Дата выдачи отпускных в 2020 году

В ст.

136 ТК РФ содержится только указание на 3 дня. То есть, не менее, чем за 3 дня (в ТК РФ не указано каких, рабочих или календарных) до ухода в отпуск средства гражданину работодателем должны быть предоставлены.На практике эта норма вызывает множество вопросов. Прежде всего, не ясно, какие дни нужно учитывать.

В этом вопросе контролирующие органы приняли сторону работодателя, согласно Пись­му Ро­стру­да № 1693-6-1 от 30.07.2014 года в этом случае принимаются во внимание календарные дни.

Также, согласно письму Минтруда № 14-1/ООГ-7157 от 05.09.2018 года до начала отпуска с момента предоставления средств для его оплаты должно пройти три полных дня, это необходимый минимум, который нужно соблюсти работодателю.Кроме того, есть категории работников, которые могут уходить в отпуск по своему решению в любое время, каким образом регулируется вопрос выдачи отпускных в таком случае из законодательства не ясно.Минтруд РФ разработал законопроект, который размещен на портале проектов нормативных актов под номером 02/04/02-19/00088941.

Согласно этому документу формулировка ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+