Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Заполнение анкеты магнит как правильно заполнить

Заполнение анкеты магнит как правильно заполнить

Заполнение анкеты магнит как правильно заполнить

Анкета при приеме на работу: правила и образец заполнения

Те, кто пытался устроиться на работу, знает, что многие работодатели перед собеседованием предлагают заполнить анкету или прислать резюме. Зачем же нужно это делать? Все очень просто. В резюме вы рассказываете только о своих рабочих навыках, а этой информации порой не хватает для того,.https://www.com/watch?v=B7RmZDvyGd8Найти работу не всегда просто, но намного сложнее пройти собеседование и заинтересовать потенциального работодателя.

Образец заполнения

У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации.

Среди них:

  1. умения и навыки, относящиеся к профессии;
  2. семейное положение и дополнительная информация о семье;
  3. гражданство;
  4. история трудовой деятельности;
  5. отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
  6. дата и место рождения;
  7. образование;
  8. контактные данные;
  9. дополнительные умения и навыки;
  10. фамилия, имя, отчество;
  11. данные по паспорту;
  12. хобби и интересы.

Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее. В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты.

Маленькие хитрости при заполнении

Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента.

Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

Так ли страшна анкета?

Многие соискатели, увидев список шаблонных вопросов, чувствуют серьезную конкуренцию и нередко уже на этом этапе отказываются претендовать на работу в данной организации.

И это большая ошибка, анкета используется исключительно как инструмент для отсеивания низкоквалифицированных сотрудников. Если вам предлагают оставить общую информацию о себе, это не значит, что помимо вас заполнять такой же документ будут десятки других специалистов. Никогда не отказывайтесь от этой процедуры, вы же потратили свое время на визит в офис или переписку с представителями компании, так доведите дело до конца.

Некоторые люди предпочитают вместо того, чтоб узнать, как правильно заполнить анкету на работу, отправить свое резюме.

Это также неправильная политика, в любой организации свои порядки, и если вы планируете в ней работать, необходимо им следовать. Если вы считаете, что помимо анкеты важно резюме, просто приколите его к анкете или отправьте два документа вместе по электронной почте.

Что такое анкета кандидата на работу

Резюме – это документ, позволяющий попасть на интервью в компанию. Чтобы произвести впечатление, необходимо надлежаще его составить, поэтому делается оно, как правило, несамостоятельно при помощи рекомендаций из практических источников, подсказок грамотных родственников или друзей.Анкета – инструмент, который дает возможность реально оценить кандидата.

Сведения о претенденте в ней структурируются и обобщаются.

Данный документ более объективный, он способен упростить процесс собеседования для работодателя.На основе информации, изложенной в анкете, можно оценить следующие компетенции:

  • Уровень грамотности.
  • Внимательность соискателя.
  • Заинтересованность работой.
  • Быстрота реакций.
  • Эмоциональное состояние.

Собеседование в Магните на продавца

Когда я пришла, то увидела еще как минимум 100 человек таких как я, которые пришли устраиваться на работу в Магнит. Я подумала — круто, значит работа есть! Подошла к администратору, сказала, что меня вызвали на собеседование.

Девушка дала мне анкету, пригласила присесть за столик и заполнить ее. Я ориентировалась на работу продавцом-кассиром.

В нашем городе из супермаркетов и гипермаркетов, куда можно пойти устроиться продавцом, есть такие:

  1. Гипермаркет ОКей.
  2. сеть Магнит;
  3. гипермаркет Ашан;
  4. сеть супермаркетов Дикси;
  5. сеть магазинов Пятёрочка;
  6. гипермаркет Карусель;
  7. супермаркет Перекрёсток;
  8. гипермаркет Лента;

Я выбрала Магнит.

Парень, который сидел рядом со мной и тоже заполнял анкету, сказал мне, что пришел устраиваться управляющим, а его жена (уже пошла отдавать анкету), пришла на товароведа. Я обрадовалась, что вокруг меня те, с кем я буду работать.

Все вокруг были позитивно настроены, так как ожидали, что их обязательно возьмут на работу! Полезная информация по теме: Когда я закончила заполнять анкету, я опять подошла к менеджеру по персоналу. Она посмотрела, что я написала и поблагодарила меня за то, что я пришла работать в Магнит.

Забрала анкету и уведомила меня, что через несколько дней мне позвонят. Так и вышло. Через 4 дня мне позвонили и сказали, что я приглашена на стажировку. Я прыгала от счастья! Наконец-то я нашла работу да еще и с хорошей зарплатой! Утром, собрав все позитивное настроение, я пошла НА РАБОТУ! У меня взяли трудовую книжку, сказали — стажировка тоже оплачивается.
У меня взяли трудовую книжку, сказали — стажировка тоже оплачивается.

Это интересно: Ура, думала я про себя. Меня официально взяли и теперь-то я могу быть уверенна в завтрашнем дне! И на учебу смогу отложить и на красивое летнее платье, которое я уже давно присмотрела!

Короче, что было дальше… Меня прикрепили за опытной женщиной кассиром, она показывала мне, как работать на кассе. Я все старательно выполняла, как мне говорили.

Ничего сложного! У меня все получалось! Через несколько дней меня посадили за кассу уже одну! Я так старалась, так старалась!

Выручка с моей кассы была почти в два раза больше, чем у других кассиров, потому что я все делала быстро. Меня хвалили в отделе персонала за хорошую обучаемость!

Работа в компании — розничная сеть магнит ао тандер

Это также неправильная политика, в любой организации свои порядки, и если вы планируете в ней работать, необходимо им следовать. Интересное на сайте: А проще говоря я отыскал работу другую издавна.

А то бывает, что на собеседовании молвят, что он гражданини рф, а позже выясняется, что паспорт молдавский. Очень много я заполняла анкет и вопросы про родителей, паспорт, приобретенные заболевания, планы на личную жизнь — это видимо на данный момент обыденные стандартные вопросы.

А про заболевания тоже нужна инфо для того чтоб втюхать клиенту подходящий продукт бад либо прочее гербалайфное г.

так как заблаговременно об анкетировании соискателей не предупреждают, то не считая резюме будет разумным взять на собеседование и другие документы, которые посодействуют удачно ответить на те либо другие вопросы. Собеседование не будет настоящей подменой.Заполните анкету либо отправьте ваше резюме.

Собеседование не будет настоящей подменой.Заполните анкету либо отправьте ваше резюме.

Кем составляется анкета

Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих.

Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями.

Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

  1. личные сведения,
  2. вопросы о наличии судимости,
  3. возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
  4. водительских правах.
  5. стаже,
  6. данные о родственниках,
  7. образовании,

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия.

Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.

Особые хитрости заполнения анкет на работу

Многие работодатели любят ставить соискателей в тупик вопросами о личном. Хобби, рост и вес, сильные качества личности — все это может включать анкета на работу.

Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит откосить от армейки

Заполненный образец в таких местах может иметь прочерки.

Что же писать? Самое главное — никогда не оставляйте строчки пустыми и не ставьте прочерков. Но и сильно преувеличивать свои заслуги не стоит.

Если хобби у вас нет, напишите о том, чем увлекались ранее. То же касается и личных качеств, можете рассказать о своей пунктуальности или ответственности. Как правильно заполнить анкету на работу, если в ней вас просят рассказать о своих негативных сторонах?

Здесь также лучше не врать, но и слишком сильно пугать потенциального работодателя не стоит. Напишите 1-2 и не слишком серьезных. Лучше заранее подготовиться к собеседованию.

Продумайте ответы на все возможные вопросы, подумайте, о чем бы спрашивали лично вы, если бы принимали на работу.

Советы и рекомендации по заполнению

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой.

Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению.

Иногда пункты анкеты могут повторяться. Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны.

Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею».

Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

  1. критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);
  2. пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
  3. конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
  4. уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);
  5. методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
  6. руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
  7. внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);
  8. уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).

Кого берут на работу в магнит

Магнит – самая крупная сеть супермаркетов в РФ. Официально эту сеть представляет организация под названием ЗАО «Тандер», головной офис которой располагается в г.

Краснодар. Так как магазины Магнит расположены во многих городах РФ, даже в тех, где больше никакой другой работы нет, то резонно возникает необходимость понять, кем можно устроиться работать в Магнит.

Основные профессии супермаркета Магнит такие:

  1. Продавец;
  2. Товаровед;
  3. Водитель;
  4. Работник зала;
  5. Грузчик;

Более редкие вакансии работы в Магните:

  1. Менеджер в отдел закупок;
  2. Начальник отдела продаж;
  3. Супервайзер (контроллер) группы магазинов Магнит;
  4. Программист;
  5. Директор магазина Магнит;
  6. Ревизор по магазинам Магнит;
  7. Заведующий хозяйством;
  8. Управляющий группой магазинов Магнит;

Это не исчерпывающий, но наиболее распространенный перечень вакансий, которые встречаются в Магните. Кстати, вот ещё интересная статья для тех, кто оказался в кризисной ситуации:

Похожие отзывы

Хочу написать о своей работе в магазине «Магнит» ЗАО «ТАНДЕР», то что здесь дешевые цены, так оттого, что оплачены они кровью и потом продавцов, здесь работающих.За зарплату 8000-10000 люди пашут как рабы. Здесь вы будете работать за кассира,грузчика,тягая весь день тяжелые тележки и разгружая фуры,а также за охранника.

Работа по 12 часов в день на ногах.Если не на кассе, то Подробнее>>магнит редкостное гом. Делают на продавцах деньги с помощью созданных недостачь! Спрашиваем их, вы такая большая компания ООО «ТАНДЕР» не можете установить видео-наблюдение либо ворота при выходе из торгового зала?

На что в лоб нам, отвечают НАМ ЭТО НЕ ВЫГОДНО!

Правильно,им этого не надо,зачем работать себе милым в убыток, а просроченные товары заставляют продавать. В ином случае купиш сама их. Творится Подробнее>>РЦ Магнит в Туле. Если Вас заинтересовала карьера в ЗАО Тандер или РЦ Магнит вакансии: слотчик, кладовщик-отборщик и пр. рядовые сотрудники компании, будьте готовы к красивым словам, которые совершенно расходятся с реальным положением вещей.

рядовые сотрудники компании, будьте готовы к красивым словам, которые совершенно расходятся с реальным положением вещей. Заработная плата сдельная, только вот выполнить предъявляемые требования невозможно, так как необходимым условием является четкая и слаженная работа всех служб. РЦ Магнит по своему уровню БАРДАКА Подробнее>> Хочу предупредить всех, кто имеет желание устроится в эту сеть.

При трудоустройстве на работу внешне выглядит все прилично и хорошо. При приеме на работу Вам обязательно подсунут договор индивидуальной материальной ответственности,коллективной материальной ответственности и практически силком заставят подписать договор с НПФ (негосударственным пенсионным фондом) Магнит.

Не подпишите — как работник не рассматриваетесь. Можете быть спокойны — все договора составлены юридически грамотно Подробнее>>

«Никуда не денешься, так к себе манит, колдовское озеро – магазин «Магнит»

. Действительно, увидишь объявление: зарплата от 9 до 11 Подробнее>>Проработал в Магните 2.5 месяца в Новороссийске , в гипермаркетах.

Начал работать в тройке это на Анапском шосе 45.Там вообще жесть. Руководство , а именно Мгдесян и зам.директора Чипенко-Белоуова-некомпепентные ничтожества.

На сотрудников орут, угрожают, всячески запугивают и заставляют перерабатывать +2+4 часа бесплатно,-рабочий день с 7 до 19 , а продавцы задерживаются до 21 или до 23 часов бесплатно.

Я был там две недели стажером и работал с 8 до 17 , потом в график с 7 утра и до позднего вечера выходить не стал.

дураков перерабатывать за бесплатно нет.

В этом гипере у меня один раз из под носа Подробнее>>Работая в [censored] простите, в МАГНИТ….в этом аду.

вертепе и торжестве рабства в самом его первобытно-африканском Работая , в которой вы ни семьи, ни детей, ни уж тем более друзей, как впрочем, и выходных – видеть НЕ будите.

А если и будет волшебный график 2/2 – то за эти два дня вам так мозги вые…что за последующие два вы будите Подробнее>> а вот АММ(администрация магазина 2 товароведа 1 директор) Тут просто не состыковка АММ отвечает за все и хлабучят тоже за все. Что то с воровали удерживают только с АММ. КАМЕРЫ СТАВИТЬ ЗАПРЕЩАЯЮТ ТОЕсть ловить воровок с помощью камер запрещено.

Моло того что на сегодняшний день по инструкции АММ воров нельзя останавливать. Просто запрещено . Почему . Потому что если вор пожалуется на горячую линию то АММ нахлобучат по полной программе вплоть до увольнения ТОЕсть если Воровство на твоих глазах с магазина магнит. Ты должен позвонить ДФ или НОП и он скажет что тебе делать отпустить вора или помогать ему рукой и пожелать удачи в след магазине.

Потому что за воровство останавливать запрещено( прописано в инструкции как действовать). Но то, что с воровали с тебя удержат в % соотношении обязательно. Авто заказ. Робот который заказывает товар на .

Подробнее>>Появилось недавно у нас в тихом,славном городе Смоленске, такое чудо как РЦ Магнит. Работа в Смоленске есть. Заводы конечно загибаются потихоньку, но ещё как-то можно работать. И вот появился МАГНИИТ. Новость о щедром и новом работодателе разнеслась по городу моментально.

Все побросали свои (не плохие кстати) рабочие места и кинулись устраиваться в «Тандер» — обещали по 30 000 как минимум Подробнее>>

Как правильно заполнить

Документ пишется от руки, поэтому перед заполнением стоит прочитать вопросы.

Это поможет составить анкету аккуратно, без ошибок, исправлений. Пункты иногда дублируются, чтобы работодатель проконтролировал несоответствия информации, указанной претендентом. У представителя компании можно поинтересоваться уместно ли будет сослаться на резюме с пометкой «см. резюме» при ситуациях, когда указываются идентичные сведения.
резюме» при ситуациях, когда указываются идентичные сведения. образец заполнения анкеты на работу в формате MS Word.Нельзя оставлять незаполненные места, если ответ отрицательный, то обязательно пишутся слова «не имею», «нет».

Иначе складывается впечатление игнорирования, пренебрежительного отношения к требованиям, отказа от написания. Это характеризует человека, как «конфликтного», «нелояльного», «неисполнительного».На следующие аспекты также следует обратить внимание:

  • Пунктуальность. Следует обратить внимание на даты: заполнения, приема, увольнения с предыдущих работ. Отсутствие соответствующей записи трактуется как «непунктуальность», ведь если для потенциального сотрудника не важен фактор времени, то ему несвойственна скрупулезность.
  • Руководитель либо исполнитель. Исполнитель будет четко отвечать на все пункты, давать развернутые ответы на открытые вопросы (т. е. на те, которые невозможно сказать «Да» или «Нет»). Руководителю рекомендуется немного, но не сильно, интерпретировать факты и уходить от предписаний.
  • Критичность, категоричность. Также можно определить по нажиму на стержень при письме и по размеру «галочек» напротив правильных ответов. Чем отчетливее нажим, больше размер символов, тем категоричнее и увереннее претендент при выражении своего мнения.
  • Культурный уровень. Определяется по орфографическим ошибкам, расстановке знаков препинания, развернутым фразам, хода мыслей. Письменная речь обстоятельнее, чем устная. Поэтому, если соискатель выражает на письме косноязычие, то какими же будут его слова, сказанные в голос.
  • Внимательность. Определяется по ответам, которые надо проранжировать. Например: проранжируйте стремления (1-получение интересной работы; 2-карьера; 3-хороший коллектив; 4-высокая зарплата; 5-развитие). То есть 1,2,. расставить согласно с порядком значимости начиная от приоритета (или наоборот). Здесь следует внимательно прочитывать вопросы, расставить все пункты от 1 до 5. Особенно такие моменты касаются должностей, связанных с учетом, бухгалтерией, делопроизводством, контролем.
  • Конфликтность. Опытный интервьюер, проанализировав написание слов «Да», «Нет», степень нажима при отрицании, скажет об уровне конфликтности соискателя. У людей «с претензией», слово «Нет» имеет больший нажим и крупнее размер, чем «Да».
  • Методичность. Она особенно необходима при работе с документами и приборами. Если анкета содержит таблицы для ответов, то помещать записи нужно в указанные графы, вне зависимости от размаха почерка. Не стоит делать пометки сверху табличных граф.
  • Уровень IQ, обучаемость. Анализируется по ответам на логические конструкции, а также сложносоставные вопросы. Для руководителей и работников умственного труда немаловажна способность воспринимать запрос, правильно формулировать вывод, понятный работодателю.
Рекомендуем прочесть:  На ваш запрос сообщаем следующее

Как правильно заполнить анкету на работу в магнит образец

Расценивать коментарии имеют все шансы лишь зарегистрированные юзеры 2000 2015 Каждодневный познавательный журнальчик ШколаЖизни.

В последующем на основании инфы, представленной соискателем в анкете.Здесь предписываем: заглавие организации, дату приема/увольнения на работу когда настоятельно просят показать, у нее есть возможность быть грядущей: (наиболее уютные условия труда, удаленность места работы от вашего практического проживания, непостоянность фирмы, наиболее высочайшая занимаемая должность Образец заполнения анкеты в магазин магнит.Внимание Я позвонила по указанному номеру в объявлении и мена на следующий день пригласили придти на собеседование.Когда я туда пришла, я увидела еще как минимум 100 человек таких как я, которые пришли устраиваться на работу в Магнит. В нашем городе из супермаркетов и гипермаркетов, куда можно пойти устроиться кассиром, есть такие:

  • сеть Магнит;
  • сеть магазинов Пятёрочка;
  • гипермаркет Ашан;
  • гипермаркет Лента;
  • гипермаркет Карусель;
  • супермаркет Перекрёсток;
  • сеть супермаркетов Дикси;
  • Гипермаркет ОКей.

Я выбрала Магнит.

Тестирование в Магнит Косметик

В ходе тестирования соискателю на должность необходимо ответить на вопросы, чтобы подтвердить свои профессиональные навыки, например, по работе с базой данных, бухучету и так далее.

Для рядовых сотрудников разработан промежуточный и итоговый тест.Проводится тестирование в офисе компании в вашем городе, вам выдадут специальный бланк, инструкцию и образец заполнения. Соискателям на управленческие должности нужно пройти более сложный тест, который содержит числовые и логические задачи. Готовиться к тестированию необходимо самостоятельно, пример теста есть на официальном сайте Магнит Косметик в разделе Тестирование, посмотрите здесь.

Пример правильного заполнения анкеты кандидатуры на должность в сфере внутренних дел

Помимо анкеты, написанной от руки соискателя и заверенной его подписью, используют специальные тесты.

Для составления психологического портрета пользуются опросниками Холланда, Леонгарда-Шмишека, ДМО Лири, KOT. Они являются специализированными. Универсальные же опросники СРI,16PF Р.

Кеттела, МЦВ Люшера и MМРI 2 используют для быстрой диагностики и определения нескольких личностных характеристик.

Но все же первым этапом остается заполнение анкеты установленной формы, утвержденной РП № 667-р от 26 мая 2005 года. После успешного прохождения проверки и принятии на работу такая анкета заверяется и приобщается к личному делу.
Правильность заполнения анкеты проверяется таким образом: при заполнении недопустимы сокращения имени и/или отчества и без замены их инициалами Например: Сидоров Иван Петрович

  1. Изменялись ли фамилия, имя, отчество? Заполняется на основании свидетельства о регистрации/расторжении брака или об изменении имени и/или отчества, должны быть указаны настоящие ФИО, где, когда были изменены и причина.Например: «Имя Прасковья изменено 15.05.2014 отделом загса г. Владивостока на имя Светлана в связи с неблагозвучностью»

Как правило, это делается собственноручно.

Анкета в своей сути является простым опросником и проблем с ее заполнением не должно возникать.

Практически нет отличий и у анкет, которые заполняются на разных этапах «общения» между работодателем и потенциальным сотрудником.

Как правило, все образцы анкет при приеме на работу имеют несколько блоков. В таблице приведены советы по заполнению первого блока.

Желаемая должность На предприятии, как правило, формуляр унифицирован для всех должностей, поэтому кандидату необходимо написать на какую вакансию он претендует Ф. И. О. Следует полностью написать фамилию, имя и отчество Дата рождения Как правило, отображается в формате: день, месяц, год Место рождения г.

Важно Как правильно заполнить анкету на работу и получить желаемое место?

Найти работу не всегда просто, но намного сложнее пройти собеседование и заинтересовать потенциального работодателя. Многие компании для упрощения отбора кадров предлагают всем соискателям заполнить анкету установленного образца. Зачем это нужно, если у вас уже есть резюме?

Как правильно заполнить анкету на работу и добиться того, чтоб на собеседование пригласили именно вас?

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor

А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность. Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.Анкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность. Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража. Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.Для чего нужна анкета о приеме на работу.

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на.

Почему в Магнит постоянно требуется персонал

Так продолжалось почти 2 недели. Но за тем, когда я радостно пришла на работу в очередной раз, меня позвали в отдел кадров и сообщили, что, к сожалению, сейчас у них нет свободных рабочих мест и они не могут меня взять после стажировки на полную ставку. Сказали, что я сегодня стажируюсь последний день и вечером я должна прийти за трудовой книжкой и, соответственно, расчетом.

В течение дня я чувствовала себя подавленной. Опять нужно будет искать работу. Наверно я плохо работала… Наверно дело во мне, а то, что меня хвалили – это, наверно, из жалости.

Я пришла за расчетом. За 13 рабочих дней я получила 4300 руб. В отделе кадров мне сказали, что если кто-то уволится (или уволят), то они мне позвонят – пригласят на работу, ведь я будут храниться в их базе данных как хороший кандидат на работу. Полезное по теме: Я была очень расстроена, ведь мне пришлось в течение двух недель получать новый опыт, привыкать, встраиваться в новый ритм жизни.

А в результате все напрасно. Деньги все разошлись на дорогу и перекусы. Очень надеюсь, что мне повезет в дальнейшем с трудоустройством в супермаркет, но мой личный опыт показывает, что стажировка – это еще не гарантия, что дадут работу.

Наоборот, меня это ввело в заблуждение.

Я не буду больше стажироваться, если мне не гарантируют мое трудоустройство. Что я думаю по поводу того, почему в магазин Магнит постоянно требуются сотрудники. Мне кажется, что благодаря стажерам, таким как я, происходит экономия на реальных продавцах.

Пока я стажировалась, я работала на максимуме, стараясь показать себя с хорошей стороны.

В результате, на работу меня не взяли.

За период стажировки я выложилась по полной, а зарплату получила только-только чтобы кое-как добраться до Магнита и проходить эту самую стажировку. В следующий раз буду более внимательной.

Если приду на собеседование и увижу много претендентов на работу, даже не буду заполнять анкету и надеяться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+